中国電力（中国電力株式会社・電気・ガス業・証券コード 9504）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 中国電力の売上高は11,366億円→16,946億円→16,288億円→15,292億円→14,423億円と大きく動きました。動きの中心は、石炭やLNGなど燃料の値段です。
- 純利益は2022年3月期・2023年3月期の2期が赤字で、2024年3月期に1,335億円の黒字になりました。2026年3月期は685億円です。
- 2025年3月期に島根原子力発電所2号機が再稼働し、2026年3月期の総販売電力量は568億kWh（前の年より9.8％増）になりました。
- 自己資本比率は11.1％まで下がったあと、16.8％（2026年3月期）まで戻っています。
- 平均年収は894.6万円（2026年3月期・中国電力1社の3,584人・平均42.1歳）。電気・ガス業の20社の中で5位です。
- 月平均残業は26時間で、同業の中央値（18.2時間）より長い届出値です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. 中国電力の業績5年｜売上高・営業利益・経常利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 11,366億円 | -607億円 | -619億円 | -397億円 | 17.0％ | 12,949人 |
| 2023年3月期 | 16,946億円 | -689億円 | -1,068億円 | -1,554億円 | 11.1％ | 12,885人 |
| 2024年3月期 | 16,288億円 | 2,068億円 | 1,941億円 | 1,335億円 | 14.6％ | 12,776人 |
| 2025年3月期 | 15,292億円 | 1,291億円 | 1,285億円 | 985億円 | 16.2％ | 12,526人 |
| 2026年3月期 | 14,423億円 | 902億円 | 802億円 | 685億円 | 16.8％ | 12,606人 |
売上高は有価証券報告書の「売上高（営業収益）」、純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。億円未満は四捨五入しました。マイナスは赤字です。
電気の料金には「燃料費調整制度」というしくみがあり、燃料の値段が上がると、一定の範囲で料金も上がります。燃料が高い年は、売上も大きくなります。
- 2022年3月期：売上高は1,708億円減りました。会計のルール（収益認識の基準）が変わり、再生可能エネルギーの買取制度に関わる収益の記録のしかたが変わったことなどが理由です。
- 2023年3月期：燃料費調整額の増加や、電力の市場価格の上昇で、売上高は5,579億円増えて16,946億円になりました。
- 2024年3月期〜2026年3月期：燃料価格の低下で燃料費調整額が減り、3期続けて減収です。2026年3月期は869億円減の14,423億円でした。
助手：はづき電力会社なのに、売上がこんなに上がったり下がったりするんですね。
Lukeはい、上下の正体は燃料の値段なんです。燃料が高い年は電気料金も上がって、売上が大きくなります。だから中国電力の力は、売上より「売った電気の量と利益の流れ」で見ればOKですよ。
2. 赤字から黒字へ｜利益の動きの読み方
燃料の値段が変わってから、電気料金に反映されるまでには時間差があります。有価証券報告書は、この時間差でうまれる損益を「期ずれ」と呼び、利益の増減の理由として毎年挙げています。
- 2022年3月期：燃料価格が年度のはじめから上がり続け、期ずれの損が大きく出て、営業損益は607億円の赤字でした。
- 2023年3月期：期ずれの影響などで営業損益は689億円の赤字。毎年は起きない損失（特別損失）として817億円も計上しました。独占禁止法に関わる損失707億円と、古い火力発電所の廃止を決めたことに伴う損失87億円などです。
- 2024年3月期：燃料価格が下がって期ずれの影響が良くなり、営業利益2,068億円、純利益1,335億円の黒字になりました。
- 2025年3月期：島根原子力発電所2号機の再稼働で収支は良くなりましたが、期ずれの得が小さくなったことなどで減益でした。
- 2026年3月期：2号機の稼働や販売電力量の増加はありましたが、電気の卸・小売りの競争が進んだことや、送配電事業の減益で、営業利益は389億円減の902億円でした。
助手：はづき赤字の年もあって心配です。もうける力は弱いんですか？
Luke弱いと決めつけなくて大丈夫です。赤字の大きな理由は、燃料の値段が料金に反映されるまでの「時間差」でした。2024年3月期は逆にその時間差の得が大きく乗った年なので、1年だけでなく5年をならして見ればOKですよ。
3. 売った電気の量｜島根原子力発電所2号機が動き始めた
- 総販売電力量（中国電力が売った電気の量）は、564億kWhから517億kWhまで4年続けて減ったあと、2026年3月期に568億kWhへ9.8％増えました。工場などに売る電気（小売の「電力」）が16.5％増えたことが大きく効いています。
- 島根原子力発電所2号機は2025年3月期に再稼働し、原子力の発電電力量は19.8億kWh、2026年3月期は63.1億kWhでした。
助手：はづき売る電気の量は、どうして急に増えたんですか？
Luke工場など会社向けに売る電気が増えたからなんです。2026年3月期の総販売電力量は568億kWhで、前の年より9.8％増えました。会社の力を見るときは、この「売った量」を覚えておけば十分ですよ。
4. どの事業がもうけているか｜発電・小売りが柱、人は送配電に多い
| 事業 | 主な仕事 | 売上高（2026年3月期） | 営業利益（2026年3月期） | 連結の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 総合エネルギー | 発電と電気の小売り（中国電力） | 13,143億円 | 703億円 | 3,815人 |
| 送配電 | 送電線・配電線で電気を届ける（中国電力ネットワーク） | 4,739億円 | 121億円 | 4,614人 |
| 情報通信 | 通信・情報システム（エネコムなど） | 498億円 | 49億円 | 1,011人 |
| その他 | ほかのグループ会社の事業 | 1,124億円 | 68億円 | 3,166人 |
