朝日印刷（パルプ・紙・証券コード 3951）は、富山市に本社を置く、医薬品や化粧品のパッケージ（箱・添付文書・ラベルなど）をつくる会社です。印刷したパッケージと、それを詰める包装機械をセットで提案する事業も伸ばしています。この記事では、2022年3月期から2026年3月期までの5期分の有価証券報告書と決算短信、2026年5月に発表した中期経営計画2030を使い、業績と年収を確かめました。読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は5年で15.0％増えて446億円になりました。一方で純利益は18億円から16億円へ、営業利益は23億円から16億円へ下がり、「売上は伸びても利益が伸びない」状態が続いています。
- 2026年3月期の営業利益が21.8％減ったのは、原材料高・物価高と、中国向け製品の受注が低調だったためです。2027年3月期の中間期（4〜9月）は、値上げの浸透で営業利益が59.7％増えました。
- 伸びているのは包装機械を売る「包装システム販売事業」で、売上は19億円から41億円へ、5年で2倍を超えました。
- 中期経営計画2030では、売上の大きさより「もうけの率」を重視する方針に変え、2031年3月期にROE8％・営業利益率8％を目指します。
- 平均年収は503.1万円（2026年3月期・本体1,111人・平均37.4歳）で、前の年より6.7％増えました。
数字はすべて会社が公表した資料からとり、口コミサイトの評判は使っていません。
1. 朝日印刷の業績5年｜売上は増えたが、利益は横ばいから減少
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 388億円 | 23億円 | 25億円 | 18億円 | 45.3％ | 1,684人 |
| 2023年3月期 | 403億円 | 23億円 | 25億円 | 17億円 | 49.9％ | 1,690人 |
| 2024年3月期 | 419億円 | 20億円 | 23億円 | 16億円 | 48.1％ | 1,873人 |
| 2025年3月期 | 439億円 | 21億円 | 22億円 | 17億円 | 48.6％ | 1,850人 |
| 2026年3月期 | 446億円 | 16億円 | 19億円 | 16億円 | 51.5％ | 1,760人 |
日本の会計基準・連結（グループ全体）の値です。億円未満は四捨五入しました（会社の資料は百万円未満を切り捨てて、2026年3月期の売上高を446億42百万円、営業利益を16億23百万円と書いています）。自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。
売上が増えた理由は、包装機械を売る事業の伸びと、2023年10月にマレーシアの印刷会社Kinta Press & Packaging社を子会社にしたことです。一方で、原材料価格の上昇、工場の再編による設備の費用（減価償却費）の増加、ベースアップによる人件費の増加が続き、利益は伸びていません。会社も中期経営計画2030の資料で、利益が伸びず利益率が下がったことを、ROE（株主のお金でどれだけもうけたかの割合）が下がった理由として挙げています。
助手：はづき売上は増えているのに、どうして利益は減っているんですか？
Luke材料の値段や人件費などのコストが、売上より速く増えたからです。営業利益は23億円から16億円になりました。この会社を見るときは、売上の大きさより「売上に対してどれだけもうかるか」の流れを追えばOKですよ。
2. 2026年3月期の営業利益が減った理由と、今期の回復
2026年3月期の営業利益は16億23百万円で、前の期より4億52百万円（21.8％）減りました。有価証券報告書では、理由を次のように説明しています。
- 原材料価格の高騰と物価高
- 印刷包材事業で、前の年に好調だった中国向け製品の受注が、1年を通して低調だった
- 工場再編による減価償却費の増加と、ベースアップによる人件費の増加
営業利益率は4.7％から3.6％に下がりました。保険の解約で戻ってきたお金など、本業以外の収益が増えたため、経常利益の減少は12.3％、純利益の減少は6.6％にとどまっています。
2027年3月期は、中間期（2026年4〜9月）の売上高が237億円（5.4％増）、営業利益が15億円（59.7％増）でした。会社は、販売価格の見直しが浸透したことや、コスト削減・生産性向上の取り組みを理由に挙げています。通期の予想は売上高470億円、営業利益19億4,000万円、純利益16億7,000万円で、2026年11月10日の時点で変えていません。
