この記事の結論
- インフラの残業は、全業種と比べて長めです。 月平均の残業時間の中央値はインフラ 14.8時間、全業種 12.6時間。残業の短い順に並べると、16業種の中で13位でした
- 有給の取得率は80.7%（全業種71.1%）、新卒の10年定着率は79.6%（同50%）、男性の育児休業取得率は80.8%（同68.2%）
- ただし、集計できた会社は少数です
- 会社によって差があります。 残業が月20時間以上の会社は35.6%、10時間未満の会社は26.7%ありました
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、会社が国に届け出た数字だけで書いたものです。口コミサイトの評判は使っていません。
—
1. この記事の「インフラ」に何が入っているか
厚生労働省「しょくばらぼ」の業種は、国の産業分類に沿っています。この記事では、その中の「電気・ガス・熱供給・水道業」を「インフラ」として扱います。
| 電気・ガス・熱供給・水道業に入るもの | 例 |
|---|---|
| 電気業 | 電力会社、発電・送配電の会社 |
| ガス業 | 都市ガスの会社 |
| 熱供給業 | 地域の冷暖房を供給する会社 |
| 水道業 | 上水道・下水道の事業 |
出典：総務省「日本標準産業分類」の大分類「電気・ガス・熱供給・水道業」の区分
鉄道や通信は、この業種には入りません（鉄道は運輸業、通信は情報通信業）。
—
2. 全業種と比べると、どうか
| 項目 | インフラ | 全業種 | 集計したインフラの会社 |
|---|---|---|---|
| 月平均の残業時間 | 14.8時間 | 12.6時間 | 45社 |
| 有給休暇の取得率 | 80.7% | 71.1% | 33社 |
| 新卒の10年定着率 | 79.6% | 50% | 20社 |
| 男性の育児休業取得率 | 80.8% | 68.2% | 56社 |
| 女性管理職の比率 | 3.9% | 10% | 62社 |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（従業員300人以上、中央値。当サイトが集計）
全業種より良い値だったのは有給休暇の取得率・新卒の10年定着率・男性の育児休業取得率、良くない値だったのは月平均の残業時間・女性管理職の比率です。
男性の育児休業取得率は、100%を超える会社もあります。前の年に子どもが生まれ、その年に休業を始めた人も数えるためです。
集計できた会社が少ない点に注意
インフラは会社の数が少なく、従業員300人以上で届け出ている会社は76社でした。新卒の10年定着率は20社分の値です。1社の数字で中央値が動きやすいので、目安として見てください。
—
3. 業種の中での位置
インフラは16業種のうち、残業の短い順で13位です。
| 項目 | インフラの順位 |
|---|---|
| 月平均の残業時間（短い順） | 13位（16業種中） |
| 有給休暇の取得率（高い順） | 1位（16業種中） |
| 男性の育児休業取得率（高い順） | 2位（16業種中） |
| 女性管理職の比率（高い順） | 15位（16業種中） |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（当サイトが集計）
業種ごとの働き方の違いは業種で働き方はここまで違う、IT業界の結果はIT業界は激務なのかにまとめています。
—
4. インフラの中では、会社によって大きく違う
| インフラの月平均残業 | 時間 |
|---|---|
| 短いほうから25%の会社 | 9.2時間以下 |
| 中央値 | 14.8時間 |
| 長いほうから25%の会社 | 22.4時間以上 |
| 長いほうから10%の会社 | 24.7時間以上 |
| 区分 | 社数 | 割合 |
|---|---|---|
| 月10時間未満 | 12社 | 26.7% |
| 月20時間以上 | 16社 | 35.6% |
| 月30時間以上 | 0社 | 0% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（従業員300人以上で残業を届け出ているインフラの会社45社。当サイトが集計）
業界の平均より、志望先の数字を見てください。
会社の規模による違い
| 従業員数 | 残業の中央値 | 集計した会社 |
|---|---|---|
| 300〜999人 | 11.2時間 | 16社 |
