この記事の結論
- 新卒のWebテストは、作っている会社が3社に集まっています。 リクルートマネジメントソリューションズ（SPI）、日本エス・エイチ・エル（GAB・CAB・玉手箱）、ヒューマネージ（TG-WEB）です
- 提供会社が公表しているのは、「何を測るか」までです。 問題数・制限時間・出題形式・合格の基準は、どこも公表していません
- ネットに出回っている「◯問・◯分・こんな問題」は、受検した人の体験談です。 当サイトでは、提供会社が公式に書いていることだけを載せます
- いま起きている変化は、AIによる監視です。 日本エス・エイチ・エルもヒューマネージも、AI監視つきのWebテストを出しています
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、提供会社の公式サイトだけを見て書いたものです。
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1. Webテストを作っているのは、主に3社
| 提供会社 | 主なテスト | 公式サイトに書かれていること |
|---|---|---|
| リクルートマネジメントソリューションズ | SPI3 | 1974年に誕生。SPIはSynthetic Personality Inventory（総合適性検査）の略 |
| 日本エス・エイチ・エル | GAB・CAB・玉手箱 など | 日本では1987年から。世界150か国以上・40言語で提供し、国内は年間9,000社 |
| ヒューマネージ | TG-WEB・TG-WEB eye | 業界シェア第3位の適性検査。サービス導入企業はのべ8,500社 |
出典：各社の公式サイト（2026年10月11日に確認）
まず、自分が受けるテストがどれかを知ることが先です。 応募先から届く受検案内に、テストの名前が書かれていることがあります。
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2. SPI：公式に書かれていること
何を測るか
| 検査 | 公式サイトの説明 |
|---|---|
| 能力検査 | 言語分野と非言語分野の2種類。言語分野は言葉の意味や話の要旨を理解する力、非言語分野は数的な処理や論理的思考力を測る |
| 性格検査 | 日ごろの行動や考え方に関する質問から、どんな人か、どんな仕事や組織に向いていそうかを把握する |
英語検査と構造的把握力検査は、企業によって出題される場合があると書かれています。必ず出るものではありません。
受け方は4つ
| 受検方式 | どこで受けるか | 注意 |
|---|---|---|
| テストセンター | 提供会社の専用会場のパソコンで受ける。自宅などのパソコンで受けるオンライン会場もある（2022年10月に新設） | 受検期間の中で、日程と会場を予約する |
| WEBテスティング | インターネットにつないだパソコンで、自宅や学校から受ける | スマートフォンからの受検は認められていない |
| ペーパーテスティング | 応募先が用意した会場で、マークシートで受ける | 紙で受ける |
| インハウスCBT | 応募先に出向いて、その会社のパソコンで受ける | 面接と同じ日になることがある |
出典：リクルートマネジメントソリューションズ公式サイト
ここは実用的です。 WEBテスティングはスマートフォンでは受けられないので、パソコンとインターネット環境を先に用意しておく必要があります。テストセンターは予約制なので、受検期間の終わりに近いほど枠が埋まります。
企業が点数を何に使っているかはSPIとは｜企業は点数を何に使っているかにまとめています。
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3. 玉手箱・GAB・CAB：公式に書かれていること
日本エス・エイチ・エルが提供しています。同社の公式サイトには、それぞれこう書かれています。
| テスト | 公式サイトの説明 |
|---|---|
| GAB | 受検者の総合的な適性を「知的能力」と「パーソナリティ」の両面から測定する適性検査 |
| CAB | ITエンジニアやデジタル人材のポテンシャルを測定する適性検査 |
| 玉手箱Ⅰ | 短時間のアンケート回答で、ポテンシャルの予測値と面接時のチェックポイントを出力する |
| 玉手箱Ⅲ | ビジネスに必要な基本的な知的能力とパーソナリティを、より短い時間で測定する |
| WebGAB Secure | AI監視機能を載せたGAB（同社が新商品として案内） |
