阿波銀行の平均年収は738万円|有給・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【銀行業】

阿波銀行の平均年収と同業の比較(1位 みずほフィナンシャル 1,166万円、2位 横浜フィナンシャルグ 995万円、3位 あおぞら銀行 928万円、4位 りそな 907万円、5位 SBI新生銀行 856万円、14位 京葉銀行 756万円、15位 山陰合同銀行 752万円、16位 北洋銀行 740万円、17位 阿波銀行 738万円、18位 滋賀銀行 732万円、19位 ゆうちょ銀行 730万円、20位 南都銀行 722万円)

阿波銀行(銀行業・証券コード 8388)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、阿波銀行が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 阿波銀行の平均年収は738万円(FY2025・平均43.0歳)で、同業57社の中で17位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の679億円からFY2025の954億円へ+40.4%。
  • 有給取得率47.5%は、同業の中央値(73.4%)より25.9ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「実行力・発信力・主体性」です。

阿波銀行を同業(銀行業)と比べると

  • 男性の育休取得率133.3%は、同業の中央値(100%)より33.3ポイント高い。
  • 平均勤続19.1年は、同業の中央値(16.4年)より2.7年長い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,327人からFY2025の1,410人へ+6.3%。
  • 平均年収738万円は、同業の中央値(684万円)より54万円高い。
  • 管理職に占める女性の割合15%は、同業の中央値(16.3%)より1.3ポイント低い。
  • 平均年齢43歳は、同業の中央値(40.5歳)より2.5歳高い。

阿波銀行の平均年収は738万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025738万円43.0歳19.1年1,317人
阿波銀行の平均年収と同業の比較(1位 みずほフィナンシャル 1,166万円、2位 横浜フィナンシャルグ 995万円、3位 あおぞら銀行 928万円、4位 りそな 907万円、5位 SBI新生銀行 856万円、14位 京葉銀行 756万円、15位 山陰合同銀行 752万円、16位 北洋銀行 740万円、17位 阿波銀行 738万円、18位 滋賀銀行 732万円、19位 ゆうちょ銀行 730万円、20位 南都銀行 722万円)

阿波銀行の有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目阿波銀行同業の中央値
有給休暇の取得率47.5%73.4%(37社)
男性の育児休業取得率133.3%100%(51社)
阿波銀行の働き方と同業の中央値(有給休暇の取得率 47.5%・中央値73.4%、男性の育児休業取得率 133.3%・中央値100%、管理職に占める女性の割合 15%・中央値16.3%、男女の賃金の差異(正社員) 65.6%・中央値65.2%)

阿波銀行の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目阿波銀行同業の中央値
管理職に占める女性の割合15%16.3%(56社)
役員に占める女性の割合8.3%-
採用した人に占める女性の割合62.8%-
男女の賃金の差異(全労働者)55%-
男女の賃金の差異(正社員)65.6%65.2%(56社)

阿波銀行の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021679億円161億円1,327人
FY2022881億円154億円1,338人
FY2023761億円166億円1,332人
FY2024790億円179億円1,374人
FY2025954億円218億円1,410人

阿波銀行が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

阿波銀行が採用で求める人物像(推定)とES

阿波銀行が自分の言葉で書いていること

真っすぐに学び、前向きに挑み続けられる人材を求めています。

―採用ページ

金融のプロとして幅広い銀行業務を習得するための勉強は欠かせません。

―採用ページ

しかし仕事は人から教わるだけでなく、自主的に仕事を覚えようと努力することが重要です。

―採用ページ(→ 主体性)

…当行の揺るがない行動や意思決定の軸として全役職員が共有し、永代取引の進化及び持続可能な地域社会への取組みを加速させてまいります。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

また銀行の社会的使命や責任は重く、自らの力で地域経済を支えるといった使命感をもち、チャレンジ精神溢れる人材を求めています。

―採用ページ

激変する金融環境の中で生き抜くためには、既成概念にとらわれることなく、柔軟な発想と大胆な行動力を発揮することが求められます。

―採用ページ

「明るく元気な若者らしさ」や「人とのコミュニケーション能力」、「仕事への情熱、熱意」であると考えます

―採用ページ(→ 傾聴力)

銀行業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて阿波銀行で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 主体性 … 阿波銀行の言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、阿波銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 阿波銀行を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社阿波銀行、書類管理番号 S100YAMP)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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