ちゅうぎんFG・中国銀行の年収と業績｜中国銀行810.9万円・純利益4年で93.8％増【銀行業】

ちゅうぎんフィナンシャルグループ（銀行業・証券コード 5832）は、岡山県の中国銀行を中心とする地域の金融グループです。業績と年収を、有価証券報告書の4年分（2023年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。2022年10月3日に中国銀行の単独株式移転で設立されたため、グループとしての数字は4年分です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 純利益は205億円→214億円→274億円→397億円と、3年続けて増えました（4年で93.8％増）。2026年3月期は、金利の上昇などで貸出や有価証券の利息のもうけ（資金利益）が182億円増えたのが大きな理由です。
• 平均年収950.5万円は、持株会社の47人の平均です。学生が入る中国銀行は810.9万円（2,633人・平均39.8歳）で、銀行業の上場会社57社の中央値683.8万円より127.1万円高い値です。
• 自己資本比率5.45％は、銀行の仕組み上ふつうの水準です。銀行の安全さを見る規制上の比率（連結総自己資本比率）は13.35％です。
• 中期経営計画の最終年度（2026年度）の目標は、純利益400億円以上・ROE7％以上です。2026年3月期の純利益は397億円でした。
• 中国銀行の届出では、月平均残業5.5時間（正社員）、有給休暇の取得率75.7％です。管理・監督職に占める女性の割合は、有価証券報告書で13.4％から24.2％へ上がっています。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. ちゅうぎんFGの業績4年｜経常収益と純利益

決算期	経常収益	経常利益	純利益	ROE	自己資本比率	連結従業員
2023年3月期	1,799億円	296億円	205億円	3.79％	5.35％	3,009人
2024年3月期	1,847億円	312億円	214億円	3.85％	5.39％	2,988人
2025年3月期	2,117億円	383億円	274億円	4.88％	4.90％	3,015人
2026年3月期	2,491億円	560億円	397億円	6.82％	5.45％	3,025人

純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、経常収益は銀行の「売上」にあたる数字です。銀行には、ふつうの会社の営業利益にあたる項目がないため、経常利益で見ます。億円未満は四捨五入しました。2023年3月期の数字は、中国銀行の連結を引き継いで作ったものです。

4年で、経常収益は38.5％、経常利益は89.3％、純利益は93.8％増えました。経常収益は、貸出の利息・有価証券の利息や売却益・手数料などを足した数字で、預金に払う利息を引く前の値です。そのまま「稼ぎの大きさ」とは読めません。

2026年3月期の経常収益は373億円（17.6％）増えました。会社は、資金運用の収益と株式の売却益が増えたことを理由に挙げています。一方で、預金の利息や債券の売却損で、費用（経常費用）も196億円増えて1,930億円になりました。

2. 2026年3月期の増益は、何が効いたのか

項目（連結）	2025年3月期	2026年3月期	増減
資金利益（利息で受け取る分−払う分）	754億円	936億円	182億円増
役務取引等利益（手数料など）	203億円	218億円	15億円増
その他業務利益（債券の売却損益など）	96億円	-40億円	136億円減
営業経費	595億円	666億円	70億円増
貸倒償却引当費用（返ってこないお金への備え）	141億円	69億円	72億円減
株式等関係損益（株の売却益など）	53億円	145億円	92億円増

出典：有価証券報告書 第4期「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」。億円未満は四捨五入、増減は有価証券報告書の表記です。

• 利息のもうけが増えた：国内の金利が上がり、良い貸出先や有価証券を増やしたことで、資金利益は182億円増えました。連結の貸出金は6兆7,970億円（2,256億円増）で、地元の会社向けの資金や個人向けを中心に増えています。
• 手数料も増えた：投資信託などの販売、住宅ローンの手数料、会社向けの投資銀行業務が伸び、役務取引等利益は15億円増えました。
• 債券の入れ替えで損を出した：将来の利息を増やすために、利回りの低い債券を入れ替えたことで、その他業務利益は136億円減りました。
• 一回ごとに動く分：前の年に大口の取引先で大きな備え（引当）をした反動で、貸倒償却引当費用は72億円減りました。株価の上昇と、取引先と持ち合っている株（政策株式）を減らした売却で、株式等関係損益は92億円増えました。
• 経費は増えた：ベースアップによる人件費や、DX（デジタル化）への投資で、営業経費が70億円増えました。

