百五銀行（銀行業・証券コード 8368）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、百五銀行が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 百五銀行の平均年収は776万円（FY2025・平均40.9歳）で、同業57社の中で11位です。
- 売上（収益）は、FY2021の987億円からFY2025の1,624億円へ+64.6％。
- 月平均残業13.5時間は、同業の中央値（8.7時間）より4.8時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・実行力・規律性」です。
百五銀行を同業（銀行業）と比べると
- 管理職に占める女性の割合11.6％は、同業の中央値（16.3％）より4.7ポイント低い。
- 平均年収776万円は、同業の中央値（684万円）より92万円高い。
- 男性の育休取得率110.2％は、同業の中央値（100％）より10.2ポイント高い。
- 平均勤続15.3年は、同業の中央値（16.5年）より1.2年短い。
- 有給取得率74.5％は、同業の中央値（70.5％）より4ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の2,893人からFY2025の2,828人へ-2.2％。
百五銀行の平均年収は776万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 776万円 | 40.9歳 | 15.3年 | 2,193人 |
百五銀行の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 百五銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.5時間 | 8.7時間（45社） |
| 有給休暇の取得率 | 74.5％ | 70.5％（37社） |
| 男性の育児休業取得率 | 110.2％ | 100％（51社） |
残業時間の数え方（百五銀行の記載）：基幹的な職種とは、行員・専任行員をいう。
百五銀行の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 百五銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11.6％ | 16.3％（56社） |
| 役員に占める女性の割合 | 13％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 34.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 43.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 66.3％ | 65.2％（56社） |
百五銀行の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 987億円 | 194億円 | 2,893人 |
| FY2022 | 1,029億円 | 208億円 | 2,846人 |
| FY2023 | 1,195億円 | 201億円 | 2,792人 |
| FY2024 | 1,245億円 | 257億円 | 2,796人 |
| FY2025 | 1,624億円 | 370億円 | 2,828人 |
百五銀行が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
百五銀行が採用で求める人物像（推定）とES
百五銀行が自分の言葉で書いていること
「主体的に学び、考え、前進する」ことで、お客さまの信頼に応える。
―採用ページ
私たちが求める人材は、何事にも真剣に取り組み、自分の考えを持って行動できる、「真面目な人」です。
―採用ページ（→ 主体性）
お客さまの工場の様子を一緒に見てまわるなど、現場に目を向けた行動を繰り返すことを行員一人ひとりに求めています。
―採用ページ
さらに企業人として知見を深めるとともに、自己の責任においてビジネスを全うできる自主自立の精神も大切です。
―採用ページ（→ 主体性）
人材マネジメントにおける基本方針(a)求める人材像 百五銀行グループは、高い人間力と豊かな発想を持ち、主体的に行動する人材を求めます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
銀行員に不可欠な高いモラルはもちろん、新たな商品やサービス・ビジネススタイルを創造する豊かな発想力とそれを具現化し前へ進める行動力も必要です。
―採用ページ
「三重県の産業を支えたい」「自分の力で地域に貢献したい」という意欲のある人、地域を愛する気持ちを持った人なら、必ず自分のめざす仕事を実現できると思います。
―採用ページ
銀行業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて百五銀行で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 百五銀行の言葉から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、百五銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社 百五銀行、書類管理番号 S100YBNQ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-30。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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