京セラの業績と年収を読む｜本業のもうけは1,181億円に回復・平均年収740万円【電気機器】

京セラ（電気機器・証券コード 6971）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と2026年3月期の決算説明会資料、京セラの採用サイト、京セラが厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、国際会計基準（IFRS）です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 売上高は、2022年3月期の18,389億円から2026年3月期の20,702億円へ12.6％増えました。
• 本業のもうけ（営業利益）は3期続けて下がったあと、2026年3月期に1,181億円まで戻りました。AI・データセンター向けの半導体関連部品が伸び、構造改革も進みました。
• 事業は3つです。売上の半分はプリンター・複合機や工具などのソリューション事業で、会社は部品の事業を「中長期的な成長牽引役」と位置づけています。
• 平均年収は739.7万円（19,667人・平均40.1歳）。持株会社ではなく、工場や研究開発の部門を持つ京セラ本体の数字で、前の期より6.6％増えました。
• 有給休暇の取得率は83.5％で、電気機器の中央値（74.3％）より高い届出です。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. 京セラの業績5年｜売上高・営業利益・純利益

決算期	売上高	営業利益	純利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	18,389億円	1,489億円	1,484億円	73.3％	83,001人
2023年3月期	20,253億円	1,285億円	1,280億円	73.9％	81,209人
2024年3月期	20,042億円	929億円	1,011億円	72.2％	79,185人
2025年3月期	20,145億円	273億円	241億円	71.3％	77,136人
2026年3月期	20,702億円	1,181億円	1,410億円	71.9％	73,856人

純利益は「親会社の所有者に帰属する当期利益」、自己資本比率は有価証券報告書の「親会社の所有者に帰属する持分比率」です。億円未満は四捨五入しました。営業利益は各期の有価証券報告書の連結損益計算書の値です。

売上高は5年でおよそ2兆円の規模を保ちながら、12.6％増えました。連結の従業員は83,001人から73,856人へ11.0％減っています。2026年1月には、米国で工具などを売る子会社（サザンカールソン社）や、パワー半導体の事業を他社にゆずりました。

• 2024年3月期・2025年3月期：半導体や通信向けの部品で、お客さまが在庫を減らした影響で注文が減り、工場の稼働が下がりました。人件費も増え、営業利益は929億円、273億円と下がりました。2025年3月期には、半導体部品の有機材料事業で設備の値打ちを低く見直した分（約430億円）も入っています。
• 2026年3月期：AI・データセンター向けの半導体関連部品が伸び、構造改革も進んで、営業利益は1,181億円と前の期の4倍超になりました。
• 純利益は、2025年3月期に約480億円の一回きりの損失、2026年3月期に約200億円の一回きりの利益が入っています（決算説明会資料）。

2. どの事業がもうけているか｜3つの事業

事業	主な製品	売上高（2026年3月期）	事業利益（2025年3月期→2026年3月期）	連結の従業員
コアコンポーネント	半導体製造装置用のファインセラミック部品、半導体のパッケージ、車載カメラ	6,534億円	-19億円→631億円	18,486人
電子部品	コンデンサ、水晶部品、コネクタ	3,635億円	-8億円→73億円	16,328人
ソリューション	切削工具、プリンター・複合機、通信端末・ICT	10,709億円	737億円→1,039億円	34,219人

事業利益は、京セラが事業ごとの成績として公表している利益です。前の期の値は、2026年3月期の区分に組み替えた値です。従業員は2026年3月31日の人数で、このほかにその他の事業1,618人と本社部門3,205人がいます。

• コアコンポーネント：売上は10.4％増えました。とくに半導体関連部品は3,794億円で16.0％増え、情報通信向けのセラミックパッケージや、データセンター向けのパッケージが伸びました。
• 電子部品：売上は2.5％増で、車や通信向けのコンデンサなどが伸びました。
• ソリューション：売上の51.7％を占めます。複合機などのドキュメントソリューションだけで4,785億円です。2026年3月期の事業利益1,039億円には、サザンカールソン社をゆずった一回きりの利益（約170億円）が入っています。

