三井住友海上のカルテ（要約）
| 項目 | 値 | 補足 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（MS&AD） | 1,238万円 | 持株会社の数字。三井住友海上の平均ではない |
| 連結従業員数 | 46,856人 | うちMS&AD単体 478人 |
3行でいうと
- 三井住友海上の年収は、有価証券報告書に載っていません。 有報を出しているのは持株会社のＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングスで、単体の従業員は478人。連結46,856人のごく一部です
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、有価証券報告書と厚生労働省の届出データだけを使って整理したものです。口コミサイトの体感値は使っていません。
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1. 年収は「どの会社の数字か」を分ける
助手：はづき有報の年収が持株会社のものなら、三井住友海上の年収はどう見ればいいですか？
損保は、持株会社と事業会社が分かれています。学生が入るのは三井住友海上のほうです。
| 有報を出す会社 | 学生が入る会社 |
|---|---|
| ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス | 三井住友海上火災保険 |
| 項目 | 値 |
|---|---|
| MS&ADの平均年間給与 | 1,238万円 |
| MS&ADの平均年齢 | 47.2歳 |
| MS&ADの平均勤続年数 | 21.7年 |
| MS&ADの従業員数 | 478人 |
| 連結従業員数 | 46,856人 |
出典：有価証券報告書「従業員の状況」
この平均年間給与は、MS&ADで働く478人の平均です。三井住友海上に入る人の年収ではありません。読み方は持株会社の平均年収がアテにならない理由にまとめています。
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2. 働き方（事業会社の届出値）
| 項目 | 値 | 大企業の中央値 |
|---|
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（中央値は大企業の働き方、ふつうはどれくらい？より）
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3. 同じ損保の中での位置
| 会社 | 月平均残業 | 有給取得率 | 女性管理職比率 | 男性育休 |
|---|---|---|---|---|
| 東京海上日動 | 12.9時間 | 82.7% | 33% | 101.5% |
| 三井住友海上 | 11時間 | 90% | 21.2% | 110.2% |
| 損保ジャパン | 9.4時間 | 85.7% | 14.1% | 86% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
損保をまとめて見るなら損保3社を公開データで比較、金融4業界の横並びは金融4業界の働き方を比べるにあります。
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4. どの事業に人がいるか
| 事業 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| 三井住友海上 | 12,731人 | 32.7% |
| あいおいニッセイ同和損保 | 12,515人 | 32.1% |
| 海外子会社・関連会社 | 10,297人 | 26.4% |
| 三井住友海上あいおい生命 | 2,486人 | 6.4% |
| 三井ダイレクト損保 | 514人 | 1.3% |
| 三井住友海上プライマリー生命 | 418人 | 1.1% |
出典：ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス 有価証券報告書「従業員の状況」（セグメント別）
いちばん人が多いのは三井住友海上の12,731人（32.7%）です。損保と聞いて思い浮かべる仕事だけが、グループの仕事ではありません。志望動機で「なぜこの会社か」を語るときは、ここを見ておくと具体的になります。
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5. 財務（5年推移）
| 年度 | 収益 | 当期利益 | 連結従業員 | 1人当たり当期利益 |
|---|---|---|---|---|
| FY2021 | 51,320億円 | 2,628億円 | － | － |
| FY2022 | 52,508億円 | 2,110億円 | － | － |
| FY2023 | 65,729億円 | 3,693億円 | 46,585人 | 793万円 |
| FY2024 | 66,608億円 | 6,917億円 | 46,513人 | 1,487万円 |
| FY2025 | 76,530億円 | 7,873億円 | 46,856人 | 1,680万円 |
出典：ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス 有価証券報告書「連結経営指標等」。1人当たり当期利益は当サイトの算出です。
この会社は国際会計基準（IFRS）で開示しているため、日本基準の「経常利益」はありません。
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6. 当サイトが算出した「求められる力」
有価証券報告書に書かれた人材要件の文と、その業種の仕事の中身（総務省「就業構造基本調査」×厚生労働省 job tag）から、経済産業省「社会人基礎力」の12の力それぞれの重みを算出しています。
| 順位 | 力 | 重み |
|---|---|---|
| 1位 | 傾聴力 | 53.5% |
| 2位 | 働きかけ力 | 14.4% |
| 3位 | 柔軟性 | 10.3% |
MS&ADでは傾聴力が1位です。会社の公表値ではなく、当サイトが公開情報から算出したものです。算出方法はESカルテの評価方法にまとめています。
自分のESがこの力に届いているかは、ESカルテで確かめられます。
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7. 選考で見られること
助手：はづき金融の選考では、面接に出てくるのはどんな人が多いですか？
Lukeメガバンク、証券、保険は、基本的に現場が出てくる割合が多いです。採用人数が多い、つまりたくさんの学生と会わないといけないので、人事だけでは対応できません。だから現場比率が高くなります。
助手：はづき面接のほかに、金融の選考で気をつけることはありますか？
Luke証券も保険も、資格が必要な職種です。金融全般ですが、SPIは一定の点数が取れないと足切りに遭います。
助手：はづき志望動機で、避けたほうがいい言い方はありますか？
Luke金融で「福利厚生の良い会社がいい」は、あまり好まれないですね。ストレスの多い仕事ですので。
助手：はづきストレスの多い仕事だと、求められる人物像にも傾向があるんですか？
Lukeハードシップの高い仕事や職種では、体育会が求められる傾向があります。その分、給与が高いですよね。商社、コンサル、金融、大手メーカーなどは、体育会や留学経験があると強いです。
ESの書き方はESの書き方、面接は面接で採用担当は何を見ているか、志望動機は志望動機で採用担当は何を見ている？にまとめています。
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よくある質問
三井住友海上の年収はいくらですか？
開示されていません。 上の表の1,238万円は持株会社MS&ADの数字で、三井住友海上の平均ではありません。
三井住友海上は激務ですか？
この会社は月平均残業を届け出ていないため、公開データでは確かめられません。
全国型と地域型（エリア職）は、どちらを選ぶべきですか？
会社によって区分の名前も中身も違います。届け出のある会社は、上の「雇用管理区分ごとの残業」で差を確かめられます。
ほかの損保とも比べたいです。
損保3社を公開データで比較に、同じ出典で並べています。
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関連する記事
出典
- 金融庁 EDINET「ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス 有価証券報告書」（書類管理番号 S100YNCJ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
- 総務省「就業構造基本調査」／厚生労働省 job tag（求められる力の算出）
運営者（Luke）の見方は吹き出しで示し、公開データから分かることと区別しています。
