ひろぎんHD・広島銀行の年収と業績｜広島銀行769.1万円・純利益5年で90.9％増【銀行業】

ひろぎんホールディングス（銀行業・証券コード 7337）は、広島銀行を中心とする地域の金融グループです。業績と年収を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。2020年10月1日に広島銀行の単独株式移転で設立されました。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 純利益は229億円→125億円→277億円→358億円→437億円です。2023年3月期に一度下がったあと3年続けて増え、2025年3月期・2026年3月期は2年続けて過去最高益でした（5年で90.9％増）。
• 増益の中心は、貸出などの利息のもうけ（資金利益）で、662億円から1,042億円に増えました。
• 平均年収1,117.7万円は、持株会社の15人の平均です。学生が入る広島銀行は769.1万円（2,864人・平均40.7歳）で、銀行業の上場会社57社の中央値683.8万円より85.3万円高い値です。
• 自己資本比率4.7％は、銀行の仕組み上ふつうの水準です。
• 「中期計画2024」では、2028年度に連結ROE11.0％以上をめざしています（2026年3月期は8.2％）。
• 広島銀行の管理職に占める女性の割合は、6.6％から17.7％へ上がっています。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. ひろぎんHDの業績5年｜経常収益と純利益

決算期	経常収益	経常利益	純利益	ROE	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	1,461億円	271億円	229億円	4.52％	4.27％	3,798人
2023年3月期	1,602億円	188億円	125億円	2.51％	4.33％	3,739人
2024年3月期	1,861億円	342億円	277億円	5.35％	4.18％	3,682人
2025年3月期	2,014億円	522億円	358億円	6.89％	4.15％	3,689人
2026年3月期	2,512億円	620億円	437億円	8.15％	4.65％	3,708人

純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、経常収益は銀行の「売上」にあたる数字です。銀行には、ふつうの会社の営業利益にあたる項目がないため、経常利益で見ます。億円未満は四捨五入しました。ROEは有価証券報告書の「連結自己資本利益率」です。

5年で、経常収益は72.0％、経常利益は129.1％、純利益は90.9％増えました。経常収益は、貸出の利息・有価証券の利息や売却益・手数料などを足した数字で、預金に払う利息を引く前の値です。そのまま「稼ぎの大きさ」とは読めません。

2026年3月期は、貸出金の利息と有価証券の利息・配当が増えて、経常収益が499億円増えました。一方で、預金などに払う利息や債券の売却損も増え、経常費用も400億円増えています。

2. 一度下がって、3年続けて増えた理由

• 2023年3月期に下がった：アメリカの急な利上げで、外貨を借りる費用が増えました。払う利息のほうが多くなった外国の債券を売って、売却損184億円を出したことなどで、純利益は104億円減って125億円になりました。
• その後は利息のもうけが増えた：地元を中心に貸出が増え、預金と貸出の利回りの差も良くなって、資金利益は662億円→729億円→857億円→1,042億円と増えました。
• 2026年3月期：利回りを良くするために、低い利回りの債券を約3,000億円処分して損を出しましたが、経常利益は99億円増えて620億円、純利益は79億円増えて437億円になりました。

項目（連結・2026年3月期）	金額	前の期からの増減
資金利益（利息で受け取る分−払う分）	1,042億円	185億円増
役務取引等利益（手数料など）	278億円	18億円増
国債等債券関係損益（債券の売却損益など）	-183億円	－
株式等関係損益	129億円	－
営業経費	695億円	54億円増
与信費用（貸したお金が戻らないときの備え）	33億円	－

出典：有価証券報告書 第6期「経営者の視点による経営成績等の状況に関する分析・検討内容」。営業経費は、人への投資やDX・IT投資で増えましたが、収益が伸びたため、営業経費率（経費÷債券の損益を除いた粗利益）は49.7％と、4.2ポイント良くなりました。

