この記事の結論
3行でいうと
- 中途採用の実績がある事業所の割合は、2014年1〜3月期の54%から、2025年同期は65%。10年前と比べて、中途採用は当たり前になっています（厚生労働省「労働経済動向調査」）
- ただし、求人の数は景気で動きます。ハローワークの新規求人数は平成30年度がピークで、令和5年度から3年度続けて前年度を下回っています。「中途の枠が増え続けている」とは、公的データからは言えません
- 新卒の選考で落ちても、入口はそこで終わりではありません。国は企業に、卒業後3年以内の既卒者も新卒枠に応募できるようにと要請しています。社会人になってから中途採用で入る道もあります
この記事では、公的統計に書かれている数字を本文に、元メガバンクの採用担当で会計士のLukeの実務の話を吹き出しに分けて載せます。
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新卒採用は、なぜ運の要素が強いのか
助手：はづき第一志望の最終面接で落ちました。もうあの会社に入る道はないんでしょうか。就活って結局、運ゲーなんですか？
Luke新卒採用は、どうしても運の要素が強くなります。これは学生さんの側にも、会社の側にも理由があります。
助手：はづき学生側にそんな理由があるんですね、具体的にはどんなことですか。
Luke学生さん側の理由はふたつあります。ひとつは、そもそも見ている会社の範囲が狭いこと。もうひとつは、学生なので自分自身のことをまだ理解できていないし、経験も浅いことです。
助手：はづき学生側の理由はわかりました。会社側にはどんな理由があるんですか？
Luke会社側の理由は3つあります。ひとつ目は、面接官にもやはり好みがあること。特に大手は急造の面接官が多いので、そのばらつきが大きくなります。ふたつ目は、仕事の実績があるわけではないので判断がしづらいこと。みっつ目は、ポジションが定まっているわけではないので、判断がぶれがちなことです。
助手：はづきそれだけ理由があると、最終面接で落ちたときはどう受け止めればいいですか？
Luke世の中に何万社と新卒採用をやっている会社がある中で、受けられるのはその中の本当に何十社かしかないじゃないですか。だから、そもそも新卒採用というもの自体が、結構運要素が強いんですよね。最終面接で落ちたときは、合わなかった、ともう割り切りましょう。
助手：はづき面接で人を選ぶこと自体にも、難しさがあるんでしょうか？
Lukeほとんどの会社が面接で学生さんを選考しているんですけど、みなさん1回自分で面接をやってみてください。どれだけ面接が難しいかがよく分かります。30分とか1時間の面接でその人のことを見抜くのは、無理です、逆に。本当にそれができるなら、どの会社ももっと儲かっていますよね。
新卒の選考は「同じ時期に、一斉に」行われる
新卒採用の仕組みそのものも、公開されています。国は毎年、経済団体などに就職・採用活動の日程を要請しており、2027年度に卒業・修了する人（2028年3月卒）向けには、次の日程を原則としています。
| 活動 | 開始日 |
|---|---|
| 広報活動 | 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降 |
| 採用選考活動 | 卒業・修了年度の6月1日以降 |
| 正式な内定 | 卒業・修了年度の10月1日以降 |
出典：内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省「2027（令和9）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」（令和8年3月24日）
要請文は、この仕組みを「新卒一括採用」と呼び、「上記の日程ルールのもとで就職・採用活動を行う」ものとしています。同じ学年の学生が、同じ時期に、職務経験のない状態で一斉に選考を受けるのが新卒採用です。
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中途採用は「実力と経済情勢」で決まる
助手：はづき新卒と中途では、採用のされやすさに違いがあるんですか？
Lukeさっきも申し上げた通り、就活って結構運要素が強いんですよね。中途採用よりもよっぽど運要素が強いです。だから、うまくいかなかったとしても、自分の実力が足りなかったから、自分が悪かったから、うまくいかないわけじゃないんですよね。自分以外のところに理由があって面接に落ちるケースは、いっぱいあります。