出典：有価証券報告書 第102期「セグメント情報」「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」「従業員の状況」。事業ごとの数字は、グループ内の取引を含みます。億円未満は四捨五入。
- 総合エネルギー：もうけの柱です。2022年3月期・2023年3月期は赤字でしたが、2024年3月期に1,469億円の黒字になり、その後も黒字が続いています。
- 送配電：人数がいちばん多い事業です（4,614人）。2020年4月に子会社の中国電力ネットワークへ分けていて、中国電力1社の社員には入っていません。
- 情報通信：営業利益は38億円〜52億円で、5年とも黒字です。
助手：はづき事業がいくつかありますが、どこが中心なのかよくわかりません。
Lukeもうけの柱は、発電と電気の小売りをする総合エネルギー事業だと覚えておけば十分です。一方で、人がいちばん多いのは送配電なんです。送配電は中国電力ネットワークという別の会社なので、どちらに応募するのかを先に押さえておくと安心ですよ。
5. 財務の見方｜自己資本比率は11.1％から16.8％へ
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、17.0％→11.1％→14.6％→16.2％→16.8％です。2023年3月期の赤字で下がり、その後の利益で戻ってきました。
- 前の中期経営計画（2024-2025）の目標「2年間で連結経常利益1,500億円以上」「2025年度末の自己資本比率15％以上」は、どちらも達成したと有価証券報告書に書かれています。
- 「中国電力グループ経営ビジョン2040」では、自己資本比率を2030年度に20％以上、2040年度に25〜30％程度にする目標です。
- 有利子負債（利息を払う借金）は、2026年3月末で3兆3,325億円（前の年は3兆1,813億円）。発電所などへの大きな投資が続いていますが、2026年3月期のフリー・キャッシュ・フロー（本業で入ったお金から投資に使ったお金を引いた残り）は10億円のプラスでした。
助手：はづき自己資本比率が16.8％って、低くないですか？
Luke電力会社は発電所や送電線に大きなお金がかかるので、借金が多くなりやすいんです。大事なのは流れで、11.1％まで下がったあと16.8％まで戻ってきています。「立て直しが進んでいる途中」と見ておけばOKですよ。
6. 中国電力の平均年収は894.6万円｜誰の数字か
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 799.7万円 | 42.2歳 | 20.8年 | 3,703人 |
| 2023年3月期 | 809.0万円 | 42.3歳 | 20.7年 | 3,674人 |
| 2024年3月期 | 790.5万円 | 42.3歳 | 20.6年 | 3,598人 |
| 2025年3月期 | 842.7万円 | 42.2歳 | 20.4年 | 3,570人 |
| 2026年3月期 | 894.6万円 | 42.1歳 | 20.1年 | 3,584人 |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝中国電力株式会社）。平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。
- 中国電力は持株会社ではなく、自社で発電と電気の小売りを営む会社です。894.6万円は、この会社で働く3,584人の平均で、グループ全体（連結12,606人）の28.4％にあたります。全員が総合エネルギー事業の所属で、送配電の中国電力ネットワークの社員は入っていません。
- 2026年3月期の平均年収は、前の年より6.1％増えました。有価証券報告書には、給与は会社の経営状況や物価の上昇、同業や地元企業の動き（賃上げ・初任給など）を見ながら、労使で話し合って決めると書かれています。
- 電気・ガス業の上場企業のうち、当サイトが比べた20社（持株会社のように本体の人数がとても少ない会社などを除く）の中で、中国電力は5位です。ほかの19社の中央値は828万円で、それより67万円高い水準です。
- 平均年収は、年齢や職種の顔ぶれで変わります。順位は目安として見てください。
助手：はづき894.6万円って、入社したらいつかもらえる年収ですか？
Lukeいいえ、894.6万円は平均42.1歳の社員3,584人の平均なんです。しかも送配電の会社の人は入っていません。「中国電力1社の、ベテランも含めた平均」と覚えておけば十分ですよ。
新卒の初任給・勤務地・採用人数は、今回は公開資料では確認できませんでした。応募の前に、中国電力（または中国電力ネットワーク）の採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
7. 中国電力の残業・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | 中国電力 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 26時間 | 18.2時間（17社） |
| 男性の育児休業取得率 | 89％ | 93.3％（18社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 5.4％ | 4.3％（19社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71.7％ | 72.2％（20社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（中国電力株式会社の届出）。同業＝電気・ガス業の上場企業で届出のある会社。残業時間は正社員（病院医療職を除く）が対象の、2025年度の実績です。有給休暇の取得率は届出がありませんでした。
- 採用した人に占める女性は40.8％です。くるみん認定を受けています。
有価証券報告書の人材の指標（中国電力1社）の推移は次のとおりです。
| 項目 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 | 目標（2030年度） |
|---|---|---|---|---|
| 男性の育児休職取得率 | 52.0％ | 70.0％ | 89.0％ | 100％ |