会社は、部品の事業（コアコンポーネントと電子部品）を「中長期的な成長牽引役」、ソリューション事業を「継続的な安定利益を創出する事業」と位置づけています。ソリューション事業では、モノを売るだけでなく、お客さまの困りごとを解決するサービス（コト）を組み合わせる「モノ×コト売り」をめざしています。

どこに売っているか

販売先の地域で見ると、2026年3月期の売上の29.2％が日本、70.8％が海外です。欧州4,188億円、米国3,965億円、アジア3,130億円、中国2,552億円です。売上の10％以上を占める1社だけのお客さまはいません。

3. 財務の見方｜自己資本比率は5年とも7割台

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、5年とも71.3％〜73.9％です。2026年3月期末の借入金は2,450億円（総資産の5.3％）、現金及び現金同等物は4,559億円です。

京セラはKDDIなどの株を多く持っています。こうした取引先などの株（政策保有株式）が純資産に占める割合は、2025年3月末の51.6％から2026年3月末に48.3％になりました。会社はこれを2031年3月期末までに20％未満に減らす計画で、2026年3月期にはKDDI株を約2,500億円分売りました。売ったお金は、設備投資や自社株買い（2026年3月期に2,000億円）にあてています。

ROE（株主のお金でどれだけもうけたか）は2026年3月期に4.3％で、会社は2028年3月期に5.0％以上、2031年3月期に8.0％以上を目標にしています。

4. 京セラの平均年収は739.7万円｜本体19,667人の数字

決算期	平均年収	平均年齢	提出会社の従業員
2023年3月期	723.3万円	39.7歳	21,010人
2024年3月期	692.3万円	40.0歳	21,156人
2025年3月期	693.7万円	40.0歳	20,976人
2026年3月期	739.7万円	40.1歳	19,667人

出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝京セラ株式会社）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。

• 京セラ株式会社は持株会社ではなく、自分で工場・研究開発・営業の部門を持つ会社です。739.7万円は、この会社で働く19,667人の平均で、グループ全体（連結73,856人）の26.6％にあたります。京セラドキュメントソリューションズなどの子会社で働く人は入っていません。
• 2026年3月期の平均年収は、前の期より6.6％増えました。平均勤続は16.0年です。
• 有価証券報告書によると、京セラは製造部門でも正社員として雇うのが原則で、製造部門の人が正社員全体の半分以上を占めます。
• 19,667人の内訳は、コアコンポーネント10,689人、電子部品1,964人、ソリューション3,750人、その他の事業960人、本社部門2,304人です。

• 電気機器の上場企業のうち、当サイトが比べた136社（持株会社など本体の人数がとても少ない会社を除く）の中で、740万円は68位です。中央値は734万円です。

新卒の給与と働く時間（採用サイト）

• 初任給（2026年実績・基本給）：学部卒287,000円、修士了315,000円、博士了338,500円。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）です。
• 年間休日は128日で、完全週休二日制です。年次有給休暇は初年度11日、2年目以降20日です。
• 勤務時間は、本社が8:45〜17:30、工場が8:00〜16:45（どちらも休憩60分）です。独身寮があります。

新卒の配属先ごとの人数は、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。

5. 京セラの残業・有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）

項目	京セラ	同業の中央値
月平均残業時間	15.7時間	13.7時間（119社）
有給休暇の取得率	83.5％	74.3％（103社）
男性の育児休業取得率	59.6％	80.0％（144社）
管理職に占める女性の割合	6.3％	5.1％（166社）
男女の賃金の差異（正社員）	72.9％	75.0％（167社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（京セラ株式会社の届出）。同業＝電気機器の上場企業で届出のある会社。

• 有給休暇の取得率は同業の中央値より9.2ポイント高く、月平均残業は中央値より2時間長い届出です。
• 役員に占める女性は15.4％、採用した人に占める女性は22.3％です。くるみん認定を受けています。

有価証券報告書（2026年3月期）では、会社の目標と実績も公表しています。

項目	2026年3月期の実績	会社の目標（2026年3月末まで）
男性の育児休業取得率	59.6％	50％
管理職に占める女性の割合	6.3％	8％

管理職に占める女性の割合は、5.3％（2024年3月期）、5.8％（2025年3月期）、6.3％（2026年3月期）と上がっています。男女の賃金の差異（正社員）について、会社は「同じ等級・役職での差はなく、男性の管理職が多いことや、夜勤をする男性が多いことが理由」と説明しています。グループの京セラコミュニケーションシステムでは、女性管理職の割合が18.9％です。

