エラン（サービス業・証券コード 6099）は、長野県松本市に本社を置く会社です。病院に入院する人や介護施設に入所する人に、衣類・タオルのレンタル（洗濯つき）と日用品を、1日いくらの料金でまとめて届ける「CSセット」を全国で広げています。この記事では、2021年12月期から2025年12月期までの5期分の有価証券報告書と決算説明資料、エランが厚生労働省に届け出た値を使い、業績と年収を確かめました。読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は316億円から554億円に増えました。CSセットを入れている施設が1,814施設から2,830施設に増えたことが中心です。
- 純利益は19億円、21億円、25億円、24億円、28億円と動きました。2024年12月期だけ減ったのは、会社を買うときの費用などその年だけの費用が重なったためです。
- 2024年10月からエムスリーの子会社（議決権の55.02％）で、ベトナムで病院向けのランドリー会社2社を子会社にしました。
- 平均年収は531.7万円（2025年12月期・本体310人・平均35.0歳）で、当サイトが比べたサービス業158社の中で95位です。
- 新しい中期経営計画では、2028年に売上高800億円・営業利益75億円を目標にしています。
数字はすべて会社が公表した資料からとり、口コミサイトの評判は使っていません。エランは12月決算なので、「2025年12月期」は2025年1月〜12月の1年です。
1. エランの業績5年｜売上は毎年増え、利益は1期だけ足踏み
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021年12月期 | 316億円 | 28億円 | 28億円 | 19億円 | 53.7％ | 320人 |
| 2022年12月期 | 363億円 | 34億円 | 34億円 | 21億円 | 55.9％ | 349人 |
| 2023年12月期 | 414億円 | 37億円 | 37億円 | 25億円 | 56.9％ | 378人 |
| 2024年12月期 | 475億円 | 36億円 | 35億円 | 24億円 | 57.6％ | 676人 |
| 2025年12月期 | 554億円 | 43億円 | 42億円 | 28億円 | 54.9％ | 974人 |
日本の会計基準・連結の値です。億円未満は四捨五入しました。2024年12月期の営業利益・経常利益・自己資本比率は、ベトナム子会社の買収の会計処理が確定したあとの値（第32期の有価証券報告書）です。自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。
| 決算期 | 新しく契約した施設 | 解約した施設 | 年末の施設数 |
|---|---|---|---|
| 2021年12月期 | 264施設 | 64施設 | 1,814施設 |
| 2022年12月期 | 290施設 | 44施設 | 2,060施設 |
| 2023年12月期 | 340施設 | 80施設 | 2,320施設 |
| 2024年12月期 | 350施設 | 100施設 | 2,570施設 |
| 2025年12月期 | 359施設 | 99施設 | 2,830施設 |
会社の決算説明資料では、1施設あたりの国内の売上（施設単価）も、2021年の17.4百万円から2025年の18.8百万円に上がっています。オリジナル患者衣「lifte（リフテ）」など、CSセットに足すサービスが広がったためと説明しています。
助手：はづき売上がずっと増えているのは、なぜですか？
Lukeいちばんの理由は、CSセットを入れる施設が毎年250ほど増えてきたことです。施設が増えると使う人も増え、売上が積み上がっていきます。だから、施設の数を見ればこの会社の伸び方がだいたいわかりますよ。
2. 2024年12月期の利益が減った理由
2024年12月期は、売上高が14.7％増えた一方で、純利益は6.5％減りました。有価証券報告書は、理由として次の4つを挙げています。
- オリジナル患者衣「lifte（リフテ）」を施設に入れたときに、その年の費用にしていた分が増えた
- ベトナムの会社を買うときにかかった費用
- エムスリーがエランの株式の公開買付け（TOB）をしたことに関わる費用
- 為替差損
2025年12月期は、売上高が16.7％増、営業利益が19.5％増、純利益が17.5％増でした。売上総利益率は21.4％（前の期より1.2ポイント低下）でしたが、販売費・一般管理費の割合を13.7％に下げ、営業利益率は7.7％になりました。
2026年からは、リフテを一度に費用にするのをやめ、3年に分けて費用にする方法に変えています。会社は、この変更で2026年1〜3月期の粗利率が1.5ポイント程度上がったと説明しています。
助手：はづき2024年12月期に利益が減ったのは、事業がうまくいかなかったからですか？
Lukeいいえ、大きいのは「その年だけの費用」が重なったことです。会社を買うときの費用や、患者衣を一度に費用にした分などです。次の年に純利益は28億円まで増えたので、1年だけのへこみと見ればOKですよ。
3. エムスリーのグループ入りとベトナムの会社
- 親会社：2024年10月、エムスリーによる公開買付けで、エムスリーがエランの親会社になりました。2025年12月末の議決権の所有割合は55.02％です。会社は、エムスリーグループとの協力で事業を広げ、IT化も進めるとしています。
- ベトナム：病院向けのランドリー会社GREEN LAUNDRY（2024年8月に子会社化、出資100％）と、TMC VIET NAM TRADING AND SERVICE（2025年1月に子会社化、出資51％）をグループに入れました。
- 国内と海外の大きさ：決算説明資料では、2025年の売上高のうち国内が53,214百万円、ベトナムが2,234百万円です。営業利益は国内が4,001百万円、ベトナムが270百万円（のれんの償却を引いた後）でした。
連結従業員が378人（2023年12月期）から974人（2025年12月期）に増えたのは、主にこのベトナムの2社が加わったためです。2024年12月期末の676人のうち260人は「その他」の事業の人数でした。日本のエラン本体の人数は、291人から310人に増えています。
