この記事の結論
- 生保の「総合職」と「営業職員」は、まったく別の採用です。 日本生命の1年間の採用数は、内勤職員が1,499人に対して営業職員は6,638人。学生が受けるのは前者です
- 3社とも相互会社なので、有価証券報告書がありません。 この記事の数字は、各社が公表している統合報告書（ディスクロージャー誌）から転記しています
- 平均勤続年数も別です。日本生命では内勤職員が14.8年、営業職員が11.1年です
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、各社の統合報告書と厚生労働省への届出データだけを使って整理したものです。口コミサイトの体感値は使っていません。
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1. この3社には、有価証券報告書がありません
日本生命・住友生命・明治安田生命は、株式会社ではなく相互会社です。株主がいないため、株式を上場しておらず、金融庁のEDINETに有価証券報告書を出していません。当サイトが確認したところ、3社ともEDINETにあるのは大量保有の報告書や子会社の書類だけでした。
助手：はづきでは、数字は分からないということですか。
分かります。 保険業法にもとづいて、各社がディスクロージャー誌（統合報告書）を公表しているためです。むしろ従業員については、有価証券報告書より細かく載っています。この記事は、その冊子から転記しています（出典は末尾）。
第一生命は株式会社で、持株会社が有価証券報告書を出しています。かんぽ生命も株式会社です。同じ「生保」でも開示の形が違います。
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2. 「職員」と「営業職員」は、別の採用
学生が総合職として受けるのは、下の表の左側です。
| 会社 | 職員（内勤・総合職）の在籍 | その採用数 | 営業職員の在籍 | その採用数 |
|---|---|---|---|---|
| 日本生命 | 20,330人 | 1,499人 | 47,755人 | 6,638人 |
| 住友生命 | 10,427人 | 542人 | 32,445人 | 5,453人 |
| 明治安田生命 | 11,251人 | 352人 | 37,405人 | 5,947人 |
出典：各社の統合報告書（ディスクロージャー誌）
日本生命でいえば、営業職員の採用数は内勤職員の約4倍です。会社全体の従業員数を見て「たくさん採っている会社だ」と思うと、実態を外します。
助手：はづき営業職員というのは、どういう人たちなんですか。
各社の冊子を見ると、女性が大半です。日本生命の営業職員は47,582人が女性で、男性は173人。新卒一括採用ではなく、通年で人を採る仕組みです。学生が新卒で受ける総合職とは、採用の経路も仕事の中身も別のものと考えてください。
| 会社 | 平均年齢（職員／営業職員） | 平均勤続年数（職員／営業職員） |
|---|---|---|
| 日本生命 | 45.3歳 / 46.3歳 | 14.8年 / 11.1年 |
| 住友生命 | 47.5歳 / 46.25歳 | 17.4年 / 12.3年 |
| 明治安田生命 | 46.5歳 / 47.1歳 | 17.75年 / 10.1年 |
出典：各社の統合報告書（ディスクロージャー誌）
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3. 給与は、会社で基準がそろいません
ここは注意が必要です。3社で開示の基準が違います。
| 会社 | 職員 | 営業職員 | 基準 |
|---|---|---|---|
| 日本生命 | 36.7万円 | 32.5万円 | 月額（賞与・時間外を含まない） |
| 住友生命 | 38.4万円 | 29.2万円 | 月額（賞与・時間外を含まない） |
| 明治安田生命 | 697万円 | 437万円 | 年間（賞与を含む） |
出典：各社の統合報告書（ディスクロージャー誌）
月額の会社と年間の会社を、そのまま比べることはできません。 月額は賞与も時間外も入っていないので、12倍しても年収にはなりません。当サイトでは、推計した数字は載せない方針なので、ここは各社の開示のまま並べています。
有価証券報告書を出している会社との比べ方は持株会社の平均年収がアテにならない理由にまとめています。
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4. 働き方は、国への届出で比べられる
給与とは違い、働き方は3社とも同じ様式で国に届け出ています。
| 会社 | 月平均残業 | 有給取得率 | 男性の育休取得率 | 女性管理職比率 |
|---|---|---|---|---|
| 日本生命 | 8.1時間 | 79.0% | 100.0% | 28.4% |