助手：はづき去年は利益がかなり減ったみたいですが、心配したほうがいいですか？
Luke1年だけで心配しなくて大丈夫です。材料が高くなったのに値上げが追いつかなかったのが主な理由で、今期は値上げが浸透して半年の営業利益が59.7％増えました。「値上げが追いついてきた途中」と見ておけば十分ですよ。
3. どの事業で稼いでいるか｜朝日印刷はどの部門に何人いるか
| 事業 | 仕事の中身 | 売上高（2026年3月期） | 売上総利益（2026年3月期） | 連結の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 印刷包材 | 医薬品・化粧品の箱、添付文書、ラベルなどの製造・販売 | 400億円 | 89億円 | 1,724人 |
| 包装システム販売 | 包装機械・包装ラインの企画提案と販売 | 41億円 | 7億円 | 23人 |
| その他（人材派遣） | グループや地域の会社への人材派遣 | 7億円 | 1億円 | 13人 |
| 合計 | 1,760人 |
出典：有価証券報告書 第110期「セグメント情報」「従業員の状況」。売上はグループ内の取引を消す前の値で、億円未満は四捨五入。この会社は、事業ごとの利益を「売上総利益（売上から製造や仕入れの費用を引いた、粗いもうけ）」で示しています。営業利益とは違うので、ほかの会社と比べるときは気をつけてください。
- 印刷包材：国内は医薬品向け・化粧品向けの受注が堅調で、売上も利益もおおむね横ばいでした。海外は中国向けの受注が低調で、事業全体では売上が0.7％減、利益が3.7％減りました。
- 包装システム販売：お客様の工場の人手不足で、省人化・省力化の需要が高まり、売上は31.4％増、利益は36.3％増えました。
- グループは朝日印刷と子会社10社（うち連結7社）でできています。マレーシアには3社あり、Shin-Nippon社では新工場（投資予定30億円、完了予定2026年6月）を建てています。
助手：はづき包装システム販売事業って、どんな仕事なんですか？
Luke薬や化粧品の箱と、その箱に中身を詰める機械を、セットでお客様に提案する仕事です。工場の人手不足で機械の注文が増え、売上は19億円から41億円になりました。「パッケージで人手不足を助ける会社」と説明できればOKですよ。
4. 中期経営計画2030｜「売上の大きさ」から「もうけの率」へ
朝日印刷は2026年5月11日、2027年3月期から2031年3月期までの中期経営計画2030を発表しました。長期ビジョン「ASAHI2035」の最初の5年という位置づけです。
| 項目 | 2026年3月期の実績 | 2031年3月期の目標 |
|---|---|---|
| ROE（株主のお金でどれだけもうけたかの割合） | 4.6％ | 8％ |
| 営業利益率（売上のうち本業のもうけの割合） | 3.6％ | 8％ |
前の計画（AX2024）は「売上420億円」のように売上の金額も目標にしていましたが、今回はあえて売上高を目標にせず、もうけの率を重視する方針に変えたと書いています。
- 伸ばす分野：ラベル事業（売上26億円→2030年度40億円）、包装システム販売事業（2028〜2030年度の平均売上50億円、直近3年平均33億円）、海外事業（27億円→50億円、ASEAN中心）
- 新事業：紙製の袋や、RFID（電子タグ）を使ったパッケージで、売上5億円を目指します
- お金の使い道：5年間で320億円程度の資金を見込み、180億円超を工場再編・設備・DX・人材などの成長投資に回す計画です
- 配当：「原則として減配せず、配当の維持か増配」（累進配当）とし、DOE（株主のお金に対する配当の割合）2.4％を目安にします
助手：はづき中期経営計画は、どこを読めばいいですか？
Luke一番のポイントは「売上の大きさより、もうけの率を上げる」と方針を変えたことです。今の営業利益率は3.6％で、目標は8％です。面接では「会社が今どこを変えようとしているか」を話す材料として使えますよ。
5. 財務｜自己資本比率は51.5％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、45.3％→49.9％→48.1％→48.6％→51.5％と動きました。2026年3月期は、長期借入金の返済（33億円）などで負債が減っています。
会社は、総資産÷自己資本（財務レバレッジ）が2倍前後で安定しているとし、これを保ちながら、手元の現金や在庫を絞って総資産回転率（持ち物をどれだけ売上に変えたか）を0.64回転から0.75回転にする目標を置いています。