助手：はづき中途採用だと、その運の要素はどう変わってくるんですか？
Luke中途採用は、新卒に比べると運の要素は少なくなります。その代わり、個別企業の業績や経済情勢に左右されるという特徴があります。
「経済情勢に左右される」ことは、公的統計で確かめられます。ハローワークで受け付けた求人（新規学卒者を除く）の年度平均を並べると、次のようになります。
| 年度 | 新規求人数（月平均） | 前年度比 | 有効求人倍率 |
|---|---|---|---|
| 平成25年度 | 811,354人 | 8.4% | 0.97倍 |
| 平成28年度 | 922,565人 | 5.3% | 1.39倍 |
| 平成30年度 | 975,836人 | 0.9% | 1.62倍 |
| 令和2年度 | 730,949人 | -20.8% | 1.10倍 |
| 令和4年度 | 877,350人 | 9.3% | 1.31倍 |
| 令和5年度 | 856,272人 | -2.4% | 1.29倍 |
| 令和6年度 | 829,343人 | -3.1% | 1.25倍 |
| 令和7年度 | 794,415人 | -4.2% | 1.20倍 |
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」各年度の参考統計表（新規学卒者を除きパートタイムを含む、原数値）
読み取れることは3つです。
- 平成25年度から平成30年度までは、新規求人数が毎年増えていた（前年度比はすべてプラス）
- 令和2年度は、前年度から20.8%減った。 景気が急に悪くなると、求人は1年で大きく減ります
- 令和5年度からは、3年度続けて前年度を下回っている（-2.4%、-3.1%、-4.2%）。有効求人倍率も1.31倍→1.20倍と下がっています
この統計には、民間の求人サイトや人材紹介会社の求人は含まれません。ハローワークの数字だけで、中途採用の求人全体が減ったとまでは言えません。ただ、少なくとも「求人はずっと増え続けている」という見方を裏づけるデータでもありません。
業種によっても、中途採用の動きは違う
同じ時期でも、業種によって中途採用をした事業所の割合は大きく違います。
| 業種 | 中途採用の実績がある事業所の割合（令和7年1〜3月期） |
|---|---|
| 医療,福祉 | 75% |
| 情報通信業 | 69% |
| 学術研究,専門・技術サービス業 | 69% |
| 製造業 | 63% |
| 卸売業,小売業 | 57% |
| 建設業 | 53% |
| 金融業,保険業 | 50% |
| 調査産業計 | 65% |
出典：厚生労働省「労働経済動向調査（令和7年5月）の概況」表8
なお、景気の影響を受けるのは中途採用だけではありません。大学（学部）の卒業者に占める就職者の割合は、令和2年3月卒の77.7%から、令和3年3月卒は74.2%に下がっています（文部科学省「学校基本調査」）。
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中途採用は、10年前より当たり前になった
求人の数とは別に、「中途採用をする会社がどれくらいあるか」を見ると、景色は少し変わります。厚生労働省の「労働経済動向調査」で、中途採用の実績がある事業所の割合（調査産業計）を、季節の影響をそろえるために毎年の1〜3月期どうしで並べたのが上の図です。
- 2014年は54%。2016年には65%まで上がった
- その後はおおむね60%台で推移し、2021年（57%）のような落ち込みもある
- 2025年は65%
10年前と比べると、中途採用をする事業所は確かに増えています。 一方で、2016年以降は60%台でほぼ横ばいで、「増え続けている」わけではありません。
この調査の中途採用の項目は、令和7年（2025年）5月調査で終了しました。2025年1〜3月期が最後の値で、今後は更新されません。2018年と2023年の1〜3月期は、当サイトが参照した資料の範囲で値を確認できなかったため、図では空けています。
「中途採用をしない会社」が減っている
労働政策研究・研修機構（JILPT）が2017年に企業4,366社から回答を得た調査では、正社員の採用に占める中途採用の割合が0%の企業は、平成25年度の13.0%から、平成27年度は8.8%に下がっています。
同じ調査で、今後の中途採用の割合を「増やしていく」と答えた企業は14.9%、「変わらない」は65.6%、「減らしていく」は7.0%でした。