助手：はづきグループの従業員がすごく増えていますが、日本でたくさん採用したんですか？
Luke増えたのは、主にベトナムの会社を2つ仲間に入れたからです。新卒が入る日本の本体は310人で、少しずつ増えています。面接では「グループ全体」と「本体」を言い分けられると安心ですよ。
4. 財務｜自己資本比率は57.6％から54.9％へ
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、53.7％→55.9％→56.9％→57.6％→54.9％と動きました。
2025年12月期は、利益の積み上げで純資産が2,179,712千円増えました。一方で、利用者が増えて売掛金と買掛金がふくらみ、TMC社の買収でのれん（会社を買ったときに、相手の帳簿の値段より多く払った分）が1,266,168千円になったため、総資産が4,592,802千円増えて26,295,448千円になりました。
会社は、人材・システム・新しい事業への投資のお金を、当面は営業キャッシュ・フローを土台にした自己資金でまかなうとしています。2025年12月期の営業キャッシュ・フローは4,304,338千円でした。
助手：はづき自己資本比率が下がったのは、心配しなくていいんですか？
Luke下がったのは、会社を買ったり取引が増えたりして、持ち物全体がふくらんだからです。借金に頼って下がったわけではありません。今も半分以上を自分のお金でまかなえている、と覚えておけば十分ですよ。
5. これからの計画｜2028年に売上高800億円
決算説明資料（新中期経営計画は2026年2月の開示）では、2026〜2028年の計画を次のように示しています。
| 項目 | 2025年（実績） | 2026年（会社予想） | 2028年（目標） |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 554億円 | 608億円 | 800億円 |
| 営業利益 | 42.7億円 | 50億円 | 75億円 |
| 営業利益率 | 7.7％ | 8.2％ | 9.4％ |
| ROE（株主のお金でどれだけもうけたか） | 20.5％ | － | 25.0％（下限） |
- 会社は、国内のCSセットの伸び（2025年は12.6％）は少しずつゆるやかになると見ています。そこで、病院・介護施設の経営を手伝うサービス、海外、M&A（会社を買うこと）で次の柱をつくる方針です。
- 前の中期経営計画（2023〜2025年）では、売上高は3年とも計画に届きませんでした（達成率95％、95％、94％）。
- 2026年12月期の会社予想（2026年5月時点）は、売上高608億円、営業利益50億円、経常利益50億円、純利益32億円です。2026年10月30日に発表された第3四半期の決算の中身は、今回確認できませんでした。
助手：はづき新しい計画では、どこを読めばいいですか？
Luke見るところは「次の柱」の話です。CSセットの伸びは少しずつゆるやかになるので、病院の経営の手伝いや海外、会社を買うことで育てる計画です。「急成長から安定成長に変わる時期」と覚えておけばOKですよ。
6. エランの平均年収は531.7万円｜同業との比較
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 本体の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2021年12月期 | 557.4万円 | 33.0歳 | 5.3年 | 262人 |
| 2022年12月期 | 552.9万円 | 33.9歳 | 6.0年 | 280人 |
| 2023年12月期 | 543.5万円 | 33.4歳 | 6.0年 | 291人 |
| 2024年12月期 | 543.9万円 | 35.3歳 | 5.2年 | 303人 |
| 2025年12月期 | 531.7万円 | 35.0歳 | 4.8年 | 310人 |
- 平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。エラン本体（提出会社）の値で、子会社の社員は入っていません。
- 本体310人のうち、営業部門が213人、管理部門が97人です。
- 年代別の給与は、公開資料では確認できませんでした。
サービス業の上場企業のうち、本体の人数が300人未満の会社（持株会社など）と、数字の単位に誤りが疑われる会社を除いた158社の中で、532万円は95位です。ほかの157社の中央値は560万円で、差は28万円です。サービス業にはコンサルティング会社や人材会社なども入るので、仕事の中身はさまざまです。
助手：はづき531.7万円は、エランで働く人みんなの平均ですか？
Lukeいいえ、エラン本体の310人の平均です。ベトナムやグループの子会社の人は入っていません。平均年齢が35.0歳と若めの会社なので、平均年収もその若さに引っぱられている、と読めばOKですよ。
初任給と配属（公式の採用ページ）
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 職種 | 総合職（営業・管理部門） |
| 初任給 | 263,000円〜333,300円 |
| 年間休日 | 125日（2025年度実績） |
| 採用予定 | 約40名 |
- 諸手当に「固定時間外手当（月30時間分を予め支給し、超えた分は追加で支給）」や地域手当があります。初任給の幅にこれらが含まれるかは、採用ページでは確認できませんでした。
- 勤務地は北海道から沖縄までの23都道府県で、営業は全国の支店、管理部門は長野県松本市と東京都です。転勤の可能性があります。
- 選考は、会社説明会のあと、エントリーシートと適性検査、1次面接（採用担当）、2次面接（役員・管理職）、最終面接（社長）の順です。
応募の前に、採用ページで最新の値を確かめてください。
7. エランの残業・有給・男性育休（届け出た数字）
| 項目 | エラン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間（正社員） | 24.0時間 | 15.9時間（146社） |
| 有給休暇の取得率（2025年12月期・有報） | 69.8％ | － |
| 男性の育児休業取得率（2025年12月期・有報） | 63.6％ | － |
