学研教室・塾・参考書などの教育と、サービス付き高齢者向け住宅・認知症グループホームなどの医療福祉を手がける学研グループ（持株会社は株式会社学研ホールディングス、証券コード 9470）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の業績の数字は、持株会社の有報にある「グループ全体」の数字です。 有報の平均年収は、持株会社で働く85人だけの数字なので、塾・出版・介護などの事業会社で働く人の年収とは別物です（くわしくは6章）。決算は9月で、直近は2025年9月期（2024年10月〜2025年9月）です。
この記事の結論
- 売上高は、2021年9月期の1,503億円から2025年9月期の1,991億円へ32.5％増えました。2024年9月期・2025年9月期と2年続けて過去最高です。
- 本業のもうけ（営業利益）は62億円から82億円へ増えています。純利益は一回きりの損益で上下し、2025年9月期は36億円でした。
- 売上は教育分野953.9億円と医療福祉分野950.9億円で、ほぼ半分ずつです。働く人は医療福祉分野のほうが多く、5,818人です。
- 有報の平均年収963.4万円は、持株会社の85人の平均です。事業会社の平均年収は公開資料では確認できませんでした。
- グループ全体の女性管理職の割合は37.1％、男性の育休取得率は73.6％です（有報、2025年9月期）。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. 学研ホールディングスの業績5年｜売上高・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年9月期 | 1,503億円 | 62億円 | 26億円 | 40.2％ | 7,995人 |
| 2022年9月期 | 1,560億円 | 64億円 | 34億円 | 39.2％ | 8,341人 |
| 2023年9月期 | 1,641億円 | 62億円 | 32億円 | 38.7％ | 9,490人 |
| 2024年9月期 | 1,856億円 | 69億円 | 23億円 | 39.4％ | 9,593人 |
| 2025年9月期 | 1,991億円 | 82億円 | 36億円 | 36.9％ | 10,120人 |
日本の会計基準による連結（グループ全体）の数字です。純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有報に載っている値です。2022年9月期から売上の数え方の新しいルール（収益認識に関する会計基準）が使われているので、2021年9月期の売上とそれ以降の売上は、厳密には同じ物差しではありません。営業利益は、第77期〜第80期の有報の連結損益計算書の値です。
2025年9月期は、売上高が7.3％増、営業利益が19.7％増でした。有報は、医療福祉分野で施設を増やしながら入居率を高く保てたことと、ベトナムの教科書会社DTP社や、高校英語の教科書の桐原書店が新しくグループに加わったことを、増収の理由に挙げています。
グループに加わった主な会社は次のとおりです（有報）。
- 2023年9月期の第4四半期から：市進ホールディングス・エヌイーホールディングス（塾）
- 2024年9月期の第2四半期から：グランユニライフケアサービス（介護）
- 2025年9月期：DTP Education Solutions JSC（ベトナム）、桐原書店、学研Link（講談社こども教室を事業承継）
助手：はづき5年で売上が3割以上も増えたのは、なぜですか？
Luke介護の施設を増やしていることと、ほかの会社をグループに迎えたことが大きいです。2025年9月期だけでも、高齢者住宅を16棟開きました。「介護の拠点づくりと仲間づくりで大きくなった会社」と見ておけばOKです。
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2. 本業のもうけは増加、純利益は一回きりの損益で上下
営業利益は、62億円 → 64億円 → 62億円 → 69億円 → 82億円と、流れでは増えています。2025年9月期は、教室の月謝の見直し（2025年4月）や、高齢者住宅・認知症グループホームの料金の見直しと、コスト削減が増益に効いたと有報は説明しています。売上に対する営業利益の割合（営業利益率）は4.1％です。
一方、純利益は年によって上下しています。
- 2024年9月期（23億円）：営業利益は増えましたが、第1四半期に持っていた株を売ったときの損（株式売却損）が出て、前の年より減りました。
- 2025年9月期（36億円）：その損がなくなり、DTP社を子会社にしたときの利益（段階取得差益）や、持っていた株の売却益が加わって、58.3％増えました。事業の入れ替えに伴う減損（設備などの値打ちを低く見直すこと）もありました。
助手：はづき純利益が23億円に下がった年は、何があったんですか？
