この記事の結論
- 学歴フィルターの形は会社によって全然違う。「ある／ない」で語れるものではない
- ただしSPIを受けさせる会社では、学歴フィルターよりSPIがフィルターになる。SPIの点数と学歴は、結果的に相関する
- だから、学歴に自信がない人がやるべきことははっきりしている。SPIの対策
- 企業は「応募者の適性・能力に基づいて採用する」よう国から求められている。学歴だけで切ることは、建前のうえでは認められていない
この記事は、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）が、採用する側から見た話をまとめたものです。
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学歴フィルターは「ある／ない」では語れない
助手：はづきつまり学歴フィルターって、結局あるんでしょうか？
Luke学歴フィルターが実際にどういう形であるかは、会社によって全然違うので一概には言えません。
助手：はづき会社ごとに違うなら、学歴に自信がない人はどうすればいいですか？
Luke企業側としても、学歴フィルターがあることが会社のネガティブな評判につながるケースも考えられるじゃないですか。だから、ちゃんと頑張った人は通すということなんだと思っています。自分の学歴に自信がない、でも本当に入りたい会社がある、ということなら、SPIをひたすら頑張っておくのはやっておくべきかなと個人的には思います。面倒ですけど、重要です。
「学歴フィルターがあるかどうか」を調べることに、あまり意味はありません。 会社ごとに違ううえ、外からは確かめられないからです。確かめられないものを心配するより、確かめられるもの（SPIの点数）を上げるほうが、手が届きます。
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SPIを受けさせる会社では、SPIがフィルターになる
助手：はづきSPIを受けさせる会社だと、学歴の扱いはどう変わるんですか？
Lukeただ、SPIを受けさせる会社については、学歴フィルターというより、SPIでフィルターをかけます。SPIの内容は、中学から高校に少し入るくらいまでの国語と数学のテストのようなイメージです。そうすると、ほぼほぼ学歴とSPIの点数が相関します。だから学歴フィルターをかけなくても、SPIで一定の点数以上と決めれば、結果的にそれに近い属性の人が通過する形にはなりますよね。
ここが、この記事でいちばん大事なところです。
学歴で切らなくても、SPIで切れば、結果はだいたい同じになる。 企業からすると、学歴で切るより説明がつきやすく、応募者からすると、対策すれば結果を変えられるという違いがあります。
助手：はづきそれでも自分の学歴が気になってしまう場合は、どう考えればいいですか？
Lukeそこはあまり気にしないで、SPIの対策をしっかりしていくことを考えておけるといいと思います。
SPIの中身は「中学から高校に少し入るくらいまでの国語と数学」です。対策すれば点が上がる種類の試験です。ここは、生まれ持ったものでも、大学名でもありません。
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なぜ金融機関はSPIを重く見るのか
助手：はづき金融機関がSPIを重く見るのは、どうしてなんですか？
Luke金融機関は、仕事をするうえで取らないといけない資格が非常に多いんです。5個も6個も7個も取らないといけない。そうすると、受験で合格したことがある、試験に合格した実績があるというのは、そういう資格試験にも合格できるだろうという再現性を見ていることになります。
助手：はづき入社後に資格を取る場面が多いから、ということなんですね。
LukeSPIの点数が高く出ていると、実際に業務をする前提となる資格の取得でつまずくことはなさそうだな、という評価につながります。逆に、そういう資格があまり必要ない仕事なら、そこまで気にしなくていいということだと思います。
つまり、SPIの重さは業界によって違います。 入社後に資格試験が続く業界（金融など）では重く、そうでない業界では軽くなります。志望する業界が「入社後に何を求めるか」を見ると、どれだけ対策すべきかが読めます。
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「理系の院生を採りたい」という逆向きの力も働く
助手：はづき学歴が採用に影響するのは、足切りの場面だけなんですか？
Luke学歴フィルターというと、ESの足切りのような表現で使われることが多いと思います。ただ逆に、金融機関であれば理系の院生をより多く採用したい、というものがあったりします。そのセグメントにいる人は、一定以上の学力がしっかりあるということなら、重宝されやすい人たちなんじゃないかと思います。
学歴にまつわる力は、切るためだけに働くわけではありません。 「この層をもっと採りたい」という方向にも働きます。自分がどちらの側にいるかで、同じ属性が有利にも不利にもなります。
理系院卒がどこに配属されやすいかは、銀行の配属は本当に「ガチャ」？でも触れています。
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建前の話：国は何と言っているか
採用の自由は企業にありますが、採用選考の進め方について、国は考え方を示しています。 厚生労働省「公正な採用選考の基本」は、次の2点を基本としています。
- 応募者の基本的人権を尊重すること
- 応募者の適性・能力に基づいた基準により行うこと
学歴そのものを選考に使うことを禁じた規定は、当サイトが確認した範囲では見当たりません。ただし、「適性・能力に基づく」という考え方が国から示されている以上、学歴だけで判断していると公言できる会社はほとんどありません。
採用の自由と、その制限については企業はなぜ不合格の理由を教えてくれないのかにまとめています。
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学歴に自信がない人が、順番にやること
- SPIの対策をする。 受けさせる会社では、ここが実質のフィルターです
- 母数を増やす。 1社の結果に左右されない状態を作ります（就活の勝ち筋の見つけ方）
- ESの精度を上げる。 書類で見られているのは学歴だけではありません（ESは1枚3分で読まれている）
- 学歴が効きにくい入口も使う。 逆求人やエージェント経由では、プロフィールや面談の内容から入ります（逆求人のオファーはなぜ来ない？）
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よくある質問
学歴フィルターは違法ではないのですか？
学歴を選考に使うことを禁じた規定は、当サイトが確認した範囲では見当たりません。ただし厚生労働省は、採用選考を「応募者の適性・能力に基づいた基準」で行うよう求めています。
SPIはどれくらい対策すればいいですか？
志望する業界によります。入社後に資格試験が多い業界（金融など）ほど重く見られます。内容は中学〜高校はじめの国語と数学の範囲なので、対策で点が動くタイプの試験です。
大学名で足切りされたかどうかは、分かりますか？
分かりません。不合格の理由は、企業に説明する義務がないためです（詳しくはこちら）。確かめられないことを気にするより、SPIと母数に時間を使うほうが結果につながります。
地方の大学だと不利ですか？
学力や素養の差ではなく、情報量の差が出やすい、というのが採用側から見た実感です。先輩から降りてくる就活の情報量が違うため、動き出しが変わります。エージェントや逆求人を使うと、この差は埋めやすくなります。
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出典
- 厚生労働省「公正な採用選考の基本」
- 採用の実務については、当サイト運営者（元メガバンク採用担当）の経験にもとづいています
運営者（Luke）の見方は吹き出しで示し、公開データから分かることと区別しています。
