しずおかFG・静岡銀行の年収と業績｜静岡銀行812.5万円・純利益4年で72.7％増【銀行業】

しずおかフィナンシャルグループ（銀行業・証券コード 5831）は、静岡銀行を中心とする地域の金融グループです。業績と年収を、有価証券報告書の4年分（2023年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。2022年10月3日に静岡銀行の単独株式移転で設立されたため、グループとしての数字は4年分です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 純利益は524億円→578億円→746億円→905億円と、3年続けて増えました（4年で72.7％増）。2026年3月期の増益は、貸出などの利息のもうけ（資金運用収支）の増加と、取引先の株を減らした売却益によるものです。
• 平均年収1,111.5万円は、持株会社の32人の平均です。学生が入る静岡銀行は812.5万円（2,687人・平均38.4歳）で、銀行業の上場会社57社の中央値683.8万円より128.7万円高い値です。
• 自己資本比率7.7％は、銀行の仕組み上ふつうの水準です。銀行の安全さを見る規制上の比率（連結CET1比率）は15.60％です。
• 第2次中期経営計画では、2028年度に連結経常利益1,700億円以上（2026年3月期1,303億円）、ROE9.5％程度をめざしています。
• 静岡銀行の届出では、月平均残業5時間（正社員）、有給休暇の取得率72.2％です。管理職に占める女性の割合は、有価証券報告書で18.1％から20.4％へ上がっています。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. しずおかFGの業績4年｜経常収益と純利益

決算期	経常収益	経常利益	純利益	ROE	自己資本比率	連結従業員
2023年3月期	2,874億円	740億円	524億円	4.69％	7.33％	3,945人
2024年3月期	3,465億円	1,022億円	578億円	4.91％	7.45％	4,001人
2025年3月期	3,413億円	1,021億円	746億円	6.29％	7.42％	4,134人
2026年3月期	4,385億円	1,303億円	905億円	7.54％	7.69％	4,226人

純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、経常収益は銀行の「売上」にあたる数字です。銀行には、ふつうの会社の営業利益にあたる項目がないため、経常利益で見ます。億円未満は四捨五入しました。2023年3月期の数字は、静岡銀行の連結を引き継いで作ったものです。

4年で、経常収益は52.6％、経常利益は76.2％、純利益は72.7％増えました。経常収益は、貸出の利息・有価証券の利息や売却益・手数料などを足した数字で、預金に払う利息を引く前の値です。そのまま「稼ぎの大きさ」とは読めません。

2026年3月期に経常収益が大きく増えたのは、有価証券投資業務の経常収益が853億円から1,474億円に増えたことが大きく、貸出業務も1,501億円から1,755億円に増えました。

2. 2026年3月期の増益は、何が効いたのか

項目（連結）	2026年3月期	前の期からの増減
資金運用収支（利息で受け取る分−払う分）	1,699億円	227億円増
役務取引等収支（手数料など）	541億円	49.6億円増
その他業務収支（債券の売却損益など）	-462億円	357億円減
連結業務粗利益	1,789億円	84億円減
連結営業経費	1,053億円	82億円増

出典：有価証券報告書 第4期「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」。

• 利息のもうけが増えた：貸出などの利息から、預金などの利息を引いた資金運用収支は227億円増えました。日本銀行の利上げで「金利のある世界」に移るなか、静岡銀行の貸出金は11兆2,559億円（5,208億円増）、預金等は12兆6,123億円（4,926億円増）と、どちらも増えています。
• 債券の入れ替えで損を出した：利回りを良くするための債券の入れ替えで売却損が増え、連結業務粗利益は84億円減りました。
• 株の売却益が出た：取引先と持ち合っている株（政策投資株式）を減らした売却益で、経常利益は282億円増えて1,303億円、純利益は158.5億円増えて905億円になりました。
• 経費は増えた：人への投資による人件費や、システム投資、静銀セゾンカードの連結子会社化で、営業経費が82億円増えました。

3. 自己資本比率7.7％の読み方

項目	2026年3月末
総資産	16兆160億円
負債	14兆7,841億円
純資産	1兆2,319億円（649億円増）
自己資本比率（純資産ベース）	7.69％
連結CET1比率（規制上の比率）	15.60％

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、7.33％→7.45％→7.42％→7.69％と、4年とも7％台です。銀行は預金を預かって貸すので、持ち物の大半は預金などの負債になり、この比率は低く出ます。

銀行の安全さは、規制で決められた比率で見ます。連結CET1比率は15.60％で、新しい国際ルール（バーゼルⅢ最終化）を完全に当てはめたときの試算は13.45％です。第2次中期経営計画の目標は13％程度で、会社は自己資本を「多すぎず少なすぎず」に保ちながら、ROE（自分のお金でどれだけ稼いだか）を上げる方針です。

4. グループの形｜静岡銀行と18の子会社

しずおかFGは、静岡銀行を中心に、連結子会社18社と持分法適用関連会社2社で構成されています。リース（静銀リース）、証券（静銀ティーエム証券）、カード、経営コンサルティング、事業承継の支援、不動産の投資顧問などの会社があり、マネックスグループの議決権の20.3％を持っています。2025年7月1日には、静銀セゾンカードを連結子会社にしました。