| 住友生命 | 3.6時間 | 67.3% | 102.9% | 51.4% |
| 明治安田生命 | 11.9時間 | 75.2% | 100.0% | 44.0% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
区分ごとの届出があるものは、こちらです。
| 会社 | 区分 | 月平均残業 |
|---|---|---|
| 日本生命 | 内勤職員 | 8.1時間 |
| 日本生命 | 営業職員 | 7.0時間 |
| 住友生命 | 事務系職員 | 3.7時間 |
| 住友生命 | 営業職員 | 3.3時間 |
| 明治安田生命 | 内勤職員 | 11.9時間 |
女性管理職比率は、他の金融より高く出ています。 損保3社は14.1%〜33.0%、証券2社は18.0%〜24.9%でした。ただし生保は従業員の大半が女性の営業職員なので、母集団の形が違う点は踏まえてください。
| 会社 | 男女の賃金の差（女性 ÷ 男性） |
|---|---|
| 日本生命 | 41.0% |
| 住友生命 | 43.3% |
| 明治安田生命 | 44.6% |
出典：各社の統合報告書（ディスクロージャー誌）
この差が大きいのは、職種ごとの男女の構成が偏っているためだと各社が説明しています。給与制度そのものに男女差があるという意味ではありません。
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5. 規模で比べる
| 会社 | 経常収益 | 経常利益 | 基礎利益 |
|---|---|---|---|
| 日本生命 | 147,748億円 | 1,051億円 | 13,016億円 |
| 住友生命 | 39,649億円 | 649億円 | 4,081億円 |
| 明治安田生命 | － | － | － |
出典：各社の統合報告書（ディスクロージャー誌）。基礎利益の集計範囲（単体かグループか）が会社で違うため、横並びの比較には向きません。
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6. 選考で見られること
助手：はづき金融の選考では、どんな人が面接に出てくるんですか？
Lukeメガバンク、証券、保険は、基本的に現場が出てくる割合が多いです。採用人数が多い、つまりたくさんの学生と会わないといけないので、人事だけでは対応できません。だから現場比率が高くなります。
助手：はづき面接のほかに、選考で気をつけておくことはありますか？
Luke証券も保険も、資格が必要な職種です。金融全般ですが、SPIは一定の点数が取れないと足切りに遭います。
助手：はづき志望理由で、言わないほうがいいことはありますか？
Luke金融で「福利厚生の良い会社がいい」は、あまり好まれないですね。ストレスの多い仕事ですので。
ESの書き方はESの書き方、面接は面接で採用担当は何を見ているか、志望動機は志望動機で採用担当は何を見ている？にまとめています。
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よくある質問
生保の平均年収が高いと聞きますが、本当ですか？
3社とも相互会社で、有価証券報告書の「平均年間給与」がありません。各社が公表しているのは上の表のとおりで、月額の会社と年間の会社が混ざっています。ランキング記事で見かける数字は、出典を確かめたほうがいいと思います。
営業職員として採用されることはありますか？
新卒の総合職採用と、営業職員の採用は別の枠です。応募する前に、募集要項でどちらの区分かを確かめてください。
相互会社だと、株式会社と何が違いますか？
契約者が社員（出資者にあたる立場）になる会社の形です。学生にとって直接関係するのは、上場していないので株価や有価証券報告書がないという点くらいだと思います。
ほかの金融とも比べたいです。
損保3社、証券2社、メガバンクは三井住友銀行・三菱UFJ銀行・みずほ銀行にあります。
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関連する記事
出典
- 日本生命 統合報告書2026 会社情報（138-139「11年間の主要財務・非財務データ」）
- 日本生命 統合報告書2026 資料編（34「従業員・役員／会計監査の状況」）
- 住友生命 統合報告書2026 本編（102「11年間の主要財務データ」）
- 住友生命 統合報告書2026 資料編（110「組織の概況」）
- 明治安田の現況 2026［統合報告書］資料編（156「従業員の状況」）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
数字は各社の公表資料から転記したもので、当サイトによる推計は含みません。運営者（Luke）の見方は吹き出しで示し、公開データから分かることと区別しています。