助手：はづき自己資本比率51.5％は、高いほうなんですか？
Luke半分以上を自分のお金でまかなっているので、借金に頼りすぎない安定した形です。そのぶん会社は「持っているお金をもっと上手に使う」ことを課題にしています。「財務は安定、これからはお金の使い方」と覚えておけばOKですよ。
6. 朝日印刷の平均年収は503.1万円｜同業との比較
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 本体の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 449.3万円 | 35.5歳 | 12.7年 | 1,177人 |
| 2023年3月期 | 458.0万円 | 36.1歳 | 13.2年 | 1,161人 |
| 2024年3月期 | 454.4万円 | 36.5歳 | 13.5年 | 1,149人 |
| 2025年3月期 | 471.5万円 | 37.0歳 | 14.0年 | 1,138人 |
| 2026年3月期 | 503.1万円 | 37.4歳 | 14.3年 | 1,111人 |
- 平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。朝日印刷1社だけ（単体）の値で、阪本印刷など子会社の社員は入っていません。
- 2026年3月期は前の年より6.7％増え、2022年3月期からは53.8万円増えました。
パルプ・紙の上場企業のうち、持株会社のように本体の人数がとても少ない会社などを除いた18社の中で、503万円は18位です。ほかの17社の中央値は637万円です。ただし、朝日印刷の平均年齢37.4歳は18社の中で2番目に若く、ほかの17社の中央値（43.0歳）より若いので、年齢の差も合わせて見てください。
助手：はづき503.1万円は、朝日印刷の人みんなの平均ですか？
Lukeいいえ、朝日印刷本体の1,111人の平均で、子会社の人は入っていません。平均年齢は37.4歳と若めで、前の年より6.7％上がりました。面接では「本体の平均で、上がってきている」と言い分けられれば十分ですよ。
初任給と休日（マイナビ2027の募集要項）
| 区分（2026年7月実績） | 初任給（月給） |
|---|---|
| 大学卒（全職種） | 250,000円 |
| 大学院了（生産技術・開発・情報システム職） | 265,000円 |
| 大学院了（営業職・製品企画職） | 250,000円 |
- 営業職には、別に営業手当30,000円（月）が出ます。
- 年間休日は120日、完全週休2日制（土・日）です。採用予定は16〜20名です。
- 募集職種は営業職（包材・機械）、製品企画職、生産技術職、開発職、情報システム職です。包材営業は全国20拠点のいずれか、生産技術職・情報システム職は富山が勤務地です。
応募の前に、会社の採用ページや募集要項で最新の値を確かめてください。
7. 従業員の人数の動き
連結の従業員は、1,684人→1,690人→1,873人→1,850人→1,760人と動きました。
- 2024年3月期に増えたのは、マレーシアのKinta Press & Packaging社を子会社にしたためです。
- 2026年3月期は、印刷包材事業の従業員が1,818人から1,724人に減りました。一方で、有期社員・パートの年間平均人員（人数とは別に数える）は239人から344人に増えています。
- 減った理由は、今回の公開資料では確認できませんでした。
助手：はづき従業員が減っているのは、どう考えればいいですか？
Luke増えた年はマレーシアの会社が仲間に入ったからで、理由ははっきりしています。最近減った理由は資料に書かれていませんが、パートや有期の人は239人から344人に増えています。「働き方の形が変わってきている途中」と見ておけばOKですよ。
8. 朝日印刷の女性の働き方・男性の育休（有価証券報告書の値）
| 項目（朝日印刷本体） | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.1％ | 4.1％ | 4.0％ |
| 男性の育児休業取得率 | 90.0％ | 84.2％ | 87.5％ |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 65.3％ | 66.7％ | 66.1％ |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.3％ | 69.2％ | 68.5％ |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」。男女の賃金の差異は、男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。会社は、管理職の役割を担う女性が少ないことが差の理由の一つだとし、女性管理職を増やす取り組みを進めるとしています。
