この記事の結論
- 「金融は激務」とひとくくりにできません。 月平均残業は住友生命の3.6時間から三菱UFJ銀行の21.3時間まで、同じ金融の中で開きがあります
- 有給の取りやすさは、銀行と損保が高めです。 取得率は三井住友銀行の95.5%から住友生命の67.3%まで
- 女性管理職比率は、生保が頭ひとつ抜けています。 生保28.4〜51.4%に対し、銀行19.5〜30%・損保14.1〜33%・証券18〜24.9%です
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、会社が国に届け出た数字だけを使って、金融4業界の11社を並べたものです。口コミサイトの体感値は使っていません。
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1. 残業で比べる
| 業界 | 月平均残業の範囲 | 社数 |
|---|---|---|
| 銀行 | 13.2〜21.3時間 | 3社 |
| 損保 | 9.4〜12.9時間 | 3社 |
| 証券 | 8.9〜13時間 | 2社 |
| 生保 | 3.6〜11.9時間 | 3社 |
金融業・保険業で残業を届け出ている452社の中央値は月9.5時間です。
助手：はづき思っていたより短い数字が並んでいます。
ここは注意が必要です。 これは会社全体の平均で、事務や契約社員の区分も混ざっています。学生が入る区分だけで見ると数字が変わる会社があり、たとえば野村證券はホールセールが19.3時間、コンテンツカンパニーが28.7時間です（証券の残業は部門で全然違う）。
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2. 有給で比べる
| 業界 | 有給取得率の範囲 | 社数 |
|---|---|---|
| 銀行 | 86.9〜95.5% | 3社 |
| 損保 | 82.7〜90% | 3社 |
| 証券 | 69.4〜72.8% | 2社 |
| 生保 | 67.3〜79% | 3社 |
金融業・保険業で有給取得率を届け出ている376社の中央値は73.8%です。
銀行と損保が高く、証券と生保がやや低く出ています。 総合商社は65.1%〜77.0%なので、銀行・損保は商社より高い水準です（総合商社とメガバンク、どっちを選ぶ？）。
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3. 入りにくさで比べる
| 会社 | 業界 | 採用倍率（男/女） | 10年定着率（男/女） |
|---|---|---|---|
| 住友生命 | 生保 | 46.4倍 / 23.4倍 | － |
| 三井住友海上 | 損保 | 26倍 / 17倍 | 60.6% / 50.4% |
| 明治安田生命 | 生保 | 25倍 / 16.2倍 | － |
| 東京海上日動 | 損保 | 20.2倍 / 13.8倍 | － |
| みずほ銀行 | 銀行 | 16.8倍 / 11.7倍 | 61.7% / 63.6% |
| 大和証券 | 証券 | 16.4倍 / 9.1倍 | － |
| 野村證券 | 証券 | 16倍 / 10.1倍 | － |
| 三菱UFJ銀行 | 銀行 | 13.6倍 / 12.4倍 | 66.1% / 70.6% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（届け出のある会社のみ）
金融の倍率は、総合商社（54.0倍〜83.4倍）や食品（最大342.3倍）より低く出ています。 採用人数が多いためです。
助手：はづき採用人数が多いと、面接に出てくる人も変わってくるのですか？
Lukeメガバンク、証券、保険は、基本的に現場が出てくる割合が多いです。採用人数が多い、つまりたくさんの学生と会わないといけないので、人事だけでは対応できません。だから現場比率が高くなります。
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4. 女性の採用と管理職
| 会社 | 業界 | 新卒採用の女性比率 | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差（女性 ÷ 男性） |
|---|---|---|---|---|
| 住友生命 | 生保 | 63.3% | 51.4% | 43.3% |
| 明治安田生命 | 生保 | 40.3% | 44% | 44.6% |
| 東京海上日動 | 損保 | 47.1% | 33% | 57.2% |
| 三菱UFJ銀行 | 銀行 | 46.8% | 30% | 53.2% |
| 日本生命 | 生保 | 67.8% | 28.4% | 41% |
