西部ガスの年収628万円は誰の数字か｜持株会社と西部瓦斯、業績5年と二本柱【電気・ガス業】

西部ガス（西部ガスホールディングス株式会社・電気・ガス業・証券コード 9536）は、福岡・北九州・熊本・長崎などで都市ガスを届けるグループの持株会社です。学生が入社するのは、ガス事業を営む子会社の西部瓦斯株式会社など。この記事では、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期、日本の会計基準）と、西部瓦斯株式会社が厚生労働省に届け出た値を使い、「どの数字が誰のものか」を分けて読みます。読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 有価証券報告書の表紙にある平均年収655.5万円は、持株会社の160人の平均です。学生が入る西部瓦斯株式会社は628.4万円（2026年3月期・856人・平均42.0歳）で、どちらも管理職を含みません。
• 売上高は2,153億円→2,618億円。本業のもうけ（営業利益）は、2022年3月期の5億円から、2026年3月期は125億円まで戻りました。
• 稼ぎの柱は都市ガスで、二番目が不動産です。2026年3月期の営業利益はガス79億円、不動産33億円でした。
• 自己資本比率は有価証券報告書の値で18.8％→24.7％と、5年続けて上がりました。
• 西部瓦斯株式会社の月平均残業は11.3時間（届出値）で、電気・ガス業の中央値18.3時間より短めです。

数字はすべて会社が公表した資料からとっています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. まず「グループの形」を知る｜持株会社と西部瓦斯

西部ガスは、2021年4月に純粋持株会社の形になりました。それまでの西部瓦斯株式会社が「西部ガスホールディングス」に名前を変え、ガスの事業は新しくつくった西部瓦斯・西部瓦斯熊本・西部瓦斯長崎・西部瓦斯佐世保に分けて引き継いでいます。

会社	役割	従業員（2026年3月末）
西部ガスホールディングス（提出会社）	グループの本社機能。社員は西部瓦斯などからの出向者	160人
西部瓦斯株式会社	都市ガスの製造・供給・販売（グループでいちばん人が多い会社）	856人
西部ガスエネルギー株式会社	LPG（プロパンガス）と機器の販売	216人
グループ全体（連結）	連結子会社45社・持分法適用関連会社5社	3,725人

出典：有価証券報告書 第133期「沿革」「事業の内容」「従業員の状況」。従業員は常勤の就業人員です。

持株会社の160人は、グループ全体の4.3％にすぎません。表紙に出る平均年収や勤続年数はこの160人の数字なので、入社先の姿を知るには西部瓦斯株式会社の数字を見ます。西部瓦斯の数字は、2026年3月期の有価証券報告書から「最大人員会社の状況」として載るようになりました。

2. 業績5年｜2022年3月期の落ち込みと、その後の回復

決算期	売上高	営業利益	経常利益	純利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	2,153億円	5億円	6億円	5億円	18.8％	3,799人
2023年3月期	2,663億円	108億円	118億円	132億円	21.0％	3,797人
2024年3月期	2,563億円	97億円	104億円	62億円	22.8％	3,852人
2025年3月期	2,544億円	105億円	106億円	64億円	23.2％	3,840人
2026年3月期	2,618億円	125億円	126億円	71億円	24.7％	3,725人

純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。億円未満は四捨五入しました。

売上の大部分は都市ガスです。ガスの料金は、原料のLNG（液化天然ガス）の値段の動きを、少し遅れて反映するしくみになっています。2023年3月期に売上が2,663億円まで増えたのは料金が上向きに調整されたためで、その後は下向きの調整で2,544億円〜2,618億円の間で動いています。

5年でいちばん目立つのは、2022年3月期の落ち込みです。

• 2022年3月期：値段が高くなっていたスポット市場（その場で買う市場）から原料のLNGを買ったことと、2020年12月に使い始めた九州北部幹線（ガス管）の費用で、ガス事業が53億円の赤字になりました。グループの営業利益は5億円です。
• 2023年3月期：スポットで買った分の費用がなくなり、ガス事業は62億円の黒字に戻りました。さらに、持っていた株を売った益85億円が入り、純利益は132億円になっています。
• 2024年3月期から：営業利益は97億円→105億円→125億円と増えています。2026年3月期は、営業利益が18.4％増、純利益が12.3％増でした。

3. 5つの事業｜ガスが柱、不動産が二本目

事業	主な会社と仕事	売上高（2026年3月期）	営業利益（2026年3月期）	連結の従業員
ガス	西部瓦斯などが都市ガスをつくって届ける。ひびきLNG基地	1,535億円	79億円	2,282人
不動産	エストラスト（分譲・賃貸）、西部ガス都市開発、タイの住宅事業	477億円	33億円	256人
電力・その他エネルギー	電気の販売、熱供給、再エネ発電、海外向けのLNGの出荷	314億円	12億円	160人
LPG	西部ガスエネルギーがプロパンガスと機器を販売	261億円	100万円	310人
その他	食関連（八仙閣など）、情報処理、ファンドの運営	236億円	6,000万円	557人

