伊予銀行の平均年収は752.6万円｜いよぎんHDの987.3万円との違いと、純利益4年で約2.7倍の中身【銀行業】

伊予銀行に入りたい人が有価証券報告書を開くと、最初に出てくるのは「いよぎんホールディングス（銀行業・証券コード 5830）」の数字です。いよぎんHDは、2022年10月3日に伊予銀行の単独株式移転で設立された持株会社で、愛媛県松山市に本店を置く伊予銀行を中心とする金融グループです。この記事では、持株会社の数字と、学生が入る伊予銀行の数字を分けたうえで、業績4年分（2023年3月期〜2026年3月期）と働き方を確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 有価証券報告書の平均年収987.3万円は、持株会社の246人（伊予銀行との兼務者を含む）の平均です。学生が入る伊予銀行は752.6万円（2,642人・平均37.7歳、前期比6.0％増）で、銀行業の上場会社57社の中央値683.8万円より68.8万円高い値です。
• 純利益は279億円→395億円→533億円→743億円と4年で約2.7倍になりました。2026年3月期は、本業のもうけ（コア業務純益）が410億円から676億円へ増えたのが中心で、株の売却益や和解金60億円も上乗せされています。
• ROE（自分のお金でどれだけ稼いだか）は3.76％から8.83％に上がり、2024年度中期経営計画の2026年度目標（8.50％以上）を1年早く超えました。
• 伊予銀行の届出では、月平均残業4.4時間（正社員）、有給休暇の取得率79.8％です。女性の割合は、役席者（支店長代理・課長代理以上）で19.3％、課長級以上で5.0％と、定義によって大きく違います。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. 「いよぎんHD」と「伊予銀行」｜どちらの数字かを先に決める

区分	会社	学生との関係
持株会社（有価証券報告書を出す会社）	株式会社いよぎんホールディングス	グループの経営管理をする会社。246人は伊予銀行との兼務者を含む
中心の銀行	株式会社伊予銀行	学生が入る会社。本店ほか支店142店・出張所8店
そのほかの子会社	いよぎんリース、四国アライアンス証券、いよぎんコンピュータサービス、いよぎんデジタルソリューションズ など	連結子会社は17社

伊予銀行の前身は、1941年に3つの銀行が合併してできた伊豫合同銀行です。持株会社の設立と同時に、リース・証券・カード・保証・シンクタンク・システムの会社が、伊予銀行の子会社からいよぎんHDの直接の子会社に組み替えられました。その後も2023年4月にいよぎんデジタルソリューションズ、2025年10月にいしづち事業再生債権回収を設立し、事業承継やベンチャー、一次産業向けのファンドも作っています。

グループの企業理念は、存在意義を「潤いと活力ある地域の明日を創る」、経営姿勢を「最適のサービスで信頼に応える」、行動規範を「感謝の心でベストをつくす」としています。

連結の従業員3,098人（2026年3月末）のうち、銀行業が2,784人、リース業が57人、その他が257人です。

2. 伊予銀行の平均年収は752.6万円｜持株会社の987.3万円との違い

会社	従業員	平均年齢	平均勤続	平均年収	前期比
いよぎんHD（持株会社）	246人	41.5歳	18.5年	987.3万円	2.9％
伊予銀行	2,642人	37.7歳	15.0年	752.6万円	6.0％

出典：有価証券報告書 第4期「従業員の状況」（2026年3月31日現在）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。

• 987.3万円は、有価証券報告書を出している持株会社だけの平均です。246人には伊予銀行との兼務者が含まれ、平均年齢41.5歳と、伊予銀行（37.7歳）より高めです。本社機能を担う人が中心の数字です（持株会社の年収がアテにならない理由）。
• 持株会社の人数と平均年収は、188人・939.3万円→194人・955.6万円→215人・958.9万円→246人・987.3万円と動いています。
• 学生が入る伊予銀行の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書から「最大人員会社の状況」として載るようになりました。752.6万円は、銀行業の上場会社57社（本体の人数がとても少ない持株会社などを除く）の中央値683.8万円より68.8万円高い値です。それより前の年の伊予銀行の平均年収は載っていないため、推移は追えません。