| 大和証券 | 証券 | 38.2% | 24.9% | 64.5% |
| 三井住友銀行 | 銀行 | 32.1% | 22.8% | 46.9% |
| 三井住友海上 | 損保 | 48.6% | 21.2% | 48.8% |
| みずほ銀行 | 銀行 | 51.1% | 19.5% | 47.6% |
| 野村證券 | 証券 | 34.8% | 18% | 57% |
| 損保ジャパン | 損保 | 47.2% | 14.1% | 49.7% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
生保の女性管理職比率が高いのは、従業員の大半が女性の営業職員だからです。 母集団の形が業界で違うので、この数字だけで「女性が活躍しやすい業界」とは言えません。生保の職員と営業職員の違いは生保3社を統合報告書で比較にまとめています。
男女の賃金の差が小さく見える会社ほど、職種ごとの男女構成の偏りが大きい傾向があります。各社とも、制度上の男女差ではなく職種構成の違いによると説明しています。
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5. 金融の中で、どう選ぶか
助手：はづき数字を見ても、どこを受けるべきか決まりません。
働き方の数字だけで決めるのは難しいと思います。 差はありますが、どの業界も極端に悪い数字ではありません。むしろ仕事の中身と選考で見られる力のほうが、選ぶ材料になります。
助手：はづき金融の選考では、どんな力が見られるのですか？
Luke証券も保険も、資格が必要な職種です。金融全般ですが、SPIは一定の点数が取れないと足切りに遭います。
助手：はづきでは、金融を選ぶときの志望動機で気をつけることはありますか？
Luke金融で「福利厚生の良い会社がいい」は、あまり好まれないですね。ストレスの多い仕事ですので。
| 業界 | 詳しく見る |
|---|---|
| 銀行 | 銀行の仕事は営業だけじゃない／三井住友銀行・三菱UFJ銀行・みずほ銀行 |
| 損保 | 損保3社を公開データで比較 |
| 証券 | 証券の残業は部門で全然違う |
| 生保 | 生保3社を統合報告書で比較 |
金融以外と迷っているなら、総合商社とメガバンク、どっちを選ぶ？、食品メーカー6社を公開データで比較もあわせてどうぞ。
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よくある質問
金融はやっぱり激務ですか？
届け出られた月平均残業は3.6時間から21.3時間で、金融業・保険業452社の中央値は9.5時間です。会社によって違う、というのが数字から言えることです。
年収はどこが高いですか？
この記事では扱っていません。損保・証券・生保は、学生が入る事業会社の年収が有価証券報告書に載らない形になっているためです。理由は持株会社の平均年収がアテにならない理由にまとめています。
この数字に、部署による差は入っていますか？
入っていません。会社全体、または雇用管理区分ごとの平均までが届出の範囲で、部署別の数字は開示されていません。
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- 証券の残業は部門で全然違う（野村・大和）
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- 銀行の仕事は営業だけじゃない
- 東京海上日動
- 野村證券
- 大企業の働き方、ふつうはどれくらい？
- メガバンクを辞める人はどれくらい？
- 初任給の平均（大卒・業種別・規模別）
- 業界別の給料（大卒・年齢別の月給とボーナス）
この業界の会社を見る
上場企業は、有価証券報告書と厚生労働省のデータで1社ずつまとめたページがあります（従業員の多い順）。
- オリックスの年収・働き方（その他金融業）
- ゆうちょ銀行の年収・働き方（銀行業）
- オリエントコーポレーションの年収・働き方（その他金融業）
- クレディセゾンの年収・働き方（その他金融業）
- 千葉銀行の年収・働き方（銀行業）
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- 百五銀行の年収・働き方（銀行業）
- 北洋銀行の年収・働き方（銀行業）
- 七十七銀行の年収・働き方（銀行業）
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出典
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（各社の届出値、および金融業・保険業の中央値）
- 中央値は、同サイトに届出のある金融業・保険業の会社から当サイトが算出
運営者（Luke）の見方は吹き出しで示し、公開データから分かることと区別しています。
