この記事の結論
- 損保の年収は、有価証券報告書では持株会社の数字しか出てきません。 学生が入るのは東京海上日動・三井住友海上・損保ジャパンという事業会社で、その会社の平均年収は開示されていません
- 働き方は、会社が国に届け出た数字で比べられます。残業がいちばん短いのは損保ジャパン（月9.4時間）、有給取得率がいちばん高いのは三井住友海上（90.0%）です
- 女性管理職比率は3社でかなり違います。 いちばん高いのは東京海上日動の33.0%です
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、有価証券報告書と厚生労働省への届出データだけを使って整理したものです。口コミサイトの体感値は使っていません。
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1. まず「どの会社の数字か」を分ける
損保は、持株会社と事業会社が分かれています。 学生が入るのは下の右側です。
| 持株会社（有報を出す会社） | 学生が入る事業会社 |
|---|---|
| 東京海上ホールディングス | 東京海上日動火災保険 |
| ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス | 三井住友海上火災保険 |
| ＳＯＭＰＯホールディングス | 損害保険ジャパン |
有価証券報告書の「平均年間給与」は、左側（持株会社）の数字です。持株会社の従業員は本社機能を担う層で、人数も少数です。
| 持株会社 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 持株会社の従業員 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 東京海上HD | 1,487万円 | 42.4歳 | 1,339人 | 67,526人 |
| MS&AD | 1,238万円 | 47.2歳 | 478人 | 46,856人 |
| SOMPOホールディングス | 1,260万円 | 43.3歳 | 497人 | 55,702人 |
出典：各社の有価証券報告書「従業員の状況」
有価証券報告書からは分かりません。 事業会社は有報を出していないためです。この記事では、代わりに働き方の数字（会社が国に届け出た値）で3社を比べます。持株会社の数字がなぜ高く出るかは持株会社の平均年収がアテにならない理由にまとめています。
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2. 働き方で比べる（事業会社の届出値）
| 事業会社 | 月平均残業 | 有給取得率 | 男性の育休取得率 |
|---|---|---|---|
| 東京海上日動 | 12.9時間 | 82.7% | 101.5% |
| 三井住友海上 | 11.0時間 | 90.0% | 110.2% |
| 損保ジャパン | 9.4時間 | 85.7% | 86.0% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
※ 男性の育児休業取得率は、分母（その年度に配偶者が出産した人）と分子（育休を取った人）で年度がずれるため、全員ぶんを超える値になることがあります。計算の誤りではありません。
会社によっては、雇用管理区分ごとの数字も届け出ています。
| 事業会社 | 雇用管理区分 | 月平均残業 |
|---|---|---|
| 東京海上日動 | 従業員 | 12.9時間 |
| 三井住友海上 | 営業・損害サポート社員 | 0.0時間 |
| 三井住友海上 | アジャスター社員 | 12.1時間 |
| 三井住友海上 | アソシエイト社員 | 5.1時間 |
| 三井住友海上 | スタッフ社員 | 1.0時間 |
| 損保ジャパン | 職員 | 12.6時間 |
| 損保ジャパン | エキスパート社員 | 7.1時間 |
| 損保ジャパン | スタッフ | 5.3時間 |
「この会社は激務か」は、会社単位では答えが出ません。区分によって差があります。
※ 月平均残業が0.0時間と届け出られている区分があります。届出のとおりに載せていますが、集計の範囲が会社ごとに違う可能性があるため、この値だけで判断しないでください。
助手：はづき区分ごとの働き方の違いは、選考で現場の人に会って確かめられますか？
Lukeメガバンク、証券、保険は、基本的に現場が出てくる割合が多いです。採用人数が多い、つまりたくさんの学生と会わないといけないので、人事だけでは対応できません。だから現場比率が高くなります。
Luke現場の人、出てきすぎてもはや会社の半分くらい来てません？
助手：はづきさすがにそれは言いすぎです、採用人数の話に戻りましょう！
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3. 女性の採用と管理職で比べる
損保は、新卒採用に占める女性の比率が高い業界です。
| 事業会社 | 新卒採用の女性比率 | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差（女性 ÷ 男性） | 採用倍率（男/女） |
|---|---|---|---|---|
| 東京海上日動 | 47.1% | 33.0% | 57.2% | 20.2倍 / 13.8倍 |
| 三井住友海上 | 48.6% | 21.2% | 48.8% | 26.0倍 / 17.0倍 |
| 損保ジャパン | 47.2% | 14.1% | 49.7% | － |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
