東邦ガスの業績と年収を読む｜平均年収733万円・事業別のもうけ5年【電気・ガス業】

東邦ガス（東邦瓦斯株式会社・電気・ガス業・証券コード 9533）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 東邦ガスの売上高は5,153億円→7,061億円→6,330億円→6,560億円→6,511億円と上下しました。動きの中心は、LNG（液化天然ガス）など原料の値段です。
• 本業のもうけ（営業利益）は、2022年3月期の179億円から、2026年3月期は318億円になりました。いちばんの柱は都市ガス（192億円）で、電気は2期続いた赤字から黒字に戻りました。
• お客さま数は、ガス・LPG・電気の合計で312万1千件（2026年3月末）。電気は51万4千件から71万6千件に増えました。
• 自己資本比率は5年とも6割前後（直近59.0％）です。
• 平均年収は733万円（2026年3月期・973人・平均41.4歳）。管理職を含まない数字で、会社に残る人の顔ぶれが5年で大きく変わっています。
• 月平均残業は5.4時間で、同業の中央値（18.4時間）より短い届出値です。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. 東邦ガスの業績5年｜売上高・営業利益・経常利益・純利益

決算期	売上高	営業利益	経常利益	純利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	5,153億円	179億円	219億円	155億円	58.4％	6,180人
2023年3月期	7,061億円	437億円	482億円	337億円	58.0％	6,080人
2024年3月期	6,330億円	336億円	408億円	273億円	62.2％	6,042人
2025年3月期	6,560億円	309億円	324億円	255億円	59.1％	6,074人
2026年3月期	6,511億円	318億円	379億円	314億円	59.0％	6,131人

純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。億円未満は四捨五入しました。

ガスの料金には「原料費調整制度」というしくみがあり、原料の値段が上がると、一定の範囲で料金も上がります。原料が高い年は、売上も大きくなります。

• 2023年3月期：売上高は前の年より1,907億円増えて7,061億円になりました。
• 2024年3月期：ガスの販売量が減ったことと、原料の相場を反映して販売価格が下がったことで、6,330億円に減りました。
• 2026年3月期：売上高は49億円減の6,511億円でしたが、経常利益は54億円、純利益は59億円増えました。

2. 利益の動きの読み方｜料金に反映されるまでの「時間差」

原料の値段が変わってから、ガス料金に反映されるまでには時間差があります。有価証券報告書は、この時間差でうまれる損益を「期ずれ」と呼び、毎年の利益の増減の理由として挙げています。

• 2022年3月期：期ずれの損が出ましたが、前の年に赤字だった電気事業の収支が良くなり、増益でした。
• 2023年3月期：前の年の期ずれの損の反動と、長期契約を中心にLNGを買って原料費を抑えたことで、営業利益は437億円まで増えました。
• 2025年3月期：期ずれの得が小さくなり、減益でした。
• 2026年3月期：期ずれの得が大きくなり、増益でした。

中期経営計画では、2027年度の目標を連結経常利益300億円、ROE（株主のお金でどれだけ稼いだか）6％＋αとしています。2026年3月期の実績は378億円、6.8％でした（有価証券報告書の記載）。

3. どの事業がもうけているか｜都市ガスが柱、電気は黒字に

事業	主な仕事	売上高（2026年3月期）	営業利益（2026年3月期）	連結の従業員
ガス	愛知・三重・岐阜で都市ガスの製造・販売、ガス導管（東邦ガスネットワーク）	4,266億円	192億円	3,391人
LPG・その他エネルギー	LPG（プロパンガス）の販売、LNG販売、熱供給	968億円	31億円	1,284人
電気	電気の販売	989億円	20億円	196人
その他	不動産、エンジニアリング、情報処理、海外の天然ガス開発など	611億円	58億円	1,260人

出典：有価証券報告書 第155期「セグメント情報」「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」「従業員の状況」。事業ごとの数字は、グループ内の取引を含みます。億円未満は四捨五入。

• ガス：2026年3月期は販売量が1.5％減って33億㎥でした。家庭用は前の年並みで、工場など業務用の使用量が減りました。それでも、営業利益はいちばん大きい192億円です。
• 電気：2023年3月期は電気の仕入れの費用が上がって106億円の赤字、2024年3月期も60億円の赤字でした。2025年3月期に3億円、2026年3月期に20億円と黒字になっています。
• その他：不動産やエンジニアリングなどで、営業利益は31億円→58億円と5年続けて増えました。

