この記事の結論
- SPIは、能力を細かく測るためというより、面接に呼ぶ人数を絞るために使われています。 応募が多い会社ほど、ここで人数が決まります
- 学歴フィルターの代わりに機能している面があります。 SPIの点数は学歴と相関しやすいので、点数で線を引くと、結果が似通います。裏を返せば、学歴に自信がなくても点数で越えられます
- 会社の規模で重さが変わります。 応募が多い大企業では重く、中堅・中小ではESの印象のほうが効きます
- この記事に問題の解き方は書いていません。 それは問題集の仕事です。ここでは、企業が点数を何に使っているかを書きます
書いたのは、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）です。
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1. SPIとは何か
SPIは、リクルートマネジメントソリューションズが提供している適性検査です。大きく2つに分かれています。
| 検査 | 中身 | 選考での使われ方 |
|---|---|---|
| 能力検査 | 言語（語彙・読解）と非言語（計算・推論） | 点数で比べられる。足切りに使われるのはここ |
| 性格検査 | ふだんの行動や考え方についての質問 | 点数の高低ではなく、人物像の照合や面接の参考に使われる |
受け方は、応募先が選びます。
| 受け方 | どこで受けるか |
|---|---|
| テストセンター | 専用会場または自宅で、監督のもとで受ける |
| WEBテスティング | 自宅などのパソコンで受ける |
| インハウスCBT | 応募先の会社のパソコンで受ける |
| ペーパーテスティング | 応募先が用意した会場で、紙で受ける |
出典：リクルートマネジメントソリューションズが公開しているSPIの仕様（2つ目の表の使われ方は、当サイトの整理です）
助手：はづき学力のテストで、人柄のようなものまで分かるんですか？
Luke規律性の高い学生さんは、基本的にある程度の学力があります。みんな「ちゃんと勉強しなさい」と言われてきているわけですよね。自分を律することができるからこそ受験で勝ってきている。だから自分を律する力は、一定は学力で測れます。SPIのように面接をしないところで、すでに一定の判断がされていると考えるのが妥当だと思います。
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2. なぜ、点数で絞る必要があるのか
面接できる人数には、物理的な上限があるからです。
当サイトが厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値を集計したところ、従業員1,000人以上で採用倍率を届け出ている966社の中央値は8倍、上位1割の会社では44.8倍を超えていました。
| 採用倍率 | 社数 | 割合 |
|---|---|---|
| 5倍未満 | 358社 | 37.1% |
| 5〜10倍 | 190社 | 19.7% |
| 10〜20倍 | 189社 | 19.6% |
| 20〜30倍 | 84社 | 8.7% |
| 30〜50倍 | 65社 | 6.7% |
| 50〜100倍 | 58社 | 6.0% |
| 100倍以上 | 22社 | 2.3% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（当サイトが集計）
倍率8倍なら、1人採るのに8人と会えばよい計算になりますが、実際にはそうなりません。 1次面接の前に、会える人数まで絞る必要があります。詳しくは大企業の採用倍率は中央値8倍にまとめています。
助手：はづきESの出来は、合否にどれくらい影響するんでしょうか？
Luke大規模にESが集まる会社の場合は、ESと一緒にSPIや玉手箱のようなテストを組み合わせることが多くて、たぶん、そこでほぼほぼ足切りは行われています。ESは、文字数をちゃんと書いておく、面接で突っ込んでほしいことを書いておく、ということをしておけば、合否に大きく影響を与えることはない、と思っておいたらいいんじゃないかなと思います。
助手：はづき大きな会社では、ESのどんなところで足切りされるんですか？
Luke大規模な会社の場合は、SPIなどで合否が決まる、そちらの比重が大きいです。あとは、ESの中にネガティブなキーワードが書かれていないか、文字数制限が200字なら200字いっぱいまでちゃんと書かれているか。本気度のところですね。ここで足切りが行われます。