| 1,000人以上 | 21.2時間 | 29社 |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（当サイトが集計）
大手（1,000人以上）のほうが長いという結果でした。規模で比べた全体の傾向は中小企業はブラック？にまとめています。
—
5. 4つの項目がそろって良いインフラの会社
残業・有給・10年定着・男性育休の4つすべてを届け出ているインフラの会社は13社。そのうち4つすべてがインフラの中央値より良い会社は3社でした。
| 会社 | 従業員 | 残業 | 有給 | 10年定着 | 男性育休 |
|---|---|---|---|---|---|
| 中部電力パワーグリッド株式会社 | 11,136人 | 6.8時間 | 83.9% | 81.7% | 100.2% |
| 中部電力株式会社 | 2,585人 | 6.8時間 | 83.9% | 81.7% | 100.2% |
| 中部電力ミライズ株式会社 | 1,415人 | 6.8時間 | 83.9% | 81.7% | 100.2% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
順位ではありません。 条件を満たした会社がこれで全部で、従業員の多い順に並べています。4項目を届け出ていない会社は、良い会社でもここには入りません。
同じ考え方で全業種から数えた結果はホワイト企業ランキングを公開データで作り直すにあります。
—
6. インフラを志望するなら、確かめたいこと
| 確かめたいこと | 理由 |
|---|---|
| 勤務地の範囲 | 地域の事業所に配属されることがある |
| 職種（技術系か、事務系か） | 発電所・設備の仕事と、本社の仕事で働き方が違う |
| 女性管理職の比率 | 全業種より低い業界なので、会社ごとの差を見る |
この整理は、当サイトがまとめたものです。
インフラ志望なら
1つ目の内定を、最速で取りにいく
企業のほうから声がかかるので、本選考より早い時期に接点ができます。エントリーなしで選考に進めることもあります（企業によります）。
逆求人の使い方を見る—
7. 志望先の数字を、自分で確かめる
業界の平均は目安にすぎません。志望先の数字の調べ方は企業研究のやり方にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
よくある質問
インフラ業界はホワイトですか？
有給・10年定着・男性育休は、全業種を大きく上回りました（新卒の10年定着率はインフラ79.6%、全業種50%）。ただし集計できた会社は少数です（第2章）。
鉄道や通信もインフラではないのですか？
国の産業分類では、鉄道は運輸業、通信は情報通信業です（第1章）。それぞれ運輸・物流業界、IT業界の記事にまとめています。
電力会社とガス会社で違いますか？
届出値は業種全体の値なので、この記事では分けていません。 志望先の会社の数字を個別に確かめてください（第7章）。
—
関連する記事
- 業界研究のやり方（15業種を比べる）
- 企業研究のやり方
- IT業界は激務なのか（届出値で確かめた）
- メーカーはホワイトなのか（届出値で確かめた）
- 建設業はきついのか（届出値で確かめた）
- 運輸・物流業界はきついのか（届出値で確かめた）
- 業種で働き方はここまで違う
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
- 中小企業はブラック？会社の規模で比べた
- 入口は4割なのに管理職は9%｜女性が続けられる会社
- 業界別の給料（大卒・年齢別の月給とボーナス）
この業界の会社を見る
上場企業は、有価証券報告書と厚生労働省のデータで1社ずつまとめたページがあります（従業員の多い順）。
- 関西電力の年収・働き方（電気・ガス業）
- 大阪瓦斯の年収・働き方（電気・ガス業）
- 九州電力の年収・働き方（電気・ガス業）
- 東北電力の年収・働き方（電気・ガス業）
- 東京瓦斯の年収・働き方（電気・ガス業）
- 中国電力の年収・働き方（電気・ガス業）
- 北陸電力の年収・働き方（電気・ガス業）
—
出典
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（従業員300人以上。当サイトが集計）
- 総務省「日本標準産業分類」（電気・ガス・熱供給・水道業の区分）
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
