面接の手応えが当てにならない理由｜元採用担当が話す「感触を決めているもの」

この記事の結論

• 面接の手応えと結果は、一致しません。 手応えは、面接官の人柄で決まる部分が大きいからです
• 感じがよかった＝評価が高い、ではない。締め方の違いは、性格の違い
• だから、手応えで一喜一憂しない。終わった面接より、次の面接に時間を使うほうが得です
• 結果が来るまでの間も、他の選考を止めない

この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、面接官の側から見た「手応え」の正体をまとめたものです。

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手応えは、面接官の人柄で決まっている

同じ評価でも、帰り道の気分は正反対になります。 前者は「受かったかも」、後者は「落ちたかも」と感じますが、評価シートに書かれていることは、それとは関係なく決まっています。

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「締め方」は評価ではない

学生が手応えの材料にしがちなものを並べると、ほとんどが面接官の性格や、その日の進行の都合で説明がつきます。

手応えの材料	実際に意味すること
「またお会いしましょう」と言われた	その人の口ぐせのことが多い
面接が早く終わった	聞くことが聞けたか、進行が押しているだけのことも
面接が長引いた	話が盛り上がっただけのことも
逆質問の時間が長かった	その面接官が説明好きなだけのことも
淡々と終わった	その人の面接の進め方

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一喜一憂しないほうが、結果的に勝率が上がる

手応えを気にする時間は、次の面接の準備に使えます。 新卒の選考は運の要素が強いので（新卒で落ちた会社に、中途で入れる？）、1社の感触を分析するより、受ける数と精度を上げるほうが効きます。

やることは3つです。

1. その日のうちに、聞かれたことだけメモする（手応えではなく、質問の中身）
2. 答えに詰まった質問を、次までに1つ潰す
3. 他の選考を止めない

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結果の連絡が来ないときは

手応えが悪いと「もう落ちたのでは」と考えがちですが、連絡が来ない理由は会社側の事情のことが多いです。企業に不合格の理由を説明する義務がないことも含めて、企業はなぜ不合格の理由を教えてくれないのかにまとめています。

面接の段階ごとに何が見られているかは面接で見られているのは何か、受ける数を増やす方法は就活の勝ち筋の見つけ方にあります。

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よくある質問

面接官がメモを取らなかったのは、興味がないからですか？

そうとは限りません。評価シートを後でまとめて書く人もいます。メモの量と評価は結びつきません。

「最後に何か質問はありますか」がなかったのは、落ちたからですか？

進行の都合のことが多いです。逆質問の有無は、面接官のスタイルと時間配分で変わります。

手応えがよかったのに落ちました。何が悪かったのでしょうか

手応えは面接官の人柄で決まる部分が大きいので、手応えから原因を推測することはできません。答えに詰まった質問だけを振り返って、次に備えてください。

同じ会社に再応募できますか？

会社によります。募集要項に書かれていなければ、問い合わせて確認するのが確実です。

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出典

• 面接の実務については、当サイト運営者（元メガバンク採用担当）の経験にもとづいています

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