ミネベアミツミの業績と年収を読む｜売上5年で48.1％増・平均年収785万円【電気機器】

ミネベアミツミ（電気機器・証券コード 6479）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と2026年3月期の決算説明会資料、ミネベアミツミの採用サイト、ミネベアミツミが厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、国際会計基準（IFRS）です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 売上高は、2022年3月期の11,241億円から2026年3月期の16,644億円へ48.1％増えました。会社は2026年3月期を「14期連続の増収、売上高・営業利益とも過去最高」と説明しています。
• 本業のもうけ（営業利益）は、2026年3月期に1,040億円でした。純利益990億円には、持っている株式の値上がり分（東芝株の評価で約250億円）が入っています。
• もうけの柱はボールベアリングなどのプレシジョンテクノロジーズ事業です。売上は全体の16.9％ですが、営業利益の59.9％をかせいでいます。
• 平均年収は785.3万円（4,946人・平均45.0歳）。持株会社ではなく、工場や開発の部門を持つミネベアミツミ本体の数字です。新卒はミネベアミツミ・ミツミ電機・ユーシンの3社共通で選考し、入社後の給与体系は3社同一です。
• 月平均残業は6.7時間で、電気機器の中央値（13.9時間）より短い届出です。男性の育休取得率は有価証券報告書の最新値で90.0％まで上がっています。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. ミネベアミツミの業績5年｜売上高・営業利益・純利益

決算期	売上高	営業利益	純利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	11,241億円	921億円	689億円	48.8％	81,659人
2023年3月期	12,922億円	975億円	732億円	48.4％	87,752人
2024年3月期	14,021億円	735億円	540億円	49.7％	83,886人
2025年3月期	15,227億円	945億円	595億円	46.9％	83,256人
2026年3月期	16,644億円	1,040億円	990億円	49.5％	81,383人

純利益は「親会社の所有者に帰属する当期利益」、自己資本比率は有価証券報告書の「親会社所有者帰属持分比率」です。億円未満は四捨五入しました。営業利益は各期の有価証券報告書の連結損益計算書の値で、2023年3月期は、会社を買ったときの会計処理が翌期に確定したため、当初の1,015億円から975億円に直された値を使っています。

2026年3月期の売上高は前の期より9.3％、営業利益は10.1％増えました。会社の説明では、データセンター向けのサーバー（AI関連）の需要でボールベアリングとファンモーターが伸び、ゲーム機などに使う機構部品の販売も増えました。

売上の伸びには、会社を買って仲間に加えた分も入っています。2017年にミツミ電機、2019年にユーシン、2020年にエイブリックと経営統合し、その後も旧ホンダロック（2023年1月）、旧日立パワーデバイス（2024年5月）、ミネベアリニアモーション（2025年10月）を取得しました。

2. 利益の動きの読み方｜本業のもうけで追う

純利益は、689億円→732億円→540億円→595億円→990億円と動いています。5年の流れは、本業のもうけ（営業利益）で追うとわかりやすくなります。

• 2024年3月期：営業利益は735億円に下がりました。ボールベアリングのデータセンター向けが伸び悩み、カメラ用の光デバイスや機構部品の販売も落ちました。前の期には、旧ホンダロックを安く買えたことによる一度きりの利益が入っていたので、その反動もあります。
• 2025年3月期・2026年3月期：営業利益は945億円、1,040億円と2期続けて増え、2026年3月期は過去最高でした。
• 2026年3月期の純利益：990億円（66.6％増）には、持っている株式などの値上がり益（出資金評価益368億円）が入っています。会社は「東芝株の時価評価で当期利益が約250億円押し上げられた」と説明し、こうした特殊要因を除いた当期利益を738億円としています。

3. どの事業がもうけているか｜4つの事業とベアリング

事業	主な製品	売上高（2026年3月期）	営業利益（2025年3月期→2026年3月期）	連結の従業員
プレシジョンテクノロジーズ	ボールベアリング、航空機の部品	2,812億円	557億円→622億円	16,656人
モーター・ライティング＆センシング	モーター、液晶用バックライト、センサー	4,565億円	254億円→269億円	29,866人
セミコンダクタ＆エレクトロニクス	半導体、光デバイス、機構部品、電源部品	5,903億円	196億円→267億円	20,127人
アクセスソリューションズ	自動車のカギ・ドアハンドル	3,322億円	159億円→171億円	12,859人

売上高は外部のお客さまへの売上です。前の期の営業利益は、2026年3月期の区分に組み替えた値です。従業員は2026年3月31日の人数で、このほかにその他784人と全社（共通）1,091人がいます。

