この記事の結論
3行でいうと
- 政府のルールは「3年生の3月1日に広報解禁、4年生の6月1日に選考解禁、10月1日に正式な内定」。2028年3月卒（2027年度卒業予定者）まで、この日程は変わっていません
- ただし実際の内定はもっと早く、2026年卒では3年生の2月1日時点で内定率39.3%、選考解禁の6月1日時点で81.6%でした。初めての内定を3年生の2月までに得た人は49.1%です（インディードリクルートパートナーズ）
- 出遅れても終わりではありません。公的な調査では、大学生の内定率は10月1日時点の73.4%から、2月1日に92.0%、卒業直後の4月1日に98.0%まで上がります（令和8年3月卒）
この記事の吹き出しは、当サイトの運営者で、元メガバンクの採用担当・会計士のLukeの話です。本文には、国の資料と出典のある調査の数字だけを書いています。
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政府の就活ルール：3月広報、6月選考、10月内定
助手：はづき就活って、結局いつから始めればいいんですか？3年生の3月からって聞いたんですけど……
まず、ルールの上での日程です。政府（内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省）は、毎年、経済団体などに次の日程を守るよう要請しています。
| ルール | 2027年3月卒（いまの4年生） | 2028年3月卒（いまの3年生） | |
|---|---|---|---|
| 広報活動の開始 | 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降 | 2026年3月1日 | 2027年3月1日 |
| 採用選考活動の開始 | 卒業・修了年度の6月1日以降 | 2026年6月1日 | 2027年6月1日 |
| 正式な内定日 | 卒業・修了年度の10月1日以降 | 2026年10月1日 | 2027年10月1日 |
出典：内閣官房「2026年度卒業・修了予定者の就職・採用活動に関する要請」（令和7年3月21日要請）、「2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動に関する要請」（令和8年3月24日要請、2026年10月3日取得）
例外もあります。春休み以降に行う2週間以上の専門活用型インターンシップで、高度な専門性があると判断された学生は、6月より前から採用選考に移れるとされています。
このルールは、政府から経済団体などへの「要請」という形をとっています。そして、実態とはかなりずれています。
助手：はづき政府が決めているルールって、実際どのくらい守られているものなんですか？
Luke政府の就活ルールは、学生さんのほうが詳しいと思いますけど、ちょっと形骸化しちゃっていますよね、今。あまりちゃんと守られていないと思います。なので、ワンキャリアなどでしっかり情報をキャッチアップして、先輩の情報が一番最新だと思うので、それをちゃんとキャッチアップしていったほうがいいと思います。
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実際のスケジュール：内定はいつ出ているか
インディードリクルートパートナーズの「就職プロセス調査」は、同じ学年の内定率を、3年生の2月から卒業まで追いかけています。2026年卒（2026年3月に卒業した学年）の結果は次のとおりです。
| 時点 | 学年 | 2026年卒 | 2025年卒 |
|---|---|---|---|
| 2月1日 | 3年生 | 39.3% | 23.9% |
| 3月1日（広報解禁） | 3年生 | 48.4% | 40.3% |
| 4月1日 | 4年生 | 61.6% | 58.1% |
| 6月1日（選考解禁） | 4年生 | 81.6% | 82.4% |
| 10月1日（正式な内定日） | 4年生 | 93.9% | 95.9% |
| 卒業時点 | 4年生 | 98.7% | 98.8% |
出典：株式会社インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター「就職プロセス調査（2026年卒）『2026年3月度（卒業時点）内定状況』」（2026年3月25日公表）。大学生・就職志望者。内定率は内々定を含む。
読み取れることは2つです。
- 広報解禁の3月1日には、すでに約半数が内定を持っている（2026年卒で48.4%）
- 選考解禁の6月1日には、8割を超えている（2026年卒で81.6%）
ルールでは「3月に情報解禁、6月に選考開始」ですが、実際には3年生の冬から春にかけて、内定の大半が出ているということです。
初めて面接を受けたのは「3年生の12月」が最多
同じ調査で、民間企業への就職が決まった学生に「本選考の面接を初めて受けた時期」を聞くと、2026年卒では3年生の12月が16.1%で最も多く、3年生の2月までの累計は78.3%（2025年卒は72.9%）でした。インターンの面接は除いた数字です。
入社する会社の内定は、もう少しあと
「初めて内定を取った時期」と「入社する会社から内定が出た時期」は、ずれています。
| 3年生の2月までの累計 | 4年生の5月までの累計 | |
|---|---|---|
| 初めて内定を取った時期 | 49.1% | 83.8% |
| 入社する会社から内定が出た時期 | 25.8% | 66.4% |
