オリエントコーポレーション（その他金融業・証券コード 8585）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、オリエントコーポレーションが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- オリエントコーポレーションの平均年収は666万円（FY2025・平均43.1歳）で、同業18社の中で14位です。
- 管理職に占める女性の割合30.2％は、同業の中央値（15.7％）より14.5ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異52％は、同業の中央値（66.5％）より14.5ポイント差が大きい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・発信力・課題発見力」です。
オリエントコーポレーションを同業（その他金融業）と比べると
- 月平均残業17.6時間は、同業の中央値（13.7時間）より3.9時間長い。
- 平均勤続17.3年は、同業の中央値（13.9年）より3.4年長い。
- 平均年収666万円は、同業の中央値（765万円）より99万円低い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,298億円からFY2025の2,476億円へ+7.8％。
- 連結従業員は、FY2021の6,084人からFY2025の6,411人へ+5.4％。
- 男性の育休取得率97％は、同業の中央値（87.2％）より9.8ポイント高い。
オリエントコーポレーションの平均年収は666万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 666万円 | 43.1歳 | 17.3年 | 3,866人 |
オリエントコーポレーションの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | オリエントコーポレーショ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.6時間 | 13.7時間（20社） |
| 有給休暇の取得率 | 76.3％ | 76.2％（14社） |
| 男性の育児休業取得率 | 97％ | 87.2％（18社） |
残業時間の数え方（オリエントコーポレーションの記載）：管理監督者を除く正社員
オリエントコーポレーションの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | オリエントコーポレーショ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 30.2％ | 15.7％（27社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 51.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 47％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 52％ | 66.5％（22社） |
オリエントコーポレーションの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,298億円 | 290億円 | 6,084人 |
| FY2022 | 2,277億円 | 231億円 | 6,098人 |
| FY2023 | 2,291億円 | 161億円 | 6,729人 |
| FY2024 | 2,453億円 | 123億円 | 6,683人 |
| FY2025 | 2,476億円 | 144億円 | 6,411人 |
オリエントコーポレーションが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
オリエントコーポレーションが採用で求める人物像（推定）とES
オリエントコーポレーションが自分の言葉で書いていること
とりわけ、AI・データ活用人材、DX推進人材、業務改革を主体的にリードできる人材の確保・育成を重点領域と位置付けております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
新たな価値を創造するために多様な仲間と協業・挑戦し、ミッションを果たすことを志向する企業カルチャーへの変革
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…及び会社のコミットメントとして社員の成長・挑戦・活躍を支援する「人財マネジメントポリシー」により構成されております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
『個』が成長・協働し、変革・改善を起こす人材集団づくり
―統合報告書（43ページ）
また、役割と成果に基づく評価・処遇の透明性向上により、挑戦と成長を促進する組織文化の醸成にも取り組んでおります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
社員一人ひとりの自律的な学びと挑戦を後押しするとともに、AI・デジタル分野を含む専門性の強化を図り
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…上記の基本方針に基づき、社員へは変革・改善を通じた価値創造を求めるとともに、会社は社員一人ひとりの思考・行動の改革と自律的な成長を後押ししてまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
その他金融業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は規律性・発信力・傾聴力・実行力・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてオリエントコーポレーションで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … オリエントコーポレーションの言葉から
オリエントコーポレーションが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、オリエントコーポレーションが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ オリエントコーポレーションを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社オリエントコーポレーション、書類管理番号 S100YCKH）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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