この記事の結論
- 企業研究でいちばん最初に知るべきなのは、「その項目は、そもそも公表されているのか」です。 当サイトが厚生労働省「しょくばらぼ」の152,352社を数えたところ、項目によって公表率は大きく違いました
- 従業員300人以上の16,739社で見ると、男女の賃金の差は91.4%の会社が出しているのに対し、新卒の10年定着率は10.9%しか出していません
- 公表されていないことも情報です。 面接で聞く材料になります
- 30分あれば、ひととおり調べられます。 この記事に手順を書きました
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、公的なデータだけを使って書いたものです。口コミサイトの評判は使っていません。
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会社を探す
1社ずつ、有価証券報告書と厚生労働省の届出値でまとめたページがあります。調べ方はこの記事の後半で説明しています。
業種から探す
業界の記事の最後に、その業界の会社のページが並んでいます。
- IT・通信：IT業界は激務なのか
- メーカー（製造業）：メーカーはホワイトなのか
- 建設：建設業はきついのか
- 卸売・小売：卸売・小売業界はきついのか
- 運輸・物流：運輸・物流業界はきついのか
- 不動産：不動産業界はきついのか
- 電気・ガス・水道：インフラ業界はホワイトなのか
- 医療・福祉：医療・福祉業界はホワイトなのか
- ホテル・飲食：ホテル・飲食業界はきついのか
- コンサル・広告：コンサル・広告業界は激務なのか
- 金融（銀行・証券・保険）：金融業界の働き方を比べる
- 上場企業の一覧（業種別）
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よく見られている企業ページ
直近4週間に、検索でよく表示された企業のページです。
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1. 知りたいことは、どこを見れば分かるのか
| 知りたいこと | どこを見るか | 注意すること |
|---|---|---|
| 平均年収 | 有価証券報告書「従業員の状況」 | 上場企業のみ。持株会社だと、働く会社の数字ではない |
| 月平均の残業時間 | しょくばらぼ、求人票 | 会社全体の平均。総合職だけだと大きく変わることがある |
| 有給休暇の取得率 | しょくばらぼ | 付与日数と取得日数の両方を見る |
| 新卒の定着率・離職率 | しょくばらぼ | 公表している会社がとても少ない |
| 女性管理職の比率 | しょくばらぼ、女性の活躍推進企業データベース | 管理職の定義が会社ごとに違う |
| 男女の賃金の差 | しょくばらぼ、自社サイト | 常時雇用301人以上の企業に公表が義務づけられている |
| 採用人数・採用倍率 | しょくばらぼ | 倍率は応募者数の数え方で変わる |
| 何で稼いでいるか | 有価証券報告書のセグメント情報 | 売上ではなく利益で見る |
| 会社の規模・財務 | 有価証券報告書、会社四季報 | 四季報は要約。元の数字は有報にある |
| 社風・人の雰囲気 | 説明会、OB訪問 | 数字では出てこない。会って確かめるしかない |
この表は、当サイトが整理したものです。
無料で、登録もいりません。 しょくばらぼは厚生労働省のサイト、有価証券報告書はEDINETで誰でも読めます。
有価証券報告書の読み方は有価証券報告書「従業員の状況」の読み方にまとめています。2ページ読むだけで、年収・平均年齢・平均勤続年数が分かります。
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2. ただし、調べても出てこないことのほうが多い
しょくばらぼに載っている152,352社と、そのうち従業員300人以上の16,739社で、項目ごとの公表率を数えました。
| 項目 | 全152,352社 | 従業員300人以上（16,739社） |
|---|---|---|
| 男女の賃金の差 | 16.9% | 91.4% |
| 女性管理職の比率 | 21.5% | 78.5% |
| 男性の育児休業取得率 | 11.2% | 58.3% |
| 月平均の残業時間 | 9.6% | 40.1% |
| 有給休暇の取得率 | 7.5% | 33.4% |
| 新卒の10年定着率 | 2.4% | 10.9% |
出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（当サイトが集計）
読み取れることが3つあります。
① 法律で公表が義務づけられている項目は、よく出ています。 男女の賃金の差が91.4%なのは、常時雇用301人以上の企業に公表義務があるためです。
② 定着率は、ほとんど調べられません。 新卒の10年定着率を出している会社は10.9%です。「離職率が低い会社を探す」という企業研究は、そもそも成立しにくいということです。
③ 小さい会社ほど、出していません。 全体の割合と従業員300人以上の割合を比べると、差がはっきり出ます。中堅・中小を受けるときは、数字が出ない前提で動いてください。
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3. 数字を読み違える、3つのパターン
落とし穴1：持株会社の年収を見てしまう
「〇〇ホールディングス」の有報に出る平均年収は、持株会社に所属する数百人の数字です。実際に働く事業会社の年収ではありません。
→ 詳しくは持株会社の年収がアテにならない理由
