当サイトの上場企業のページ（「〇〇の平均年収は△万円｜…」）で使っている数字の出どころと、読むときの注意をまとめました。どのページも、有価証券報告書と、会社が厚生労働省に届け出た値（しょくばらぼ）だけで作っています。
目次
この記事の結論
- 平均年収は、有価証券報告書の「提出会社の平均年間給与」です。初任給や、何年目かの年収そのものではありません。
- 残業・有給・育休・女性管理職・男女の賃金の差異は、会社がしょくばらぼに届け出た値です。
- 「同業の中央値」は、同じ業種の上場企業の値を並べた真ん中で、そのページの会社自身は含めていません。
平均年収
- 有価証券報告書の「従業員の状況」にある、提出会社（その会社本体）の平均年間給与です。賞与も含みます。
- 年齢や職種、総合職・一般職などの違う人をならした数字です。新卒の初任給や、入社10年目の年収とは違います。
- グループ会社の人は含みません。本体の従業員がグループ全体のどれくらいかは、各ページに書いています。
- 持株会社は、本体の従業員が本社スタッフだけで、新卒の多くが入る事業会社の年収とは別物です。そのため、持株会社のページは作っておらず、同業との比較からも除いています。→ 持株会社の平均年収がアテにならない理由
同業の中央値
- 同業は、金融庁 EDINET の業種分類で同じ業種の上場企業です。
- 年収の比較は、当サイトが有価証券報告書を読み込んだ会社だけが対象です（毎日増えています）。そのため「同業で何位」は、全上場企業の中の順位ではありません。
- 働き方の比較は、しょくばらぼに届出のある同業の上場企業が対象です。
- どちらも、そのページの会社自身は除いた値の真ん中です。比べる会社が5社未満のときは出していません。
残業・有給・育休（しょくばらぼ）
- 会社が国に届け出た値で、口コミの体感ではありません。
- 残業時間の数え方（対象者、一般社員だけか、など）は会社によって違います。各ページには、会社が書いている数え方も載せています。
- 会社全体の平均なので、部署や職種によって実際の残業は違います。
女性管理職・男女の賃金の差異
- 男女の賃金の差異は、男性の平均賃金を100としたときの女性の平均賃金です。100に近いほど差が小さいことを示します。
- 同じ仕事での賃金の差ではありません。管理職や総合職に男女どちらが多いかも反映された数字です。
国の認定・選定
| 認定・選定 | 受けている上場企業 | 割合 |
|---|---|---|
| 安全衛生優良企業（ホワイトマーク） | 4社 | 0.1% |
| グッドキャリア企業アワード | 16社 | 0.6% |
| 健康経営銘柄 | 51社 | 1.8% |
| なでしこ銘柄 | 118社 | 4.1% |
| えるぼし認定 | 597社 | 20.8% |
| くるみん認定 | 873社 | 30.3% |
上場2,877社のうち、それぞれの認定・選定を受けている会社の数です。くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）は取得社数が多く、健康経営銘柄やなでしこ銘柄は限られた会社だけが選ばれています。
採用で求める人物像（推定）
- 各ページの「特に求められる力」は、有価証券報告書の人材に関する記述と、業種の仕事の中身から、当サイトが経済産業省「社会人基礎力」の12の力で推定したものです。
- 会社が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。
- 推定の方法は ESカルテの分析方法 にまとめています。
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」
- 経済産業省「社会人基礎力」
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