東京ガスの年収784万円は誰の数字か｜業績5年と4つの事業を有報で読む【電気・ガス業】

東京ガス（東京瓦斯株式会社・電気・ガス業・証券コード 9531）について、有価証券報告書5期分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値をもとに、業績・事業・年収・働き方を整理しました。決算は3月締めで、日本の会計基準です。読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 平均年収は784万円（2026年3月期）。ただしこれは東京瓦斯1社の3,769人（管理職を除く）の平均で、グループ16,001人の23.6％にすぎません。2022年4月にガス導管の事業を別会社に移したため、それ以前と人の範囲が違います。
• 本業のもうけ（営業利益）は1,275億円→4,215億円→2,171億円→1,331億円→1,977億円。LNG（液化天然ガス）の値段に引っぱられて、年ごとに大きく動きます。
• 2026年3月期の純利益2,269億円には、一回きりの特別利益1,287億円が入っています。
• 稼ぎの柱は、都市ガス・電気・LNGを扱う「エネルギー・ソリューション」（2026年3月期のセグメント利益1,502億円）。海外は738億円でした。
• 電気の小売のお客さま件数は、4年で301万4千件から433万7千件に増えました。
• 届出の月平均残業は3.5時間、管理職に占める女性は12.8％です。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. 東京ガスの業績5年｜売上は2兆〜3兆円台で上下

決算期	売上高	営業利益	経常利益	純利益	自己資本比率	ROE	連結従業員
2022年3月期	21,549億円	1,275億円	1,365億円	957億円	39.3％	7.9％	16,697人
2023年3月期	32,896億円	4,215億円	4,088億円	2,809億円	43.5％	20.0％	15,963人
2024年3月期	26,624億円	2,171億円	2,228億円	1,655億円	43.4％	10.2％	15,504人
2025年3月期	26,368億円	1,331億円	1,136億円	742億円	44.8％	4.3％	15,572人
2026年3月期	28,347億円	1,977億円	1,937億円	2,269億円	44.1％	13.2％	16,001人

出典：第226期の有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」と、各期の連結損益計算書。純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率とROE（株主のお金でどれだけ稼いだか）は有価証券報告書の公表値です。2022年3月期は収益認識の変更を、2024年3月期は米国子会社の会計基準の変更を、後の期にさかのぼって反映した値です。億円未満は四捨五入しました。

都市ガスの料金には「原料費調整制度」があり、LNGの値段の変化が最大5か月遅れで料金に反映されます。原料が高い年は売上がふくらみ、安い年は縮みます。

• 2023年3月期：原料費調整で売上の単価が上がり、電力の販売量も増えて、売上高は52.7％増の32,896億円でした。
• 2024年3月期・2025年3月期：単価が下がるなどして、2期続けて売上が減りました。
• 2026年3月期：電力の販売量が19.5％増え、北米のシェールガス事業の単価も上がって、売上高は7.5％増の28,347億円。3期ぶりの増収増益でした。

2. 利益の読み方｜純利益より営業利益を見る

有価証券報告書が挙げる、利益が動いた理由は次のとおりです。

• 2023年3月期（過去最高益）：LNGの値段が世界中で跳ね上がるなか、調達のコストを抑えられたことと、海外事業で売る単価が上がったことが効きました。
• 2024年3月期：前の期の「調達コストを抑えられた分」の利益が縮み、海外の単価も下がって減益でした。
• 2025年3月期：料金への反映の時間差でうまれる利益（スライド差益）がなくなり、電力事業で一回きりの費用や制度対応の費用が増えて減益でした。
• 2026年3月期：営業利益は48.5％増の1,977億円。電力の小売件数が増え、夏の暑さで電力がよく売れ、北米シェールガス事業の単価も上がりました。

2026年3月期の純利益は205.8％増の2,269億円でした。ここには特別利益1,287億円が入っていて、その中心は「為替換算調整勘定取崩益」という680億円の利益です。毎年くり返しうまれる利益ではないので、本業の力は営業利益の流れで見るのが自然です。

3. 4つの事業｜稼ぎの中心はエネルギー・ソリューション

東京ガスグループは、事業を4つに分けて成績を出しています。セグメント利益は「営業利益＋持分法の利益（出資先のもうけのうち持ち分）」です。

事業	主な仕事	売上高（2026年3月期）	セグメント利益（2026年3月期）	連結の従業員
エネルギー・ソリューション	都市ガスの製造・販売、電力、LNG販売・トレーディング、エンジニアリング	24,861億円	1,502億円	9,944人
ネットワーク	都市ガスの導管で、ガスを家や工場まで届ける（東京ガスネットワーク）	3,344億円	41億円	3,801人
海外	海外の資源開発・投資、エネルギー供給	2,414億円	738億円	524人
都市ビジネス	不動産の開発・賃貸	734億円	97億円	1,021人