エランを同業（サービス業）と比べると
- 月平均残業24.0時間は、同業の中央値（15.9時間）より8.1時間長い。
- 管理職に占める女性の割合8.8％は、同業の中央値（18.0％）より9.2ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異74.8％は、同業の中央値（75.9％）より1.1ポイント差が大きい。
- 平均勤続4.8年は、同業の中央値（8.5年）より短い。平均年齢35.0歳も、同業の中央値（38.5歳）より若い。
有価証券報告書では、会社は「残業を月平均20時間以下にする」という目標に対し、2025年度の本体の実績が24時間3分で、目標を4時間3分上回ったと書いています。理由は、エムスリーグループに入った最初の年で、共同のプロジェクトや営業の連携の仕事が一時的に増えたためと説明しています。有給休暇の取得率は74.9％、78.1％、71.6％、72.9％、69.8％と動きました。男性の育児休業取得率は63.6％で、目標の50％以上を上回っています。
助手：はづき残業は業界の真ん中より長いみたいですが、どう考えればいいですか？
Luke長いのは事実で、会社も目標より長かったと自分で書いています。理由は、エムスリーのグループに入った最初の年で、仕事が一時的に増えたからだそうです。いっぽう男性の育休は63.6％と取れているので、「残業は長め、育休は取れている」と覚えておけばOKですよ。
エランの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | エラン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.8％ | 18.0％（295社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 59.0％ | 71.3％（267社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.8％ | 75.9％（267社） |
| 男女の賃金の差異（パート・有期） | 47.6％ | － |
出典：有価証券報告書 第32期「従業員の状況」（提出会社）、厚生労働省「しょくばらぼ」。国内のグループ会社でみた女性管理職の割合は、9.9％、10.5％、13.0％（2023〜2025年12月期）と上がっています。会社は、新卒で入って管理職になるまでの期間に男女の差はなく、同じ給与の等級・役職なら賃金の差はないと説明しています。
しょくばらぼでは、くるみん認定（プラチナくるみんを含む）と、えるぼし認定（3段階目）を届け出ています。2024年3月に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：採用ページのメッセージは「ヘルスケア領域の『困っていること』を、困らなくしたい人」です。高齢化で入院・入所する人が増える中、CSセットは利用者や家族の手間を減らし、看護師・介護士の洗濯や補充の作業も減らすと会社は説明しています。この役割と、自分の経験をつなげられます。
- 育て方：先輩から直接教わるOJTに加え、新卒にはメンター制度があります。2025年12月期の研修は1人あたり年50.7時間でした。20〜30代の役員（グループ会社・執行役員を含む）は7人です。
- 逆質問：エムスリーグループに入って営業の仕方がどう変わったか、若手がリフテのような新しいサービスの提案をどこまで任されているか、など「これから」の取り組みが聞きやすい会社です。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke「エムスリーのグループに入って、営業のやり方はどう変わりましたか」と聞いてみましょう。会社のこれからと、若手の仕事の話が一度に聞けます。新しい患者衣を広げる話につなげても、会話が深まりますよ。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）エランが採用で求める人物像（推定）とES
エランが自分の言葉で書いていること
自律的かつ自分のこだわりを持って、問題解決に向けて行動できる人
―採用ページ「新卒採用」（→ 主体性）
ESカルテでの見方
ほかの企業と比べてエランで特に求められると推定した力は、主体性、発信力、課題発見力の順です。
公開情報からの当サイトの推定で、エランが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
エランの平均年収はいくらですか？
531.7万円です（2025年12月期の有価証券報告書、本体310人の平均・35.0歳）。当サイトが比べたサービス業158社の中で95位でした。
エランの業績は伸びていますか？
売上高は5期続けて増えています（316億円から554億円）。2026年12月期の会社予想は売上高608億円、営業利益50億円です。
エランの残業時間はどのくらいですか？
届出の月平均残業は24.0時間です（正社員）。サービス業の中央値は15.9時間です。
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出典
- エラン「有価証券報告書」（第32期 S100XU87、第31期 S100VFHU、第30期 S100T3XJ、第29期 S100QFOO、第28期 S100NPSG。EDINET）
- エラン「2026年12月期 第1四半期 決算説明資料」（2026年5月。新中期経営計画・資本コストの章は2026年2月開示の再掲）
- エラン 採用サイト（新卒採用 募集要項・求める人物像）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- サービス業の上場各社の有価証券報告書（当サイトのデータベース）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-12。統合報告書の本文と、2026年12月期第3四半期の決算短信は今回確認していません。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
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