この結果、純利益は122.7億円（44.7％）増えて397億円になりました。

3. 自己資本比率5.45％の読み方

項目	2026年3月末
総資産	11兆3,702億円
負債	10兆7,495億円
純資産	6,207億円（784億円増）
自己資本比率（純資産ベース）	5.45％
連結総自己資本比率（規制上の比率）	13.35％
連結普通株式等Tier1比率（規制上の比率）	12.17％

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、5.35％→5.39％→4.90％→5.45％と、4年とも5％前後です。銀行は預金を預かって貸すので、持ち物の大半は預金などの負債になり、この比率は低く出ます。

銀行の安全さは、国のルールで決められた比率で見ます。ちゅうぎんFGは国際統一基準を使っていて、2026年3月末の連結総自己資本比率は13.35％（前の年は12.89％）、連結普通株式等Tier1比率は12.17％（11.87％）です。会社は、資本に余裕があることを活かして貸出や有価証券を積み上げ、利益を伸ばす方針を書いています。

4. グループの形｜中国銀行と子会社

ちゅうぎんFGは、中国銀行を中心に、子会社27社と関連会社1社で構成されています。中国銀行は1930年12月に、第一合同銀行と山陽銀行が合併してできました。グループには、リース（中銀リース）、証券（中銀証券）、カード、投資顧問、ファンド運営、人材紹介、コンサルティング、地域のエネルギー・脱炭素の会社（ちゅうぎんエナジー）などがあります。

区分（2026年3月期）	経常収益	経常利益	連結の従業員
銀行業	2,283億円	524.8億円（46.6％増）	2,744人
リース業	145.8億円	5.5億円	48人
証券業	50.6億円	13.6億円（56.6％増）	83人
その他	—	—	150人
合計	—	—	3,025人

出典：有価証券報告書 第4期「経営者による…分析（業績等の概要）」「従業員の状況」。区分ごとの数字は、グループ内の取引を消す前の値です。

グループの経営理念は「地域・お客さま・従業員と分かち合える豊かな未来を共創する」です。

5. ちゅうぎんFGの平均年収は950.5万円｜中国銀行は810.9万円

会社	従業員	平均年齢	平均勤続	平均年収	前期比
ちゅうぎんFG（持株会社）	47人	40.7歳	16.7年	950.5万円	13.9％
中国銀行	2,633人	39.8歳	17.1年	810.9万円	6.3％

出典：有価証券報告書 第4期「従業員の状況」（2026年3月31日現在）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。平均勤続は、出向元での勤続年数を通算した値です。

• 950.5万円は、有価証券報告書を出している持株会社だけの平均です。47人には中国銀行からの出向者が含まれます。
• 持株会社の人数は4年で4人→7人→43人→47人と変わり、平均年収も589.6万円→817.7万円→834.2万円→950.5万円と動いています。人数が少ないので、だれが在籍しているかで数字が大きく変わります（持株会社の年収がアテにならない理由）。
• 学生が入る中国銀行の数字は、2026年3月期の有価証券報告書から「最大人員会社の従業員数」として載るようになりました。810.9万円は、銀行業の上場会社57社（本体の人数がとても少ない持株会社などを除く）の中央値683.8万円より、127.1万円高い値です。ただし、平均年齢や職種の構成は会社ごとに違います。
• 会社は、3年連続でベースアップ（基本給の引き上げ）を実施したと書いています。ベースアップ率は2024年実績5.4％、2025年実績5.7％、2026年計画7.2％です。

新卒の初任給や採用人数は、公開資料では確認できなかったため載せていません（推計もしません）。応募の前に、中国銀行の採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。

