大企業と中小企業の給料の差は何歳から開くか｜大卒の月給とボーナスを年齢別に比べた【厚生労働省の統計】

2026年10月14日2026年10月20日

この記事の結論

20代前半の月給の差は小さい：大卒の20〜24歳で、1,000人以上の会社は245.3千円、10〜99人の会社は230.1千円。差は15.2千円でした
差が開くのは30代から：50〜54歳では526.1千円と412.6千円で、差は113.5千円になります
もっと差が大きいのはボーナス：50〜54歳の年間の賞与は、1,000人以上が2,349.6千円、10〜99人が1,059.2千円でした
中堅（100〜999人）は、20代では大企業とほぼ同じ水準です

この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、厚生労働省の統計だけをもとに書いたものです。

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1. 月給の差は、何歳から開くか

大卒の月給を企業規模と年齢で比べた図。20〜24歳は1,000人以上245.3千円・10〜99人230.1千円、25〜29歳は1,000人以上282.1千円・10〜99人260.5千円、30〜34歳は1,000人以上329.6千円・10〜99人288.6千円、35〜39歳は1,000人以上381.9千円・10〜99人321.1千円、40〜44歳は1,000人以上429.8千円・10〜99人351.9千円、45〜49歳は1,000人以上463.8千円・10〜99人388.6千円、50〜54歳は1,000人以上526.1千円・10〜99人412.6千円、55〜59歳は1,000人以上544.7千円・10〜99人425.1千円 — 大卒の月給（企業規模・年齢別）（出典：厚生労働省賃金構造基本統計調査）

年齢（大卒）	1,000人以上	100〜999人	10〜99人	大企業との差	大企業を100としたとき
20〜24歳	245.3千円	237.2千円	230.1千円	15.2千円	93.8
25〜29歳	282.1千円	268.2千円	260.5千円	21.6千円	92.3
30〜34歳	329.6千円	300.1千円	288.6千円	41千円	87.6
35〜39歳	381.9千円	343.3千円	321.1千円	60.8千円	84.1
40〜44歳	429.8千円	384.4千円	351.9千円	77.9千円	81.9
45〜49歳	463.8千円	423.7千円	388.6千円	75.2千円	83.8
50〜54歳	526.1千円	451.6千円	412.6千円	113.5千円	78.4
55〜59歳	544.7千円	482.6千円	425.1千円	119.6千円	78

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」一般_産業大・中分類_年齢階級別（2023年、e-Stat）（所定内給与額。産業計・男女計・大学・民営事業所）

20代のうちは、10〜99人の会社でも大企業の93.8%の水準です。 30代に入ると差が広がり、50〜54歳では78.4%になります。

「所定内給与額」は、6月分の基本給と手当の合計です。残業代とボーナスは含みません。

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2. ボーナスの差は、月給よりずっと大きい

大卒の年間賞与を企業規模と年齢で比べた図。20〜24歳は1,000人以上392.1千円・10〜99人250.6千円、25〜29歳は1,000人以上937.7千円・10〜99人537.8千円、30〜34歳は1,000人以上1174.1千円・10〜99人679.3千円、35〜39歳は1,000人以上1544.9千円・10〜99人811千円、40〜44歳は1,000人以上1696.7千円・10〜99人912.8千円、45〜49歳は1,000人以上1949.5千円・10〜99人1089.4千円、50〜54歳は1,000人以上2349.6千円・10〜99人1059.2千円、55〜59歳は1,000人以上2468.7千円・10〜99人1062.6千円 — 大卒の年間賞与（企業規模・年齢別）（出典：厚生労働省賃金構造基本統計調査）

年齢（大卒）	1,000人以上	100〜999人	10〜99人	大企業との差
20〜24歳	392.1千円	338.9千円	250.6千円	141.5千円
25〜29歳	937.7千円	789.9千円	537.8千円	399.9千円
30〜34歳	1,174.1千円	917.0千円	679.3千円	494.8千円
35〜39歳	1,544.9千円	1,103.0千円	811.0千円	733.9千円
40〜44歳	1,696.7千円	1,253.9千円	912.8千円	783.9千円
45〜49歳	1,949.5千円	1,463.4千円	1,089.4千円	860.1千円
50〜54歳	2,349.6千円	1,626.6千円	1,059.2千円	1,290.4千円
55〜59歳	2,468.7千円	1,666.4千円	1,062.6千円	1,406.1千円

出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」一般_産業大・中分類_年齢階級別（2023年、e-Stat）（年間賞与その他特別給与額。前の年1年間の額）

会社の規模による差は、月給よりボーナスに強く出ます。 志望先を比べるときは、募集要項の「賞与年◯回・◯か月分」の欄も見てください。

この記事では、月給とボーナスを足した「年収」の形にはしていません。6月の給与を12倍しても実際の年収とは一致せず、推計の数字になってしまうためです。

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3. 読むときの注意

注意	理由
同じ人の給料の上がり方ではない	その年齢の人たちの平均。今の50代と、今の新卒が50代になったときは同じではない
会社ごとの差のほうが大きい	同じ1,000人以上でも、会社によって大きく違う
働き方と一緒に見る	残業時間・有給・定着率は、規模によって逆の傾向が出るものもある

この整理は、当サイトがまとめたものです。

残業や有給を規模で比べた結果は中小企業はブラック？、入社時の給与は初任給の平均にまとめています。

助手：はづき

銀行のような大きな会社にいる場合、転職するなら年齢の目安はありますか？

Luke

一方で、35歳を過ぎると途端に出る人が少なくなります。給与も結構上がるし、その会社にカスタマイズされたスキルやノウハウが溜まっていくので、辞める理由があまりなくなってくる。会社でしか通用しないスキルやノウハウが多いので、他へ行って活躍できるかよく分からなくなってくる。どこの会社でも通用するポータブルスキルの比重が、ちょっとずつ下がっていくんですよね。なので、転職するなら35歳までに、というのは銀行の人は考えておいたほうがいいと思います。

大手も中堅も見ておくなら

1つ目の内定を、最速で取りにいく

企業のほうから声がかかるので、本選考より早い時期に接点ができます。エントリーなしで選考に進めることもあります（企業によります）。

逆求人の使い方を見る

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