大阪瓦斯の平均年収は846万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【電気・ガス業】

大阪瓦斯の平均年収と同業の比較(1位 電源開発 1,188万円、2位 中部電力 945万円、3位 関西電力 939万円、4位 メタウォーター 904万円、5位 中国電力 895万円、6位 東京電力 883万円、7位 四国電力 874万円、8位 東北電力 873万円、9位 大阪瓦斯 846万円、10位 九州電力 842万円、11位 北海道電力 828万円、12位 北陸電力 826万円)

大阪瓦斯(電気・ガス業・証券コード 9532)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、大阪瓦斯が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 大阪瓦斯の平均年収は846万円(FY2025・平均44.3歳)で、同業20社の中で9位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の15,911億円からFY2025の20,303億円へ+27.6%。
  • 月平均残業22.4時間は、同業の中央値(18.2時間)より4.2時間長い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「実行力・ストレスコントロール力・柔軟性」です。

大阪瓦斯を同業(電気・ガス業)と比べると

  • 管理職に占める女性の割合5.5%は、同業の中央値(4.3%)より1.2ポイント高い。
  • 平均勤続16.1年は、同業の中央値(19.4年)より3.3年短い。
  • 正社員の男女の賃金の差異76%は、同業の中央値(71.4%)より4.6ポイント差が小さい。
  • 連結従業員は、FY2021の20,961人からFY2025の21,835人へ+4.2%。
  • 男性の育休取得率98%は、同業の中央値(90.3%)より7.7ポイント高い。
  • 平均年齢44.3歳は、同業の中央値(42.4歳)より1.9歳高い。

大阪瓦斯の平均年収は846万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025846万円44.3歳16.1年1,303人
大阪瓦斯の平均年収と同業の比較(1位 電源開発 1,188万円、2位 中部電力 945万円、3位 関西電力 939万円、4位 メタウォーター 904万円、5位 中国電力 895万円、6位 東京電力 883万円、7位 四国電力 874万円、8位 東北電力 873万円、9位 大阪瓦斯 846万円、10位 九州電力 842万円、11位 北海道電力 828万円、12位 北陸電力 826万円)

この平均年収は本体(提出会社)の1,303人の数字で、グループ全体(21,835人)の6.0%にあたります。

大阪瓦斯の残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目大阪瓦斯同業の中央値
月平均残業時間22.4時間18.2時間(17社)
男性の育児休業取得率98%90.3%(18社)
大阪瓦斯の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 22.4時間・中央値18.2時間、男性の育児休業取得率 98%・中央値90.3%、管理職に占める女性の割合 5.5%・中央値4.3%、男女の賃金の差異(正社員) 76%・中央値71.4%)

残業時間の数え方(大阪瓦斯の記載):所定外労働時間で回答

大阪瓦斯の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目大阪瓦斯同業の中央値
管理職に占める女性の割合5.5%4.3%(19社)
役員に占める女性の割合26.7%-
採用した人に占める女性の割合31.5%-
男女の賃金の差異(全労働者)74.2%-
男女の賃金の差異(正社員)76%71.4%(20社)

大阪瓦斯の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY202115,911億円1,135億円20,961人
FY202222,751億円756億円21,017人
FY202320,830億円2,266億円21,159人
FY202420,690億円1,896億円21,404人
FY202520,303億円2,045億円21,835人

大阪瓦斯が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・えるぼし認定・くるみん認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

大阪瓦斯が採用で求める人物像(推定)とES

大阪瓦斯が自分の言葉で書いていること

大阪ガスネットワークへの「挑戦」を心からお待ちしています。

―採用ページ

一人ひとりの社員がエネルギーのプロフェッショナルとして考え、判断し、業務を推進しています。

―採用ページ

全社員が「進取の気性」「お客さま起点」「誠心誠意・使命感」の3つのマインドを持ち、継続的な挑戦と成長による業績貢献を最大化

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

事業環境の変化に柔軟に対応できる人材や専門性の高い人材の採用、育成に取り組みます

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

電気・ガス業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・柔軟性・ストレスコントロール力・情況把握力・課題発見力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて大阪瓦斯で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、大阪瓦斯が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 大阪瓦斯を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(大阪瓦斯株式会社、書類管理番号 S100YFQT)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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