3. 自己資本比率4.7％の読み方

項目	2026年3月末
総資産	12兆2,105億円（786億円増）
負債	11兆6,417億円
純資産	5,688億円（642億円増）
貸出金	8兆1,930億円（2,585億円増）
預金等（譲渡性預金を含む）	9兆6,273億円（1,901億円増）
自己資本比率（純資産ベース）	4.65％

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、4.27％→4.33％→4.18％→4.15％→4.65％と、5年とも4％台です。銀行は預金を預かって貸すので、持ち物の大半は預金などの負債になり、この比率は低く出ます。

銀行の安全さは、規制で決められた別の自己資本比率で見ます（国内の銀行は4％以上が必要です）。その値は、今回読んだ有価証券報告書の範囲では確認できませんでした。会社は、2025年12月に社債を出して広島銀行に増資し、貸出を増やす余力を広げたと書いています。

4. グループの形｜広島銀行と子会社

ひろぎんHDは、子会社24社と関連会社4社で構成されています。中心は広島銀行で、ほかに証券（ひろぎん証券）、リース（ひろぎんリース）、債権の管理・回収、人事やまちづくりのコンサルティング、投資、IT（ひろぎんITソリューションズ）、保険や金融商品の仲介、信用保証・クレジットカードなどの会社があります。営業の地盤は、広島県を中心に、岡山県・山口県・愛媛県を合わせた地元4県です。

区分	連結の従業員（2026年3月末）
銀行業	2,864人
リース業	111人
その他（証券・コンサルティング・ITなど）	733人
合計	3,708人

2026年3月期、銀行業の経常収益は2,157億円、セグメント利益（事業ごとの利益）は569億円（92億円増）で、グループの数字の大部分を占めます。リース業の経常収益は237億円、セグメント利益は14億円でした。

貸出先の業種は、不動産業・物品賃貸業が16.75％、国・地方公共団体が11.78％、製造業が10.81％、運輸・郵便が7.51％です（2026年3月末の構成比）。

5. ひろぎんHDの平均年収は1,117.7万円｜広島銀行は769.1万円

会社	従業員	平均年齢	平均勤続	平均年収	前期比
ひろぎんHD（持株会社）	15人	50.4歳	25.4年	1,117.7万円	7.5％
広島銀行	2,864人	40.7歳	16.5年	769.1万円	7.2％

出典：有価証券報告書 第6期「従業員の状況」（2026年3月31日現在）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。広島銀行の人数は、ほかの会社への出向者298人を除いた数です。

• 1,117.7万円は、有価証券報告書を出している持株会社だけの平均です。15人は全員が広島銀行からの出向者で、平均年齢は50.4歳。勤続年数は、出向元の広島銀行での年数を通算しています。
• 持株会社の人数は5年で10人→17人→15人→17人→15人と変わり、平均年収も1,218.1万円→961.9万円→891.5万円→1,039.5万円→1,117.7万円と動いています。人数が少ないので、だれが在籍しているかで数字が大きく変わります（持株会社の年収がアテにならない理由）。
• 学生が入る広島銀行は769.1万円です。銀行業の上場会社57社（本体の人数がとても少ない持株会社などを除く）の中央値683.8万円より、85.3万円高い値です。ただし、平均年齢や職種の構成は会社ごとに違います。
• 広島銀行の平均年収が有価証券報告書に載ったのは、2026年3月期が初めてです。会社は2025年度に人事制度を大きく改定し、全体の賃金水準と初任給を引き上げました（初任給は2026年4月1日にも引き上げ）。

新卒の初任給の金額や採用人数は、公開資料では確認できなかったため載せていません（推計もしません）。応募の前に、広島銀行の採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。

6. 広島銀行の女性管理職・育休・賃金の差（有価証券報告書と届出値）

項目（広島銀行）	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
管理職に占める女性の割合	6.6％	8.0％	12.7％	17.7％
マネジメント職に占める女性の割合	16.4％	18.2％	18.9％	21.6％
男性の育児休業取得率	101.1％	88.3％	101.2％	114.0％
男女の賃金の差異（正社員）	59.7％	61.1％	58.2％	64.1％