出典：有価証券報告書 第133期「セグメント情報」「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」「従業員の状況」。事業ごとの数字はグループ内の取引を含みます。億円未満は四捨五入。

• ガス：2026年3月期は販売量が減って売上も3.5％減りましたが、ひびきLNG基地の費用（減価償却費）が減ったことで、営業利益は79億円に増えました。
• 不動産：有価証券報告書は「第2の収益の柱」と書いています。営業利益は5年とも33億円〜46億円の間で、2026年3月期は分譲マンションの値上がりで売上が15.4％増えました（利益は海外事業の費用が増えて33億円）。大型の賃貸用物流施設の開発も始めています。
• 電力・その他エネルギー：2026年3月期は電気や海外向けLNGの販売量が増え、売上が35.0％増の314億円になりました。北九州市のひびき発電所が2026年3月に営業運転を始めています。

なお、2026年3月期の有価証券報告書では、前の年の事業別の数字が組み替えられています（理由は今回の資料では確認できませんでした）。図と表は、それぞれの年の報告書に載った値です。

4. 都市ガスの販売量｜量は横ばい、中身は業務用

都市ガスの販売量は、5年とも9億㎥前後で、大きくは変わっていません。中身を見ると、工場やお店などの業務用が全体の6割以上を占めています。家庭用は231百万㎥から201百万㎥に少しずつ減り、業務用は601百万㎥（2025年3月期）まで増えました。

2026年3月期は、平均気温が高かったことなどで家庭用が2.7％減、業務用が1.4％減、ほかのガス会社への卸供給が2.6％減で、合計は1.8％減でした。

5. 財務｜自己資本比率は5年続けて上がった

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、有価証券報告書の値で18.8％→21.0％→22.8％→23.2％→24.7％と、5年続けて上がりました。純資産は807億円から1,233億円に増えています。2026年3月期は、持っている株の値上がりも純資産を押し上げました。

• 都市ガスは、ガス管などに大きなお金がかかる事業です。有価証券報告書も、そのために社債や借入金が多いと説明しています。2026年3月末の利息を払う借金（有利子負債）は2,882億円です。
• 中期経営計画「ACT2027」は、2027年度に自己資本比率23.0％以上を目標にしており、2026年3月期の24.7％はすでに上回っています。

当サイトのデータベースの「純資産÷総資産」で計算した値（20.4％→26.5％）は、子会社のほかの株主の持ち分まで含むため、有価証券報告書の公表値より高く出ます。この記事では公表値を使っています。

6. 西部ガスの平均年収｜持株会社655.5万円と西部瓦斯628.4万円

会社（2026年3月期）	平均年収	平均年齢	平均勤続	人数
西部ガスホールディングス（持株会社）	655.5万円	41.5歳	13.8年	160人
西部瓦斯株式会社	628.4万円	42.0歳	19.7年	856人
西部ガスエネルギー株式会社	513.4万円	38.8歳	10.7年	216人

出典：有価証券報告書 第133期「従業員の状況」。平均年収は賞与と基準外賃金を含み、どの会社も管理職を含みません。

• 西部瓦斯株式会社の628.4万円は、前の年より1.3％増えました。持株会社は3.6％増です。
• 持株会社の平均年収は、595.7万円→581.2万円→570.1万円→597.2万円→655.5万円と動いています。人数は156人〜192人の間で毎年変わり、2026年3月期は子会社から受け入れる出向者が減って160人になりました。少ない人数の平均なので、だれが出向しているかで数字が動きます。
• 持株会社の平均勤続13.8年は、持株会社になる前の西部瓦斯株式会社での勤続を通算した値です。
• 西部瓦斯株式会社だけの平均年収は、2026年3月期から載り始めたので、5年の推移はまだ追えません。

• 電気・ガス業の上場企業のうち当サイトが比べた20社（持株会社のように本体の人数がとても少ない会社などを除く）に、西部瓦斯株式会社を加えた21社の中で、628万円は19位です。ほかの20社の中央値は835万円です。
• 西部瓦斯の平均は管理職を除いた数字です。管理職を含めて計算している会社とは条件が違うので、順位は目安として見てください。

新卒の初任給・勤務地・採用人数は、今回の公開資料では確認できませんでした。応募の前に、西部ガスの採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。

7. 西部瓦斯の残業・育休・女性管理職（届出値）

項目	西部瓦斯株式会社	同業の中央値
月平均残業時間（正社員）	11.3時間	18.3時間（18社）
男性の育児休業取得率	98.1％	91.6％（19社）
管理職に占める女性の割合	3.5％	4.4％（20社）
男女の賃金の差異（正社員）	79.6％	71.7％（21社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（西部瓦斯株式会社の届出）。同業＝電気・ガス業の上場企業で届出のある会社。有給休暇の取得率は届出がありません。

