三菱電機の業績と年収を読む｜売上5年で+31.7％・平均年収913.5万円を有報で確認【電気機器】

三菱電機（電気機器・証券コード 6503）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と統合報告書、決算説明会資料の5年分、三菱電機が厚生労働省に届け出た値で確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 売上高は、2022年3月期の44,768億円から2026年3月期の58,947億円へ、31.7％増えました。営業利益は2,520億円から4,330億円へ71.8％増、純利益は2,035億円から4,078億円へ100.4％増で、売上より利益のほうが伸びています。
• 営業利益率は5.6％から7.3％に上がりました。2026年3月期の営業利益には、人員構成の見直しのための特別措置の費用1,053億円が入っています。この影響を除くと、営業利益は5,384億円です。
• 事業別では、インフラとライフが売上・利益とも伸びています。インダストリー・モビリティは売上が横ばいの中で、利益が増えました。
• 平均年収は913.5万円（本体29,949人の平均・40.5歳）で、同業82社の中で17位です。月平均残業24.3時間は同業の中央値より長く、有給取得率98.3％は大きく上回ります。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

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1. 三菱電機の業績5年｜売上・営業利益・純利益

決算期	売上高	営業利益	営業利益率	純利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	44,768億円	2,520億円	5.6％	2,035億円	58.3％	145,696人
2023年3月期	50,037億円	2,623億円	5.2％	2,139億円	58.0％	149,655人
2024年3月期	52,579億円	3,285億円	6.2％	2,849億円	60.6％	149,134人
2025年3月期	55,217億円	3,918億円	7.1％	3,241億円	61.9％	149,914人
2026年3月期	58,947億円	4,330億円	7.3％	4,078億円	60.9％	150,386人

国際会計基準（IFRS）で、純利益は親会社株主に帰属する当期利益です。自己資本比率は、正式には「親会社株主帰属持分比率」です。営業利益と営業利益率は会社の決算説明会資料と統合報告書の値で、億円未満の扱いの違いで、有報の百万円単位から計算した値と1億円ずれることがあります。

会社は、前の中期経営計画（2021〜2025年度）の期間に、事業ポートフォリオの見直しなどの構造改革を進めたと説明しています（統合報告書2026 p.10）。

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2. 2026年3月期の営業利益の中身

2026年3月期の売上高は58,947億円（前年度から3,730億円増）、営業利益は4,330億円（同412億円増）で、どちらも過去最高でした。

2026年3月期	金額
営業利益（報告された値）	4,330億円
ネクストステージ支援制度特別措置の影響額	△1,053億円
影響を除く営業利益	5,384億円（利益率9.1％）
前年度（2025年3月期）の営業利益	3,918億円

出典：2026年3月期 決算説明会資料（p.5）

会社は2025年9月に、満53歳以上で勤続3年以上の正社員などを対象に、退職金の特別加算と再就職支援を行う時限措置を決めました。募集は2025年12月15日から2026年1月9日まで、退職日は2026年3月15日です。理由は、人員構成上の課題に対応し、次の世代への継承を進めるためと説明されています（2025年9月8日のお知らせ）。応募者数は、今回確認した資料では見つけられませんでした。

会社は2027年3月期から、営業利益から事業・資産の売却損益や減損損失などの「その他の損益」を除いた「調整後営業利益」を、経営の指標に使うとしています。2026年3月期の調整後営業利益は5,012億円（8.5％）、2027年3月期の見通しは、売上高6兆2,000億円、調整後営業利益5,900億円（9.5％）です（会社の見通しで、確定した数字ではありません）。

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3. どの事業が伸びたか｜部門別の売上と営業利益

2023年度（2024年3月期）と2025年度（2026年3月期）を、同じ集計方法に組み替えた値で並べています。

• インフラ：売上が10,366億円から14,634億円へ、営業利益は311億円から1,547億円へ伸びました。社会システム、エネルギーシステム、防衛・宇宙システムの3つの事業が入っています。
• ライフ：売上は20,522億円から23,182億円へ、営業利益は1,157億円から1,705億円へ。ビルシステムと空調・家電の2つの事業です。
• インダストリー・モビリティ：売上は17,106億円から16,738億円と横ばい圏で、営業利益は1,188億円から1,310億円でした。FAシステムと自動車機器が入っています。
• 全社の費用や、上の特別措置の影響は「消去又は全社」に入ります（営業利益で2025年度はマイナス1,359億円、前年度はマイナス406億円）。そのため、5つの部門の営業利益を足しても、連結の営業利益には一致しません。

部門（2026年3月末の従業員）	人数
ライフ	65,317人
インダストリー・モビリティ	29,431人
インフラ	22,865人
セミコンダクター・デバイス	5,556人
デジタルイノベーション	4,551人

5つの部門の合計は、連結従業員数（150,386人）と一致しません。差の内訳は、有報の表では確かめていません。

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4. 財務の厚みと、海外・研究開発

• 自己資本比率は2026年3月末で60.9％（前年度末61.9％）、D/Eレシオは0.08倍です（決算説明会資料 p.7）。
• 海外売上高比率は、2022年3月期の47.9％から2026年3月期の50.3％になりました（統合報告書2026 p.65）。
• 研究開発費は、1,951億円から2,359億円へ20.9％増えました。2026年3月期の設備投資（有形固定資産ベース）は3,107億円です。

