27卒で内定がない｜10月から2月で内定率は18.6ポイント上がる

この記事は27卒（2027年3月に卒業予定）で、まだ内定がない人に向けて書いています。

28卒の人は就活はいつから？、これから使うものを決める人は就活サイトはどれに登録して、どう使うかへどうぞ。

この記事の結論

• 27卒で、10月に内定がないのは珍しいことではありません。 直近の調査では、10月1日時点の大学の就職内定率は73.4%でした。26.6%の人が、まだ決まっていません
• そこから上がります。 同じ調査の2月1日時点では92%。18.6ポイント増えています
• 10月以降に採用が続くのは、企業の側に理由があります。 内定を出しても一定の割合で辞退されるので、読みが外れた会社が追加で採ります
• やらなくていいこともあります。 落ちた理由を推測し続けること、内定の数を目的にすること。この記事で分けます

書いたのは、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）です。

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1. 10月に決まっていない人は、どれくらいいるのか

時点	大学（学部）の就職内定率	まだ決まっていない割合
10月1日	73.4%	26.6%
2月1日	92%	8%

出典：文部科学省・厚生労働省「令和7年度 大学等卒業予定者の就職内定状況調査」（令和8年3月（2026年3月）卒業予定者）

10月の時点では、26.6%が決まっていません。 4人に1人以上です。まわりが決まっているように見えても、統計で見るとそうではありません。

男女別では、10月1日時点で男子71.5%、女子75.8%でした。

この数字の読み方で、注意すること

同じ人を追いかけた調査ではありません。 この調査は112校から6,250人を抽出した抽出調査です。

また、内定率の分母は「就職を希望している人」なので、途中で就職活動をやめた人は分母から外れます。だから「10月に決まっていなかった人の18.6ポイント分がそのまま決まった」とは言い切れません。

それでも、10月以降に決まる人が相当数いることは、この推移から読み取れます。

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2. なぜ、10月以降も採用が続くのか

企業は、辞退される前提で内定を出しています。 見込みが外れれば、人数が足りなくなります。

「秋採用＝売れ残りの会社」ではありません。 人気企業ほど辞退が読みにくいので、むしろ追加募集が出ることがあります。

採用計画の立て方と辞退率については内定辞退の伝え方｜電話の文例と、オワハラへの対処にも書いています。

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3. いま、やること

順番	やること	なぜ
① 持ち駒を数える	選考が残っている会社を紙に書き出す	数が分かると、焦りの正体がはっきりします
② 秋以降も採用している会社を探す	ナビサイトの「秋採用」「通年採用」の絞り込み	人気企業でも、読みが外れれば追加で採ります
③ エージェントに会う	持ち駒が足りないときに、いちばん早く増える手段	ただし急かされます。仕組みを知ってから使ってください
④ 最終面接まで進んだ経験を使う	最終面接で落ちた実績が登録条件になるサービスがある	落ちた経験が、そのまま次の入口になります

この順番は、当サイトが整理したものです。

①持ち駒を数える

まず、紙に書き出してください。 「何社残っているか分からない」状態がいちばん苦しいので、数が見えるだけで動きやすくなります。

②秋以降も採用している会社を探す

ナビサイトで「秋採用」「通年採用」の絞り込みがあります。会社の数字の調べ方は企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか、規模で絞るならエリアから中堅・中小企業を探すが使えます。

中堅・中小は、大手より遅い時期まで採用していることが多いです。 残業時間で比べると、むしろ大企業のほうが長いという結果も出ています（中小企業はブラック？）。

③エージェントに会う

持ち駒を増やす手段としては、いちばん早いです。 ただし、仕組みを知ってから使ってください。

この時期は、エージェント側もいちばん決めたい時期です。 卒業が近い学生ほど、紹介が成立しやすいからです。だからこそ、最初に「納得するまで続けます」と言っておいてください。