Luke株を売ったときの、一回きりの損が入った年です。本業のもうけ（営業利益）はその年も増えていて、2025年9月期は82億円まで伸びました。「本業は伸びていて、純利益は特別な損得で上下した」と覚えておけば十分です。
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3. 教育と医療福祉の2本柱｜どの事業がどれだけ稼ぐか
| 分野（2025年9月期） | 売上高 | 前の年から | 営業利益 |
|---|---|---|---|
| 教育分野 | 953.9億円 | 3.8％増 | 49.6億円 |
| 医療福祉分野 | 950.9億円 | 8.7％増 | 42.8億円 |
| その他（グローバルなど） | 86.4億円 | 40.0％増 | 12.0億円 |
出典：有価証券報告書 第80期「経営者による分析」。売上高はグループ内の取引を消した値です。
- 教室・塾（534.4億円）：学研教室などの教室と、市進などの進学塾。月謝の見直しで営業利益は20.9％増えました。
- 出版コンテンツ（278.6億円）：高校の参考書、語学書、実用書の出版と、オンライン英会話「Kimini」、看護師向けeラーニングなど。営業利益は31.5％増えました。
- 園・学校（140.9億円）：幼稚園・保育園向けの教材や遊具、学校の教科書など。
- 高齢者住宅（465.9億円）：サービス付き高齢者向け住宅を中心とした介護の拠点。2025年9月期は16棟を新しく開き、2棟を引き継ぎました。
- 認知症グループホーム（404.0億円）：2棟を新しく開き、10棟を引き継ぎました。
- 子育て支援（81.0億円）：保育園・学童・児童発達支援の施設。10施設を新しく開きました。
2026年9月期からは事業の区分が変わり、子育て支援は医療福祉分野から教育分野（保育・幼児）へ、学校の事業は出版・コンテンツサービスへ移りました。グローバルも「その他」から分かれています。年をまたいで比べるときは、この区分の変更に気をつけてください。
助手：はづき学研って、勉強の会社じゃないんですか？
Luke勉強の会社でもあり、介護の会社でもあります。売上は教育と医療福祉でほぼ半分ずつで、働く人は医療福祉のほうが多く、5,818人です。「幼児からお年寄りまで関わるグループ」と話せれば、ばっちりですよ。
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4. 財務は安定しているか｜自己資本比率と借金
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、有報の値で40.2％（2021年9月期）から36.9％（2025年9月期）へ下がっています。持ち物（総資産）は1,392億円です。
- 利息を払う借金（有利子負債）は、2024年9月末の383.5億円から2025年9月末の366.5億円へ減りました。自分のお金に対する借金の割合（DEレシオ）は0.71倍です。
- 本業で入ってきたお金（営業キャッシュフロー）は、44億円（2021年9月期）から78億円（2025年9月期）へ増えています。
- 中期経営計画は、自己資本比率30％以上、D/Eレシオ1倍以内を保ち、2030年までに借金を半分にする方針です。
なお、純資産を総資産で割ると42.7％になりますが、これには子会社のほかの株主の持ち分（非支配株主持分）が入っています。2025年9月期はこの持ち分が59億円増えました。この記事では、有報が「自己資本比率」として出している36.9％を使っています。
助手：はづき自己資本比率が36.9％って、低いんですか？
Luke施設づくりや会社の買い入れに、借金も使っている形です。会社は30％以上を保ち、2030年までに借金を半分にすると決めています。「借金を減らす計画を持って成長している会社」と見ておけばOKです。
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5. 人はどこで働いているか｜連結10,120人
連結の従業員は10,120人（2025年9月末）で、5年前の7,995人から増えています。分野ごとの内訳は次のとおりです。
| 分野 | 従業員 | 臨時の人（年平均） |
|---|---|---|
| 教育分野 | 3,272人 | 8,400人 |
| 医療福祉分野 | 5,818人 | 11,013人 |
| その他 | 945人 | − |
| 全社（持株会社の管理部門） | 85人 | 14人 |
出典：有価証券報告書 第80期「従業員の状況」。臨時の人は、嘱託・臨時従業員の年平均です。
グループは、学研ホールディングスと連結子会社82社などでできています。持株会社は、グループの戦略づくりと、グループの経営を見守る仕事をしています。新卒採用は、学研ココファンなど事業会社ごとにも行われています。
有報は、人材育成の重点施策として「多様な事業経験／OJT・グループ内外への異動」や「リスキリング（学研仕事塾）」など5つを挙げています。
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6. 平均年収は963.4万円｜持株会社85人の数字に注意