出典：同上（2026年卒・民間企業への就職確定者）
初めての内定は3年生のうちに半数が得ていますが、入社先の内定が3年生のうちに出ていた人は25.8%。4年生の6月以降に入社先の内定を得た人も、少なくありません。早く出る内定と、最終的に選ぶ会社の内定は、別のタイミングで来ることが多いということです。
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内定が出る順番：採用担当から見た1年間
ここからは、どんな会社がいつ内定を出しているかの話です。業界別の内定時期を示す公的な統計はないので、元採用担当の話で紹介します。
助手：はづき業界によって内定が出るタイミングって、かなり差があるんでしょうか？
Luke内定出しは、言葉は悪いですけど、強い会社からどんどん決まっていきます。大学3年生の夏のインターンで、外資系の投資銀行や外資系コンサルは内定を出していく。ちょっと遅れて消費財メーカーなど。テレビ局などがその後ろに続いていくイメージです。
Luke実際の内定出しは、なんだかんだ年が明けてからですね。冬のインターンが終わった後、3年生から4年生に切り替わる春休みあたりから、実際には内定出しを始めているのが足元の状況だと思います。
助手：はづきその時期に内定出しをするのは、どんな会社なんですか？
Lukeこのタイミングで内定出しをする絶対王者に、総合商社がいます。毎年総合商社と戦う大手の食品メーカー、メガバンク系、証券会社系などは、総合商社の内定出しのタイミングをよく見計らっています。
助手：はづき総合商社の動き次第で、他業界の採用時期も連動するんですね。
Luke年によっては、総合商社に行くから内定辞退します、という子が想定以上に多くなって、予定していた採用人数を確保できないことが起きる。そうすると、5月、6月の留学生イベントで内定出しをしっかり行おうと考えたり、夏場の国家公務員試験の結果を待って、国家公務員になれなかった子たちを採りにいく、ということを夏場にやっていたりします。なので、ほぼ丸1年、どこかのタイミングで採用は動いている感じです。
助手：はづき留学生のイベントの話が出ましたが、留学生はいつ頃動くんですか？
Luke留学生の子たちは、11月あたりかな、アメリカのボストンでボストンキャリアフォーラムがあるので、そこに行く子も多いですね。
Lukeボストンまで行くなんて、僕なら時差ボケで面接中に寝ちゃいます。
助手：はづき寝ちゃだめですよ。本題に戻りましょう。
「3年生の冬〜春休みに内定が増える」という話は、前の章のデータ（初めての内定は3年生の12月が14.4%、3年生の3月が16.5%）とも重なります。
人気企業でも、秋に採用していることがある
助手：はづき人気企業でも、採用計画どおりにはいかないことがあるんですか？
Luke内定を何人出せば何人入社するかの見積もりは、難しいですよ。年によって変わってくるので。どんなに採用上手の会社でも、内定辞退率は15%から20%はある、と一般的に言われています。個社名は申し訳ないですけど出せませんが、めちゃくちゃ人気だと言われている会社でも、内定辞退率は15から20%ある、というのが一般的な考え方です。
Luke逆に言うと、そんな人気企業でも、毎年少しずつ読みを外すんですよ。だから、いろんな人気企業が秋採用をするときがあるじゃないですか。人気企業でも読みが若干外れると補完が必要になるので、秋採用にもいい会社はいっぱいありますよ。
学生の側から見ても、内定の辞退は珍しくありません。就職プロセス調査では、2026年卒の大学生のうち内定を得た人の64.5%が、卒業までに内定を辞退した経験があると答えています。内定を得た会社の数は平均2.57社でした。
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3年生の1年間：いつ、何をするか
1年半を、1枚で
国のルール、インターンの制度、実際の内定を1枚に並べると、上の図のようになります。インターンのうち、企業が評価を採用に使える「タイプ3」（5日間以上・就業体験が半分超など）は、三省合意で夏休み・冬休み・春休みなどの長期休暇に行うことになっています。インターンの制度の詳しい話は、インターンは選考に直結する？にまとめています。
助手：はづき実際には、いつ頃から就活が始まっていると考えればいいんでしょうか？
Lukeいまはインターンがほぼ選考のようになっているところもあるので、会社は大学3年生の春から実質的にスタートしている、と考えるのが現実的だと思います。
助手：はづき春から始めるとして、気持ちの切り替えはどうすればいいですか？
Luke慶應の子は就活に強いとよく言われるじゃないですか。多くの文系学部は1、2年生が日吉キャンパスで、3、4年生が三田キャンパスに移るんですよ。このタイミングでガラッとスイッチを入れ替えられるんですよね。なので、大学3年生の春に就活開始。このスケジュールは持っておきましょう。
春に応募、夏に参加、秋に応募、冬に参加
Luke大学3年の春は、とにかくインターンにひたすら応募する。できる限り多くのインターンに応募したほうがいいです。夏は実際に参加する。1dayインターンでも気を抜く必要はないですけど、3days以上のインターンは実質選考されていると思ったほうがいいです。秋はまたインターンの出願期間で、冬にまたインターンの参加が増えてくる。春・夏・秋・冬で、応募・参加・応募・参加を2周くらい繰り返すイメージです。