どのエージェントを選ぶかは、公開データで比べました（新卒の就活エージェント比較）。使い分けは就活サイトはどれに登録して、どう使うかにまとめています。

④最終面接まで進んだ経験を使う

最終面接まで行ったことがあるなら、それ自体が使えます。 最終面接まで進んだ学生だけが登録できるサービスがあり、届くスカウトの多くがES・1次面接の免除つきだと公表されています（就活サイトはどれに登録して、どう使うか）。

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4. やらなくていいこと

やらなくていいこと	なぜ
落ちた理由を推測し続ける	企業は理由を言いません。推測しても次の手が変わりません
内定の数を増やすこと自体を目的にする	持っているだけの内定は、何の役にも立ちません
エントリー数だけを増やす	1社あたりの準備が薄くなり、通過率がかえって下がります
周りと比べる	決まる時期は人によって大きく違います

落ちた理由は、企業からは出てきません。 推測に時間を使うより、次の1社の準備に使うほうが結果が変わります（企業はなぜ不合格の理由を教えてくれないのか）。

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5. 留年・既卒を考えている人へ

	見られ方
浪人・留年	よくある話。理由を説明できれば問題になりにくい
既卒	少数派なので、なぜそうしたのかを説明できることが要る

この整理は、当サイト運営者が採用の実務での見方をまとめたものです。

どちらを選ぶにしても、理由を自分の言葉で言えるかどうかです。 学費が1年分かかることも含めて、比べてから決めてください。

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6. いま、自分がどこにいるか

この記事は27卒に向けて書いています。 卒年によって、秋にやることはまったく違います。

卒年	いまの状況	秋にやること	主に使うもの
27卒	卒業まで半年	持ち駒を増やす。秋採用を探す	エージェント、秋採用の募集
28卒	これから本格化	インターンに応募する。会社の数字を調べる	逆求人、情報源
29卒	まだ先	急がなくてよい	－

下の学年の人向けの流れは就活はいつから？とインターンは選考に直結する？にまとめています。

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7. 受ける前に、中身を見直す

社数を増やす前に、1社あたりの通過率を上げたほうが早いことがあります。

同じESで落ち続けている場合、伝わっていない力が決まっている可能性があります。ESカルテでは、書いた文章が経済産業省の社会人基礎力12要素のどれを示せているかを判定します。根拠として引用できる一文がない要素は「判定不能」と返すので、どこが抜けているかが分かります。無料で、登録も要りません。

書き方は自己PRの書き方と例文、志望動機の書き方と例文、面接は面接の自己紹介にまとめています。

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よくある質問

27卒で、10月に内定がないのは遅いですか？

26.6%の人が同じ状況です（第1章）。2月1日時点の内定率は92%まで上がっているので、この時期からでも決まっています。

秋採用の会社は、条件が悪いですか？

そうとは限りません。 内定辞退で人数が足りなくなった会社が追加で採るケースがあります（第2章）。条件は、公開されている数字で確かめてください（企業研究のやり方）。

エージェントは使ったほうがいいですか？

持ち駒が足りないなら、使う価値があります。 ただし、強く言われると断れない人は避けたほうが無難です。仕組みは就活エージェントはなぜ無料？に書いています。

就活をやめたくなりました。

いったん止めるのは構いません。 ただ、止めると分母から外れるだけで、状況は変わりません。第3章の①（持ち駒を数える）だけでも先にやってみてください。それだけで、何が足りないかがはっきりします。

既卒になると不利ですか？

説明できるなら、問題になりにくいです（第5章）。ただし浪人・留年に比べると少数派なので、理由を聞かれる前提で準備してください。

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出典

• 文部科学省・厚生労働省「令和7年度 大学等卒業予定者の就職内定状況調査」（令和8年3月（2026年3月）卒業予定者）。抽出調査。112校から6,250人を抽出し、電話・面接などで聞き取り。10月1日現在は2025年11月14日公表、2月1日現在は2026年3月17日公表
• 採用計画の立て方、秋採用が出る理由、留年・既卒の見られ方は、当サイト運営者（元メガバンク採用担当）の採用実務での経験によるものです

内定率は抽出調査の値で、同じ人を追いかけたものではありません。 分母である就職希望者は時期によって動きます（第1章）。

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