| 会社 | 従業員 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|
| 学研ホールディングス（持株会社） | 85人 | 963.4万円 | 44.3歳 | 11.7年 |
出典：2025年9月期の有価証券報告書「従業員の状況」。平均年収は賞与と基準外の手当を含みます。
- 963.4万円は、グループの本社機能を担う85人の平均です。塾・出版・介護などの事業会社で働く人の平均ではありません（持株会社の年収がアテにならない理由）。
- 人数は58人 → 60人 → 67人 → 85人と増えています。人数が少ないので、人の入れ替わりで平均が動きやすい数字です。2025年9月期は平均年齢が44.3歳に下がりました。
- 平均勤続11.7年について、出向元での勤続を通算したかどうかの注記は有報にありません。
- 事業会社の平均年収は、有報には載っていません。公開資料では確認できませんでした。
助手：はづき963.4万円って、学研に入ったらもらえる年収ですか？
Lukeいいえ、グループの本社機能だけの会社（持株会社）で働く、85人の平均です。塾や介護の会社で働く人の平均ではありません。お給料は、応募する会社の募集要項の初任給で見る、と覚えておけば十分です。
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7. 女性管理職・男性育休（有報と厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 値 | 範囲 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性 | 37.1％ | グループ（学研ホールディングスと連結子会社） |
| 男性の育児休業取得率 | 73.6％ | グループ |
| 男女の賃金の差異 | 79.5％ | グループ |
| 管理職に占める女性 | 26.1％ | 持株会社 |
| 有給休暇の取得率 | 64.4％ | 持株会社（しょくばらぼ） |
- 会社は、2030年までにグループの男性育休を85％に、持株会社の女性役員の割合を30％以上（実績18.8％）にする目標を掲げています。中期経営計画では、部長職の女性の割合25％超もめざしています。
- 国の統計（男性育休40.5％など）と比べて、いずれも上回っていると有報は説明しています。
有報には、子会社ごとの数字も載っています。管理職に占める女性の割合は、保育の学研ココファン・ナーサリーが70.9％、介護の学研ココファンが56.2％の一方、塾の市進は11.7％と、会社によって大きく違います。男性の育休取得率も、学研ココファン91.7％、Gakken100.0％、学研エデュケーショナル50.0％などと幅があります。
助手：はづき女性の管理職や育休は、どこの数字を見ればいいですか？
Lukeグループ全体の女性管理職は37.1％です。ただ会社ごとの差が大きく、56.2％の会社も11.7％の会社もあります。有報には子会社ごとの表があるので、行きたい会社の行を見れば、その会社の様子がわかりますよ。
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8. 学研ホールディングスを同業と比べると
教育や教材の上場会社と売上高を並べると、学研ホールディングスの1,991億円は大きい部類です。ただし、学研の数字には医療福祉分野（950.9億円）が入っていて、教育だけの会社とは中身が違います。決算月も会社ごとに違うので、規模の目安として見てください。
年収は、学研の有報の数字が持株会社85人の平均なので、ほかの会社とは並べていません。
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9. これからの計画と、読んでおきたい資料
会社は2025年11月に中期経営計画「Gakken 2027計画『Value UP』」（2026年9月期〜2027年9月期の2年間）を出しました。2030年に目指す姿として「人の可能性をどこまでも追求する会社へ」を掲げています。
| 目標 | 2026年9月期 | 2027年9月期 |
|---|---|---|
| 売上高 | 2,050億円 | 2,150億円 |
| 営業利益 | 85億円 | 95億円 |
| 純利益 | 40億円 | 45億円 |
| ROE | 7.5％ | 8.0％ |
- 力を入れる領域は、グローバル（東南アジア・中国など）、大人の学び直し（リカレント・リスキリング）、介護の周りやウェルネス（メディカル/ウェルネス）です。2年間で150億円規模の戦略投資の枠を用意しています。
- 事業ごとの目標もあり、学研教室の会員数は312,000人から314,500人へ、Gakken高等学院の拠点は8校から25校へ増やす計画です。
- 2026年9月期の結果は、この記事を書いた時点（2026年11月11日）ではまだ発表されていません。