出典：有価証券報告書 第3〜6期「従業員の状況」（連結子会社の指標）。管理職の割合は、各期の翌年4月1日時点です。

• 管理職に占める女性の割合は、3年で6.6％から17.7％に上がりました。グループ全体の目標は、2031年3月期に25％程度です。
• 男性の育休は、配偶者が出産した男性全員が原則2年以内に取る方針です。年度をまたいで取る人がいるため、取得率が100％を超える年があります。
• 男女の賃金の差異（正社員）について会社は、女性のマネジメント職が少ないこと、女性の長い期間の短時間勤務者が多いこと、男性の遠くへの赴任手当が多いことを理由に挙げています。

項目（届出値）	広島銀行	同業の中央値
管理職に占める女性の割合	17.7％	16.2％（57社）
採用に占める女性の割合	51.3％	42.8％（46社）
男女の賃金の差異（正社員）	64.1％	65.4％（57社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社広島銀行の届出）。同業＝銀行業の上場企業で届出のある会社。広島銀行の届出には、残業時間と有給休暇の取得率が載っていないため、この記事でも載せていません。くるみん認定を受けています。

7. 中国・四国の地銀グループと比べると

会社	連結総資産（2026年3月末）	純利益（2023年3月期→2026年3月期）	連結従業員
山口FG	13.2兆円	179億円→330億円	3,459人
ひろぎんHD	12.2兆円	125億円→437億円	3,708人
ちゅうぎんFG	11.4兆円	205億円→397億円	3,025人
いよぎんHD	9.5兆円	279億円→743億円	3,098人
山陰合同銀行	9.0兆円	155億円→227億円	1,906人
百十四銀行	5.8兆円	92億円→189億円	2,107人
トモニHD	5.2兆円	142億円→162億円	2,184人
四国銀行	3.5兆円	55億円→174億円	1,319人

中国・四国地方に本店がある地銀系の上場会社から、8社を並べました（すべての地銀ではありません）。ひろぎんHDは、総資産では8社の2番目、2026年3月期の純利益はいよぎんHDに次ぐ2番目です。2023年3月期は外国の債券の入れ替えで利益が小さかったため、伸び幅が大きく見えます。各社とも金利の上昇で利益を伸ばしている時期なので、1社だけの強みと決めつけず、並べて見るのがおすすめです。

8. 「中期計画2024」の目標

「中期計画2024」は、「10年後の目指す姿」から逆算して作った、2024年4月〜2029年3月の5年計画です。広島県を中心とした地元4県で、金融だけでなく金融以外の分野も含めた＜地域総合サービスグループ＞として、地域やお客さまの課題の解決に取り組むとしています。

経営指標	2026年3月期の実績	2028年度の目標
連結ROE	8.2％（会社の表記）	11.0％以上（従来は9.5％以上）

出典：有価証券報告書 第6期「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」。会社は、日本銀行の政策金利が段階的に1.50％へ上がるシナリオに見直したうえで、ROEの目標を引き上げました。ROE以外の経営指標の数値は、有価証券報告書の本文では確認できませんでした。

• 注力分野：「法人ソリューション」「船舶ファイナンス」「地域開発ビジネス」「有価証券運用」に、人・モノ・お金を重点的に配分しています。
• 造船業：地元の基幹産業である造船業では、国が2035年までに国内の船の建造量を約2倍（約1,800万総トン）にする目標を掲げ、1兆円規模の投資が見込まれるとして、地元企業の支援に力を入れるとしています。
• まちづくり：2026年4月に、持株会社の中に「地域開発ビジネス統括グループ」を作り、構想・資金・出資までグループでまとめて対応する体制にしました。
• 人への投資：人的資本投資額を、従来の約2倍に広げる計画です。1株あたりの年間配当は24円→27円→37円→48円→58円と増えています。

