中小企業はブラック？15万社で比べたら残業は大企業のほうが長かった

この記事の結論

• 「中小企業はブラック」は、残業については逆でした。 月平均残業の中央値は100人未満の会社が8.3時間、3,000人以上の会社が15時間。大きい会社ほど長いという形になっています
• ただし、人が残るのは大きい会社です。 新卒10年定着率の中央値は100人未満が33.3%、3,000人以上が59.2%。差は25.9ポイントあります
• 男性の育児休業は、小さい会社でほぼ取られていません。 取得率の中央値は100人未満で0%。半分以上の会社で、取った人が1人もいないということです

この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、厚生労働省に働き方を届け出ている151,390社を、規模ごとに集計したものです。口コミサイトの体感値は使っていません。

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1. 規模で、こう変わる

従業員数	社数	月平均残業	有給取得率	新卒10年定着率（男性）	男性の育児休業取得率	女性管理職比率	採用倍率（男性）
100人未満	106,820社	8.3時間	65.8%	33.3%	0%	14.3%	1.3倍
100〜299人	27,831社	10.9時間	70.8%	50%	66.7%	11.3%	2倍
300〜999人	12,321社	11.9時間	70.3%	50%	66.7%	10.2%	3倍
1,000〜2,999人	3,180社	13.8時間	72.1%	52%	71.2%	9.2%	6.9倍
3,000人以上	1,238社	15時間	73.5%	59.2%	78.3%	9.4%	9.2倍

出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（151,390社。当サイトが集計。指標ごとに届出が30社未満のものは「－」）

ほとんどの指標が、きれいに一方向へ動いています。 規模が大きくなるほど、残業は長く、有給は取れて、人は残り、男性も育休を取る。いっぽう女性管理職比率だけは逆で、小さい会社のほうが高く出ます。

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2. 残業は、大きい会社のほうが長い

100人未満が8.3時間、3,000人以上が15時間。1.8倍の差があります。

届出の数字では、そうなっていません。 理由はこの数字からは分かりませんが、大きい会社ほど仕事の範囲が広く、関わる人や手続きが増える、という事情はありそうです。

ただしここは慎重に読んでください。 小さい会社は、そもそも労働時間の把握が甘い可能性があります。届け出ているのは「会社が把握している残業」であって、実際に働いた時間とは限りません。

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3. 人が残るのは、大きい会社

新卒10年定着率の中央値は、100人未満が33.3%、3,000人以上が59.2%。25.9ポイントの差です。

100人未満の33.3%というのは、新卒で入った人の3分の2が10年のうちにいなくなるという水準です。

残業が短いのに、人は残らない。 これは業種で見たときと同じ形です。医療・福祉は残業がいちばん短いのに定着率は最低クラスでした（業種で働き方はここまで違う）。労働時間の短さと、続けやすさは別の話だということだと思います。

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4. 男性の育児休業は、規模でここまで違う

100人未満の会社では、中央値が0%です。 中央値がこの値ということは、届け出ている会社の半分以上で、取得した男性が1人もいないということになります。

いっぽう3,000人以上では78.3%。制度としてはどの会社にもありますが、使われているかどうかは規模で大きく違います。

※ 小さい会社では、その年度に配偶者が出産した男性社員がそもそもいなかった、という事情も含まれます。0%だから取りにくい会社、とは限りませんが、気になるなら面接で「直近で取った方はいますか」と聞くのが確実です。

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5. 小さい会社のほうが高い数字もある

女性管理職比率は、100人未満が14.3%、3,000人以上が9.4%。 唯一、小さい会社のほうが高く出る指標です。

管理職の人数が少ないので1人の重みが大きいこと、医療・福祉など女性が多い業種に小規模な会社が多いことが効いていそうです。女性の働き方の読み方は入口は4割なのに管理職は9%にまとめています。

入りにくさは規模に比例します。採用倍率の中央値は100人未満が1.3倍、3,000人以上が9.2倍です。倍率の読み方は大企業の採用倍率は中央値8倍にあります。

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6. 会社選びに、どう使うか

規模は「どちらが良い」ではなく、何と何を取るかの選択です。

	小さい会社	大きい会社
残業	短い	長い
人が残るか	残りにくい	残りやすい
男性育休	ほぼ使われていない	使われている
女性管理職	比率が高い	比率は低い
入りやすさ	入りやすい	入りにくい

それでも、見るべきは会社ごとの数字です。 どの規模にも、良い会社と悪い会社の両方があります。中央値は、志望先の数字が「その規模として高いのか低いのか」を見るための物差しです。

中堅・中小企業は、会社ごとの残業・有給・定着率をエリアから中堅・中小企業を探すから見られます。大企業の物差しは大企業の働き方、ふつうはどれくらい？です。

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この集計の限界

① 届け出ている会社だけです。 小さい会社ほど届出が任意に近く、出している会社は意識の高い会社に偏っている可能性があります。実態より良い数字が出ているかもしれません。

② 労働時間の把握の精度が、規模で違う可能性があります。 小さい会社ほど記録が甘いことは起こりえます。

③ 業種の構成が規模で違います。 小さい会社には医療・福祉やサービス業が多く、大きい会社には製造業が多い。この差の一部は、規模ではなく業種で説明がつきます（地方の会社は残業が短い？で同じ落とし穴を扱っています）。

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よくある質問

中小企業と大企業、どちらを選ぶべきですか？

働き方の数字だけでは決まりません。 上の表のとおり、良い面と悪い面が規模で入れ替わります。何を優先するかを決めてから、会社ごとの数字を見てください。

100人未満の会社の残業8.3時間は、本当ですか？

会社が国に届け出た値です。ただし上に書いたとおり、届け出ている会社に偏りがあることと、労働時間の把握の精度という2つの留保があります。

自分の志望先の数字を見たいです。

エリアから中堅・中小企業を探すで、都道府県・市区町村ごとに会社の数字を載せています。

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出典

• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
• 集計の条件：従業員数が分かる151,390社を規模で5つに分け、指標ごとに届出が30社以上あるものの中央値を当サイトが算出

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