大手の例：三菱UFJ銀行は、新卒も中途も増やしている
個別の会社の例として、三菱UFJ銀行単体の採用人数を見ます。2020年度は新卒370人・キャリア採用108人でしたが、2024年度は新卒636人・キャリア採用544人です。中途（キャリア）採用が増えた分、新卒が減ったわけではなく、両方が増えています。
出典：三菱UFJフィナンシャル・グループ「ESG Data Book 2025」。同社の注記によると、キャリア採用には派遣社員や嘱託の正社員登用なども含まれます。
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転職したい人は増えたが、実際に転職した人はほぼ横ばい
働く人の側からも見てみます。厚生労働省が総務省「労働力調査」をもとに作った資料では、就業者に占める割合が次のように動いています。
| 2014年 | 2019年 | 2021年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|---|
| 転職等希望者比率（転職したい人） | 12.7% | 12.5% | 13.2% | 15.0% |
| 転職者比率（実際に転職した人） | 4.6% | 5.2% | 4.3% | 4.8% |
出典：厚生労働省「労働市場をめぐる現状と課題等について」（2026年3月11日 日本成長戦略会議 労働市場改革分科会 資料4）。グラフのデータラベルから転記したもの
同じ資料は、「転職希望者は増加している一方で転職者数は大きくは増加していない」と書いています。転職したい人の割合は上がり続けていますが、実際に転職した人の割合は、この10年あまり4%台から5%台の間で動いています。
実際に転職する人の数そのものは、少なくありません。厚生労働省「令和7年雇用動向調査」によると、2025年の1年間に転職して入職した人は5,061.8千人、転職入職率は9.9%です（パートタイム労働者を含む）。
年齢でみると、転職者比率は若い層ほど高くなっています。総務省「労働力調査（詳細集計）」の2022年平均では、15〜24歳が9.2%、25〜34歳が6.8%、35〜44歳が4.3%です。
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第一志望に落ちたあと、取れる道
助手：はづき一度落ちた会社に、もう一度挑戦することはできるんでしょうか？
Luke新卒採用は毎年洗い替えなので、記録はほとんどないです。再挑戦はありです。中途は多分記録を残しているんじゃないかと思いますけど、再挑戦は全然ありですよ。何回挑戦してもいいんじゃないかと、逆に思います。通るか通らないかは別ですけど、関係ないです。
公開されている制度から、取れる道を整理すると次のようになります。
| 道 | 根拠・確かめられること |
|---|---|
| ① 卒業後に、新卒枠でもう一度受ける | 国の要請は企業に「卒業・修了後少なくとも３年間は新規卒業・修了予定者の採用枠に応募できる募集条件を設定する」ことを求めている。応募条件は会社ごとに違うので募集要項で確かめる |
| ② 社会人になってから、中途採用で受ける | 常時雇用する労働者が301人以上の企業は、中途採用比率の公表が義務づけられている（労働施策総合推進法第27条の2、令和3年4月1日施行） |
入りたい会社の「中途採用比率」は、自分で調べられる
②の公表義務では、企業は直近の3事業年度について、正規雇用労働者の採用に占める中途採用の割合を、おおむね年に1回、自社のホームページなどで公表します。国が各社の値を集めた全国値はないので、入りたい会社の数字は、その会社の公表資料で確かめることになります（罰則の規定はありません）。
中途採用比率は、その会社が1年間に採用した正社員のうち、何割が中途採用だったかを示す数字です。数年分を並べると、その会社が中途採用をどれくらい続けているかが分かります。
新卒の選考で落ちた理由が分からず悩んでいる人は、企業はなぜ不合格の理由を教えてくれないのかで、制度の面から確かめられることをまとめています。
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今のうちに、やっておくこと
助手：はづき結果に一喜一憂しがちなんですが、今は何を意識すればいいですか？