お客さま数は、都市ガスが175万件前後で横ばい、電気が毎年増えています。ガス・LPG・電気の合計は287万3千件（2022年3月末）から312万1千件（2026年3月末）になり、中期経営計画の目標は314万件です。

4. 財務の見方｜自己資本比率は6割前後

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、58.4％→58.0％→62.2％→59.1％→59.0％で、5年とも6割前後です。純資産は3,828億円から4,775億円に増えました。

中期経営計画（2025〜2027年度）には、お金の使い方がはっきり書かれています。

• 3年間で、コア事業（都市ガス・LPG）に1,100億円程度、戦略事業（電気・海外など）に1,300億円程度、株主への還元に1,000億円程度を使う計画です。
• 自社の株を買い戻して、自己資本を「4,000億円を目安に」整える方針です。取引先などの株（政策保有株式）は1／3程度を売るとしており、2026年3月期は年間100億円を売却しました。
• 配当は、利益の成長とともに増やし続けることを目指すとしています。

5. 東邦ガスの平均年収は733万円｜誰の数字か

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
2022年3月期	569.6万円	42.3歳	17.0年	2,702人
2023年3月期	576.7万円	41.5歳	16.6年	1,638人
2024年3月期	590.2万円	41.6歳	15.9年	1,139人
2025年3月期	676.7万円	41.4歳	15.2年	934人
2026年3月期	733.2万円	41.4歳	14.7年	973人

出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝東邦瓦斯株式会社）。平均年収は賞与と基準外賃金を含み、管理職（監督もしくは管理の地位にある人）を含みません。2026年3月期からは再雇用者も除いています。

• 東邦瓦斯は持株会社ではなく、自社で都市ガスの製造・販売を営む会社です。733万円は、この会社で働く973人の平均で、グループ全体（連結6,131人）の15.9％にあたります。
• 人数が5年で2,702人から973人に減ったのは、2022年4月にガス導管の事業を東邦ガスネットワークに分けたことと、2023年10月・2024年4月に営業部門の一部を子会社に集めたためです。会社に残る人の顔ぶれが毎年変わっているので、5年の推移は「同じ人たちの給料の伸び」ではありません。
• 2026年3月期の平均年収は、前の年より4.4％増えました（前の年を同じ条件で計算し直して比べた値）。2025年3月期に大きく伸びた理由は、有価証券報告書には書かれていません。

• 電気・ガス業の上場企業のうち、当サイトが比べた20社（持株会社のように本体の人数がとても少ない会社などを除く）の中で、733万円は17位です。ほかの19社の中央値は842万円です。
• 東邦瓦斯の平均には管理職が入っていません。管理職を含めて計算している会社とは条件が違うので、順位は目安です。

新卒の初任給・勤務地・採用人数は、今回は公開資料では確認できませんでした。応募の前に、東邦ガスの採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。

6. 東邦ガスの残業・有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）

項目	東邦瓦斯	同業の中央値
月平均残業時間	5.4時間	18.4時間（17社）
有給休暇の取得率	85.3％	81.8％（14社）
男性の育児休業取得率	80.5％	93.3％（18社）
管理職に占める女性の割合	4.1％	4.6％（19社）
男女の賃金の差異（正社員）	70.3％	72.6％（20社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（東邦瓦斯株式会社の届出）。同業＝電気・ガス業の上場企業で届出のある会社。残業時間は正社員が対象の、2025年度（4〜3月）の実績です。

• 役員に占める女性は7.4％、採用した人に占める女性は26.3％です。えるぼし認定（2段階目）と、プラチナくるみん認定を受けています。

有価証券報告書の数字（提出会社）の推移は次のとおりです。

項目	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
管理職に占める女性の割合	3.4％	3.4％	3.5％	4.1％
男性の育児休業等の取得率	29.4％	94.9％	105.1％	103.9％
男女の賃金の差異（正社員）	69.5％	68.7％	69.8％	70.3％