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 中期経営計画の「財務目標」のページ：2027年9月期までの目標の数字が1枚にまとまっています
- 中期経営計画の事業ごとのページ：教室・塾、出版、介護などの目標と、何に力を入れるかがわかります
- 有価証券報告書の「経営者による分析」：事業ごとに、なぜ売上や利益が増減したかが書かれています
助手：はづき会社の資料は、どこから読めばいいですか？
Luke中期経営計画の「財務目標」のページがおすすめです。2027年9月期に売上高2,150億円をめざす計画が、1枚にまとまっています。ここを読めば「この会社が次にどこへ進みたいか」がつかめますよ。
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10. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「教育と医療福祉の2本柱で、幼児から高齢者まで関わる」「売上高が2年続けて過去最高」など、自分の関心と結びつく事実を1つ選んで使います。グループ全体の数字か、応募する会社の数字かまで言えると、正確さが伝わります。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。中期経営計画は、幼児教室から学研教室、グループの塾へとつなぐグループ内の連携や、国内の教育コンテンツを海外へ広げる方針を挙げています。どの会社に入り、グループ内でどこまで異動があるかは公開資料では確認できなかったので、説明会で聞いてみる価値があります。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Lukeこれからの取り組みを聞くのがおすすめです。「幼児教室から塾までグループでつなぐ取り組みで、入社した人はどう関われますか」のように聞くと、前向きな質問になります。会社が力を入れている所なので、話も広がりやすいですよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
学研が採用で求める人物像（推定）とES
学研グループは統合報告書2026で、人の可能性を追求するには「社員自身が自分の可能性を追求することが不可欠です」と書いています。
学研ホールディングスでほかの企業より特に求められると推定した力は、課題発見力、創造力、発信力の順です（有報の人材要件の文が少ないため、主に業種の仕事の中身から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、学研グループが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ 学研ホールディングスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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よくある質問
学研ホールディングスの平均年収はいくらですか？
有報の平均年収は963.4万円ですが、持株会社の85人だけの平均です（2025年9月期・44.3歳）。塾・出版・介護などの事業会社の平均年収は、公開資料では確認できませんでした。
学研の業績は伸びていますか？
売上高は5年で32.5％増えました（1,503億円→1,991億円、グループ全体）。2025年9月期の営業利益は82億円で、売上高は2年続けて過去最高です。
学研はどんな事業をしていますか？
教育分野と医療福祉分野が売上のほぼ半分ずつです（2025年9月期、教育953.9億円・医療福祉950.9億円）。教育は教室・塾、出版、園・学校、医療福祉は高齢者住宅、認知症グループホーム、子育て支援です。
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社学研ホールディングス、第80期 2024年10月1日〜2025年9月30日、書類管理番号 S100XBI1）
- 同 第79期（2024年9月期、S100UZJI）・第78期（2023年9月期、S100SIWK）・第77期（2022年9月期、S100PV86）：営業利益、提出会社の平均年収、各年の増減の理由
- 学研ホールディングス「中期経営計画 Gakken 2030 Vision および Gakken 2027計画『Value UP』」（2025年11月7日）
- 学研グループ「統合報告書2026」（70ページ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（学研ホールディングスの届出）
- 教育・出版の上場会社の売上高：各社の最新の有価証券報告書（EDINET）
データ取得日：2026-11-11。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸めは、開示された金額から計算しました）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