学生の実際の動きも、これに近い形です。マイナビの調査（2027年卒、2026年2月2日〜2月9日）では、インターン等への応募を始めた時期は3年生の6月（2025年6月）が26.2%で最も多く、次いで5月の17.1%でした。一方、「今振り返って、いつから始めればよかったか」を聞くと、3年生の4月（2025年4月）が22.2%で最多です。実際より少し早く始めればよかった、と感じている学生が多いことが分かります。
就活だけの1年にしない
助手：はづき就活以外の時間も大事にしたほうがいいということでしょうか？
Luke大学3年生の1年間を通じて非常に大事なのは、もちろん就活をしっかりやることもそうなんですけど、就活以外で自分が誇れる活動をしっかりやっておくことです。「大学3年生のとき何をやってたの？」「就職活動を一生懸命やってました」。これはなかなか厳しい、もったいないですね。
Luke大学4年間のうちの25%、1年間あるわけですから、この1年をいかに有意義に使えるかで、最終的に内定が取れる会社のレベルが変わってくると思います。就職活動だけに一生懸命にならない。就職活動のためにも、就職活動以外のことを頑張る。これを大事にしてくれるといいと思います。
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就活に出遅れたら、どうする？
助手：はづき気づいたら3年生の秋で、インターンにほとんど行っていません。もう遅いですか……？
Luke春・夏で出遅れた場合は、秋・冬でちゃんとキャッチアップしましょう。秋・冬にも出遅れた人は、本選考で本番をやっていくしかないので、できる限りその時点で情報をしっかり集めることだと思います。
助手：はづき早く始められる人と遅れてしまう人では、何が違うんでしょうか？
Lukeそもそも就活を早く始められている人は器用な人ですよね。周りの情報にキャッチアップして、やるべきことをやれる人。遅れてしまう人は少し不器用だったりマイペースな人だと思うんですけど、選考の結果にはそれがそのまま表れてはきます。早く始める学生のほうが選択肢が多いのと、場慣れするのは大きいと思います。
Lukeただ、就活は1か月しかやっていません、2社しか受けていません、でも2社内定を持っています、という学生も中にはいるので。気づいたとき、始めたときから、自分なりにしっかりやっていければいいと思います。
公的な調査でも、内定は4年生の秋以降も出続けています。文部科学省・厚生労働省の調査による、大学生（学部）の就職内定率です。
| 調査時点 | 令和8年3月卒 | 令和7年3月卒 |
|---|---|---|
| 4年生の10月1日 | 73.4% | 72.9% |
| 4年生の12月1日 | 84.6% | 84.3% |
| 4年生の2月1日 | 92.0% | 92.6% |
| 卒業後の4月1日 | 98.0% | 98.0% |
出典：文部科学省・厚生労働省「大学等卒業予定者の就職内定状況等調査」（4月1日現在は「大学等卒業者の就職状況調査」）。就職希望者に対する内定者の割合。112校・6,250人を対象とした抽出調査。
民間の調査と公的な調査では、対象や聞き方が違うので、数字はそのまま比べられません。ただ、どちらの調査でも、4年生の秋以降に内定を得る学生が一定数いることは共通しています。
助手：はづき選考が進むタイミングによって、有利不利はあるんでしょうか？
Luke選考の途中で採用枠が埋まることは、もちろんあります。ただ、後半に受ける学生が不利かどうかは、分からないです。逆に、採用枠が埋まらなさすぎて後半に採用しなきゃいけなくなることもありますから。どっちもあるんですよ。その年の採用の状況によって結構変わります。例えば競合が去年とは違う採用スケジュールで動いてきた、ということでも変わってくるので、一概には言えないです。
出遅れたと感じたら、まず1つ内定を取りにいくのも手です。考え方と具体的な手段は、意中の企業から内定を取る一番の近道は「先に別の内定を持つ」ことにまとめています。
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何社受ければいい？
助手：はづき本選考では、何社くらい受けるのが目安なんでしょうか？
Luke何社くらい受けるかは、採用マーケットに左右されます。就職氷河期のようなときは、100社、200社受けるのが当たり前でした。
Luke今の足元では、どちらかというと求人が多くて学生が少ない状況です。受ける社数は人によって変わりますが、30社から100社くらいが目安だと思います。
助手：はづきそんなにたくさん受ける意味って、どこにあるんですか？
Lukeある程度の数を受けに行くのは必要だと思います。志望企業はその中のほんの一握りだったとしても、他とどう違うのかを自分の中でイメージできるようになるので、志望企業への話し方もブラッシュアップしていけます。
Lukeただ、たくさん受けるときは注意が必要です。50社を超えて受けてしまうと、それぞれの企業分析がほぼ手につかなくなってきます。いっぱい受けていっぱい落ちて、どこも受からない形になると目も当てられないですし、1つ1つの面接にフォーカスできる数は限られますので。
参考までに、公表されている調査の数字です。
- マイナビの調査（2027年卒）では、3月以降にエントリーする予定の社数は平均6.7社（文系8.8社、理系4.4社）で、前年の8.0社から減っています。マイナビは、インターン等の活動が活発になったことを背景に、志望先を絞る「ピンポイント就活」の傾向が強まっているとみています