| WebOPQ | パーソナリティ測定によりポテンシャルを予測するWeb適性検査 |
出典：日本エス・エイチ・エル株式会社 公式サイト
ここで分かることが2つあります。
① CABは、ITエンジニアやデジタル人材を見るためのものです。 IT系の職種を受けるときに出てくる可能性が高い、ということです。
② 「玉手箱」は1種類ではありません。 公式サイトには玉手箱Ⅰと玉手箱Ⅲが別の商品として並んでいて、説明も違います。「玉手箱の対策」と言うとき、どちらを指しているのかは、外からは分かりません。
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4. TG-WEB：公式に書かれていること
株式会社ヒューマネージが提供しています。同社は自社サイトで、適性検査について業界シェア第3位と書いています。
TG-WEBには、AI監視つきの「TG-WEB eye」があります。 同社は「AI監視で、公平公正なWebテストを実現する」と説明しています。
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5. いま起きている変化：AIが監視するWebテスト
これが、ここ数年でいちばん大きな変化です。
| 提供会社 | 商品 | 公式サイトの説明 |
|---|---|---|
| 日本エス・エイチ・エル | WebGAB Secure | AI監視機能を載せたGAB（新商品として案内） |
| ヒューマネージ | TG-WEB eye | AI監視で、公平公正なWebテストを実現する |
出典：各社の公式サイト（2026年10月11日に確認）
自宅で受けるWebテストでも、監視されている前提で受けてください。 本人以外が受ける、答えを見ながら受ける、といったことは、見つかる仕組みが入ってきています。
そもそも、点数をごまかして入った先で困るのは自分です。企業が点数をどう使っているかはSPIとは｜企業は点数を何に使っているかに書きました。
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6. 提供会社が公表していないこと
ここが、この記事でいちばん伝えたいところです。
| 公表されていないこと | 状況 |
|---|---|
| 出題される問題の数と制限時間 | 受検者向けには公表されていない |
| 科目ごとの細かい出題形式 | 「言語」「非言語」などの区分までで、問題の型までは出ていない |
| 合格の基準（ボーダー） | どの会社も公表していない |
| どの企業がどのテストを使うか | 提供会社も企業も、一覧では公表していない |
この整理は、当サイトが各社の公式サイトを確認してまとめたものです。
つまり、ネットで見かける「この会社は玉手箱」「◯問を◯分で」といった情報は、受けた人が書いたものです。 参考にはなりますが、年によって変わりますし、確かめようがありません。
助手：はづきじゃあ、何を信じればいいんですか。
確かめられることと、確かめられないことを分けてください。 受検方式（パソコンが要るか、会場に行くか）は公式に出ています。問題の中身は出ていません。出ていないものを当てにいくより、出る可能性のある形式を広くやるほうが早いです。
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7. では、どう対策するか
助手：はづき出る可能性のある形式を広くやるとして、具体的に何をすればいいんですか？
Lukeちゃんとやってほしいのは、SPIや玉手箱などのテスト対策です。テキストをちゃんと買うなどしてやっておいたほうがいいと思います。あとは、インターンにいっぱい行くと交通費がいっぱいかかるので、そこに使うために貯めておいたらいいと思います。
| やること | 中身 |
|---|---|
| ① 問題集を1冊に決める | 何冊も買わない。1冊を繰り返すほうが、点数は上がります |
| ② 非言語から始める | 差がつきやすく、伸びやすいのはこちら |
| ③ 時間を計って解く | どのテストも、1問あたりの時間が短いのは共通です |
| ④ パソコンと通信環境を用意する | WEBテスティングはスマートフォン不可（第2章） |
| ⑤ 志望度の低い会社から受ける | 場数で慣れます |
この手順は、当サイトが整理したものです。
テストの種類を当てることに時間を使いすぎないでください。 受検案内に名前が書かれていれば、それに合わせた問題集を選べば済みます。書かれていなければ、広く対応している問題集を1冊やるほうが確実です。
