この記事の結論
- 大卒の新卒の賃金は、2025年で月262.3千円です（男女計。前年より5.6%増）
- 2022年の228.5千円から、3年で33.8千円上がりました。ここ数年で、初任給は大きく上がっています
- 会社の規模による差は、思われているほど大きくありません。2023年は、1,000人以上が244.5千円、10〜99人が225.4千円で、差は19.1千円でした
- 業種では、医療・福祉（251.4千円）が高く、複合サービス（205.5千円）が低い値でした（2023年）
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、厚生労働省の統計だけをもとに書いたものです。
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1. 大卒の初任給の平均
| 学歴（2025年・男女計） | 新卒の賃金 |
|---|---|
| 高校 | 207.3千円 |
| 専門学校 | 230.7千円 |
| 高専・短大 | 235.5千円 |
| 大学 | 262.3千円 |
| 大学院 | 299千円 |
出典：厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」第10表（令和8年3月24日公表）
大学卒は、男性264.9千円、女性259.7千円で、男女の差は小さくなっています。
ここでの「賃金」は、6月分の所定内給与額です。 残業代や賞与（ボーナス）は含みません。住宅手当などの手当は含みます。
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2. 大企業と中小企業で、どれくらい違うか
| 企業規模（2023年） | 大卒の新卒の賃金 |
|---|---|
| 1,000人以上 | 244.5千円 |
| 100〜999人 | 233.6千円 |
| 10〜99人 | 225.4千円 |
| 全体（10人以上） | 237.3千円 |
出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」新規学卒者の学歴別所定内給与額（e-Stat）（男女計。データベースで公表されている最新は2023年）
1,000人以上と10〜99人の差は、月19.1千円でした。 「大企業は初任給が高い」というイメージほどの差はありません。
ただし、差が広がるのは入社後です。初任給が近くても、その後の昇給や賞与で差がつきます。会社の規模で働き方を比べた結果は中小企業はブラック？にまとめています。
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3. 業種別の初任給
| 業種（2023年） | 大卒の新卒の賃金 | 1,000人以上 |
|---|---|---|
| 医療・福祉 | 251.4千円 | 275千円 |
| 運輸・物流 | 248.4千円 | 227.5千円 |
| IT（情報通信業） | 244.4千円 | 256.6千円 |
| コンサル・広告・研究 | 241.9千円 | 257.6千円 |
| 建設 | 240.6千円 | 248.6千円 |
| 不動産 | 236.9千円 | 238.8千円 |
| 教育 | 235.4千円 | 253.2千円 |
| 小売・卸売 | 235.1千円 | 243.7千円 |
| メーカー（製造業） | 233.4千円 | 244.2千円 |
| インフラ（電気・ガス・水道） | 226.7千円 | 232.3千円 |
| 金融・保険 | 226.7千円 | 226.9千円 |
| 生活関連サービス・娯楽 | 224.9千円 | 226.8千円 |
| ホテル・飲食 | 220.3千円 | 228.4千円 |
| その他のサービス | 219.9千円 | 218.1千円 |
| 複合サービス（郵便局・農協など） | 205.5千円 | 211.1千円 |
出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」新規学卒者の学歴別所定内給与額（e-Stat）（男女計。鉱業は新卒の採用が少ないため除いた）
業種による差は、高いところと低いところで月45.9千円でした。 業種名のリンク先で、働き方（残業・有給・定着率）もあわせて確かめられます。
医療・福祉が高いのは、薬剤師や看護師など、資格が要る仕事の新卒が多く含まれるためと考えられます。
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4. 初任給だけで会社を選ばない
初任給は、入社1年目の6月の給与です。長く働くなら、その後の給与や働き方のほうが影響は大きくなります。
| 初任給と一緒に見たいもの | 調べ方 |
|---|---|
| 平均年収 | 有価証券報告書（上場企業） |
| 残業・有給 | 厚生労働省「しょくばらぼ」 |
| 新卒の定着率 | しょくばらぼ、採用ページ |
| 職種（総合職か、そうでないか） | 募集要項 |
この整理は、当サイトがまとめたものです。
同じ会社でも、総合職かそうでないかで給与は変わります。募集要項で、どの職種の初任給かを確かめてください。
平均年収の見方は持株会社の平均年収はなぜ高い？、職種の違いは総合職と一般職の違いにまとめています。
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5. 面接で初任給や給与を聞いてもいい？
助手：はづき面接で初任給や待遇について質問するのは避けたほうがいいのでしょうか？
Luke逆にがっかりするのは、給与はどれぐらいなんですか、昇進は何パーセントぐらいの人がするんですか、といった質問です。活躍すれば昇進するし、しなかったらしなかっただけなので。もちろん気になるのは分かるんですけど、面接官がその面接の中で考えていることに対して、若干ずれた質問になってしまいます。ここはちょっと気にしたほうがいいと思います。
Luke給料の話になると、つい身を乗り出しちゃいますよね
助手：はづき乗り出さないでください。聞き方には気をつけたいですね
給与や待遇は、募集要項や説明会で確かめるのが基本です。面接での質問の選び方は逆質問の例にまとめています。
応募の準備に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
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よくある質問
初任給の手取りはいくらですか？
この記事の数字は、税金や社会保険料を引く前の額です。 手取りは、ここから所得税・住民税・社会保険料が引かれた額になります。
初任給が高い会社を探すには？
統計では、会社ごとの初任給は分かりません。 志望先の募集要項で確かめてください。初任給と一緒に、第4章の項目も見ておくと安心です。
業種別の2025年の数字はありますか？
業種別・規模別の値は、データベースで公表されている最新が2023年です。 新しい値が公表されたら、この記事を更新します。
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出典
- 厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」第10表（令和8年3月24日公表）
- 厚生労働省「令和6（2024）年賃金構造基本統計調査の概況」第10表
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」新規学卒者の学歴別所定内給与額（e-Stat）
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
