新卒1人の採用にいくらかかるのか｜お金の流れから読む、企業が選考で見ているもの

この記事の結論

• 企業が新卒を1人採るのにかかるお金は、エージェント経由でおよそ50万〜150万円。学生が無料なのは、企業が払っているからです
• だから企業は、採った人に辞められるのがいちばん困る。選考で「続けられそうか」を見るのは、そのためです
• 人気企業が就活イベントに出る理由は、学生集めよりも人気ランキング対策であることが多い
• 一方、中堅・中小企業にとってイベントは、知ってもらう数少ない入口

この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、採用する側のお金の動きから就活を説明したものです。

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1人採るのに、いくらかかっているのか

学生が無料で使えるのは、企業側が払っているからです。 就活エージェントのお金の流れは就活エージェントはなぜ無料？で詳しく書いています。

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「辞められるのがいちばん困る」理由

1人に数十万〜100万円かけて採った人が、早く辞めてしまったら、その費用は回収できません。だから企業は、選考で「続けられそうか」を気にします。

• 面接で、うまくいかなかったことへの向き合い方を聞かれるのは、ここに理由があります（面接で見られているのは何か）
• 入社後の定着率を公表している会社は、そこに自信があるということでもあります（エリアから中堅・中小企業を探す）

学生側から見れば、「長く働けそうだ」と思わせる材料を出せる人が有利ということです。

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人気企業がイベントに出る、本当の理由

人気企業は、黙っていても応募が来ます。 それでもイベントに出るのは、来年以降も応募を集めるための投資という面が強い、という話です。

ここから言えることが1つあります。人気企業のブースに並ぶことが、選考で有利になるとは限りません。 時間の使い方として、他の手段と比べてみてください（就活の勝ち筋の見つけ方）。

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中堅・中小企業にとっては、話が逆

知られていない会社にとっては、イベントが数少ない入口です。 逆に言えば、学生の側から探しに行けば、競争相手が少ない状態で出会えます。

当サイトでは、働き方の数字（残業・有給・男性の育児休業）を公表している中堅・中小企業を、エリアごとに並べています。

• エリアから中堅・中小企業を探す（47都道府県・96市区町村）
• おすすめ度の出し方

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お金の流れから分かる、3つのこと

1. 無料のサービスには、企業が払っている。 だから紹介される会社には、採用にお金をかけられる会社が多くなります
2. 企業は、辞められることをいちばん恐れている。 「続けられそう」と思わせる材料が効きます
3. 同じ場所に出ている会社でも、目的は違う。 人気企業はランキング対策、中堅・中小は認知のため

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よくある質問

エージェント経由だと、学生は不利になりませんか？

学生に費用はかかりません。ただし、企業は紹介料を払っているので、エージェント経由の学生には早く決めてほしいという力は働きます。急かされたときの対処は就活エージェントはなぜ無料？にまとめました。

採用にお金をかけている会社のほうが、いい会社ですか？

別の話です。採用にお金をかけられるのは体力がある証拠ですが、働きやすさとは直接つながりません。残業・有給・定着率の数字で確かめてください。

就活イベントには行くべきですか？

中堅・中小企業と出会う場としては有効です。人気企業のブースは、選考で有利になるとは限りません。

内定を辞退すると、企業は損をしますか？

採用にかけた費用は戻りません。ただし、辞退は学生の権利です。断り方はエージェント経由の内定、承諾後でも断れる？にまとめています。

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出典

• 採用の実務と費用感については、当サイト運営者（元メガバンク採用担当）の経験にもとづいています。金額は会社・サービスによって幅があります

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