関西電力の業績と年収を読む｜自己資本比率5年で35.1％へ・平均年収939万円【電気・ガス業】

関西電力（電気・ガス業・証券コード 9503）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、関西電力が厚生労働省に届け出た値、関西電力の新卒の募集要項で確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 電力会社の売上と利益は、燃料の値段で大きく上下します。関西電力も、純利益が858億円→177億円→4,419億円→4,204億円→3,801億円と動きました。1年だけで良し悪しを決めず、5年の流れで見るのがおすすめです。
• 5年の流れで見ると、経常利益は2024年3月期から3期続けて、中期経営計画の目標（3,600億円以上）を上回りました。
• 財務は5年で大きく良くなりました。自己資本比率（借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は19.2％から35.1％に上がっています。
• 平均年収は939万円（2026年3月期・8,336人・平均42.4歳）。持株会社ではなく、発電と電気の販売を行う関西電力本体の数字で、送配電の会社（関西電力送配電）の人は入っていません。
• 月平均残業は20.1時間、有給休暇の取得率は92.1％です（届出値）。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. 関西電力の業績5年｜売上高・営業利益・経常利益・純利益

決算期	売上高	営業利益	経常利益	純利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	28,519億円	993億円	1,360億円	858億円	19.2％	31,963人
2023年3月期	39,519億円	△521億円	△67億円	177億円	20.4％	31,628人
2024年3月期	40,594億円	7,289億円	7,660億円	4,419億円	25.2％	31,437人
2025年3月期	43,371億円	4,689億円	5,317億円	4,204億円	31.8％	31,428人
2026年3月期	40,566億円	4,376億円	5,185億円	3,801億円	35.1％	32,482人

純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。億円未満は四捨五入しました（△はマイナス）。

売上高は5年で42.2％増えましたが、これは会社が大きくなった分だけではありません。電力会社には、燃料や為替の値動きを電気料金に反映させる「燃料費調整制度」があり、燃料が高くなると売上も増えます。2023年3月期は売上が38.6％増え、2026年3月期は販売電力料収入が減って6.5％減りました。2026年3月期の総販売電力量は1,523億kWh（2.4％減）です。

なお2022年3月期の売上が前の期より7.8％減っているのは、収益認識の会計基準を適用して、再エネ関係の会計処理を変えたことなどによる、と有価証券報告書は説明しています。

2. 利益の動きの読み方｜燃料の値段と原子力の稼働

関西電力は、中期経営計画の財務目標に「経常損益」を使っています。5年の流れは次のとおりです。

• 2023年3月期：原子力の利用率が下がり、為替と燃料の値段の影響で火力の燃料費が増えました。卸電力の市場から電気を買う費用も増え、営業損失（△521億円）になりました。
• 2024年3月期：原子力の利用率が上がり、燃料の値段が下がったため、営業費用が16.8％減りました。経常利益は7,660億円です。和歌山発電所の建設計画を中止したことによる特別損失（1,265億円）がありましたが、純利益は4,419億円でした。
• 2025年3月期・2026年3月期：経常利益は5,317億円、5,185億円と、5,000億円台で落ち着いています。2026年3月期は、原子力7基がすべて運転を続けました。

会社は中期経営計画で、2025年度の経常損益の目標を「3,600億円以上」としていました。2024年3月期から3期続けてこれを上回り、2025年度のROA（資産でどれだけもうけたか）は5.8％（目標4.4％以上）でした。

3. どの事業がもうけているか｜電気と、電気以外の3つ

事業	主な仕事	外部への売上（2026年3月期）	事業の利益（2025年3月期→2026年3月期）	連結の従業員
エネルギー	発電（原子力・火力・水力・再エネ）、電気・ガスの販売	32,614億円	4,113億円→3,773億円	13,357人
送配電	送電線・変電所・配電（関西電力送配電）	3,862億円	557億円→630億円	11,159人
情報通信	光回線「eo光」、格安スマホ「mineo」、データセンター	2,222億円	469億円→470億円	4,266人
生活・ビジネスソリューション	不動産の賃貸・分譲など	1,868億円	262億円→390億円	3,700人