2025〜2027年度の目標は、管理職に占める女性の割合が平均10.0％以上（2025年度4.0％）、係長クラス以上の女性の割合が平均10.0％以上（同8.9％）、育児休業取得率が平均90.0％以上（同92.6％）です。役員に占める女性の割合は6.7％です。残業時間や有給休暇の取得率は、厚生労働省「しょくばらぼ」に朝日印刷の届出が見つからず、今回は確認できませんでした。
9. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：朝日印刷は「易きにつかず、難しい道こそ朝日の生きる（活きる）道」を価値観に掲げ、採用ページでは「安定と挑戦」を呼びかけています。医薬品・化粧品のパッケージで安心・安全を支えることと、包装機械をセットで提案してお客様の人手不足を解決する方向性を、自分の関心とつなげられます。
- 人的資本：中期経営計画2030では、人的資本の強化を「経営における最重要テーマ」と位置づけ、挑戦する人材の育成と、社内の異動を活発にすることなどを挙げています。
- 逆質問：包装システム・ラベル・海外といった伸ばす分野で若手が任される仕事や、社内の異動を活発にする取り組みの中身など、「これから」の話が聞きやすい会社です。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke「包装機械や海外のように伸ばしていく分野で、若手はどんな仕事を任されていますか」と聞いてみましょう。会社のこれからと、自分の働き方の話が一度に聞けます。社内の異動を増やす話につなげても、会話が深まりますよ。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）朝日印刷が採用で求める人物像（推定）とES
朝日印刷が自分の言葉で書いていること
業界No.1企業として幅広い知識と経験を持った人材を育成します
―有価証券報告書 第110期「人材の育成及び社内環境整備に関する方針」
ESカルテでの見方
ほかの企業と比べて朝日印刷で特に求められると推定した力は、規律性、柔軟性、傾聴力の順です。
公開情報からの当サイトの推定で、朝日印刷が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
朝日印刷の平均年収はいくらですか？
503.1万円です（2026年3月期の有価証券報告書、本体1,111人の平均・37.4歳）。前の年より6.7％増えました。
朝日印刷の業績は伸びていますか？
売上高は5年で15.0％増えましたが、利益は伸びていません（営業利益は23億円から16億円）。2027年3月期の中間期は、営業利益が59.7％増えています。
朝日印刷はどんな会社ですか？
医薬品・化粧品のパッケージをつくる会社です。箱や添付文書、ラベルのほか、包装機械をセットで提案する事業も伸ばしています。本社は富山市です。
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出典
- 朝日印刷「有価証券報告書」（第110期 S100YEXW、第109期 S100W1S2、第108期 S100TWHE、第107期 S100R5TI、第106期 S100OIL8。EDINET）
- 朝日印刷「2026年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結）」（2026年5月11日）
- 朝日印刷「中期経営計画2030」（2026年5月11日）
- 朝日印刷「2027年3月期 第1四半期決算短信」（2026年8月7日）、「2027年3月期 第2四半期（中間期）決算短信」（2026年11月10日）
- 朝日印刷 採用サイト、マイナビ2027 朝日印刷の募集要項（会社が掲載した内容）
- パルプ・紙の上場各社の有価証券報告書（当サイトのデータベース）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-12。統合報告書は今回確認していません。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、営業利益率、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
