クレディセゾン（その他金融業・証券コード 8253）の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、クレディセゾンが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- クレディセゾンの平均年収は667万円（FY2025・平均44.4歳）で、同業18社の中で13位です。
- 管理職に占める女性の割合26.1％は、同業の中央値（15.7％）より10.4ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の5,562人からFY2025の6,346人へ+14.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・発信力・ストレスコントロール力」です。
クレディセゾンを同業（その他金融業）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異72.1％は、同業の中央値（66.2％）より5.9ポイント差が小さい。
- 有給取得率89％は、同業の中央値（76.2％）より12.8ポイント高い。
- 平均年収667万円は、同業の中央値（765万円）より98万円低い。
- 平均勤続15.4年は、同業の中央値（13.9年）より1.5年長い。
- 平均年齢44.4歳は、同業の中央値（40.7歳）より3.7歳高い。
- 男性の育休取得率88.9％は、同業の中央値（87.2％）より1.7ポイント高い。
クレディセゾンの平均年収は667万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 667万円 | 44.4歳 | 15.4年 | 3,446人 |
クレディセゾンの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | クレディセゾン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.8時間 | 13.9時間（20社） |
| 有給休暇の取得率 | 89％ | 76.2％（14社） |
| 男性の育児休業取得率 | 88.9％ | 87.2％（18社） |
残業時間の数え方（クレディセゾンの記載）：アルバイト社員、出向社員除く
クレディセゾンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | クレディセゾン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 26.1％ | 15.7％（27社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 43.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 71.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 72.1％ | 66.2％（22社） |
クレディセゾンはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Payment | 2,706人 | 48.0% |
| グローバル事業部門 | 1,640人 | 29.1% |
| Finance | 496人 | 8.8% |
| Real Estate Related | 387人 | 6.9% |
| Lease | 223人 | 4.0% |
| Entertainment | 185人 | 3.3% |
いちばん人が多いのは「Payment」で、全体の48.0%です。
クレディセゾンが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
クレディセゾンが採用で求める人物像（推定）とES
クレディセゾンが自分の言葉で書いていること
変化を前向きに捉え、違いを受け入れ、失敗を恐れず挑戦する。
―採用ページ
その姿勢を継続して発揮できる人が、クレディセゾンの進化を支えていきます。
―採用ページ
当社が求めるのは、「変化を楽しみ価値創造にチャレンジし続ける」ことができる人材、すなわち「夢中力」を持つ人です。
―採用ページ
ビジネスを創り拡大させる“夢中力人材”当社は「変化を楽しみ価値創造にチャレンジし続けられる多様な人材」を“夢中力人材”と定義しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…競争に打ち勝ち、お客様、株主の皆様、そしてすべての取引先の皆様の期待に添うようにチャレンジを続け社会的責任を果たしてまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
私は社員一人ひとりが自由に発想し、行動して成長して欲しいと思っています。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
あなたの夢中力が、次のクレディセゾンを創る力になることを、心から期待しています。
―採用ページ
その他金融業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は規律性・発信力・傾聴力・実行力・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてクレディセゾンで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … クレディセゾンの言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … クレディセゾンの言葉から
クレディセゾンが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、クレディセゾンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社クレディセゾン、書類管理番号 S100YZ8K）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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