就活のカルテは、元メガバンク採用担当・会計士のLukeが運営する就活情報サイトです。
このサイトについて
方針は「感想ではなく、基準と数字で就活を語る」です。
- 採用する側が、ESや面接をどういう基準で見ているのか
- その会社が、有価証券報告書などの公開データで見るとどういう会社なのか
この2つを、皆さんが自分で企業を判断するための材料として届けます。
運営者
Luke（元メガバンク採用担当・会計士）
- 大手金融機関（メガバンク）で、新卒採用を4年間担当
- 年間1,000人を超える規模の採用に携わる
- ボストンキャリアフォーラムやロンドンなど、海外での新卒採用も担当
- 会計士
このサイトを作ったきっかけ
就職活動は、学生の皆さんにとって人生の大きな分岐点です。どうすれば志望する企業に入れるのか、悩むことも多いと思います。
採用面接を担当してきた立場から見ると、就職活動は本当に「相性」と「運」の要素が強いものです。もちろん、それを超えてたくさんの内定を得る人もいます。ただ、多くの人はそうではありませんし、それが普通です。
企業も1社ごとに、考え方や価値観、大切にしているものが違います。自分に合う企業に巡り合えるかどうかは、とても難しい課題です。
そこでこのサイトでは、企業ごとの性格や考え方をできる限り反映させて、エントリーシートを採点する仕組みを作っています。そのうえで、「このエントリーシートの内容なら、こんな企業があなたに興味を持つのでは」というおすすめも行います（ES採点ツールは準備中です）。
自分の価値観に近い企業を見つける手助けに、少しでもなれば幸いです。皆さんの素敵な就職活動を、データと採用する側の視点から支えていきます。
本名と在籍していた企業名は公開していません。前職で知り得た非公開の情報（特定の学生に関する情報、社内の選考資料など）は書きません。記事で紹介する採用側の視点は、一般化した知見としてお伝えしています。
使っている公開データ
| データ | 提供元 | 主に使う内容 |
|---|---|---|
| 有価証券報告書（EDINET） | 金融庁 | 業績、平均年間給与、従業員数、役員の経歴、人的資本の開示 |
| 職場情報総合サイト（しょくばらぼ） | 厚生労働省 | 残業時間、有給休暇の取得率、採用者の定着状況 |
| gBizINFO | 経済産業省 | 国の認定・表彰（くるみん、えるぼし等） |
| 各社の採用サイト・統合報告書 | 各企業 | 企業理念、求める人物像、人材育成の方針 |
記事づくりのルール
- 数字には、出典（書類名と年度）を付けます
- 計算した数字には、計算式を示します（例：ROA＝当期純利益÷期中平均の総資産）
- 本文に書く数字は、元データと一致するかをプログラムで照合してから公開します
- 「その会社の特徴」として書く分析は、統計的な強さや複数年での安定性など8つの観点で確からしさを評価し、基準を満たしたものだけを掲載します
- 企業にとって都合の悪い数字も、事実として書きます。広告の有無で評価は変えません
- 誤りのご指摘は、お問い合わせからお寄せください。確認のうえ速やかに訂正し、訂正したことを記事に残します
制作体制
データの収集と集計、記事の下書きには、プログラムと生成AIを使っています。数字は上記3のとおり機械的に照合し、公開する内容は運営者が確認しています。
お問い合わせ
ご意見や誤りのご指摘は、お問い合わせからお願いします。