三協立山の平均年収は555万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【金属製品】

三協立山の平均年収と同業の比較(1位 日本発條 853万円、2位 トーカロ 798万円、3位 文化シヤッター 752万円、4位 中央発條 742万円、5位 リンナイ 741万円、38位 日東精工 577万円、39位 協立エアテック 577万円、40位 日本フイルコン 560万円、41位 三協立山 555万円、42位 コロナ 548万円、43位 サンコーテクノ 538万円、44位 那須電機鉄工 538万円)

三協立山(金属製品・証券コード 5932)の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、三協立山が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 三協立山の平均年収は555万円(FY2026・平均46.4歳)で、同業45社の中で41位です。
  • 平均勤続22.6年は、同業の中央値(16.3年)より6.3年長い。
  • 男性の育休取得率92.7%は、同業の中央値(74.9%)より17.8ポイント高い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・実行力・規律性」です。

三協立山を同業(金属製品)と比べると

  • 連結従業員は、FY2022の10,375人からFY2026の9,542人へ-8.0%。
  • 平均年収555万円は、同業の中央値(640万円)より85万円低い。
  • 売上(収益)は、FY2022の3,406億円からFY2026の3,575億円へ+5.0%。
  • 管理職に占める女性の割合3.6%は、同業の中央値(3.3%)より0.3ポイント高い。
  • 平均年齢46.4歳は、同業の中央値(42.6歳)より3.8歳高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異75.3%は、同業の中央値(73.4%)より1.9ポイント差が小さい。

三協立山の平均年収は555万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2026555万円46.4歳22.6年4,472人
三協立山の平均年収と同業の比較(1位 日本発條 853万円、2位 トーカロ 798万円、3位 文化シヤッター 752万円、4位 中央発條 742万円、5位 リンナイ 741万円、38位 日東精工 577万円、39位 協立エアテック 577万円、40位 日本フイルコン 560万円、41位 三協立山 555万円、42位 コロナ 548万円、43位 サンコーテクノ 538万円、44位 那須電機鉄工 538万円)

三協立山の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目三協立山同業の中央値
月平均残業時間13.1時間13.3時間(33社)
有給休暇の取得率75.5%71.8%(34社)
男性の育児休業取得率92.7%74.9%(46社)
三協立山の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 13.1時間・中央値13.3時間、有給休暇の取得率 75.5%・中央値71.8%、男性の育児休業取得率 92.7%・中央値74.9%、管理職に占める女性の割合 3.6%・中央値3.3%、男女の賃金の差異(正社員) 75.3%・中央値73.4%)

三協立山の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目三協立山同業の中央値
管理職に占める女性の割合3.6%3.3%(55社)
役員に占める女性の割合8.6%-
採用した人に占める女性の割合28.3%-
男女の賃金の差異(全労働者)77.8%-
男女の賃金の差異(正社員)75.3%73.4%(55社)

三協立山の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20223,406億円42億円10,375人
FY20233,704億円34億円10,373人
FY20243,530億円39億円10,289人
FY20253,594億円9億円10,012人
FY20263,575億円9億円9,542人

三協立山が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

三協立山が採用で求める人物像(推定)とES

三協立山が自分の言葉で書いていること

現代のビジネス環境では、指示を待つだけの受動的な姿勢ではなく、自ら考え行動できる自律型人材が求められています。

―採用ページ(→ 主体性)

さらに、個々の強みや個性を生かす企業風土を醸成し、自ら考え、学び、成果を創出する自律的人材に溢れた企業を目指しております。

―2026年5月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」(→ 主体性)

価値創造技術と知識の向上に努め、新たな製品の開発とサービスの提供にたゆまず挑戦し続けます。

―2026年5月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

行動指針私たちはお客様満足常にお客様の視点に立ち、誠実に対応することで、信頼される存在であり続けます。

―2026年5月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

自己研鑽自己研鑽に励み、互いに切磋琢磨し、働き甲斐のある企業風土を育みます。

―2026年5月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて三協立山で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … 三協立山の言葉から
  2. 実行力 … 三協立山の言葉から
  3. 規律性 … 三協立山の言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、三協立山が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 三協立山を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(三協立山株式会社、書類管理番号 S100YYN7)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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