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5. 三菱電機の平均年収は913.5万円｜同業との比較

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
2026年3月期	913.5万円	40.5歳	15.3年	29,949人

• この数字は、日本の本体で働く29,949人の平均です。グループ全体（150,386人）の19.9％にあたります。持株会社ではなく、事業を行う会社の数字です。
• 同業（電気機器）の中央値790万円より123万円高く、同業82社の中で17位です。
• 平均勤続は15.3年で、同業の中央値16.9年より1.6年短く、平均年齢40.5歳は中央値より2.4歳若い水準です。

電気機器の主な会社	提出会社の従業員	平均年齢	平均年間給与
富士通	32,224人	42.7歳	1,012.3万円
日立製作所	25,934人	42.2歳	995.0万円
日本電気	21,934人	43.1歳	993.9万円
TDK	6,573人	43.0歳	921.2万円
三菱電機	29,949人	40.5歳	913.5万円

出典：各社の最新の有価証券報告書。パナソニックホールディングス（988.1万円）は持株会社1,431人の数字で、事業会社と直接比べられないため、上の表には入れていません（パナソニックHDの業績・年収を読む）。

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6. 三菱電機の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）

項目	三菱電機	同業の中央値
月平均残業時間	24.3時間	13.7時間（119社）
有給休暇の取得率	98.3％	74.3％（103社）
男性の育児休業取得率	89.9％	80％（144社）

月平均残業は同業の中央値より10.6時間長く、有給休暇の取得率は24.0ポイント、男性の育休取得率は9.9ポイント高い値です。残業は全社の平均なので、部門や職種による違いは、この数字では分かりません。

三菱電機の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異

項目	三菱電機	同業の中央値
管理職に占める女性の割合	4.2％	5.2％（166社）
役員に占める女性の割合	11.4％	－
採用した人に占める女性の割合	22.6％	－
男女の賃金の差異（全労働者）	64.2％	－
男女の賃金の差異（正社員）	66％	75％（167社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。三菱電機が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。

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7. 統合報告書2026で、まず読みたいページ

三菱電機の統合報告書2026（2026年3月期）で、就活生がまず読みたいのは次のページです。

1. p.7：新中期経営戦略。2030年度の目標として、調整後営業利益率12％以上、ROE12％を掲げています（2025年度の実績は、調整後営業利益率8.5％、ROE9.7％）。
2. p.9〜：社長メッセージ。構造改革から事業モデル変革へ、という方針の説明です。
3. p.20〜22：CHROメッセージ。人財戦略の3つのコンセプトと、人的資本への投資を1.5倍にする決意が書かれています。DX・AX人財を2025年度の1.2万人から2030年度に2万人へ増やす目標、20年ぶりに改定した人事処遇制度（2024年度）、手挙げ式の社内異動制度「Job-Net」、経営幹部候補の育成プログラム「Executive Seeds 30」なども載っています。
4. p.64〜65：主要連結財務データ（10ヵ年）。数字を自分で確かめたい人向けです。

CHROメッセージでは、会社自身が自社の人財の特徴を「まじめでチームワークを重視する」と書き、そのうえで、新しいことに挑戦する時間や意思決定の速さを課題に挙げています（p.22）。

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8. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「売上が5年で31.7％増え、営業利益率が5.6％から7.3％に上がった」といった事実と、自分の関心（インフラ、FA、ビル、空調など）を結びつけます。数字を使うときは「2026年3月期・連結」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
• 逆質問：数字の確認より、「この先」を聞くほうが会話が深まります。事業モデル変革（ソリューションの創出）に向けて、現場でどんな役割が求められるか、といった定性的な質問が向いています。

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三菱電機が採用で求める人物像（推定）とES

三菱電機が自分の言葉で書いていること

こうした取組みを通じて、従業員一人ひとりが主体的に「イノベーティブカンパニーへの変革」を実践し続けるカルチャーの実現を目指します。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の言葉と業種の仕事の中身、残業時間をあわせて、ほかの企業と比べて三菱電機で特に求められる力を次のように推定しています。

1. ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
2. 実行力 … 三菱電機の言葉から
3. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、三菱電機が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 三菱電機を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

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よくある質問

三菱電機の平均年収はいくらですか？

913.5万円です（2026年3月期の有報、本体29,949人の平均・40.5歳）。同業82社の中で17位でした。

三菱電機の業績は伸びていますか？

売上高は5年で31.7％増えました（44,768億円→58,947億円）。営業利益は2,520億円から4,330億円へ増えています。

三菱電機の残業は多いですか？

月平均残業は24.3時間で、同業の中央値13.7時間より長い値です（厚生労働省への届出値）。有給休暇の取得率は98.3％です。

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出典

• 三菱電機「第155期 有価証券報告書」（書類管理番号 S100YD3V）
• 三菱電機「統合報告書2026」（p.7、p.10、p.20〜22、p.64〜65）
• 三菱電機「2026年3月期 決算説明会資料」（2026年4月28日。p.5、p.7、p.17、p.20）
• 三菱電機「2025年3月期 決算説明会資料」（2025年4月28日。p.21）、「2022年3月期 決算説明会資料」（2022年4月28日）
• 三菱電機「ネクストステージ支援制度特別措置の実施について」（2025年9月8日）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-10-27。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは一部の増減率以外は推計していません。同業の平均年収は、各社の最新の有価証券報告書の値です。

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