6. 中国銀行の残業・有給・女性管理職（届出値と有価証券報告書）

項目	中国銀行	同業の中央値
月平均残業時間（正社員）	5.5時間	8.8時間（46社）
有給休暇の取得率	75.7％	72％（38社）
管理職に占める女性の割合	10.2％	16.2％（57社）
男女の賃金の差異（正社員）	54.3％	65.4％（57社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社中国銀行の届出）。同業＝銀行業の上場企業で届出のある会社。残業時間は集計の対象が会社ごとに違うため、並べて優劣をつけるものではありません。採用した人に占める女性は47.7％、役員に占める女性は4.5％です。えるぼし認定（2段階目）とプラチナくるみん認定を受けていて、2024年4月には岡山県で初めて「プラチナくるみんプラス」の認定を受けました。グループの有価証券報告書でも、有給休暇は平均14.6日（75.7％）、月の法定外の労働時間は5時間45分です。

有価証券報告書の数字（中国銀行）の推移は、次のとおりです。

項目	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
管理・監督職に占める女性の割合	13.4％	17.7％	22.9％	24.2％
うち管理職に占める女性の割合	5.7％	6.6％	9.0％	10.2％
男性の育児休業取得率	105.6％	131.9％	98.7％	124.4％
男女の賃金の差異（正規雇用）	52.9％	51.3％	52.5％	54.3％

• 中国銀行は、管理職と、その一つ手前の監督職を合わせた「管理・監督職」の割合を目標にしています。2026年3月期は282名（20名増）で、2026年度に25.0％、2030年度に30.0％をめざしています。
• 育休の取得率が100％を超えるのは、前の年に子どもが生まれた人がその年に取ると、分子にだけ数えられる計算方法のためです。
• 男女の賃金の差異について会社は、同じ仕事での男女の差はなく、事務などの決まった業務を担う働き方に女性が多いことが差の理由だと説明しています。

7. 地銀グループと比べると

会社	連結総資産（2026年3月末）	純利益（2023年3月期→2026年3月期）	連結従業員
いよぎんHD	9.5兆円	279億円→743億円	3,098人
群馬銀行	10.9兆円	279億円→589億円	2,899人
七十七銀行	10.4兆円	251億円→540億円	2,456人
ひろぎんHD	12.2兆円	125億円→437億円	3,708人
第四北越FG	10.8兆円	178億円→421億円	3,456人
ちゅうぎんFG	11.4兆円	205億円→397億円	3,025人
山口FG	13.2兆円	179億円→330億円	3,459人
山陰合同銀行	9.0兆円	155億円→227億円	1,906人

中国・四国地方の地銀グループと、連結総資産が近い地銀から、8社を並べました（すべての地銀ではありません）。どの会社も、金利の上昇で利益を伸ばしている時期です。ちゅうぎんFGの純利益も、4年でほぼ倍（93.8％増）になりました。1社だけの強みや弱みと決めつけず、並べて流れを見るのがおすすめです。

8. 中期経営計画「未来共創プラン ステージⅢ」の目標

ちゅうぎんFGは、2017年度からの10年の長期経営計画『Vision 2027「未来共創プラン」』を進めていて、いまはその最終ステージ「未来共創プラン ステージⅢ」（2023年度～2026年度）です。成長戦略は「地方創生SDGsの『深化』」「イノベーションの創出」「グループ経営基盤の強化」の3つです。

中期経営計画の目標（KPI）	2025年度の実績	2026年度の目標
純利益（親会社株主に帰属する当期純利益）	397億円	400億円以上
ROE（東証基準）	6.8％	7％以上
普通株式等Tier1比率（有価証券の評価差額を除く）	11.0％	11％〜12％
サステナブルファイナンスの累計実行額	1兆4,189億円	1.5兆円
女性管理・監督職の割合（中国銀行）	24.2％	25％
人的資本投資額	10.5億円	10億円

出典：有価証券報告書 第4期「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」。

• 会社は、金利の上昇で資金利益が想定より増えたことなどを理由に、純利益の目標を300億円から400億円以上に、ROEの目標を5％以上から7％以上に引き上げました。
• サステナブルファイナンス（医療・介護・教育などの社会分野や、太陽光・風力などの環境分野への投融資など）は、2030年度末までに3兆円が目標です。
• 取引先と持ち合っている株（政策投資株式）は、計画の前と比べて帳簿の金額で48％減らしました。
• 2026年度は、人への投資（人的資本投資）を前の年より3億円増やして約14億円にする予定です。