6. 2027年3月期の見通しと、読んでおきたい資料

会社は2027年3月期の売上高を19,400億円（6.3％減）、営業利益を1,300億円（10.0％増）、当期利益を1,410億円と予想しています。売上が減るのは、主にサザンカールソン社をゆずったためで、機械工具の売上は40.5％減の予想です。配当は1株56円（前の期は52円）の予想です。

2028年3月期の経営計画は、売上高20,500億円・営業利益1,600億円・ROE5.0％です。会社は「2027年3月期までに経営基盤の再構築の目途を付け、2028年3月期より成長軌道へ回帰する」と説明しています。部品の事業では、先端の半導体をつくる装置の部品や、AIデータセンター向けの光通信用セラミックパッケージ、コンデンサを伸ばす計画です。

事業の入れ替えも進めています。シリコンダイオード・パワー半導体事業とサザンカールソン社は2026年1月に他社へゆずり、ケミカル事業も2026年10月末にゆずる予定です。

就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。

1. 2026年3月期 決算説明会資料（2026年4月30日）の「2028年3月期 経営計画」のページ：部品の事業でどの製品を伸ばすかが並んでいます
2. 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：京セラフィロソフィとアメーバ経営、事業の選び方の考え方
3. 有価証券報告書の「人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」：研修や若手のトレーニープログラム

有価証券報告書では、経営理念を「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」とし、「人間として何が正しいのか」を判断基準とする「京セラフィロソフィ」と、独自の経営管理の仕組み「アメーバ経営」を実践するとしています。2027年3月期からは、アメーバ経営の採算管理に加えて、投じたお金に対する利益の割合（ROIC）で事業を評価する仕組みを入れ、2026年4月に経営企画室を新しくつくりました。

7. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「2026年3月期・連結で、半導体関連部品の売上が16.0％増えた」「売上の70.8％が海外向け」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（セラミックの技術、半導体、海外のお客さま）と結びつけます。
• 選考の形：技術コースと営業管理コースなどのコース別の採用で、併願はできません。技術コースでは、人事面談のあとに「マッチング面談」があります。2025年度の採用実績は、技術系約200名、営業管理系約30名です。
• 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。有価証券報告書には、海外の現地法人と人を行き来させる1年間のトレーニープログラムや、マネジメント・専門技術・DX・語学などの研修を体系的に行うことが書かれています。

京セラが採用で求める人物像（推定）とES

京セラは採用サイトの代表メッセージで、仕事に取り組むうえで大切なのは「何でもやってみよう」という強い主体性だとしています（京セラ 会社サイト）。採用サイトでは、新入社員研修で京セラフィロソフィを軸に職業人としての基本姿勢を学ぶと紹介しています。

京セラでほかの企業より特に求められると推定した力は、主体性、実行力、ストレスコントロール力です（京セラの採用ページ・統合報告書の言葉と、電気機器の仕事の中身から見ています）。

公開情報からの当サイトの推定で、京セラが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 京セラを選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

京セラの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書の平均年収は739.7万円です（2026年3月期、京セラ株式会社の19,667人の平均・40.1歳）。前の期より6.6％増えました。

京セラの業績は伸びていますか？

売上高は5年で12.6％増えました（18,389億円→20,702億円）。本業のもうけ（営業利益）は2026年3月期に1,181億円で、前の期の4倍超に戻りました。

京セラの年間休日は何日ですか？

採用サイトの募集要項では128日です（完全週休二日制）。有給休暇の取得率は83.5％（厚生労働省への届出）です。

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出典

• 京セラ「有価証券報告書」（第72期 S100YF47、第71期 S100W0VP、第70期 S100TPZT、第69期 S100R598。EDINET）
• 京セラ「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）」（2026年4月30日）
• 京セラ「2026年3月期 決算説明会」資料（2026年4月30日、5月8日訂正）
• 京セラ 採用サイト「求める人材像・募集要項」「応募コース紹介」「人材育成・京セラの取組み」
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

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