キャリアのカルテ– category –

20代前半の月給の差は小さい：大卒の20〜24歳で、1,000人以上の会社は245.3千円、10〜99人の会社は230.1千円。差は15.2千円でした。

大卒の初任給（新卒の所定内給与）は、全国で237.3千円でした（2023年）。最新の全国の値は、2025年で262.3千円です。2023年に最も高かったのは秋田県（267.7千円）、最も低かったのは鳥取県（202.4千円）。

大卒の新卒の賃金は2025年で262.3千円（前年比5.6%増）。業種別・企業規模別の違いを、厚生労働省の賃金構造基本統計調査で確かめます。

1つ上の学年が、いつ面接を受け、いつ内定を取ったか。就職プロセス調査の実績から、今やることを順番にまとめました。

就活で使うサービスは、役割の違う3つを組み合わせると穴がなくなります。逆求人は1つ目の内定を最速で、エージェントは見えていない世界を広げ、ABABAは選考を優位に進める。1つだけだと空く穴と、卒年ごとの使う順番をまとめました。

10月1日時点の大学の就職内定率は73.4%。4人に1人以上がまだ決まっていません。2月1日時点では92.0%まで上がります。なぜ秋以降も採用が続くのか、いま何をすべきで何をしなくていいかを、公的統計と元採用担当の経験からまとめました。

人気企業でも内定辞退率は15〜20%。会社は織り込んで内定を出しています。電話とメールの文例、オワハラを受けたときの返し方、複数内定の選び方まで、元メガバンク採用担当がまとめました。

情報源・逆求人・エージェントの3種類だけで足ります。OfferBoxは承認できる枠が15枠、キミスカのゴールドは全体の4%、ABABAはスカウトの94%が選考カット。運営会社が公開している数字から、使い方まで書きました。

月平均残業の中央値は100人未満が8.3時間、3,000人以上が15.0時間。残業は大企業のほうが長く出ています。一方で10年定着率は33.3%と59.2%、男性育休は0.0%と78.3%。規模で何が変わるかを15万社の届出値でまとめました。

都道府県をそのまま並べると愛知15.9時間・新潟7.3時間。でも新潟は医療福祉の会社が多く、愛知は製造業が多い。製造業だけでそろえ直すと東京都の順位が5位から8位に変わります。