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8. 学歴に自信がない人ほど、ここをやる価値があります
助手：はづき学歴に自信がないと、やっぱり学歴フィルターで落とされてしまうんですか？
Lukeただ、SPIを受けさせる会社については、学歴フィルターというより、SPIでフィルターをかけます。SPIの内容は、中学から高校に少し入るくらいまでの国語と数学のテストのようなイメージです。そうすると、ほぼほぼ学歴とSPIの点数が相関します。だから学歴フィルターをかけなくても、SPIで一定の点数以上と決めれば、結果的にそれに近い属性の人が通過する形にはなりますよね。
Luke企業側としても、学歴フィルターがあることが会社のネガティブな評判につながるケースも考えられるじゃないですか。だから、ちゃんと頑張った人は通すということなんだと思っています。自分の学歴に自信がない、でも本当に入りたい会社がある、ということなら、SPIをひたすら頑張っておくのはやっておくべきかなと個人的には思います。面倒ですけど、重要です。
助手：はづきテストがそれほど大事なら、ESのほうは合否にどれくらい影響するんですか？
Luke大規模にESが集まる会社の場合は、ESと一緒にSPIや玉手箱のようなテストを組み合わせることが多くて、たぶん、そこでほぼほぼ足切りは行われています。ESは、文字数をちゃんと書いておく、面接で突っ込んでほしいことを書いておく、ということをしておけば、合否に大きく影響を与えることはない、と思っておいたらいいんじゃないかなと思います。
助手：はづきWebテストとESでは、どちらが選考で先に効いてくるんですか？
LukeWebテスト・適性検査とESのどちらが先に効くかは、大企業と中堅中小でまた変わってきますし、職種などでもあると思うので、一概には言いづらいです。大企業の場合は、Webテストが結構重視されます。
点数は、自分の努力で動かせる数少ない部分です。 学歴フィルターそのものについては学歴フィルターは本当にあるのかにまとめています。
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9. テストを抜けたあとのこと
テストは、面接に呼ぶ人数を絞るために使われています。 抜けたあとは、ESに書いたことの深掘りになります。
ESカルテでは、書いたESが経済産業省の社会人基礎力12要素のどれを示せているかを判定します。根拠として引用できる一文がない要素は「判定不能」と返すので、深掘りで詰まる場所が先に分かります。無料で、登録も要りません。
書き方は自己PRの書き方と例文、面接は面接の自己紹介にまとめています。
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よくある質問
受けるテストの種類は、どうやって分かりますか？
応募先から届く受検案内に書かれていることがあります。 書かれていない場合、提供会社も企業も一覧では公表していないので（第6章）、確実に知る方法はありません。
玉手箱の対策本を買えばいいですか？
受検案内に「玉手箱」と書かれていればそうしてください。 ただし公式サイトには玉手箱Ⅰと玉手箱Ⅲが別の商品として載っており、説明も違います（第3章）。
ボーダーは何点ですか？
公表されていません（第6章）。会社ごとに違いますし、その年の応募数でも変わります。公開されている数字がない以上、当サイトでは点数を示しません。
自宅で受けるWebテストは、見られていますか？
AI監視つきの商品が出ています（第5章）。日本エス・エイチ・エルのWebGAB Secure、ヒューマネージのTG-WEB eyeがそれにあたります。監視されている前提で受けてください。
SPIはスマートフォンで受けられますか？
WEBテスティング方式では、認められていません（第2章）。パソコンを用意してください。
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出典
- リクルートマネジメントソリューションズ「適性検査SPI3」（2026-10-11取得）
- リクルートマネジメントソリューションズ「就職準備応援サイト 適性検査SPIとは？」（2026-10-11取得）
- 日本エス・エイチ・エル株式会社「テスト」（2026-10-11取得）
- 株式会社ヒューマネージ 公式サイト（2026-10-11取得）
この記事には、提供会社が公式に書いていないことは載せていません。 問題数・制限時間・出題形式・合格の基準は、各社とも公表していないため扱っていません。受検者の体験談をまとめたサイトの情報も使っていません。