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3. 学歴フィルターとSPIの関係
ここがいちばん誤解されているところです。
助手：はづきやはり、学歴フィルターというものはあるんですか？
Lukeただ、SPIを受けさせる会社については、学歴フィルターというより、SPIでフィルターをかけます。SPIの内容は、中学から高校に少し入るくらいまでの国語と数学のテストのようなイメージです。そうすると、ほぼほぼ学歴とSPIの点数が相関します。だから学歴フィルターをかけなくても、SPIで一定の点数以上と決めれば、結果的にそれに近い属性の人が通過する形にはなりますよね。
Luke企業側としても、学歴フィルターがあることが会社のネガティブな評判につながるケースも考えられるじゃないですか。だから、ちゃんと頑張った人は通すということなんだと思っています。自分の学歴に自信がない、でも本当に入りたい会社がある、ということなら、SPIをひたすら頑張っておくのはやっておくべきかなと個人的には思います。面倒ですけど、重要です。
助手：はづき学歴に自信がない人は、どう構えておけばいいですか？
Lukeそこはあまり気にしないで、SPIの対策をしっかりしていくことを考えておけるといいと思います。
LukeSPIって、スペシャル・ピリ辛・インデックスの略かと思ってました
助手：はづきそれ完全に違いますね、話を戻しましょう
読み替えると、こういうことです。
| 学歴で線を引く場合 | SPIで線を引く場合 | |
|---|---|---|
| 線の引き方 | 大学名 | 点数 |
| 結果 | 似た顔ぶれになる | 似た顔ぶれになりやすい |
| 決定的な違い | 本人には動かせない | 本人の努力で越えられる |
学歴フィルターそのものについては学歴フィルターは本当にあるのかにまとめています。
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4. SPIの重さは、会社の規模で変わる
| 会社 | SPIの重さ | なぜか |
|---|---|---|
| 応募が多い大企業 | 重い | 面接に呼べる人数に限りがあるため、点数で人数を絞る |
| 中堅・中小企業 | 軽い | 応募数が少なく、ESを読んで印象で判断できるため |
この整理は、当サイト運営者が採用の実務での見方をまとめたものです。
助手：はづき中堅・中小企業では、何を基準に判断されるんですか？
Luke中堅中小の場合は、逆に、ESを読んだときの印象で決めます。その印象は、その会社の求める人物像にその人が合っているかどうかで決まります。
志望先が中堅・中小中心なら、SPIに時間を使いすぎないほうがよいということでもあります。会社ごとの規模はエリアから中堅・中小企業を探すで確かめられます。
助手：はづき商社や金融では、SPIはどう使われているんですか？
Luke商社の足切りは、SPIの偏差値で見ています。GABなども同じですが、学歴と相関するので、取りこぼさないように使われます。偏差値60でもボーダーという感覚です。
Luke証券も保険も、資格が必要な職種です。金融全般ですが、SPIは一定の点数が取れないと足切りに遭います。
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5. 点数は、足切りのあとにも見られているのか
助手：はづき足切りを通ったあとも、点数は見られているんですか？
LukeSPIの点数が高く出ていると、実際に業務をする前提となる資格の取得でつまずくことはなさそうだな、という評価につながります。逆に、そういう資格があまり必要ない仕事なら、そこまで気にしなくていいということだと思います。
資格試験が必要な仕事かどうかで、意味が変わります。 金融のように入社後に資格取得が続く仕事では、点数が「つまずかなそうだ」という読みに使われます。
助手：はづき採用人数の多い会社では、一次面接でどんなところを見られるんですか？
Luke一方で、採用人数の多い会社の1次面接は、ほぼネガティブスクリーニングと思ったらいいと思います。SPIやESで一定以上の能力はあるだろうと認められた人が1次面接に来て、実際にコミュニケーション能力がちゃんとあるか、見た目が清潔か。これはダメだよね、というものを弾くのが1次面接の役割です。なので、相手の採用人数を見て、1次面接の役割を考えておけるといいかもしれないです。
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6. 性格検査は、どう扱われるのか
能力検査とは、使われ方がまったく違います。
| 能力検査 | 性格検査 | |
|---|---|---|