新卒採用の女性比率はどこも高いのに、女性管理職比率は会社で差があります。 いちばん高いのが東京海上日動の33.0%です。入ったあとに続けられるか、という問いには、こちらの数字のほうが近いと思います。
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4. どの事業に人がいるか
持株会社の有報には、グループをどの事業に分けているかと、その人数が書かれています。
東京海上HD
| 事業 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| 国内損害保険 | 29,200人 | 43.2% |
| 海外保険 | 24,213人 | 35.9% |
| 金融・一般 | 11,385人 | 16.9% |
| 国内生命保険 | 2,728人 | 4.0% |
MS&AD
| 事業 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| 三井住友海上 | 12,731人 | 32.7% |
| あいおいニッセイ同和損保 | 12,515人 | 32.1% |
| 海外子会社・関連会社 | 10,297人 | 26.4% |
| 三井住友海上あいおい生命 | 2,486人 | 6.4% |
| 三井ダイレクト損保 | 514人 | 1.3% |
| 三井住友海上プライマリー生命 | 418人 | 1.1% |
SOMPOホールディングス
| 事業 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| 国内損害保険 | 23,435人 | 48.1% |
| 介護・ヘルスケア | 13,511人 | 27.7% |
| 海外保険 | 8,991人 | 18.5% |
| 国内生命保険 | 2,770人 | 5.7% |
出典：各社の有価証券報告書「従業員の状況」（セグメント別）
「損保」と聞いて思い浮かべる国内の損害保険だけが仕事ではありません。 海外保険や生命保険、介護の事業にも人がいます。志望動機で「なぜこの会社か」を語るときは、ここを見ておくと具体的になります。
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5. 当サイトが算出した「求められる力」
各社の有価証券報告書に書かれた人材要件の文と、その業種の仕事の中身（総務省「就業構造基本調査」×厚生労働省 job tag）から、経済産業省「社会人基礎力」の12の力それぞれの重みを算出しています。
| 持株会社 | 当サイト算出の1位 | 2位 |
|---|---|---|
| 東京海上HD | 傾聴力 | 柔軟性 |
| MS&AD | 傾聴力 | 働きかけ力 |
| SOMPOホールディングス | 傾聴力 | 柔軟性 |
3社とも1位は同じ傾聴力です。 有価証券報告書に書かれた人材要件の文が短い会社では、業種の仕事の中身（損害保険業の基準線）のほうが強く効くためで、会社ごとの差がここに出ているわけではありません。
算出方法はESカルテの評価方法にまとめています。自分のESがこの力に届いているかは、ESカルテで確かめられます。
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6. 選考で見られること
助手：はづき面接で会う相手は、ほかの金融業界と比べてどう違いますか？
Lukeメガバンク、証券、保険は、基本的に現場が出てくる割合が多いです。採用人数が多い、つまりたくさんの学生と会わないといけないので、人事だけでは対応できません。だから現場比率が高くなります。
助手：はづき選考の前に、準備しておいたほうがいいことはありますか？
Luke証券も保険も、資格が必要な職種です。金融全般ですが、SPIは一定の点数が取れないと足切りに遭います。
助手：はづき志望動機で、避けたほうがいい言い方はありますか？
Luke金融で「福利厚生の良い会社がいい」は、あまり好まれないですね。ストレスの多い仕事ですので。
助手：はづき体育会系の学生が有利になりやすい業界もあるのですか？
Lukeハードシップの高い仕事や職種では、体育会が求められる傾向があります。その分、給与が高いですよね。商社、コンサル、金融、大手メーカーなどは、体育会や留学経験があると強いです。
ESの書き方はESの書き方、面接は面接で採用担当は何を見ているか、志望動機は志望動機で採用担当は何を見ている？にまとめています。
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よくある質問
損保3社の年収は、どこがいちばん高いですか？
事業会社の年収は開示されていません。 上の表の数字は持株会社のもので、学生が入る会社の平均ではありません。
全国型と地域型（エリア職）は、どちらを選ぶべきですか？
会社によって区分の名前も中身も違います。届け出のある会社は、上の「雇用管理区分ごとの残業」で差を確かめられます。
銀行と損保、どちらを受けるか迷っています。
メガバンクの年収・残業・有給は三井住友銀行・三菱UFJ銀行・みずほ銀行のページにあります。商社との比較は総合商社とメガバンク、どっちを選ぶ？です。
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関連する記事
出典
- 各社の有価証券報告書（EDINET）「従業員の状況」「セグメント情報」
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
運営者（Luke）の見方は吹き出しで示し、公開データから分かることと区別しています。