事業の利益は有価証券報告書の「セグメント損益」で、グループ会社からの受取配当金を含みません。

• エネルギー：外部への売上の80.4％、4事業の利益の71.7％を占める中心の事業です。燃料の値段で利益が大きく動くのは、主にこの事業です。
• 送配電：送電線などを持つ関西電力送配電の事業で、2026年3月期の利益は13.0％増えました。
• 情報通信：オプテージの光回線「eo光」は約170万件、「mineo」は約141万件のお客さまがいます。利益は5年とも400億円以上で安定しています。2026年1月には曽根崎データセンターを開き、京都府精華町では大型のデータセンターを2027年度中に動かすことを目指しています。
• 生活・ビジネスソリューション：関電不動産開発の住宅やビルの賃貸などで、利益は5年で196億円から390億円に伸びました。

電気以外の2事業（情報通信、生活・ビジネスソリューション）で、4事業の利益の16.4％をかせいでいます。なお2027年3月期からは、事業の区分が「エネルギー・送配電・情報通信・不動産」の4つに変わります。

4. 財務の見方｜自己資本比率は5年で19.2％→35.1％

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、19.2％→20.4％→25.2％→31.8％→35.1％と上がりました。中期経営計画の2025年度目標「28％以上」を上回っています。

2026年3月期は、純利益を積み上げたことで純資産が12.7％増え、有利子負債（利息を払う借金）が減ったことで負債は3.0％減りました。自己資本比率は前の期より3.3ポイント上がっています。発電所や送電線に大きなお金がかかる業種なので、もともと借入の多い財務です。

会社は2026年4月に「関西電力グループ 経営計画2026」をつくり、2026〜2028年度の平均で次の目標を掲げています（原子力の利用率70％程度などが前提）。

• 自己資本比率：30％台半ば
• 純利益：2,700億円以上
• ROE（株主のお金でどれだけもうけたか）：8.0％以上
• EBITDA（本業で生み出すお金の目安）：8,000億円以上

配当は1株50円の年が3年続いたあと、60円、75円（2026年3月期）と増えました。

5. 関西電力の平均年収は939万円｜本体8,336人の数字

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
2022年3月期	820.8万円	43.0歳	20.6年	8,633人
2023年3月期	855.8万円	42.8歳	20.4年	8,474人
2024年3月期	831.3万円	42.8歳	20.2年	8,416人
2025年3月期	973.2万円	42.6歳	19.8年	8,258人
2026年3月期	939.0万円	42.4歳	19.4年	8,336人

出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝関西電力株式会社）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。

• 関西電力株式会社は持株会社ではなく、発電と電気・ガスの販売を自分で行う会社です。939万円は、この会社で働く8,336人の平均で、全員が「エネルギー事業」の所属です。グループ全体（連結32,482人）の25.7％にあたります。
• 送電線や配電の仕事は、2020年に分社した関西電力送配電株式会社が行っています。その会社の人は、この平均に入っていません。
• 2026年3月期の平均年収は、前の期より3.5％減りました。有価証券報告書は、給与を「能力、役割および会社業績への貢献等を総合的に勘案し、賃金および賞与等に反映する」と書いています。

• 電気・ガス業の上場企業のうち、当サイトが比べた20社（本体の人数がとても少ない会社などを除く）の中で、939万円は3位です。中央値は835万円です。

新卒の給与と勤務地（募集要項）

キャリタス就活に関西電力が出している27卒の募集要項では、次のようになっています。

• 職種：総合職（事務系・技術系）
• 初任給：大卒 月給255,300円、院卒 月給283,700円
• 勤務地：東京、富山、福井、長野、岐阜、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、海外
• 休日：土曜日・日曜日・祝日、年末年始、夏期休暇など（特定の業務の人は指定休日制）
• 選考：書類選考、適性検査、実技検査（技術系のみ）、面接など

年間休日の日数、関西電力送配電との採用の関係、新卒の配属先ごとの人数は、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、関西電力の採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。

6. 関西電力の残業・有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）

項目	関西電力	同業の中央値
月平均残業時間	20.1時間	18.2時間（17社）
有給休暇の取得率	92.1％	81.8％（14社）
男性の育児休業取得率	109％	90.3％（18社）
管理職に占める女性の割合	4.8％	4.3％（19社）
男女の賃金の差異（正社員）	71.1％	72.6％（20社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（関西電力株式会社の届出）。同業＝電気・ガス業の上場企業で届出のある会社。残業時間は、専門分野職員を除く正社員の2025年度の所定外労働時間の平均です。