• プレシジョンテクノロジーズ：ものが回る部分を支える小さな部品（ボールベアリング）が主力です。売上は全体の16.9％ですが、営業利益の59.9％を占め、利益率は22.1％でした。会社は月産4,000万個分の生産を増やす体制を整えたと説明しています。
• モーター・ライティング＆センシング：従業員が最も多い事業で、サーバー用のファンモーターなどが伸びました。
• セミコンダクタ＆エレクトロニクス：売上が最も大きい事業です。機構部品の販売が増え、売上は16.1％、営業利益は36.0％増えました。
• アクセスソリューションズ：旧ホンダロックなどの自動車部品で、売上は1.3％増でした。

会社は8つの柱の事業を「8本槍」（ベアリング、アナログ半導体、モーター、アクセス製品、センサー、コネクタ/スイッチ、電源、無線/通信/ソフトウエア）と呼び、それらを組み合わせて新しい製品をつくることを「相合（そうごう）」と名づけています。

どこのお客さまに売っているか

お客さまの所在地で見ると、2026年3月期の売上の28.7％が日本、71.3％が海外です。日本向けは前の期の3,369億円から4,779億円に増えました。任天堂向けが2,080億円（売上の12.5％）、Appleグループ向けが1,885億円（11.3％）で、2社は有価証券報告書で「主要な顧客」として名前が出ています。

4. 財務の見方｜自己資本比率は5年とも5割前後

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、5年とも46.9％〜49.7％の間です。2026年3月期は49.5％で、前の期より2.6ポイント上がりました。

2026年3月期末の有利子負債（利息を払う借金）は5,171億円、現金及び現金同等物は2,275億円です。会社は「財務体質の強化」を主な経営方針に挙げ、営業キャッシュフローの50％を設備投資に、残りの半分を株主への還元に回し、残りと借入金でM&A（会社の買収）を考える方針を示しています。ROE（株主のお金でどれだけもうけたか）は12.1％でした。

5. ミネベアミツミの平均年収は785.3万円｜本体4,946人の数字

決算期	平均年収	平均年齢	提出会社の従業員
2023年3月期	729.4万円	45.3歳	4,620人
2024年3月期	726.6万円	45.4歳	4,713人
2025年3月期	762.0万円	45.0歳	4,821人
2026年3月期	785.3万円	45.0歳	4,946人

出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝ミネベアミツミ株式会社）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。

• ミネベアミツミ株式会社は持株会社ではなく、自分で工場や開発の部門を持つ会社です。785.3万円は、この会社で働く4,946人の平均で、グループ全体（連結81,383人）の6.1％にあたります。海外の工場の人は入っていません。
• 2026年3月期の平均年収は、前の期より3.0％増えました。平均勤続は15.9年です。
• 提出会社の4,946人の内訳は、プレシジョンテクノロジーズ1,138人、モーター・ライティング＆センシング1,991人、セミコンダクタ＆エレクトロニクス525人、アクセスソリューションズ36人、その他443人、全社（共通）813人です。

国内の主な3社（ミネベアミツミ・ミツミ電機・ユーシン）は、2025年10月に人事制度を改定しました。役割の大きさと成果にもとづいて評価し、給与と賞与に反映する仕組みです（有価証券報告書）。

• 電気機器の上場企業のうち、当サイトが比べた136社（持株会社など本体の人数がとても少ない会社を除く）の中で、785万円は52位です。中央値は734万円です。

新卒の給与と働く時間（採用サイト）

ミネベアミツミ・ミツミ電機・ユーシンの3社は、共通の選考で新卒を採用しています。採用サイトのよくある質問では、入社後の給与体系・休日休暇・福利厚生は3社とも同じとしています。

• 初任給（ミネベアミツミの2026年卒の実績）：大卒・高専専攻科卒284,000円、修士了305,000円、博士了344,500円、高専本科卒252,000円。賞与は年2回、昇給は年1回です。
• 勤務時間は実労働7時間45分で、一部の職場にフレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）があります。休日は土・日・祝日の完全週休2日制です（会社が指定する出社日あり）。
• 勤務地は、国内17道府県の事業所と営業拠点、海外（タイ・中国・フィリピン・カンボジア・シンガポール・マレーシア・アメリカ・ドイツ・スロバキアなど）です。選考の面接は2〜3回です。

年間休日の日数と、新卒の配属先ごとの人数は、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、採用サイトで最新の募集概要を確かめてください。

6. ミネベアミツミの残業・有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）

項目	ミネベアミツミ	同業の中央値
月平均残業時間（正社員）	6.7時間	13.9時間（119社）
有給休暇の取得率	77.6％	74.3％（103社）
男性の育児休業取得率	71.0％	80.0％（144社）
管理職に占める女性の割合	3.8％	5.2％（166社）
男女の賃金の差異（正社員）	80.2％	75.0％（167社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（ミネベアミツミ株式会社の届出）。同業＝電気機器の上場企業で届出のある会社。