出典：第226期の有価証券報告書「経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析」「従業員の状況」。売上高はグループ内の取引を含みます。このほか全社部門に711人がいます。

• エネルギー・ソリューション：売上の79.3％をしめる柱です。2026年3月期は、有利な原料の調達と電力の販売量増で、利益が285億円増えました。
• 海外：北米シェールガス事業の単価が上がり、228億円から738億円へ510億円増えました。資源の値段しだいで上下が大きい事業です。
• 都市ビジネス：パークハイアット東京の改装費用などで、利益が143億円減りました。
• ネットワーク：2期続いた損失から、低い気温でガスを届ける量が増え、41億円の利益に戻りました。

料金を請求しているお客さまの件数は、都市ガスが868万8千件から886万1千件へと少しずつ増え、電気は301万4千件から433万7千件へ大きく伸びました。一方、都市ガスの販売量は131億m3（2022年3月期）から112億m3（2026年3月期）に減っています。2026年3月期の電力販売量は280億kWhでした。

4. 平均年収784万円は誰の数字か｜「ホールディングス型」でも本体は事業会社

ランキングでは「東京ガス」と書かれますが、有価証券報告書を出しているのは東京瓦斯株式会社で、同じ会社です。気をつけたいのは、平均年収がどの範囲の人の数字かです。

• 東京瓦斯は2022年4月に「ホールディングス型グループ体制」を始め、ガス導管の事業を東京ガスネットワークに移しました。
• ただし東京瓦斯は、本社機能だけの持株会社ではありません。都市ガス・電気の販売やLNGの調達を自社で営んでいて、3,769人のうち2,964人がエネルギー・ソリューション部門、94人が海外部門、711人が全社部門です。ネットワークと都市ビジネスの部門の人は0人です。
• そのため、784万円には、東京ガスネットワークや不動産の会社など、グループのほかの会社で働く人の給料は入っていません。

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続	東京瓦斯の従業員
2022年3月期	695.9万円	42.6歳	17.4年	5,958人
2023年3月期	718.1万円	43.1歳	18.1年	3,060人
2024年3月期	735.3万円	43.5歳	18.8年	3,190人
2025年3月期	764.6万円	43.3歳	18.8年	3,276人
2026年3月期	784.1万円	43.3歳	19.5年	3,769人

出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝東京瓦斯株式会社）。平均年収は賞与と基準外賃金を含み、管理職の地位にある人を含みません。

• 人数が5,958人から3,060人に減ったのは、ガス導管の事業を分けたためです。2022年3月期と2023年3月期以降では、平均をとる人の範囲が違います。
• 2026年3月期の平均年収は、前の年より2.5％増えました。この年に人数が3,276人から3,769人に増えた理由は、有価証券報告書には書かれていません。

• 電気・ガス業の上場企業から、当サイトが比べた20社（本体の人数がとても少ない持株会社などを除く）の中で、784万円は14位です。ほかの19社の中央値は842万円で、それより58万円低い値です。
• 東京瓦斯の平均は管理職を含みません。管理職を含めて計算している会社とは条件が違うので、順位は目安です。

新卒の初任給・勤務地・採用人数は、今回は公開資料では確認できませんでした。応募の前に、東京ガスの採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。

5. お金の使い方｜自社株の買い戻しと増配

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、39.3％→43.5％→43.4％→44.8％→44.1％です。

2026年3月期は、営業活動で4,518億円のお金を生み、設備投資などに2,069億円を使いました。残りのお金（フリーキャッシュフロー）は2,449億円です。そのうえで、自社の株の買い戻しに2,001億円、配当に339億円を使っています。1株当たりの配当は65円→65円→70円→80円→110円と増えてきました。

2026-2028年度の中期経営計画では、3年間で株主への還元を2,000億円以上とし、2028年度の1株配当140円を目指すとしています。借金と自分のお金の比率（D/Eレシオ）は0.9倍程度を目安にしています。

6. 東京ガスの残業・有給・育休・女性管理職

項目	東京瓦斯	同業の中央値
月平均残業時間	3.5時間	18.4時間（17社）
有給休暇の取得率	77.8％	82.9％（14社）
男性の育児休業取得率	99.5％	90.3％（18社）
管理職に占める女性の割合	12.8％	4.3％（19社）
男女の賃金の差異（正社員）	80.6％	71.4％（20社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（東京瓦斯株式会社の届出）。同業＝電気・ガス業の上場企業で届出のある会社。残業時間は正社員が対象の、2024年度の実績です。

• 役員に占める女性は12.8％、採用した人に占める女性は21.2％です。「どこでもワーク制度」があると届け出ています。
• プラチナくるみん・えるぼし（3段階目）の認定を受け、なでしこ銘柄・健康経営銘柄にも選ばれています。

