この記事の結論
- 大企業の採用倍率の中央値は8倍です。従業員1,000人以上で厚生労働省に倍率を届け出ている966社を集めて算出しました
- 100倍を超えるのは22社（2.3%）だけです。一方で10倍未満が548社（56.7%）あります
- 業種で大きく違います。 中央値は不動産業，物品賃貸業が21.0倍、医療，福祉が2.2倍です
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、会社が国に届け出た採用倍率を集計したものです。口コミサイトの体感値は使っていません。
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1. 「倍率100倍」は、どれくらい珍しいのか
| 採用倍率 | 社数 | 割合 |
|---|---|---|
| 5倍未満 | 358社 | 37.1% |
| 5〜10倍 | 190社 | 19.7% |
| 10〜20倍 | 189社 | 19.6% |
| 20〜30倍 | 84社 | 8.7% |
| 30〜50倍 | 65社 | 6.7% |
| 50〜100倍 | 58社 | 6.0% |
| 100倍以上 | 22社 | 2.3% |
| 合計 | 966社 | － |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（当サイトが集計）
50倍を超えるのは80社（8.3%）、100倍を超えるのは22社（2.3%）です。就活の話で「倍率100倍」と聞くと全体像のように思えますが、大企業の中でもごく一部の会社の数字です。
| 位置 | 採用倍率 |
|---|---|
| 下位10% | 1.7倍 |
| 下位25% | 3.4倍 |
| 中央値 | 8.0倍 |
| 上位25% | 18.8倍 |
| 上位10% | 44.8倍 |
| 上位1% | 158.4倍 |
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2. 業種で、こんなに違う
| 業種 | 社数 | 採用倍率の中央値 |
|---|---|---|
| 不動産業，物品賃貸業 | 24社 | 21.0倍 |
| 情報通信業 | 112社 | 15.6倍 |
| 金融業，保険業 | 114社 | 10.2倍 |
| 製造業 | 244社 | 10.0倍 |
| 学術研究，専門・技術サービス業 | 23社 | 8.8倍 |
| サービス業（他に分類されないもの） | 100社 | 8.2倍 |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 | 21社 | 6.1倍 |
| 運輸業，郵便業 | 36社 | 5.0倍 |
| 生活関連サービス業，娯楽業 | 10社 | 4.2倍 |
| 卸売業，小売業 | 150社 | 4.0倍 |
| 宿泊業，飲食サービス業 | 28社 | 3.8倍 |
| 複合サービス事業 | 11社 | 3.0倍 |
| 建設業 | 57社 | 2.9倍 |
| 医療，福祉 | 27社 | 2.2倍 |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（10社以上の業種のみ。当サイトが集計）
不動産業，物品賃貸業と医療，福祉では、中央値が10倍ちがいます。 同じ「大企業」でも、入りやすさは業種でまったく別物です。志望業界を1つに絞るほど、戦う相手の数が変わるということでもあります。
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3. 名前を知っている会社で見ると
当サイトが記事にしている会社の倍率です。
| 会社 | 採用倍率（男/女） | 記事 |
|---|---|---|
| 明治 | 342.3倍 / 317.9倍 | 見る |
| 双日 | 83.4倍 / 54.7倍 | 見る |
| アサヒビール | 82.1倍 / 48.1倍 | 見る |
| サントリー | 79.8倍 / 57.5倍 | 見る |
| 住友商事 | 74.0倍 / 62.0倍 | 見る |
| 丸紅 | 68.0倍 / 52.0倍 | 見る |
| 豊田通商 | 54.8倍 / 47.2倍 | 見る |
| 三菱商事 | 54.0倍 / 53.0倍 | 見る |
| 住友生命 | 46.4倍 / 23.4倍 | 見る |
| 森永製菓 | 40.4倍 / 59.2倍 | 見る |
| 三井住友海上 | 26.0倍 / 17.0倍 | 見る |
| 明治安田生命 | 25.0倍 / 16.2倍 | 見る |
| 東京海上日動 | 20.2倍 / 13.8倍 | 見る |
| みずほ銀行 | 16.8倍 / 11.7倍 | 見る |
| 大和証券 | 16.4倍 / 9.1倍 | 見る |
| 野村證券 | 16.0倍 / 10.1倍 | 見る |
| 三菱UFJ銀行 | 13.6倍 / 12.4倍 | 見る |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
食品と商社が上、金融が下という並びになります。採用人数の違いが効いています。
助手：はづき食品業界は、なぜそんなに応募が集中しやすいんですか？
Luke食品は、特に文系だと採用数十名に対して応募が数千人から1万人規模になります。必然的に足切りのラインが高くなります。
助手：はづきほかの業界と比べると、落ち方に違いはあるんですか？
Luke商社と食品だけは、落ち方が全然違います。採用者数に対して応募者がとても多いので、書類でかなりの人数が落ちます。その他の業界は採用人数が相応に多い会社なので、書類選考の通過は比較的緩いです。特に食品は応募者が多いので、ばっさりと書類で切られると思ってください。
Luke応募の行列、人気店のランチより長そうですね
助手：はづきお店の行列と比べないでください、選考の話です！
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4. この数字を、そのまま信じないでください
助手：はづきこの倍率は、自分が受かる確率のことですか？
違います。 注意する点が3つあります。
① 記念受験も分母に入ります。 倍率は「応募者数 ÷ 採用者数」です。エントリーだけして選考を受けなかった人も分母に含まれます。準備してきた人のあいだでの競争率は、この数字よりずっと低いはずです。
② 届け出ている会社は一部です。 従業員1,000人以上の会社のうち、採用倍率を届け出ているのは966社。同じ条件で「しょくばらぼ」に載っている4,418社の22%にとどまります。届け出ていない会社の分は、この集計に入っていません。
③ 職種ごとの内訳は分かりません。 総合職と一般職、文系と理系を分けた数字ではありません。文系の総合職だけで見れば、もっと高い会社もあります。
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よくある質問
倍率が低い会社を受けたほうがいいですか？
倍率は「入りやすさ」の目安にはなりますが、働き方や仕事の中身とは別の話です。残業・有給・定着率で会社を見る方法は企業選びの軸は「自分の体験」から作るにまとめています。
倍率が高い会社は、ESで落ちるということですか？
倍率が高い会社ほど、書類で絞る人数が多くなります。ESで何を見られているかはESの書き方、落ちる理由の型は不合格になる理由にまとめています。
中堅・中小企業の倍率も知りたいです。
この記事は従業員1,000人以上に絞っています。中堅・中小企業はエリアから中堅・中小企業を探すから、会社ごとの残業・有給・定着率を見られます。
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出典
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
- 集計の条件：従業員1,000人以上、かつ採用倍率（男性）の届出がある966社。中央値・分布・業種ごとの中央値は当サイトが算出
運営者（Luke）の見方は吹き出しで示し、公開データから分かることと区別しています。
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