新卒の初任給や採用人数は、公開資料では確認できなかったため載せていません（推計もしません）。応募の前に、伊予銀行の採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。

3. いよぎんHDの業績4年｜経常収益と純利益

決算期	経常収益	経常利益	純利益	ROE	自己資本比率	連結従業員
2023年3月期	1,730億円	424億円	279億円	3.76％	8.88％	2,986人
2024年3月期	1,928億円	586億円	395億円	4.92％	9.10％	3,019人
2025年3月期	2,319億円	750億円	533億円	6.48％	8.71％	3,039人
2026年3月期	2,661億円	992億円	743億円	8.83％	9.20％	3,098人

経常収益は銀行の「売上」にあたる数字で、純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」です。銀行には、ふつうの会社の営業利益にあたる項目がないため、経常利益で見ます。億円未満は四捨五入しました。2023年3月期の数字は、伊予銀行の連結を引き継いで作ったものです。

4年で、経常収益は53.9％、経常利益は133.9％、純利益は166.1％増えました。2026年3月期の経常収益は342億円増えましたが、有価証券報告書は理由として、国内の金利が上がって貸出金も増え、受け取る利息が増えたことと、外国の国債や取引先の株（政策保有株式）を売って、その代金にかかわる収益が増えたことを挙げています。同じ年に、経常費用も101億円増えて1,669億円になっています。

4. 経常利益992億円の中身｜本業のもうけと、一回きりの益

項目（連結）	2025年3月期	2026年3月期
資金利益（受け取る利息−払う利息）	895億円	1,044億円
役務取引等利益（手数料など）	110億円	113億円
経費	684億円	639億円
コア業務純益（本業のもうけ）	410億円	676億円
国債等債券関係損益	167億円	82億円
株式等関係損益	162億円	284億円
信用コスト	18億円	78億円

出典：有価証券報告書 第4期「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」。

• 本業のもうけが266億円増えた：貸出金を増やし、預金と貸出の利ざやも広がって、資金利益が149億円増えました。前の年にあった次の基幹システムを作る費用がなくなり、経費は、ベースアップで人件費が増えたものの、全体では44億円減りました。
• 株の売却益が増え、債券は売却損：取引先の株などを売った益で株式等関係損益は122億円増えました。一方、円の金利が上がったことを受けて国債などを売った損で、国債等債券関係損益は85億円減っています。
• 貸したお金への備えは増えた：倒産や取引先の格付けの引き下げが増え、信用コストは78億円になりました。
• 特別利益に和解金：基幹システムの計画変更に関する和解金60億円を特別利益に計上し、純利益は209億円増えて743億円になりました。

自己資本比率9.20％は、銀行ではふつうの水準

項目	2026年3月末
連結総資産	9兆5,398億円（3,382億円増）
連結純資産	8,778億円（751億円増）
自己資本比率（純資産ベース）	9.20％
連結普通株式等Tier1比率（規制上の比率・国際統一基準）	15.52％
預金等	7兆2,797億円（1,669億円増）
貸出金	6兆1,072億円（2,680億円増）
有価証券	1兆7,057億円（1,435億円減）

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、8.88％→9.10％→8.71％→9.20％です。銀行は預金を預かって貸すので、持ち物の大半は預金などの負債になり、この比率は低く出ます。規制で決められた比率（連結普通株式等Tier1比率）は15.52％で、こちらで銀行の安全さを見ます。

5. 中国・四国の地銀グループと比べると

会社	連結総資産（2026年3月末）	純利益（2023年3月期→2026年3月期）	連結従業員
山口FG	13.2兆円	179億円→330億円	3,459人
ひろぎんHD	12.2兆円	125億円→437億円	3,708人
ちゅうぎんFG	11.4兆円	205億円→397億円	3,025人
いよぎんHD	9.5兆円	279億円→743億円	3,098人
百十四銀行	5.8兆円	92億円→189億円	2,107人
トモニHD	5.2兆円	142億円→162億円	2,184人
阿波銀行	4.2兆円	102億円→155億円	1,410人
四国銀行	3.5兆円	55億円→174億円	1,319人
愛媛銀行	3.1兆円	54億円→72億円	1,350人

