群馬銀行の平均年収は820万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【銀行業】

群馬銀行の平均年収と同業の比較(1位 みずほフィナンシャル 1,166万円、2位 横浜フィナンシャルグ 995万円、3位 あおぞら銀行 928万円、4位 りそな 907万円、5位 SBI新生銀行 856万円、6位 山口フィナンシャルグ 837万円、7位 千葉銀行 837万円、8位 群馬銀行 820万円、9位 八十二長野銀行 808万円、10位 スルガ銀行 797万円、11位 百五銀行 776万円)

群馬銀行(銀行業・証券コード 8334)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、群馬銀行が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 群馬銀行の平均年収は820万円(FY2025・平均41.5歳)で、同業57社の中で8位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,502億円からFY2025の2,650億円へ+76.4%。
  • 月平均残業13.3時間は、同業の中央値(8.7時間)より4.6時間長い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「発信力・実行力・規律性」です。

群馬銀行を同業(銀行業)と比べると

  • 管理職に占める女性の割合25.3%は、同業の中央値(15.8%)より9.5ポイント高い。
  • 平均年収820万円は、同業の中央値(684万円)より136万円高い。
  • 連結従業員は、FY2021の3,153人からFY2025の2,899人へ-8.1%。
  • 有給取得率80.8%は、同業の中央値(70.5%)より10.3ポイント高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異61.8%は、同業の中央値(65.5%)より3.7ポイント差が大きい。
  • 平均勤続17.9年は、同業の中央値(16.4年)より1.5年長い。

群馬銀行の平均年収は820万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025820万円41.5歳17.9年2,650人
群馬銀行の平均年収と同業の比較(1位 みずほフィナンシャル 1,166万円、2位 横浜フィナンシャルグ 995万円、3位 あおぞら銀行 928万円、4位 りそな 907万円、5位 SBI新生銀行 856万円、6位 山口フィナンシャルグ 837万円、7位 千葉銀行 837万円、8位 群馬銀行 820万円、9位 八十二長野銀行 808万円、10位 スルガ銀行 797万円、11位 百五銀行 776万円)

群馬銀行の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目群馬銀行同業の中央値
月平均残業時間13.3時間8.7時間(45社)
有給休暇の取得率80.8%70.5%(37社)
男性の育児休業取得率100%100%(51社)
群馬銀行の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 13.3時間・中央値8.7時間、有給休暇の取得率 80.8%・中央値70.5%、男性の育児休業取得率 100%・中央値100%、管理職に占める女性の割合 25.3%・中央値15.8%、男女の賃金の差異(正社員) 61.8%・中央値65.5%)

群馬銀行の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目群馬銀行同業の中央値
管理職に占める女性の割合25.3%15.8%(56社)
役員に占める女性の割合13.3%-
採用した人に占める女性の割合37.4%-
男女の賃金の差異(全労働者)52.6%-
男女の賃金の差異(正社員)61.8%65.5%(56社)

群馬銀行の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,502億円391億円3,153人
FY20221,766億円383億円3,061人
FY20232,004億円438億円2,983人
FY20242,204億円620億円2,927人
FY20252,650億円849億円2,899人

群馬銀行が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

群馬銀行が採用で求める人物像(推定)とES

群馬銀行が自分の言葉で書いていること

まず初めに「お客さまのビジネスをよく知ること」、次に「さまざまな視点から情報を集め、お客さまの事業計画に対して意見が言えるぐらい自信を持つこと」です。

―代表メッセージ(会社サイト)

グループ内外のステークホルダーと連携して創造力と総合力を発揮し、パーパスを実現できる人材の育成を図っていきます

―会社サイト

グループ内外のステークホルダーと連携して創造力と総合力を発揮し、パーパスを実現できる人財の育成を図っていきます

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

銀行業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて群馬銀行で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 規律性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、群馬銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 群馬銀行を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社 群馬銀行、書類管理番号 S100Y8O1)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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