• 月平均残業は同業の中央値より7.2時間短く、有給休暇の取得率は中央値より高い届出です。
• 役員に占める女性は3.4％、採用した人に占める女性は17.8％です。えるぼし認定とくるみん認定を受けています。

有価証券報告書（2026年3月期）では、もっと新しい時点の数字も公表しています。

項目	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期	会社の目標
男性の育児休業取得率	53.0％	71.0％	90.0％	90.0％（2031年3月期）
管理職に占める女性の割合	3.2％	3.5％	4.1％	8.0％（2029年3月期）

グループの会社ごとの男性の育児休業取得率は、ミツミ電機55.9％、ユーシン63.6％、エイブリック71.4％、ミネベア アクセスソリューションズ52.2％、ミネベアパワーデバイス50.0％と差があります。

7. 2027年3月期の見通しと、読んでおきたい資料

会社は2027年3月期の売上高を16,900億円、営業利益を1,200億円（前の期より15.4％増）、当期利益を830億円と予想しています。配当は1株60円（10円の増配）の予定です。

有価証券報告書の経営目標は、2029年3月期に売上高2.5兆円・営業利益2,500億円です。決算説明会資料では、大きな会社の買収をしない場合の予想を2029年3月期に売上高19,000億円・営業利益1,680億円とし、ミツミ電機くらいの規模の買収ができた場合に2.5兆円・2,500億円に届く、と2本に分けて示しています。

成長をねらう分野として、会社は「成長の5分野＋1」（AIサーバー、ヒューマノイドロボット、完全自動運転、ニューモビリティ、商用ドローン＋航空機）を挙げています。

就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。

1. 2026年3月期 決算説明会資料（2026年5月12日）p.42〜46：成長の分野ごとに、どの製品が使われるかが並んでいます
2. 同じ資料 p.9〜11、p.32：事業ごとの売上と利益の5年の動き
3. 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：8本槍と相合の考え方
4. 有価証券報告書の「人材戦略に関する基本方針等」：人事制度の改定、研修、エンゲージメント調査の結果

8. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「2026年3月期・連結で、ベアリングの事業が売上の16.9％ながら営業利益の59.9％をかせいでいる」「売上の71.3％が海外のお客さま」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（小さな部品の技術、海外の工場、AIやロボットの分野）と結びつけます。
• 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。採用サイトのよくある質問には、海外勤務の機会が多く、早い場合は入社3年目から駐在の可能性があると書かれています。有価証券報告書には、海外工場の経験が豊富なマネージャーから現場の知識を学ぶ「サムライ・プロジェクト」（2023年度から）が書かれています。

ミネベアミツミが採用で求める人物像（推定）とES

ミネベアミツミは有価証券報告書で、目指す人材像を「自発的に行動して成果を創出する人材集団」とし、4つの共通の価値観（情熱と挑戦、現場、マイボール精神、相合）を採用・配置・育成・評価に結びつけると書いています。採用サイトのよくある質問では「海外で働きたいという方を積極的に採用したい」としています（ミネベアミツミ 採用サイト）。

ミネベアミツミでほかの企業より特に求められると推定した力は、課題発見力、計画力、柔軟性の順です（どの会社でも求められる「規律性・実行力・主体性」とは別に、ミネベアミツミの採用ページ・有価証券報告書の言葉と、電気機器の仕事の中身から見ています）。

公開情報からの当サイトの推定で、ミネベアミツミが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ ミネベアミツミを選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

ミネベアミツミの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書の平均年収は785.3万円です（2026年3月期、ミネベアミツミ株式会社の4,946人の平均・45.0歳）。前の期より3.0％増えました。

ミネベアミツミの業績は伸びていますか？

売上高は5年で48.1％増えました（11,241億円→16,644億円）。2026年3月期の営業利益は1,040億円で、会社は売上高・営業利益とも過去最高と説明しています。

ミネベアミツミ・ミツミ電機・ユーシンは別々に応募するのですか？

3社は共通の選考で採用しています。入社後の給与体系・休日休暇・福利厚生は3社とも同じです（採用サイトのよくある質問）。

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出典

• ミネベアミツミ「有価証券報告書」（第80期 S100YISS、第79期 S100W5ZE、第78期 S100TUYU、第77期 S100R8J3。EDINET）
• ミネベアミツミ「2026年3月期 決算説明会」資料（2026年5月12日）
• ミネベアミツミ 採用サイト「募集概要 新卒採用」「よくある質問」
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。