区分	連結の従業員（2026年3月末）
銀行業	3,684人
リース業	114人
その他（証券・コンサルティングなど）	428人
合計	4,226人

静岡銀行1社の2026年3月期の経常収益は3,844億円、経常利益は1,190億円、当期純利益は816億円で、グループの数字の大部分を占めます。銀行以外では、静銀ティーエム証券の経常利益が38.6億円（9.41億円増）、静銀リースが16.21億円、SFG不動産投資顧問が9.73億円でした。

基本理念は「地域とともに夢と豊かさを広げます。」で、ブランドプロミスは「未来がはじまる場所になる。」です。

5. しずおかFGの平均年収は1,111.5万円｜静岡銀行は812.5万円

会社	従業員	平均年齢	平均勤続	平均年収	前期比
しずおかFG（持株会社）	32人	39.5歳	17.1年	1,111.5万円	5.6％
静岡銀行	2,687人	38.4歳	14.4年	812.5万円	5.3％

出典：有価証券報告書 第4期「従業員の状況」（2026年3月31日現在）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。

• 1,111.5万円は、有価証券報告書を出している持株会社だけの平均です。32人は全員が静岡銀行からの出向者で、年収も勤続年数も、出向元の静岡銀行での値です。
• 持株会社の人数は4年で11人→14人→21人→32人と変わり、平均年収も1,265.9万円→1,265.4万円→1,052.8万円→1,111.5万円と動いています。人数が少ないので、だれが在籍しているかで数字が大きく変わります（持株会社の年収がアテにならない理由）。
• 学生が入る静岡銀行は812.5万円です。銀行業の上場会社57社（本体の人数がとても少ない持株会社などを除く）の中央値683.8万円より、128.7万円高い値です。ただし、平均年齢や職種の構成は会社ごとに違います。
• 静岡銀行の平均年収が5.3％増えた理由として、有価証券報告書は、定例給与の3.0％相当のベースアップと、前年比105％相当の賞与の増額を挙げています。

新卒の初任給や採用人数は、公開資料では確認できなかったため載せていません（推計もしません）。応募の前に、静岡銀行の採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。

6. 静岡銀行の残業・有給・女性管理職（届出値と有価証券報告書）

項目	静岡銀行	同業の中央値
月平均残業時間（正社員）	5時間	8.8時間（46社）
有給休暇の取得率	72.2％	72％（38社）
管理職に占める女性の割合	20.7％	16.2％（57社）
男女の賃金の差異（正社員）	65.7％	65.4％（57社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社静岡銀行の届出）。同業＝銀行業の上場企業で届出のある会社。残業時間は集計の対象が会社ごとに違うため、並べて優劣をつけるものではありません。採用した人に占める女性は39.2％、役員に占める女性は11.1％です。えるぼし認定（3段階目）とプラチナくるみん認定を受けています。

有価証券報告書の数字（静岡銀行）の推移は、次のとおりです。届出値とは時点や数え方が違うため、少しずれています。

項目	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
管理職に占める女性の割合	18.1％	18.6％	18.7％	20.4％
男性の育児休業取得率	127.6％	115.0％	149.1％	109.0％
男女の賃金の差異（正規雇用）	65.7％	66.3％	66.8％	67.4％

• 女性管理職の割合の目標は、2027年3月末に27.0％です。グループ合算（持株会社と子会社6社）では25.4％です。
• 男性の育休の平均取得日数は31.6日です。育休の取得率が100％を超えるのは、前の年に子どもが生まれた人がその年に取ると、分子にだけ数えられる計算方法のためです。
• 男女の賃金の差異について会社は、同じ等級の中では制度上の差はなく、差の主な理由は管理職に女性が少ないことだと説明しています。正規雇用の差異は、2027年3月末に70.8％を目標にしています。

7. 地銀グループと比べると

会社	連結総資産（2026年3月末）	純利益（2023年3月期→2026年3月期）	連結従業員
ふくおかFG	33.6兆円	312億円→854億円	8,050人
横浜FG	25.7兆円	562億円→1,065億円	6,313人
千葉銀行	21.2兆円	603億円→941億円	4,377人
めぶきFG	21.2兆円	322億円→842億円	5,880人
ほくほくFG	17.0兆円	214億円→589億円	4,618人
しずおかFG	16.0兆円	524億円→905億円	4,226人
西日本FHD	13.9兆円	262億円→401億円	4,252人
八十二長野銀行	13.6兆円	241億円→646億円	4,128人
九州FG	13.5兆円	247億円→377億円	4,858人

連結総資産の大きい地銀系の上場会社から、9社を並べました（すべての地銀ではありません）。しずおかFGは、総資産では9社の6番目ですが、2026年3月期の純利益は横浜FG・千葉銀行に次ぐ3番目です。持ち物の大きさのわりに、利益を多く出しているグループだと読めます。各社とも金利の上昇で利益を伸ばしている時期なので、1社だけの強みと決めつけず、並べて見るのがおすすめです。

