この記事の結論
- 同じ会社の中で、総合職と一般職の働き方はここまで違います。 両方を届け出ている256社を突き合わせたところ、月平均の残業時間の中央値は総合職14.1時間に対し、一般職4.4時間でした
- 有給休暇は逆です。 取得率の中央値は総合職67.5%に対し、一般職82%。総合職のほうが高かったのは、115社のうち16社だけでした
- 会社の「平均残業時間」を見ても、自分の働き方は分かりません。 総合職で入るなら、総合職の数字を探してください
- 転勤・昇進・給与も違います。 この記事で、制度と実際の両方を並べます
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、会社が国に届け出た数字をもとに書いたものです。
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1. 制度としての違い
| 総合職 | 一般職 | |
|---|---|---|
| 仕事の範囲 | 会社が決めた範囲すべて | 決められた業務が中心 |
| 転勤 | ある（勤務地を限定しない） | ない、または通勤圏内に限る |
| 昇進 | 管理職まで上がる前提 | 役職の上限が決まっていることが多い |
| 給与 | 高い。昇給の幅も大きい | 総合職より低い。昇給の幅も小さい |
| 配属 | 会社が決める | 採用時点でおおむね決まっている |
この表は、当サイトが一般的な制度を整理したものです。呼び名も中身も会社によって違うので、必ず募集要項で確かめてください。
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2. 実際の働き方は、どれだけ違うのか
厚生労働省「しょくばらぼ」には、会社が雇用管理区分ごとに数字を届け出る欄があります。総合職と一般職の両方を届け出ている256社を突き合わせました。
| 総合職 | 一般職 | 差 | 集計した会社 | |
|---|---|---|---|---|
| 月平均の残業時間 | 14.1時間 | 4.4時間 | 6.4時間 | 256社 |
| 有給休暇の取得率 | 67.5% | 82% | -11ポイント | 115社 |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（当サイトが集計。数値は中央値）
一部の会社だけの話ではありません。
- 残業が総合職のほうが長い会社：256社中214社（83.6%）
- 有給取得率が総合職のほうが高い会社：115社中16社（13.9%）だけ
助手：はづき会社の平均値を見ていたら、ぜんぜん違う数字を見ていたことになりますね。
そのとおりです。 会社全体の平均は、総合職・一般職・契約社員などをまとめた数字です。総合職として入るなら、その平均は自分の働き方とずれます。詳しくは就活の数字が当てにならない最大の理由｜雇用管理区分という落とし穴にまとめています。
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3. 給与の違いは、どこを見れば分かるのか
助手：はづき総合職と一般職の違いは、会社の平均給与にどう表れるんですか？
Luke三井住友銀行の平均給与は、近年大きく上がっています。一般職の採用を止めたことで、総合職の比率が上がったことが背景にあります。
助手：はづき同じグループでも持株会社と銀行で平均給与が違うのは、数字を盛っているんですか？
Luke盛っているわけではありません。フィナンシャルグループと銀行で平均給与が違うのは、総合職の比率が高いか低いかの違いです。勤続年数や年齢の違いではありません。持株会社は本社機能を担う総合職が中心の集団なので、その平均が高く出るんです。
有価証券報告書に出る「平均年間給与」は、その会社に所属する全員の平均です。 総合職と一般職の比率が変われば、会社の数字も動きます。一般職の採用を止めた会社の平均年収が上がるのは、そのためです。
持株会社の平均年収が高く出る理由も同じです（「平均年収1,421万円」の正体）。
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4. 転勤は、実際どれくらいあるのか
助手：はづき転勤の範囲や頻度って、どれくらいを想定しておけばいいんですか？
Lukeどの範囲で転勤するかは、総合職は何でもやる人たちなので、あまり考えても仕方がないと思います。標準的には3年から5年で1回。これぐらいで考えておいたらいいと思います。
助手：はづき異動の知らせは、どれくらい前に来るものなんですか？
Luke公募で異動する人は、もちろん早く分かっています。「公募受かったよ、この期間の中で異動するから心構えしておいてね」と通知が来ます。通常の異動は本当に突然来るんですよ。転居を伴う異動でも突然来るので、結構バタバタです。
Lukeいきなり呼ばれるんですよね。「〇〇さん、異動です」って。今から異動先の上司に電話して挨拶して、明日そっちの部署に顔を出して挨拶してきなさい、で、1週間で引き継ぎ、みたいな。結構突然来ます。
異動の頻度や知らされ方は、業種によってかなり違います。 銀行の場合は銀行の配属は本当に「ガチャ」？に詳しく書いています。
助手：はづき転勤と家庭の事情って、実際どう折り合いをつけているんですか？
Luke結婚・出産・介護などの事情は、転勤でちゃんと考慮されます。人を大事にしないと会社が成り立たない状況になってきていますから、その人の希望をしっかり把握して、社員のために考慮してくれると思います。
助手：はづき家を買ったら転勤させられるという話は、本当なんですか？
Lukeよく「家を買うと転勤させられる」と言われますよね。住宅ローンを抱えて会社から逃げられなくなったから転勤させちゃえ、と。昔はそういう話をよく聞いたし、確かにあったと思います。でも最近はあまり聞かなくなりました。転職しやすい世の中になったので、家を買った途端に転勤させられたら、ふざけんな、転職、というのが普通にできるようになった。そういうのはあまりなくなってきたと思います。働く側からするといいことですよね。
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5. エリア職・地域限定職とは
転勤のない総合職として募集されることがあります。名前は会社によって違います（エリア職、地域限定総合職、特定職など）。
助手：はづきエリア職って、総合職とはどう違うんですか？
