金融業界のカルテ– category –

野村證券の月平均残業は会社全体で13.0時間。ただし部門別ではウェルス・マネジメント12.2時間に対しコンテンツカンパニー28.7時間と3倍近い開きがあります。年収・働き方を公開データで検証します。

大和証券の年収として公開データで確かめられるのは、持株会社の平均1,793万円（男女をあわせた値）。女性の働きやすさの目安になる女性管理職比率は24.9%で、野村證券の18.0%、大企業の中央値9.2%を上回ります。

損保ジャパンの月平均残業は9.4時間で損保3社の中で最も短く出ています。ただし女性管理職比率は14.1%。年収が持株会社SOMPOホールディングスの数字である点も含めて検証します。

三井住友海上の有給取得率は90.0%、月平均残業は11.0時間。ただし雇用管理区分ごとに見ると差があります。年収が持株会社MS&ADの数字しか出ない点も含めて検証します。

東京海上日動の女性管理職比率は33.0%で、大企業の中央値9.2%を大きく上回ります。年収として出てくるのは持株会社の1,487万円で、学生が入る会社の数字ではありません。残業・有給も含めて検証します。

月平均残業は住友生命3.6時間から三菱UFJ銀行21.3時間まで。同じ金融でも開きがあります。銀行・損保・証券・生保の11社の残業・有給・採用倍率・女性管理職比率を、国への届出データだけで並べました。

日本生命の1年の採用は内勤職員1,499人に対し営業職員6,638人。3社とも相互会社で有価証券報告書が無いため、各社の統合報告書から従業員数・給与・勤続年数を転記して比べました。

野村證券の月平均残業はウェルス・マネジメント12.2時間に対しホールセール19.3時間。「リテールが激務」のイメージとは順番が逆です。年収が持株会社の数字しか出ない点も含め、野村・大和を国への届出データで比べます。

損保の年収は有報では持株会社の数字しか出ません。学生が入る東京海上日動・三井住友海上・損保ジャパンの残業・有給・男性育休・女性管理職比率を、国への届出データで3社比較します。

銀行＝営業ゴリゴリは今の実態とずれています。法人営業の1日は朝8時の朝会から3〜4件訪問、夕方は稟議書。元メガバンクの採用担当が、法人営業・リテール・市場部門それぞれの仕事と向いている人を解説します。