| 高い・低いがあるか | ある | ない |
| 主な使い道 | 人数を絞る | 人物像の照合、面接での質問の材料 |
| 対策のしかた | 問題集を解く | 正直に、矛盾なく答える |
この整理は、当サイトが選考の流れからまとめたものです。
自分を良く見せようとして答えを作り込むと、面接で合わなくなります。 性格検査の結果を見ながら質問する面接官もいるので、書いたことと話すことがずれると、そこを突かれます。
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7. いつから、どう対策するか
助手：はづき今のうちに、どんな準備をしておくといいでしょうか？
Lukeちゃんとやってほしいのは、SPIや玉手箱などのテスト対策です。テキストをちゃんと買うなどしてやっておいたほうがいいと思います。あとは、インターンにいっぱい行くと交通費がいっぱいかかるので、そこに使うために貯めておいたらいいと思います。
| やること | いつ | 中身 |
|---|---|---|
| ① 問題集を1冊決める | 選考の3か月前まで | 何冊も買わない。1冊を繰り返す |
| ② 非言語を先にやる | 最初の1か月 | 差がつきやすく、伸びやすいのはこちら |
| ③ 時間を計って解く | 2か月目から | 本番は1問あたりの時間が短い |
| ④ 受ける順番を考える | 選考が始まったら | 志望度の低い会社から受けて慣れる |
この手順は、当サイトが整理したものです。
④が意外と効きます。 テストセンター方式では、同じ結果を複数の会社に送れる場合があります。いちばん良い結果が出たときのものを使えるよう、先に練習台を作っておくという考え方です。ただし、どの方式で何回受けられるかは応募先によって違うので、必ず募集要項を確認してください。
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8. SPIで絞られる前に、できること
SPIの点数を上げる以外にも、面接までたどり着く道はあります。
| やり方 | 中身 |
|---|---|
| ① ESを読まれる状態にする | 足切りを抜けたあと、ESが面接の土台になる |
| ② 応募が多すぎない会社も受ける | 倍率が低いほど、点数で絞る必要が薄い |
| ③ 早い時期の接点を持つ | 本選考より前に会う機会があれば、順番が変わる |
①については、書いたESが何を示せているかをESカルテで確かめられます。経済産業省の社会人基礎力12要素で見て、根拠になる一文がない要素は「判定不能」と返します。無料です。
②は大企業の採用倍率は中央値8倍とエリアから中堅・中小企業を探す、③は逆求人のオファーはなぜ来ない？とインターンは選考に直結する？にまとめています。
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よくある質問
SPIのボーダーは何点ですか？
公表されていません。 会社ごとに違いますし、同じ会社でもその年の応募数で変わります。公開されている数字がない以上、当サイトでは具体的な点数を示しません。
SPIの結果は使い回せますか？
テストセンター方式では、前に受けた結果を送れる場合があります。 ただし応募先が指定する方式によって扱いが違うので、募集要項で確認してください。
対策はいつから始めればいいですか？
選考の3か月前までに1冊終えるのを目安にしてください（第7章）。直前に詰め込むタイプの試験ではありません。
SPIで落ちたかどうかは分かりますか？
分かりません。 不合格の理由は基本的に伝えられません（企業はなぜ不合格の理由を教えてくれないのか）。ただ、ESを出した直後に結果が来た場合は、点数で絞られた可能性が高いと考えられます。
玉手箱やTG-WEBも同じですか？
使われ方は同じです。 人数を絞るために使われます。問題の形式が違うので、応募先がどれを使うかを先に調べて、そこに合わせた問題集を選んでください。
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出典
- リクルートマネジメントソリューションズが公開しているSPIの仕様（検査の構成、受け方）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（従業員1,000人以上で採用倍率を届け出ている966社。当サイトが集計）
- 選考での使われ方、企業規模による重さの違いは、当サイト運営者（元メガバンク採用担当）の採用実務での経験によるものです
会社ごとのボーダーの点数は公開されていないため、この記事では示していません。