9. 有価証券報告書で、まず読みたいところ

学生向けの情報がいちばん多いのは、有価証券報告書の「サステナビリティに関する考え方及び取組」のうち、人的資本の部分です。

• 求める人財：「専門性とマネジメント能力を持ち合わせたゼネラリスト」と「ソリューションを生み出すスペシャリスト」の2つを挙げています
• 人事制度の改定（2025年度）：年次によらない配置と若手の早めの登用、仕事の中身に応じた処遇（職務等級制度）、役職定年の廃止、転勤の希望を毎年確認する仕組み、所定労働時間8時間とフレックスタイム制へのそろえ、給与水準と初任給の引上げ
• 手を挙げる制度：社内インターンシップ、外の会社などで仕事を体験する「ひらめき☆1Day’s」、ポストチャレンジ制度、地域貢献や学びのための副業、新しい事業のアイデアを出す「ビジネスコンテストFuture」
• 数字で見る指標：1人当たり人的資本投資額（研修などへの投資）は155千円→208千円→241千円。エンゲージメント指数（働きがいの調査、5点満点）は3.9ptで、目標は4.0pt以上。キャリア採用は49人です
• 職場の工夫：全従業員に11時間の勤務時間インターバル制度があります。グループの持株会の加入率は80.3％です

統合報告書の本文は、今回は確認できていません。会社の公式サイトで読めます。

10. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「2026年3月末の貸出金は8兆1,930億円で、前の年より2,585億円増えた」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（地元の企業の支援、造船業、まちづくり、事業承継など）と結びつけます。
• 会社と仕事を言えるようにする：グループには、銀行のほかに証券・リース・コンサルティング・IT・投資などの会社があります。自分の関心がどの仕事に近いかを言えると、話がかみ合います。
• 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話になります。有価証券報告書には「褒める文化・チャレンジする風土」や、手を挙げて挑戦できる制度が書かれています。

逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。

ひろぎんHD（広島銀行）が採用で求める人物像（推定）とES

ひろぎんHDは有価証券報告書で、人を最も重要な経営資源である「人財」と位置づけ、採用・育成・配置を通じて、すべての従業員の能力と意欲を引き出すとしています。そのために「人的資本を最大化する5つの柱」（人財マネジメント、DE&Iの実践、ボーダーレスな働き方、エンゲージメント強化、ウェルビーイング支援）で取り組んでいます。

「専門性とマネジメント能力を持ち合わせたゼネラリスト」と「ソリューションを生み出すスペシャリスト」を定めました

―ひろぎんホールディングスの求める人財（2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」）

ひろぎんHDでほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、発信力、計画力の順です（実行力と発信力は主に銀行業の仕事の中身から、計画力は会社自身の言葉から見ています）。

公開情報からの当サイトの推定で、ひろぎんHDや広島銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ ひろぎんHDを選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

ひろぎんHD（広島銀行）の平均年収はいくらですか？

広島銀行は769.1万円です（2026年3月期、2,864人の平均・40.7歳）。有価証券報告書の「平均年収1,117.7万円」は、持株会社ひろぎんHDの15人の平均です。

ひろぎんHDの業績は伸びていますか？

純利益は5年で90.9％増えました（229億円→437億円）。2023年3月期に一度下がったあと3年続けて増え、2年続けて過去最高益です。利息のもうけ（資金利益）の増加が中心です。

広島銀行の残業時間はどのくらいですか？

公開資料では確認できませんでした。 広島銀行の「しょくばらぼ」の届出には、残業時間と有給休暇の取得率が載っていません。

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出典

• ひろぎんホールディングス「有価証券報告書」（第6期 S100YCZN、第5期 S100VZ2K、第4期 S100TTIG、第3期 S100R79B、第2期 S100OHCI。EDINET）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（株式会社広島銀行の届出値）
• ちゅうぎんFG・山口FG・いよぎんHD・山陰合同銀行・百十四銀行・トモニHD・四国銀行の有価証券報告書（当サイトのデータベース）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。