8. 第2次中期経営計画「Xover 2.0」の目標

会社は、「金利のある世界」の到来と生成AIの広がりで、計画を作ったときと環境が大きく変わったとして、第1次中期経営計画を前倒しで終え、第2次中期経営計画「Xover（クロスオーバー） 2.0～ともに、未来へ」を作りました。基本戦略は「共創・成長・挑戦」「トランスフォーメーション2.0」「コーポレートコミュニケーション」の3つです。

経営指標	2026年3月期の実績	2028年度の目標
連結経常利益	1,302億円（会社の表記）	1,700億円以上
連結ROE（純資産基準）	7.5％	9.5％程度
連結OHR（経費÷業務粗利益）	58.4％	47％程度
配当性向（連結）	47.7％	50％以上（2027年度までに）

出典：有価証券報告書 第4期「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」。

• 共創の領域では、銀行・証券・リース・事業承継などに加えて、まちづくり・ブランディング・DX・GXなどの提案を広げます。成長の領域では、首都圏や海外に経営資源を振り向けます。
• グループの人員は約4,200名を保ちながら、AIで事務などの業務を減らし、お客さまと向き合う部署や重点分野に人を移す計画です。連結業務粗利益は1,788億円から2,570億円へ、フロントの1人当たり業務粗利益は65百万円から86百万円へ、という目標を示しています。
• 経費率（OHR）は、2026年3月期に人件費とシステム投資で6.4ポイント上がりました。1株あたりの年間配当は15円→39円→60円→80円と増えています。

9. 有価証券報告書で、まず読みたいところ

学生向けの情報がいちばん多いのは、有価証券報告書の「人財戦略に関する基本方針等」です。

• 戦略人財の目標（2028年度）：価値創造型人財363名→520名、課題解決型人財665名→920名、デジタル人財90名→115名、AI人財（新設）150名
• 採用：キャリア採用は71名（2026年度は100名が目標）。高卒・高専卒、グローバル、スポーツ＆アート採用など、採用の入口を増やしています
• 育成：社内外へのトレーニーを中心にした公募制の「マイキャリア・デザイン制度」は、応募者が117名から217名に増えました。希望する部署に所属している割合（キャリアマッチ度、静岡銀行）は66.0％→67.1％→72.3％で、目標は75.0〜80.0％です
• 職場：グループのエンゲージメント（働きがいの調査）は5点満点で3.86と、過去最高でした。目標は4.0以上です。経営陣と直接話すタウンミーティングの延べ参加者は306名から1,145名に増えました
• 行動の価値基準（Value）：Go Wild!／Be Innovative!／Do Collaboration!

統合報告書2025の本文は、今回は確認できていません。会社の公式サイトで読めます。

10. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「2026年3月期、静岡銀行の貸出金は11兆2,559億円で、中小企業向けや個人向けが増えた」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（地域の企業の支援、事業承継、まちづくり、首都圏や海外の成長分野など）と結びつけます。
• 会社と仕事を言えるようにする：グループには、銀行のほかに証券・リース・カード・コンサルティング・不動産の投資顧問などの会社があります。自分の関心がどの仕事に近いかを言えると、話がかみ合います。
• 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話になります。有価証券報告書には、Valueの「Go Wild!」や、公募制の「マイキャリア・デザイン制度」が書かれています。

逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。

しずおかFG（静岡銀行）が採用で求める人物像（推定）とES

しずおかFGは有価証券報告書で、人的資本経営を経営の土台と位置づけ、人財ポートフォリオの最適化、人財育成、多様性の向上、能力を発揮できる環境の整備に取り組むとしています。人事評価は、組織の目標と個人の目標をつなぐ「OKR評価」と、Valueの体現を見る「Value評価」で行っています。

地域とともに夢と豊かさを広げます。

―しずおかフィナンシャルグループの基本理念（2026年3月期の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」）

しずおかFGでほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、発信力、規律性の順です（どの会社でも求められる力とは別に、銀行業の仕事の中身から見ています）。

公開情報からの当サイトの推定で、しずおかFGや静岡銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ しずおかFGを選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

しずおかFG（静岡銀行）の平均年収はいくらですか？

静岡銀行は812.5万円です（2026年3月期、2,687人の平均・38.4歳）。有価証券報告書の「平均年収1,111.5万円」は、持株会社しずおかFGの32人の平均です。

しずおかFGの業績は伸びていますか？

純利益は4年で72.7％増えました（524億円→905億円）。3年続けて増えていて、2026年3月期は利息のもうけの増加と、取引先の株を減らした売却益が効きました。

静岡銀行の残業時間はどのくらいですか？

届出の月平均残業は5時間です（正社員）。銀行業の上場企業で届出のある46社の中央値は8.8時間です。数え方は会社ごとに違います。

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出典

• しずおかフィナンシャルグループ「有価証券報告書」（第4期 S100Y9RT、第3期 S100VW4E、第2期 S100TLFZ、第1期 S100QZ41。EDINET）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（株式会社静岡銀行の届出値）
• 横浜FG・千葉銀行・めぶきFG・ほくほくFG・ふくおかFG・西日本FHD・八十二長野銀行・九州FGの有価証券報告書（当サイトのデータベース）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

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