- 就職プロセス調査（2026年卒）では、卒業時点で内定を得た会社の数は、1社が35.4%、2社が27.1%、3社が15.0%で、平均2.57社でした
インターンへの応募は、また別の考え方です。
助手：はづきインターンと本選考で、応募の考え方は変えたほうがいいんですか？
Lukeインターンのときは、結構幅広くいっぱい出しておいたほうがいいと思っています。どこに参加できるか、もはや分からないので。一旦ざっと広く動いておいて、その中から徐々に絞っていく。こういう考え方でいいと思います。
Lukeそれと、縁が大事です。何社受かった、何社落ちた、というのは全く気にしなくていいと思います。就活は、そういう勝負ではないです。
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よくある質問
就活は、大学3年生のいつから始めればいいですか？
政府のルールでは、広報活動は3年生の3月1日から、選考は4年生の6月1日からです。ただし2026年卒では、3年生の2月1日時点ですでに39.3%が内定を持っていました（就職プロセス調査）。インターン等への応募は、2027年卒では3年生の6月に始めた学生が最も多く（26.2%）、振り返って「4月から始めればよかった」と答えた学生が最も多くなっています（22.2%）。
内定は、いつ出ますか？
政府のルール上の正式な内定日は、4年生の10月1日以降です。実際には、それより前に内々定が出ています。2026年卒では、初めて内定を得た時期は3年生の3月が16.5%、3年生の12月が14.4%と多く、3年生の2月までの累計は49.1%でした。入社する会社から内定が出た時期は、3年生の2月までの累計が25.8%、4年生の5月までの累計が66.4%です。
6月の選考解禁の時点で、内定がないとまずいですか？
2026年卒では、6月1日時点の内定率は81.6%でした（就職プロセス調査）。残りの学生も、10月1日には93.9%、卒業時点で98.7%まで内定を得ています。公的な調査（令和8年3月卒）でも、10月1日時点の73.4%から、4月1日時点の98.0%まで上がっています。
秋採用・冬採用は、残り物ばかりですか？
秋以降の採用の中身を示す統計はありません。元採用担当の見方では、人気企業でも内定辞退の読みが外れて秋に採用することがあり、「秋採用にもいい会社はいっぱいある」とのことです（本文の吹き出し）。
何社くらい受けるのが普通ですか？
適正な社数を示す公的な統計はありません。マイナビの調査（2027年卒）では、3月以降にエントリーする予定の社数は平均6.7社でした。元採用担当の目安は本文の吹き出しで紹介しています。
政府のルールは、今後変わりますか？
2028年3月卒（2027年度卒業予定者）までは、3月広報・6月選考・10月内定の日程が要請されています。それ以降の学年については、内閣官房のページで最新の要請を確認してください。
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出典一覧
- 内閣官房「就職・採用活動日程について」「2026年度卒業・修了予定者の就職・採用活動に関する要請」「2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動に関する要請」（令和8年3月24日要請、2026年10月3日取得）
– https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou_yousei/index.html
- 文部科学省・厚生労働省・経済産業省「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る取組の推進に当たっての基本的考え方」（令和4年6月13日一部改正）（2026年10月3日取得）
– https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/000949684.pdf
- 文部科学省・厚生労働省「大学等卒業予定者の就職内定状況等調査」「大学等卒業者の就職状況調査」（令和7年3月卒・令和8年3月卒）（2026年9月24日取得）
– https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001703008.pdf
- 株式会社インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター「就職プロセス調査（2026年卒）『2026年3月度（卒業時点）内定状況』」（2026年3月25日公表、2026年10月3日取得）
– https://www.indeedrecruit-partners.co.jp/wp-content/uploads/2026/03/20260325_7tHtYd_01.pdf
- 株式会社マイナビ「マイナビ 2027年卒大学生広報活動開始前の活動調査」（2026年2月25日公表、2026年10月3日取得）
– https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260225_107871/
民間調査は、各社の調査モニター・会員を対象としたインターネット調査で、全数調査ではありません。運営者（Luke）の見方は吹き出しで示し、データと区別しています。
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