9. 有価証券報告書で、まず読みたいところ

学生向けの情報がいちばん多いのは、有価証券報告書の「サステナビリティに関する考え方及び取組」の中の「人的資本に関する事項」です。

• 自分で手を挙げる制度：「キャリアチャレンジ制度」として、研修への参加を公募する「スキルチャレンジ」、外部への研修出向を公募する「ジョブチャレンジ」、本部への配属を公募する「本部公募制」があります。スキルチャレンジの応募は607件→1,022件→1,489件（2023年〜2025年）、本部公募制は79件→77件→106件です
• 採用：キャリア採用は2023年4月〜2026年3月で110名（2027年3月までの計画は200名）。2021年10月に「専門コース制度」を作り、金融業界の未経験者も採用しています
• 働き方の制度：転居を伴う転勤の選択制、コアタイムなしのスーパーフレックス、テレワーク、時間単位の有給休暇があります。育児のための短時間勤務は、子どもが小学3年生を終えるまで使えます
• 職場：エンゲージメント（働きがいの調査）の総合満足度は3.79から3.85に上がりました（回答率92.8％）。役員が現場の社員と直接話す「『今』と『これから』を語る会」も開いています

統合報告書の本文は、今回は確認できていません。会社の公式サイトで読めます。

10. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「2026年3月期、連結の貸出金は6兆7,970億円で、地元の会社向けの資金や個人向けを中心に増えた」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（地域の企業の支援、脱炭素、事業承継など）と結びつけます。
• 会社と仕事を言えるようにする：グループには、銀行のほかにリース・証券・カード・コンサルティング・人材紹介・地域エネルギーなどの会社があります。自分の関心がどの仕事に近いかを言えると、話がかみ合います。
• 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話になります。有価証券報告書には、自分で手を挙げる「キャリアチャレンジ制度」や、役員と話す「『今』と『これから』を語る会」が書かれています。

逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。

ちゅうぎんFG（中国銀行）が採用で求める人物像（推定）とES

ちゅうぎんFGは有価証券報告書で、人事戦略のコンセプトを「性別や年齢を問わず、個性的でやる気のある従業員が育ち、活躍する」ことだとしています。社員が自分でキャリアを描き、自ら手を挙げて挑戦することを後押しするため、公募の制度や資格取得の支援に力を入れています。

地域・お客さま・従業員と分かち合える豊かな未来を共創する

―ちゅうぎんフィナンシャルグループのグループ経営理念（2026年3月期の有価証券報告書「人的資本に関する事項」）

ちゅうぎんFGでほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、主体性、発信力の順です（どの会社でも求められる力とは別に、銀行業の仕事の中身から見ています）。

公開情報からの当サイトの推定で、ちゅうぎんFGや中国銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ ちゅうぎんFGを選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

ちゅうぎんFG（中国銀行）の平均年収はいくらですか？

中国銀行は810.9万円です（2026年3月期、2,633人の平均・39.8歳）。有価証券報告書の「平均年収950.5万円」は、持株会社ちゅうぎんFGの47人の平均です。

ちゅうぎんFGの業績は伸びていますか？

純利益は4年で93.8％増えました（205億円→397億円）。3年続けて増えていて、2026年3月期は金利の上昇などによる利息のもうけ（資金利益）の増加が効きました。

中国銀行の残業時間はどのくらいですか？

届出の月平均残業は5.5時間です（正社員）。銀行業の上場企業で届出のある46社の中央値は8.8時間です。数え方は会社ごとに違います。

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出典

• ちゅうぎんフィナンシャルグループ「有価証券報告書」（第4期 S100YB0D、第3期 S100VZPR、第2期 S100TNEG、第1期 S100QYOR。EDINET）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（株式会社中国銀行の届出値）
• いよぎんHD・群馬銀行・七十七銀行・ひろぎんHD・第四北越FG・山口FG・山陰合同銀行の有価証券報告書（当サイトのデータベース）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

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