中国・四国地方に本店を置く上場の地銀系9社を並べました（すべての地銀ではありません）。いよぎんHDは、総資産では4番目ですが、2026年3月期の純利益は9社の中でいちばん多くなっています。ただし、この年のいよぎんHDには株の売却益や和解金も入っています。各社とも金利の上昇で利益を伸ばしている時期なので、1年の順位だけで決めつけず、本業のもうけの伸びとあわせて見るのがおすすめです。

6. 伊予銀行の残業・有給・女性の役席者（届出値と有価証券報告書）

項目	伊予銀行	同業の中央値
月平均残業時間（正社員）	4.4時間	8.8時間（46社）
有給休暇の取得率	79.8％	72％（38社）
管理職に占める女性の割合	5.0％	16.2％（57社）
男女の賃金の差異（正社員）	51.8％	65.4％（57社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社伊予銀行の届出。残業は2025年1月〜12月）。同業＝銀行業の上場企業で届出のある会社。残業時間は集計の対象が会社ごとに違うため、並べて優劣をつけるものではありません。採用した人に占める女性は59.3％、役員に占める女性は3.4％です。働き方の制度として、コアタイムのないフレックスタイム制度・勤務間インターバル制度・在宅勤務を届け出ています。えるぼし認定（3段階目）とプラチナくるみん認定を受けています。

有価証券報告書の人的資本の指標（伊予銀行）でも、時間外労働は4.7時間→4.9時間→4.4時間（目標5時間以下）、有給休暇の取得率は80.6％→79.0％→79.8％（目標80％以上）と、3年とも同じくらいの水準です。

項目（伊予銀行）	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
役席者に占める女性の割合	19.0％	19.1％	19.3％
うち課長級以上に占める女性の割合	4.1％	4.5％	5.0％
男性の育児休業取得率	103.1％	100.0％	100.0％
男女の賃金の差異（正規雇用）	50.2％	51.1％	51.8％

• 伊予銀行は、支店長代理・課長代理以上を「役席者」として女性の割合を開示しています。役席者では19.3％ですが、課長級以上に絞ると5.0％です。役席者の目標は、2026年度に23％以上です。
• 男性の育休の取得率は100.0％で、平均の取得日数は13.4日です。
• 男女の賃金の差異について会社は、男性のほうが役席者・管理職の割合が高いことが主な理由だと説明しています。正規雇用のコース別では、総合職（エリアF）62.6％、総合職（エリアW）67.1％、総合職（エリアL）81.7％、専門職50.4％、オフィスコース111.2％です。

7. 2024年度中期経営計画｜ROEは1年早く目標を超えた

会社は長期ビジョンに「新たな価値を創造・提供し続ける企業グループ」を掲げ、いまの中期経営計画（2024〜2026年度）を、「営業×人財」の構造改革のフェーズ1「基礎構築」の3年間と位置づけています。重要な課題（マテリアリティ）は、気候変動・環境負荷、人口減少・少子高齢化、地域経済・産業の持続的な発展、人的資本の拡充、インテグリティの追求の5つです。

経営指標	2025年度（2026年3月期）の実績	2026年度の目標
連結ROE（純資産ベース）	8.83％	8.50％以上
純利益	742億円（会社の表記）	770億円
連結コアOHR（経費÷本業の粗利益）	48.5％	48％程度
成長投資	35億円	100億円
従業員エンゲージメントスコア	72.5	72

出典：有価証券報告書 第4期「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」。会社は「順調に進捗」としています。

• 株主への還元は、「2026年度までに総還元性向を50％以上とする」方針です。2026年3月期の配当は年間60円（中間30円・期末30円）でした。
• 会社は、金利のある世界への移り変わりを踏まえ、成長投資、政策保有株式の削減、株主還元の拡大で、ROEを上げていく方針を示しています。