落とし穴2：会社全体の平均を、自分の働き方だと思ってしまう
残業時間は、総合職・一般職・契約社員などをまとめた平均で出ていることがあります。区分ごとに出している会社を見ると、総合職だけで2倍以上になる例があります。
→ 詳しくは雇用管理区分という落とし穴
落とし穴3：認定マークを目印にしてしまう
くるみん・えるぼしの認定があるかどうかと、残業の長さには、ほとんど関係がありませんでした。
→ 詳しくはくるみん・えるぼしの企業は本当に働きやすい？
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4. 30分でひととおり調べる手順
| 時間 | やること | 見るもの |
|---|---|---|
| 5分 | しょくばらぼで会社名を検索 | 残業・有給・定着率・育休・女性管理職を控える |
| 10分 | 同じ業種の中での位置を見る | 業種の中央値と比べる。絶対値だけ見ても意味がない |
| 5分 | 上場企業なら有価証券報告書を開く | 「従業員の状況」の1ページ。平均年収・平均年齢・平均勤続年数 |
| 5分 | セグメント情報を見る | どの事業で利益を出しているか。配属の見当がつく |
| 5分 | 公表されていない項目を書き出す | 何が出ていないかも情報。面接で聞く材料になる |
いちばん大事なのは2つ目です。 残業20時間が長いか短いかは、業種によって変わります。大企業全体の目安は大企業の働き方、ふつうはどれくらい？、業種ごとの違いは業種で働き方はここまで違うにまとめています。
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5. 業界研究は、何をすればいいのか
企業研究より前に、業界を絞る段階です。順番は3つです。
| 順番 | やること |
|---|---|
| ① | その業界が、誰からお金をもらっているかを調べる |
| ② | その業界の会社の有価証券報告書で、セグメント別の利益を見る |
| ③ | その業界の働き方の中央値を調べ、自分が続けられるかを見る |
①は、新卒の志望動機でいちばん効きます。 「誰の、どんな困りごとにお金が払われているのか」が言えると、志望動機が他の人と重ならなくなります（志望動機の書き方と例文）。
②の例は総合商社はどの事業で稼いでいる？、③は業種で働き方はここまで違うで実際にやっています。
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6. 当サイトが使っていない情報源
社員の口コミを集めたサイトの点数や書き込みは、当サイトでは使っていません。
| 理由 | |
|---|---|
| 書いている人がかたよる | 辞めた人と、強い不満のある人が書きやすい |
| 時点がそろわない | 10年前の書き込みと去年の書き込みが並ぶ |
| 検証できない | その人が在籍していたかどうかを、読む側が確かめられない |
読んではいけない、という意味ではありません。 数字では出てこない雰囲気を知る材料にはなります。ただ、公表された数字と同じ重さで並べないでください。
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7. 調べた数字を、選考にどうつなげるか
調べて終わりにすると、企業研究は時間の無駄になります。使い道は3つです。
| 使い道 | 具体的に |
|---|---|
| ① 志望動機に入れる | 「どの事業で稼いでいるか」を踏まえて、入社後にやりたいことを書く |
| ② 逆質問に使う | 公表されていない項目を聞く。調べれば分かることは聞かない |
| ③ 受ける会社を決める | 業種の中央値と比べて、自分が続けられそうかを見る |
①の書き方は志望動機の書き方と例文、書いたESが伝わっているかはESカルテで確かめられます（無料）。
会社ごとの数字は、当サイトでも企業のカルテとエリアから中堅・中小企業を探すにまとめています。
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よくある質問
会社四季報は買ったほうがいいですか？
無理に買わなくても大丈夫です。 四季報に載っている数字の多くは、元をたどると有価証券報告書にあります。有報はEDINETで無料で読めます。ただ、業界の全体像を一覧で見たいときは便利です。
非上場の会社は、どう調べればいいですか？
有価証券報告書がないので、しょくばらぼと求人票が中心になります。 第2章のとおり公表率が下がるので、数字が出ない前提で、説明会やOB訪問で聞くことを増やしてください。
企業研究はどれくらいやればいいですか？
1社あたり30分で十分です（第4章）。それ以上の時間は、自己分析やESの作成に回したほうが、選考の結果につながります。
ホワイト企業の見分け方を教えてください。
条件を先に決めて、数字で確かめてください。 当サイトでは実際にやっています（ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す）。4つの条件すべてを満たす会社は、ごく少数でした。
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出典
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（152,352社。項目ごとの公表率は当サイトが集計）
- 金融庁 EDINET（有価証券報告書）
- 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」
運営者の見方は吹き出しで示し、公開データから分かることと区別しています。