出典：各期の有価証券報告書（提出会社）。男性の育児休業等の取得率は、2023年3月期は「育児休業取得率」、2024年3月期からは「育児休業等及び育児目的休暇」の取得割合で数えています。前の年に子どもが生まれた人が今年取ることもあるため、100％を超えることがあります。2026年3月期の「育児休業を取得した割合」は80.5％で、しょくばらぼの届出値と同じです。

ほかに、2026年3月期の人材の指標として、DX推進人材の育成224人（目標200人）、女性の総合職採用比率28.7％（目標40％程度）、健康経営優良法人「ホワイト500」の認定が書かれています。

7. 経営計画と、読んでおきたい資料

1922年設立の東邦ガスは、2022年3月に「東邦ガスグループビジョン」を公表し、2030年代半ばに目指す姿として次の3つを掲げています。

• 地域におけるゆるぎないエネルギー事業者
• エネルギーの枠を超えたくらし・ビジネスのパートナー
• 持続可能な社会の実現をリードする企業グループ

2025年3月に公表した中期経営計画（2025〜2027年度）は、事業のテーマを4つに分けています。

1. コア事業の安定的なキャッシュフロー創出（都市ガス・LPG、LNGの安定調達）
2. 成長の原動力の育成（電気事業・海外事業）
3. 地域を基点としたビジネスの深耕（まちづくり「みなとアクルス」、リフォームなど）
4. カーボンニュートラルへの使命と責任（e-methane＝CO2と水素からつくるガス、水素など）

e-methaneでは、愛知県知多市での製造の実証を2024年に始め、米国ネブラスカ州の「Live Oakプロジェクト」で2030年度中の製造開始と日本への輸出を目指しています。

就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。

1. 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：グループビジョンと、中期経営計画の4つのテーマ・数値目標
2. 同じ資料の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」：お客さま数・販売量と、利益の増減の理由
3. 同じ資料の「人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」：育てたい人材の姿と、2026年度からの新しい人事制度

統合報告書の本文は、今回は確認していません。

8. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「2026年3月末のお客さま数はガス・LPG・電気で312万1千件」「電気のお客さま数は51万4千件から71万6千件に増えた」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（地域のくらしを支えるエネルギー、電気の自由化、脱炭素）と結びつけます。
• 事業と仕事を言えるようにする：ガスの安定供給と、電気・海外・脱炭素の新しい事業の両方がある会社です。自分の関心がどちらに近いかを言えると、話がかみ合います。
• 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。有価証券報告書には、2026年度から新しい人事処遇制度を入れ、専門性を生かせる道と、若手の早期抜擢ができる形にすると書かれています。

東邦ガスが採用で求める人物像（推定）とES

東邦瓦斯は有価証券報告書で、コア事業で安定して利益を出しながら戦略事業を育てるために、従業員一人ひとりの「軸となる専門性」と「自組織にとらわれない広い視野」を伸ばすことが欠かせない、としています。語学力の向上支援や海外での実務経験、電力やDXの教育プログラム、グループ内外への出向やMBA留学などを用意しています。

…成果につなげていくためには、従業員一人ひとりの「軸となる専門性」「自組織にとらわれない広い視野」の伸長が不可欠である。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」

東邦ガスでほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、柔軟性、主体性の順です（どの会社でも求められる力とは別に、電気・ガス業の仕事の中身と、会社の言葉から見ています）。

公開情報からの当サイトの推定で、東邦ガスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 東邦ガスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

東邦ガスの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書の平均年収は733万円です（2026年3月期、東邦瓦斯株式会社の973人の平均・41.4歳）。管理職を含まない数字です。前の年より4.4％増えました。

東邦ガスの業績は安定していますか？

本業のもうけは5年前より増えています。営業利益は2022年3月期の179億円から、2026年3月期は318億円になりました。原料の値段が料金に反映されるまでの時間差で、年ごとの利益は上下します。

東邦ガスの残業時間はどのくらいですか？

届出の月平均残業は5.4時間です（正社員、2025年度の実績）。同業の中央値は18.4時間です。有給休暇の取得率は85.3％です。

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出典

• 東邦瓦斯「有価証券報告書」（第155期 S100YGFW、第154期 S100W1IJ、第153期 S100TTYV、第152期 S100R5O1、第151期 S100OJ8Y。EDINET）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

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