カネカ（化学・証券コード 4118）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、カネカが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- カネカの平均年収は824万円（FY2025・平均41.3歳）で、同業122社の中で23位です。
- 月平均残業19.6時間は、同業の中央値（12.8時間）より6.8時間長い。
- 売上（収益）は、FY2021の6,915億円からFY2025の8,116億円へ+17.4％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・ストレスコントロール力」です。
カネカを同業（化学）と比べると
- 平均年収824万円は、同業の中央値（739万円）より85万円高い。
- 男性の育休取得率93.8％は、同業の中央値（84.2％）より9.6ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合6.8％は、同業の中央値（6.2％）より0.6ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の11,335人からFY2025の11,762人へ+3.8％。
- 平均勤続16.8333年は、同業の中央値（16.6年）より0.2年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異76.9％は、同業の中央値（77.3％）より0.4ポイント差が大きい。
カネカの平均年収は824万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 824万円 | 41.3歳 | 16.8年 | 3,485人 |
この平均年収は本体（提出会社）の3,485人の数字で、グループ全体（11,762人）の29.6％にあたります。
カネカの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | カネカ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 19.6時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 75％ | 75.5％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 93.8％ | 84.2％（124社） |
カネカの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | カネカ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.8％ | 6.2％（150社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 28％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.9％ | 77.3％（149社） |
カネカはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Material Solutions Unit | 2,836人 | 29.2% |
| Quality Of Life Solutions Unit | 2,556人 | 26.3% |
| Health Care Solutions Unit | 2,276人 | 23.4% |
| Nutrition Solutions Unit | 2,053人 | 21.1% |
いちばん人が多いのは「Material Solutions Unit」で、全体の29.2%です。
カネカの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 6,915億円 | 408億円 | 11,335人 |
| FY2022 | 7,558億円 | 324億円 | 11,545人 |
| FY2023 | 7,623億円 | 292億円 | 11,544人 |
| FY2024 | 8,072億円 | 329億円 | 11,512人 |
| FY2025 | 8,116億円 | 289億円 | 11,762人 |
カネカが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
カネカが採用で求める人物像（推定）とES
カネカが自分の言葉で書いていること
カネカの多様な職種・領域のなかで、自らの活躍フィールドを切り拓いていける人材
―採用ページ（→ 主体性）
好奇心のある人、専門性を継続的に深耕・拡充できる人、新しいことにチャレンジする人
―採用ページ
…属性を問わず、メンバーそれぞれの個性が生きることで、多様な個性とそこから生まれる多彩な視点が、新たな発想を生み出します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…多様な個性と多彩な視点から新たな発想が生まれ、カネカならでは！と世界を驚かせるユニークな価値を発信し続ける」当社がめざすDiversityの姿です。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
向上心を持って一生懸命何かに取り組んだ経験のある皆さん、様々な活躍の場があるカネカでぜひ一緒に成長していきませんか。
―採用ページ
受け継がれてきた挑戦心を武器に技術をさらに発展させ、グローバルな社会課題の解決に貢献する人材を求めています
―採用ページ
人的資本- 戦略 -当社の成長をけん引しているのは、社員一人ひとりのチャレンジです。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてカネカで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … カネカの言葉から
カネカが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、カネカが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜化学の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 旭化成の年収・働き方
- 花王の年収・働き方
- 三井化学の年収・働き方
- 日東電工の年収・働き方
- 住友化学の年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社カネカ、書類管理番号 S100YIFD）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