8. 有価証券報告書の「人的資本」の表で、まず読みたいところ

学生向けの情報がいちばん多いのは、有価証券報告書の「人的資本に関する取組」の指標の表です。いよぎんグループは、Career・Social・Financial・Physical・Communityの5つのWell-Beingをめざすとしています。

指標（伊予銀行）	2023年度	2024年度	2025年度	2026年度の目標
高度資格保有者（会計士・中小企業診断士・証券アナリストなど）	579人	609人	649人	750人以上
ITパスポートの保有者	778人	912人	1,019人	1,000人以上
1人あたりの研修関連費用	218千円	279千円	270千円	230千円以上
公募制度による配属	8人	7人	10人	30人以上
キャリア採用	21人	30人	34人	40人以上
従業員持株会の加入率（連結）	88.2％	89.9％	92.0％	90％以上

• 育成の方針は、「お客さま起点」を基本に、「専門性を高めた共創人財」と「領域ごとの専門人財」がそれぞれの得意分野を伸ばし、コンサルティング集団になることです。
• 自分で手を挙げて部署を選ぶ公募制度は、配属者を30人以上に増やす目標です。キャリア採用では、いちど辞めた人の再入社（アルムナイ）や、社員の紹介（リファラル）、第二新卒の採用を強めるとしています。

統合報告書の本文は、今回は確認できていません。会社の公式サイトで読めます。

9. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「2026年3月末、伊予銀行の中小企業向け貸出金は3兆4,084億円」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（地域の企業の支援、事業承継、ベンチャーや一次産業の応援など）と結びつけます。グループには事業承継・ベンチャー・一次産業向けのファンドもあります。
• 会社と仕事を言えるようにする：グループには、銀行のほかにリース・証券・カード・システム・デジタルの会社があります。自分の関心がどの仕事に近いかを言えると、話がかみ合います。
• 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話になります。有価証券報告書には、専門性を高める人財育成の方針と、公募制度を広げる目標が書かれています。

逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。

伊予銀行が採用で求める人物像（推定）とES

伊予銀行は新卒の採用ページで、求める人物像を次のように書いています。

地域への想いに溢れ地域のために考動できる人

―伊予銀行 新卒採用ページ「メッセージ」（https://www.iyobank.co.jp/sp/shinsotsu/recruit/message/）

伊予銀行でほかの企業より特に求められると推定した力は、傾聴力、発信力、実行力の順です。傾聴力は会社自身の言葉（お客さまの幸せを自分の喜びとし、お客さまのために考えながら動く）から、発信力と実行力は主に銀行業の仕事の中身から見ています。

公開情報からの当サイトの推定で、いよぎんHDや伊予銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ いよぎんHD（伊予銀行）を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

伊予銀行の平均年収はいくらですか？

伊予銀行は752.6万円です（2026年3月期、2,642人の平均・37.7歳）。有価証券報告書の「平均年収987.3万円」は、持株会社いよぎんHDの246人の平均です。

いよぎんHDの業績は伸びていますか？

純利益は4年で166.1％増えました（279億円→743億円）。2026年3月期は、本業のもうけ（コア業務純益）の増加が中心で、株の売却益や和解金も上乗せされています。

伊予銀行の残業時間はどのくらいですか？

届出の月平均残業は4.4時間です（正社員、2025年1月〜12月）。銀行業の上場企業で届出のある46社の中央値は8.8時間です。数え方は会社ごとに違います。

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出典

• いよぎんホールディングス「有価証券報告書」（第4期 S100YBIB、第3期 S100W5O4、第2期 S100TWH9、第1期 S100RA5R。EDINET）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（株式会社伊予銀行の届出値）
• 山口FG・ひろぎんHD・ちゅうぎんFG・百十四銀行・トモニHD・阿波銀行・四国銀行・愛媛銀行の有価証券報告書（当サイトのデータベース）
• 伊予銀行 新卒採用ページ

データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

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