有価証券報告書（東京瓦斯1社）の推移も見ておきます。

項目	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
女性管理職比率	9.5％	9.8％	11.3％	12.0％	12.8％
男性の育児休職取得率	16％	47％	74％	99％	100％
男性の育児休業等取得率	－	110％	113％	109％	109％

出典：第226期の有価証券報告書「人的資本に関する戦略並びに指標及び目標」。女性管理職比率は各年度の翌年4月1日時点。「育児休業等取得率」は育児目的の休暇も含めた数え方で、2021年度は算出していません。2025年度の平均取得日数は68日です。

女性管理職比率の2028年度の目標は15％です。男女の賃金の差異は、全体で79.2％、パート・有期の人で64.0％です。

7. 中期経営計画｜「Compass2030」を前倒しでめざす

東京ガスは1885年の創立で、2019年11月に経営ビジョン「Compass2030」を定めました。2025年10月29日に発表した2026-2028年度の中期経営計画は、このビジョンを前倒しで実現することをめざしています。

• 強みとする「顧客基盤」「エネルギーアセット」「オペレーション能力」を組み合わせ、「エネルギー」「ソリューション」「海外」の3つを成長の柱にします。
• 事業ごとに、投じたお金に対するもうけ（ROIC）で管理するしくみを入れます。AIとデジタル技術の活用も掲げています。

指標	前の計画の目標（2023-2025年度）	2025年度の実績	新しい計画の目標（2028年度）
セグメント利益	1,500億円	2,011億円	2,100億円
ROE	8％程度	13.2％	9％
ROIC	－	6.3％	5％

出典：第226期の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析」。2026年度の見通しは、セグメント利益1,950億円です。

就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。

1. 有価証券報告書の「経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析」：4つの事業の利益と、増えた・減った理由
2. 同じ資料の「人的資本に関する戦略並びに指標及び目標」：人材の考え方と、女性管理職・育休などの目標
3. 2026-2028年度中期経営計画の資料（2025年10月29日発表）：有価証券報告書では図が多く本文が短いので、こちらで中身を確かめる

統合報告書の本文は、今回は確認していません。

8. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「電力の小売のお客さま件数は、2022年3月期の301万4千件から2026年3月期は433万7千件に増えた」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選びます。そのうえで、自分の関心（くらしのエネルギー、電気の自由化、海外の資源、脱炭素）と結びつけます。
• 事業の広さを言えるようにする：都市ガスの会社という印象より、電気・海外・ソリューションの比重が増えている会社です。4つの事業のどこに関心があるかを言えると、話がかみ合います。
• 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。有価証券報告書には、OKR（個人の目標と組織の戦略をつなぐ目標管理）や社内公募で挑戦の機会を広げること、2026年度から「高度専門性充足度」を新しい指標に加えることが書かれています。

東京ガスが採用で求める人物像（推定）とES

東京瓦斯は有価証券報告書で、今を「第3の創業」ともいうべき転換点と位置づけ、人材戦略として「人材ポートフォリオの再構築」「挑戦による成長と多様性を力に」「Well-being」の3つを挙げています。リスキリングや外部からの高度専門人材の獲得、OKR、社内公募制度などに取り組んでいます。

一人ひとりの人材を、単なる資本ではなく「心を持つ貴重な財産」と捉えています。

―2026年3月期の有価証券報告書「人的資本に関する戦略並びに指標及び目標」

人材の指標として、2025年度のリスキル学びなおし実施率は99.7％、従業員の貢献意欲の肯定的回答率は91.9％でした。

東京ガスでほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、柔軟性、主体性の順です（どの会社でも求められる力とは別に、電気・ガス業の仕事の中身と、会社の採用ページの言葉から見ています）。

公開情報からの当サイトの推定で、東京ガスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 東京ガスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

東京ガスの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書の平均年収は784万円です（2026年3月期、東京瓦斯株式会社の3,769人の平均・43.3歳）。管理職を含まない数字で、グループのほかの会社で働く人は入っていません。

東京ガスは持株会社ですか？

本社機能だけの持株会社ではありません。2022年4月に「ホールディングス型グループ体制」を始め、ガス導管の事業を東京ガスネットワークに移しましたが、東京瓦斯は都市ガス・電気の販売などを自社で営んでいます。

東京ガスの残業時間はどのくらいですか？

届出の月平均残業は3.5時間です（正社員、2024年度の実績）。同業の中央値は18.4時間です。有給休暇の取得率は77.8％です。

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出典

• 東京瓦斯「有価証券報告書」（第226期 S100YH8W、第225期 S100W10L、第224期 S100TUIH、第223期 S100R87L、第222期 S100OJKI。EDINET）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

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