• 有給休暇の取得率は同業の中央値より10.3ポイント高く、月平均残業は1.9時間長い届出です。
• 役員に占める女性は19.2％、採用した人に占める女性は26.3％です。えるぼし認定とくるみん認定を受けています。

男性の育児休業取得率が100％を超えているのは、子どもが3歳になる年度末まで育休を取れるため、生まれた年と育休を取った年がずれることがあるからです（有価証券報告書の注記）。

項目	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
男性の育児休業取得率	117％	92％	106％	109％
管理職に占める女性の割合	3.1％	3.6％	4.3％	4.8％

出典：各期の有価証券報告書（提出会社）。

関西電力と関西電力送配電を合わせた指標も公表されています。2025年度の一人当たりの所定外労働時間は年248.6時間で、2040年度までに年200時間相当にする目標です。女性管理職比率は4.1％で、目標は4.8％以上です。グループの会社ごとの男性の育児休業取得率は、関西電力送配電113％、オプテージ101％などです。

7. 新しい経営計画と、読んでおきたい資料

会社は2026年4月に「関西電力グループ 経営計画2026」をつくり、2040年の目指す姿として「『関西』『電力』を超えて、強靭な社会基盤を提供する」を掲げました。

経営理念「Purpose & Values」（2021年3月策定）は、「『あたりまえ』を守り、創る」という存在意義と、「公正」「誠実」「共感」「挑戦」という4つの価値観からなります。有価証券報告書には、金品受取り問題などで社内外から厳しい指摘を受けたことをきっかけに、新しいグループとして作り直したと書かれています。

就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。

1. 有価証券報告書の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」：原子力7基の運転、洋上風力（五島洋上ウィンドファーム）、蓄電所、水素を混ぜて燃やす発電（混焼率30％を達成）、データセンターなど、事業ごとの取組みが並んでいます
2. 同じ資料の「中期経営計画の財務目標および進捗状況」：5年分の経常損益と、事業ごとの利益
3. 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：経営理念と経営計画2026の目標
4. 有価証券報告書の「人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」：人財戦略「Passion for Action」

8. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「2026年3月期・連結で、エネルギー事業が外部への売上の80.4％」「情報通信事業の利益は5年とも400億円以上」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（エネルギーの安定供給、脱炭素、通信やデータセンター）と結びつけます。
• 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。有価証券報告書には、社内公募の「e－チャレンジ制度」（2025年度は応募67人・合格41人）や、2028年度までにDX人財を6,000人育てる目標が書かれています。

関西電力が採用で求める人物像（推定）とES

関西電力は有価証券報告書で、人的資本経営の基本方針を「Passion for Action」とし、「多様な人財が集う」「成長機会が広がる」「成果が見える」「働きがいが高まる」の4つの重点テーマを掲げています。育てたい人財については、次のように書いています。

自らのキャリアを主体的に描き、環境変化に対応しながら能力を高め続ける人財の育成を進める

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

関西電力でほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、ストレスコントロール力、柔軟性の順です（どの会社でも求められる力とは別に、関西電力の有価証券報告書の言葉と、電気・ガス業の仕事の中身、残業時間から見ています）。

公開情報からの当サイトの推定で、関西電力が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 関西電力を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

関西電力の平均年収はいくらですか？

有価証券報告書の平均年収は939万円です（2026年3月期、関西電力株式会社の8,336人の平均・42.4歳）。関西電力送配電の人は入っていません。前の期より3.5％減りました。

関西電力の業績は安定していますか？

利益は燃料の値段で大きく動きます。2023年3月期は経常損失でしたが、2024年3月期から3期続けて、経常利益は中期経営計画の目標（3,600億円以上）を上回りました。自己資本比率は5年で19.2％から35.1％に上がっています。

関西電力の残業時間はどのくらいですか？

届出の月平均残業は20.1時間です（専門分野職員を除く正社員の2025年度の平均）。同業の中央値は18.2時間です。

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出典

• 関西電力「有価証券報告書」（第102期 S100YFXZ、第101期 S100W38I、第100期 S100TUNQ、第99期 S100R4SI、第98期 S100OJ76。EDINET）
• キャリタス就活「関西電力株式会社 募集要項（27卒）」
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。