Lukeただ、就活は運要素が非常に強いので、自分が優秀かどうか、劣っているかどうかは、就活の結果とはあまり関係ないんです。だから、真面目で、かつ優劣で物事を判断してしまう人には、あまり真面目に捉えすぎなくていいですよ、と言いたいです。たまたま続いているだけで、自分にふさわしい会社は必ず見つけに行ける。そこは諦めずにやっていきましょう。
助手：はづき優劣で判断しすぎないことが大事なんですね、ほかに意識すべきことはありますか。
Lukeそれと、縁が大事です。何社受かった、何社落ちた、というのは全く気にしなくていいと思います。就活は、そういう勝負ではないです。
公開データからできる準備は、次の3つです。
- 入りたい会社の中途採用比率を見ておく。 301人以上の企業なら公表されています。数年分を見ると、中途の入口が開いているかが分かります
- 今の就活では、持ち札を増やす。 新卒の選考は同じ時期に一斉に進みます。先に別の内定を持っておく方法は意中の企業から内定を取る一番の近道にまとめています
- ESの「伝わり方」を点検する。 ESカルテでは、あなたのESを12の力で採点し、どの力が伝わっていないかを根拠の文つきで示します
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よくある質問
新卒で落ちた会社に、中途で応募できますか？
応募を制限する公的なルールは、当サイトが確認した範囲では見当たりません。ただ、前回の選考記録がどう扱われるかは会社ごとに違い、公開データでは分かりません。元採用担当の実務の話は、上の吹き出しに分けて載せています。
中途採用の枠は、増えているのですか？
「増えた」と言えるのは、10年前との比較です。中途採用の実績がある事業所の割合は、2014年1〜3月期の54%から2025年同期は65%です。一方で、ハローワークの新規求人数は令和5年度から3年度続けて前年度を下回っており、「いまも増え続けている」とは言えません。
就活は「運ゲー」なのですか？
選考の結果のうち、どれだけが運で決まるかを測った統計はありません。新卒の選考に運の要素が強い理由についての実務の話は、上の吹き出しで紹介しています。
卒業してから、新卒枠で受け直すことはできますか？
国の要請（令和8年3月24日）は、卒業後少なくとも3年間は新卒枠に応募できる募集条件にするよう、企業に求めています。実際に既卒者を受け付けるかは会社ごとに違うため、募集要項で確かめてください。
中途採用比率は、どこで見られますか？
常時雇用する労働者が301人以上の企業は、自社のホームページなどで公表する義務があります（労働施策総合推進法第27条の2）。国がまとめた全国の一覧はありません。
転職するなら、何歳くらいの人が多いですか？
総務省「労働力調査（詳細集計）」の2022年平均では、転職者比率は15〜24歳が9.2%、25〜34歳が6.8%、35〜44歳が4.3%で、若い層ほど高くなっています。
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出典一覧
- 厚生労働省「労働経済動向調査」（平成27年5月〜令和7年5月の各概況。中途採用の項目は令和7年5月調査で終了）
- 厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」各年度の報道発表・参考統計表
- 労働政策研究・研修機構（JILPT）調査シリーズNo.179「企業の多様な採用に関する調査」（2017年調査）
- 厚生労働省「労働市場をめぐる現状と課題等について」（2026年3月11日 日本成長戦略会議 労働市場改革分科会 資料4。資料出所：総務省「労働力調査（詳細集計）」）
- 総務省統計局「労働力調査（詳細集計）」年平均結果 第5表
- 厚生労働省「令和7年雇用動向調査結果の概要」
- 文部科学省「学校基本調査」（令和7年度確定値）
- 厚生労働省「正規雇用労働者の中途採用比率の公表」（労働施策総合推進法第27条の2）
- 三菱UFJフィナンシャル・グループ「ESG Data Book 2025」
- 内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省「2027（令和9）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」（令和8年3月24日）
公的統計の数字は2026年9月26日〜10月3日に各資料から転記したものです。運営者（Luke）の実務の話は吹き出しで示し、データと区別しています。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