Luke転勤なし・エリア限定のコースは、そもそも職種が違うケースが多いですよね。銀行で言うと、リテール営業の人たちのコースが多いと思います。リテール営業の働き方は、支店で働いて、朝8時から夜6時、7時ぐらいまで、というイメージだと思います。
助手：はづきエリア職のキャリアは、どんなふうに進んでいくんですか？
Lukeキャリアは基本的にリテール部門の中に限られていて、いろんな支店を何度も異動する人が多くなります。リテールの本店に行く人もいますが、部署の人数としてはそこまで多くないので、ほとんどの人はいろんな支店を回るキャリアになると思います。そこから副支店長、支店長になっていく、というイメージです。
| 総合職 | エリア職 | 一般職 | |
|---|---|---|---|
| 転勤 | ある | 決められた地域の中だけ | ない |
| 仕事の範囲 | 広い | 総合職に近い | 決まっている |
| 管理職 | なれる | なれることが多い | 上限がある |
この表は、当サイトが一般的な制度を整理したものです。
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6. コース別採用は、受けたほうがいいのか
助手：はづき最近よく聞くコース別採用って、どういう位置づけなんですか？
Luke3メガとも、いま非常に増やしているのがコース別採用です。各行だいぶ力を入れて増やしてきているので、ここは近年のトレンドかなと思います。
助手：はづきでは、コース別採用は受けたほうがいいんですか？
Lukeやりたいことが決まっている人はコース別採用を受けたらいいんじゃないかなと思いますけど、そこまでこだわらなくてもいいかなと思います。入ってからそっちの部署に行きたい、ということももちろんできるので、ここはどちらでもいいと思っています。
Luke逆に、通常の総合職で入ると、自分が思ってもみなかったような仕事が銀行の中にいっぱいあるので、こんなのもやってみたい、あんなのもやってみたい、というのが出てくるんじゃないかなと思います。どっちがいいかは特になくて、人によります。やりたいことが決まっていればコース別でいいし、まだまだいろんなものを見てみたいのであれば総合職で入ったらいいと思います。
Lukeただ、コース別採用を受ける人は、やりたいことが明確でないと「何でこのコースを選んだの？」という話になってしまうので、そこは気をつけてください。
判断の基準は、やりたいことが決まっているかどうかです。
| 向いている人 | |
|---|---|
| コース別採用 | やりたい仕事がはっきり決まっている。その理由を説明できる |
| 総合職 | まだ見ていない仕事も含めて、幅広く見たい |
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7. どちらで受けるかを決める
助手：はづき配属も上司も選べないのは、総合職として仕方ないことなんですか？
Luke総合職とはそういうものですし、採用人数が多い会社に入るというのは、そういうことです。めちゃくちゃいい出会いもあれば、そうじゃない出会いもある。この偶然性を楽しむのが総合職のいいところです。そういうのが嫌な人は、そもそも合わないので、コース別採用か、違う会社に行ったほうがいいと思います。
助手：はづき転勤が嫌だという学生には、どう伝えていたんですか？
Luke転勤を嫌がる総合職志望の学生には、「転勤が嫌なら、そもそもこの職種で受けないでよ」という話を普通にしていたと思います。転勤はあるので、嫌がっている場合じゃないですよね、それはミスマッチです、と。
第2章の数字を、判断に使ってください。
| 考えること | 見る数字 |
|---|---|
| 残業が月14.1時間前後でも続けられるか | 志望先の総合職の残業時間 |
| 有給が67.5%前後でも足りるか | 志望先の総合職の有給取得率 |
| 転勤を受け入れられるか | 募集要項の勤務地の記載 |
| 給与の差をどう考えるか | 有価証券報告書の平均年間給与 |
「転勤は嫌だけれど総合職で受ける」は、面接で見抜かれます。 どちらが上か下かではなく、自分が続けられるほうを選んでください。
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8. 志望先の「総合職の数字」を調べる
会社全体の平均ではなく、区分ごとの数字を探してください。
| 手順 | やること |
|---|---|
| ① | しょくばらぼで会社名を検索する |
| ② | 残業時間の欄に「雇用管理区分」の記載があるか見る |
| ③ | 区分ごとの数字が出ていれば、総合職の行を読む |
| ④ | 出ていなければ、面接の逆質問で聞く |
調べ方は企業研究のやり方、④の聞き方は面接の逆質問｜評価される質問の作り方にまとめています。
当サイトでは、会社ごとの数字を企業のカルテとエリアから中堅・中小企業を探すにまとめています。選考の準備はESカルテ（無料）で確かめられます。
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よくある質問
一般職は、いまも募集していますか？
募集を止めた会社もあります。 特に金融では、一般職の採用を終了した会社があります。募集があるかどうかは、各社の採用ページで確かめてください。
一般職から総合職に変われますか？
転換制度を設けている会社があります。 ただし、あるかどうか、どれくらいの人が通るかは会社によって違います。面接の逆質問で確かめるのが確実です。
総合職のほうが有給を取れないのはなぜですか？
データからは理由までは分かりません。 分かるのは、115社のうち総合職のほうが取得率の高い会社が16社だった、という事実までです。
エリア職は総合職より評価が低いですか？
選考の難しさは会社によって違います。 応募者数が少ない分、倍率が低いこともあれば、採用枠が小さく高いこともあります。公表されている採用倍率は大企業の採用倍率は中央値8倍で集計しています。
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出典
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（総合職と一般職の両方を雇用管理区分として届け出ている256社。当サイトが集計）
- 金融庁 EDINET（有価証券報告書の平均年間給与）
- 制度の整理と、転勤・コース別採用についての見方は、当サイト運営者（元メガバンク採用担当）によるものです
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