| 男性の育児休職の平均取得日数 | 52日 | 66日 | 77日 | － |
| 課長以上に占める女性の割合 | 3.8％ | 4.2％ | 5.4％ | 10％ |
| 従業員エンゲージメント（前向きな回答の割合） | 42.9％ | 45.2％ | 46.7％ | 60％ |
| 離職率（自己都合） | 1.64％ | 1.13％ | 1.19％ | － |
出典：有価証券報告書 第102期「指標及び目標（人材マネジメント指標）」。離職率は病院医療職を除きます。新卒の入社3年後の定着率は95.0％→94.7％→93.5％です。
助手：はづき残業が同業より長いみたいですが、働き方はどう見ればいいですか？
Luke残業は同業より長めの届出ですが、男性の育休は3年で52.0％から89.0％まで大きく伸びています。1つの数字だけで決めず、「目標に向かってどう動いているか」の流れで見ればOKですよ。
8. 経営計画と、読んでおきたい資料
中国電力は2025年9月に「中国電力グループ経営ビジョン2040」を公表し、その実行計画として「中国電力グループ中期経営計画（2026-2030）」（概要は「Action Plan 2030」）をまとめています。
- 2030年度までは「持続的な成長に向けた変革と基盤づくり」の期間で、島根原子力発電所3号機（2030年度までの営業運転開始が目標）や柳井発電所新2号機（仮称、2030年7月の運転開始が目標）への投資を進めます。2030年度からは、その投資の成果を得る期間としています。
- 成長戦略は「脱炭素化に向けた大型電源の確保」「域内電力需要拡大の促進」「電力バリューチェーンの強化」の3つです。瀬戸内の工場が自家発電から電力会社の電気に切り替える動きなど、地域の需要を広げる話も載っています。
- 目標（KPI）は、連結経常利益が2030年度に1,100億円、2040年度に1,600億円。総販売電力量は2030年度に600億kWh、2040年度に700億kWhです。
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：経営ビジョン2040と、3つの戦略
- 同じ資料の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」：販売電力量と、利益の増減の理由
- 同じ資料の「サステナビリティに関する考え方及び取組（人的資本）」：めざす社員の姿と、人材の指標
統合報告書の本文は、今回は確認していません。
助手：はづき計画にいろいろ書いてあって、どう整理すればいいか迷います。
Luke「2030年度までは発電所に投資する時期、そのあとは成果を得る時期」の2段で覚えれば大丈夫です。この形を頭に入れてから説明会に出ると、話がぐっとわかりやすくなりますよ。
9. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年3月期の総販売電力量は568億kWhで9.8％増」「島根原子力発電所2号機が2025年3月期に再稼働」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（地域のくらしを支える電気、脱炭素、地域の産業）と結びつけます。
- 応募先の会社を言えるようにする：発電・小売りの中国電力と、送配電の中国電力ネットワークは別の会社です。自分のやりたい仕事がどちらに近いかを言えると、話がかみ合います。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。有価証券報告書は、2030年度に従業員エンゲージメントを60％にする目標を掲げています。「若手が関われるエンゲージメントの取り組みはありますか」と聞くと、入社後の働き方がイメージしやすくなります。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）中国電力が採用で求める人物像（推定）とES
中国電力は有価証券報告書の「多様な人材の活躍推進方針」で、社員一人ひとりのめざす姿を、変化の時代に自分で考えて動くこととし、社員が自ら学び・学び合い、会社が一人ひとりの成長を支える、としています。社員一人ひとりの「自律性」と、組織としての「多様性」を進めることも掲げています。
私たちは、変化の時代において「自ら考え行動」します。
―2026年3月期の有価証券報告書「多様な人材の活躍推進方針」
中国電力でほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、柔軟性、ストレスコントロール力の順です（どの会社でも求められる力とは別に、電気・ガス業の仕事の中身と、残業時間の届出値から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、中国電力が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
中国電力の平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は894.6万円です（2026年3月期、中国電力株式会社の3,584人の平均・42.1歳）。前の年より6.1％増えました。送配電の中国電力ネットワークの社員は含みません。
中国電力の業績は安定していますか？
2期の赤字のあと、3期続けて黒字です。純利益は2022年3月期・2023年3月期が赤字で、2024年3月期1,335億円、2025年3月期985億円、2026年3月期685億円でした。燃料の値段が料金に反映されるまでの時間差で、年ごとの利益は上下します。
中国電力の残業時間はどのくらいですか？
届出の月平均残業は26時間です（正社員、2025年度の実績）。同業の中央値は18.2時間です。男性の育児休業取得率は89％です。
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出典
- 中国電力「有価証券報告書」（第102期 S100YGCV、第101期 S100W1TM、第100期 S100TVNH、第99期 S100R8QI、第98期 S100OI9E。EDINET）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
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