この記事の結論
- ESの段階で目に留まる属性は、リーダー経験・体育会経験・海外留学経験、それと「普通はやらない経験」
- 体育会は有利。評価されているのは根性ではなく、規律性と実行力、そしてひとつのことを突き詰めた再現性
- ただし「好きだから頑張れた」で終わると、弱点にもなる
- 地方大が不利なのは、学力ではなく情報量。情報は取りに行けば埋まる
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、書類を読む側から見た「属性の効き方」をまとめたものです。
—
ESの段階で、目に留まる属性
助手：はづき学歴のほかに、書類の段階で目に留まる属性はありますか？
Luke学歴のほかに書類の段階で目に留まる属性は、リーダー経験、体育会経験、海外留学経験です。あとは少し特殊な活動をしてきている人、議員インターンのような、普通の人はやらないよねという体験をしてきている人も、ESの段階では目に留まります。
「目に留まる」と「評価される」は別です。 目に留まるのは、読む側が1枚あたり数分で何百枚と処理しているからです。そこから先は、中身の話になります。ESがどう読まれているかはESは1枚3分で読まれているにまとめました。
—
体育会が有利なのは、根性論ではない
助手：はづき体育会が有利というのは、具体的にどんな理由があるんですか？
Luke体育会は有利です。評価されているのは2つあって、ひとつ目は、体育会の学生さんは基本的に規律性が高い、かっちりとした規則の中で生きてきている、という評価です。ふたつ目は、厳しい練習をしっかり耐えてきているという、実行力の部分です。この2つは、体育会の方は非常にアピールしやすいところだと思います。
経済産業省「社会人基礎力」の12の力でいうと、規律性と実行力にあたります。当サイトのESカルテも、この12の力でESを読んでいます。
助手：はづき競技によって、見られ方が変わることはありますか。
Luke体育会の中でも特に評価されやすいのが、アメフトとラグビーです。この2つはポジションによって役割がかなり違います。それでもチームでひとつとなって勝利に向かって突き進んでいく。役割も違えば必要な能力も違う、でもチームである。これはビジネスをやっていくうえで状況が似ているので、特に評価されやすいなと思います。
Luke面白いのは、たとえばラクロス部です。ラクロスの人たちはすごく朝早くから練習したりするじゃないですか。そういう意味では規律性がすごく高いという評価はされますよね。
競技そのものではなく、その競技で何が求められたかが読まれています。 だから書くべきなのは「何部だったか」ではなく、「その部で何が求められ、自分は何をしたか」です。
—
突き詰めた経験は、再現性として読まれる
助手：はづき突き詰めて頑張った経験は、どう評価につながるんでしょうか？
Luke野球のような競技人口の多い人気スポーツでも、大学でやるところまで突き詰めて頑張ったことがある人は、他の人が上達できない中でその人が上達できた理由があります。多くの場合、他の人が気づけないことや、「まあいいか」と中途半端にしたものを中途半端にせず、ちゃんと自分の中で消化してきた人が非常に多いんですよね。
Lukeだから、ひとつのことを突き詰めていく力がある。これが世の中に出て大きな差になってくるので、体育会の方はそれをやってきたというのがすごく有利になります。成功の再現性に近い話です。
再現性という言葉が出てきました。採用する側が最後に見ているのは、実績そのものではなく「なぜそれができたのか」です。ここを書けていないESは、実績が立派でも弱くなります。
—
体育会の落とし穴
助手：はづき体育会の経験にも、気をつけるべき点があるんですか？
Lukeただ、体育会の場合、好きなことだからこそ頑張れた、という人もいます。何でもかんでも同様に頑張れるわけじゃない人もいるので、そこは注意しなければいけないなと思っています。
対策ははっきりしています。 好きではなかったこと、気が進まなかったことに、どう向き合ったかを1つ書いておくことです。それが入ると、「この人は好きなことしか頑張れないのでは」という読まれ方を避けられます。
—
地方大が不利なのは、学力ではなく情報量
助手：はづき地方大の学生さんは、どんな点で不利になりやすいんですか？
Luke地方大の学生さんが不利になるのは、情報の量です。特に、上から下に降りてくる情報の量ですね。
Luke早慶やMARCHの学生さんだと、上の人たちが就活に対する情報感度が高くて、いろいろな経験をしていて、「自分のときはこうだったから、こうしたほうがいいよ」をたくさん後輩に伝えられます。地方大の場合、会社が東京にあるとなると、どうしても経験の量が限られるので、限られた経験しか後輩に伝えられません。「いまのうちにやっておいたほうがいいよ」「ここはこうだったよ」という生きた情報の伝達が、なかなか難しいなというのは正直あります。
助手：はづきでは、学生さん自身の素養にも差があるということですか？
Lukeただ、学生さんのレベルや素養は、地方だから都会だからで変わるものではまったくありません。情報量が違うことで就活での動き方が変わってしまうだけなので、積極的に情報を取りに行くことを心がけておけば、不利さはなくなるのかなと思います。
Lukeあとは、選考で東京まで行かなければいけないとお金がかかる、といった現実的に不利な材料は、正直あると思います。
情報量の差は、埋められる種類の差です。 先輩から降りてこない情報は、外から取りに行くしかありません。
- 選考の進め方や時期 → 就活はいつから？
- 面接で見られているもの → 面接で見られているのは何か
- 担当者がつくサービスを使う → 就活エージェントはなぜ無料？
- 地元で働きたいなら → エリアから中堅・中小企業を探す
—
属性が弱いと感じている人へ
属性は「目に留まる」ための材料であって、合否を決める材料ではありません。 目に留まる属性がないなら、次の順でやるほうが早いです。
- 受ける数を増やす（就活の勝ち筋の見つけ方）
- ESの精度を上げる（ESは1枚3分で読まれている）
- 「なぜできたのか」を1文入れる（再現性）
—
よくある質問
体育会でないと不利ですか？
不利ではありません。体育会が評価されているのは規律性・実行力・再現性で、どれも体育会でなくても示せます。サークルでもアルバイトでも研究でも、「他の人が中途半端にしたことを、中途半端にしなかった」経験があれば同じです。
マイナーな競技だと評価されにくいですか？
競技の知名度ではなく、その競技で何が求められたかが読まれています。朝早い練習なら規律性、役割分担が複雑ならチームでの立ち回り、というように、競技ごとに語れることが違います。
留学経験は、どう書けばいいですか？
「行ったこと」ではなく、そこで何に向き合ったかです。うまくいかなかったことを書けると強くなります。
地方の大学で、東京の企業を受けるのが金銭的に厳しいです
現実的な負担は確かにあります。オンライン面談が中心のサービスを使う、交通費の扱いを事前に確認する、といった現実的な対処になります。
—
関連する記事
出典
- 12の力の区分は、経済産業省「社会人基礎力」にもとづいています
- 書類選考・面接の実務については、当サイト運営者（元メガバンク採用担当）の経験にもとづいています
運営者（Luke）の見方は吹き出しで示し、公開データから分かることと区別しています。