• 男性の育休98.1％、女性管理職3.5％、賃金の差異79.6％は、有価証券報告書の連結子会社の表にある西部瓦斯の値と同じです。
• 採用した人に占める女性は27.7％、役員に占める女性は0.0％です。えるぼし認定（3段階目）と、くるみん認定を受けています。
• 持株会社（出向者が対象）の値は、女性管理職2.2％、男性の育休100.0％です。

グループ全体の人材戦略の指標（2025年度の実績）も、有価証券報告書に載っています。

指標	2025年度の実績	目標（2027年度）
従業員エンゲージメントスコア	63.6％	65％以上
女性管理職比率（課長以上）	5.16％	6.0％（2030年度は15％）
男性の育休取得率（14日以上）	69.3％	100.0％
グループの会社をまたいだ配置	10件	20件（3年の合計）

出典：有価証券報告書 第133期「人材戦略に関する基本方針等」。対象はおもな国内の子会社です。

8. 中期経営計画「ACT2027」と、読んでおきたいところ

西部ガスは、創業100周年の2030年に向けた「西部ガスグループビジョン2030」を2021年11月に公表しました。そのうえで、2025〜2027年度の中期経営計画「ACT2027」を2025年3月に出しています。

ACT2027の方針は、次の3つです。

1. ガスと電力を中心とするエネルギー事業の成長の加速
2. 不動産事業の安定的な収益確保
3. グループ経営管理の高度化による資本効率の向上

目標	目標の値	2026年3月期の実績
経常利益	3年合計380億円	126億円
ROE（株主のお金でどれだけ稼いだか）	8.0％程度（2027年度）	6.5％
自己資本比率	23.0％以上（2027年度）	24.7％

重点の取り組みは9つあり、e-methane（CO2と水素からつくるガス）の実証などのカーボンニュートラル、ひびきLNG基地の能力増強、地域やお客さまとのつながり、DX、人的資本経営などが並んでいます。2030年の目標として、再エネ電源の取扱量20万kW、ガスのカーボンニュートラル化率5％以上を掲げています。

就活生がまず読みたいのは、有価証券報告書の次の3か所です。

1. 「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：ビジョン2030、ACT2027の目標と9つの重点
2. 「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」：事業ごとの売上・利益の理由と、ガスの販売量
3. 「従業員の状況」：持株会社と西部瓦斯の年収・人数の違い

統合報告書の本文は、今回は確認していません。

9. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「九州北部で都市ガスを届け、不動産を二本目の柱に育てている」「2026年3月にひびき発電所が営業運転を始めた」のように、事業の形と年まで言える事実を1つ選びます。そこに、自分の関心（地域のくらしのエネルギー、まちづくり、脱炭素）をつなげます。
• 「どの会社に入るか」を言えるようにする：応募先は持株会社ではなく、西部瓦斯株式会社などの事業会社です。年収や人数の話をするときは、どの会社の数字かを言い分けます。
• 逆質問：有価証券報告書は、企業文化の起点を「安心を挑戦に、挑戦を次の安心に」とし、挑戦の機会づくりとキャリア自律の支援（社内の「ソウゾウ大学」や自発的な学び）を掲げています。グループの会社をまたいだ配置も増やす計画です。こうした「これから」の取り組みを聞くと、会話が深まります。

逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。

西部ガスが採用で求める人物像（推定）とES

西部ガスグループは有価証券報告書で、すべての従業員が学びたいときに学び、挑戦し、活躍できる環境をつくり、未来を変える価値づくりに挑む「人財」を育てる、という方針を書いています。研修は階層別・役割別・キャリア・ダイバーシティ推進などに分かれ、グループ全体を見渡した配置で計画的に育てるとしています。

安心を挑戦に、挑戦を次の安心に

―2026年3月期の有価証券報告書「人材戦略に関する基本方針等」（企業文化の起点として）

西部ガスでほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、ストレスコントロール力、創造力の順です（どの会社でも求められる力とは別に、電気・ガス業の仕事の中身と、会社の言葉から見ています）。

公開情報からの当サイトの推定で、西部ガスグループが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 西部ガスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

西部ガスの平均年収はいくらですか？

学生が入る西部瓦斯株式会社は628.4万円です（2026年3月期、856人の平均・42.0歳、管理職を含まない）。有価証券報告書の表紙にある655.5万円は、持株会社の160人の平均です。

西部ガスホールディングスは持株会社ですか？

はい、2021年4月から純粋持株会社です。ガスの製造・販売は、子会社の西部瓦斯株式会社などが行っています。持株会社の社員は、西部瓦斯などからの出向者です。

西部ガスの残業時間はどのくらいですか？

西部瓦斯株式会社の届出の月平均残業は11.3時間です（正社員）。電気・ガス業の上場企業で届出のある18社の中央値は18.3時間です。

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出典

• 西部ガスホールディングス「有価証券報告書」（第133期 S100YE54、第132期 S100W1IE、第131期 S100TN8G、第130期 S100R2WN、第129期 S100OGZD。EDINET）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（西部瓦斯株式会社の届出値）
• 電気・ガス業の上場各社の有価証券報告書（当サイトのデータベース）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

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