株式会社明治のカルテ（要約）
| 項目 | 値 | 補足 |
|---|---|---|
| 採用倍率（男/女） | 342.3倍 / 317.9倍 | 食品6社の中で1位 |
| 月平均残業 | 14時間 | 厚生労働省への届出値 |
| 有給取得率 | 79.3% | 厚生労働省への届出値 |
| 平均年間給与（明治ホールディングス） | 938万円 | 持株会社の数字。学生が入る事業会社の平均ではない |
| 連結従業員数 | 17,103人 | うち単体 298人 |
3行でいうと
- 届け出られた採用倍率は342.3倍（男性）。メガバンクの13.6倍〜16.8倍、総合商社の54.0倍〜83.4倍と並べると位置づけが分かります
- 年収のランキングに出てくるのは明治ホールディングスの数字です。単体の従業員は298人で、連結17,103人の1.7%にすぎません
- 残業は会社全体で月14時間ですが、本社(Gグレード)では17.5時間。区分で差があります
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、有価証券報告書と厚生労働省の届出データだけを使って整理したものです。口コミサイトの体感値は使っていません。
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1. 株式会社明治は、どれくらいの狭き門か
助手：はづき明治って、やっぱり入るのが難しいんですか。
| 事業会社 | 採用倍率（男/女） |
|---|---|
| アサヒビール | 82.1倍 |
| サントリーホールディングス | 79.8倍 |
| キリンビバレッジ | － |
| 日清食品 | － |
| 株式会社明治 | 342.3倍 |
| 森永製菓 | 40.4倍 |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（届け出のある会社のみ）
助手：はづき食品業界は特に倍率が高いのには、何か理由があるんですか？
Luke食品は、特に文系だと採用数十名に対して応募が数千人から1万人規模になります。必然的に足切りのラインが高くなります。
助手：はづき倍率で言うと、他業界よりもかなり厳しい印象ですか。
Luke商社と食品だけは、落ち方が全然違います。採用者数に対して応募者がとても多いので、書類でかなりの人数が落ちます。その他の業界は採用人数が相応に多い会社なので、書類選考の通過は比較的緩いです。特に食品は応募者が多いので、ばっさりと書類で切られると思ってください。
Luke応募書類の山、もはや紙の富士山ですね。
助手：はづき例えが大きすぎます、選考の話に戻りましょう。
6社を並べた記事は食品メーカー6社を公開データで比較にあります。
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2. 年収は「どの会社の数字か」を見る
| 有報を出している会社 | 持株会社か | 平均年間給与 | 平均年齢 | 単体の従業員 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| アサヒグループHD | 持株会社 | 1,335万円 | 44.9歳 | － | 28,560人 |
| キリンHD | 持株会社 | 999万円 | 41.6歳 | － | 31,144人 |
| 明治HD | 持株会社 | 938万円 | 43.0歳 | － | 17,103人 |
| 日清食品HD | 持株会社 | 843万円 | 39.5歳 | － | 17,988人 |
| 森永製菓 | 事業会社 | 835万円 | 43.4歳 | － | 3,222人 |
| サントリーHD | 持株会社 | － | － | － | 41,628人 |
出典：各社の有価証券報告書「従業員の状況」
明治ホールディングスは、この6社の中で3位です。
ただし明治ホールディングスは持株会社です。単体の従業員は298人で、連結17,103人のうち1.7%にすぎません。学生が入るのは事業会社のほうなので、この数字は入社後の年収の目安になりません。
読み方は持株会社の平均年収がアテにならない理由、有価証券報告書の「従業員の状況」の読み方にまとめています。
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3. 働き方
口コミサイトの体感ではなく、会社が国に届け出た数字です。
| 項目 | 値 |
|---|---|
| 月平均残業（会社全体） | 14時間 |
| 有給取得率 | 79.3% |
| 新卒採用に占める女性比率 | 55.3% |
| 女性管理職比率 | 5.7% |
| 男女の賃金の差（女性 ÷ 男性） | 51.8% |
| 男性の育児休業取得率 | 96.7% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
この会社は、雇用管理区分ごとの残業も届け出ています。
| 区分 | 月平均残業 |
|---|---|
| 本社(Gグレード) | 17.5時間 |
| 研究所(Gグレード) | 15.7時間 |
| 支社(Gグレード) | 15.5時間 |
| 工場(Gグレード） | 23.1時間 |
| 本社(Tグレード) | 9.4時間 |
いちばん長い工場(Gグレード）が23.1時間、いちばん短い本社(Tグレード)が9.4時間。「この会社は激務か」は、会社単位では答えが出ません。
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5. 財務（5年推移）
| 年度 | 収益 | 当期利益 | 連結従業員 | 1人当たり当期利益 |
|---|---|---|---|---|
| FY2021 | 10,131億円 | 875億円 | 17,336人 | 505万円 |
| FY2022 | 10,622億円 | 694億円 | 17,290人 | 402万円 |
| FY2023 | 11,055億円 | 507億円 | 17,270人 | 293万円 |
| FY2024 | 11,541億円 | 508億円 | 17,231人 | 295万円 |
| FY2025 | 11,737億円 | 351億円 | 17,103人 | 205万円 |
出典：有価証券報告書「連結経営指標等」。1人当たり当期利益は当サイトの算出です。
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6. 当サイトが算出した「求められる力」
有価証券報告書に書かれた人材要件の文と、その業種の仕事の中身（総務省「就業構造基本調査」×厚生労働省 job tag）から、経済産業省「社会人基礎力」の12の力それぞれの重みを算出しています。
| 順位 | 力 | 重み |
|---|---|---|
| 1位 | 規律性 | 28.0% |
| 2位 | 課題発見力 | 19.2% |
| 3位 | ストレスコントロール力 | 12.7% |
明治ホールディングスでは規律性が1位です。会社の公表値ではなく、当サイトが公開情報から算出したものです。算出方法はESカルテの評価方法にまとめています。
自分のESがこの力に届いているかは、ESカルテで確かめられます。
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7. 選考で見られること
助手：はづき志望動機を書くとき、食品業界で避けたほうがいい言い方はありますか？
Luke食品で「身近なものである」は、あまり好まれないですね。誰にとっても身近なので。
助手：はづき話は変わりますが、面接に現場の社員が出てくるかは業界で違いますか？
Lukeメガバンク、証券、保険は、基本的に現場が出てくる割合が多いです。採用人数が多い、つまりたくさんの学生と会わないといけないので、人事だけでは対応できません。だから現場比率が高くなります。
ESの書き方はESの書き方、面接は面接で採用担当は何を見ているか、志望動機は志望動機で採用担当は何を見ている？にまとめています。
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よくある質問
株式会社明治の年収は、新卒でもこの金額ですか？
違います。上の表の938万円は持株会社明治ホールディングスの数字で、学生が入る株式会社明治の平均ではありません。
株式会社明治は激務ですか？
届け出られた月平均残業は会社全体で14時間です。区分ごとの差は上の表のとおりです。
ほかの食品メーカーとも比べたいです。
6社を並べたものが食品メーカー6社を公開データで比較にあります。
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関連する記事
出典
- 金融庁 EDINET「明治ホールディングス 有価証券報告書」（書類管理番号 S100YILP）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
- 総務省「就業構造基本調査」／厚生労働省 job tag（求められる力の算出）
運営者（Luke）の見方は吹き出しで示し、公開データから分かることと区別しています。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
