東京電力ホールディングス（電気・ガス業・証券コード 9501）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値、東京電力の新卒の募集要項で確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 電力会社の売上と利益は、燃料の値段で大きく上下します。東京電力ホールディングスも、売上は53,099億円→81,122億円→69,184億円→68,104億円→63,286億円と動きました。1年だけで良し悪しを決めず、5年の流れで見るのがおすすめです。
- 本業のもうけ（営業利益）は、2023年3月期の赤字のあと3期続けて黒字で、2026年3月期の3,377億円は5年でいちばん大きい値です。2026年3月期の純損失は、福島第一原子力発電所の廃炉に向けた準備の費用を、特別損失としてまとめて計上したことによるものです。
- 平均年収は883万円（2026年3月期・7,157人・平均45.1歳）。グループの本社機能と原子力などを担う東京電力ホールディングス1社の数字で、人数がいちばん多い東京電力パワーグリッドは823.9万円です。
- 新卒採用は、東京電力ホールディングスが窓口になり、パワーグリッド・エナジーパートナー・リニューアブルパワーなどと合同で行っています。
- 月平均残業は24.2時間、管理職に占める女性の割合は6.8％です（届出値）。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. 東京電力ホールディングスの業績5年｜売上高・営業利益・経常利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 53,099億円 | 462億円 | 422億円 | 29億円 | 24.8％ | 37,939人 |
| 2023年3月期 | 81,122億円 | △2,290億円 | △2,854億円 | △1,236億円 | 22.8％ | 38,007人 |
| 2024年3月期 | 69,184億円 | 2,789億円 | 4,255億円 | 2,678億円 | 24.1％ | 38,183人 |
| 2025年3月期 | 68,104億円 | 2,345億円 | 2,544億円 | 1,613億円 | 25.1％ | 38,074人 |
| 2026年3月期 | 63,286億円 | 3,377億円 | 4,173億円 | △4,543億円 | 21.8％ | 38,341人 |
純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。億円未満は四捨五入しました（△はマイナス）。売上・経常利益・純利益は最新の有価証券報告書（第102期）の5年表の値で、過去の年度の一部は、後から計上のしかたを変えて作り直した数字です（2023年3月期の売上は当時の有価証券報告書では77,986億円、2022年3月期の純利益は56億円）。
売上高は5年で19.2％増えましたが、これは会社が大きくなった分だけではありません。電気料金には、燃料の値段の動きを反映する「燃料費調整制度」があり、燃料が高い年は売上がふくらみます。2023年3月期はこの制度で電気の単価が上がり、売上は46.9％増えました（当時の有価証券報告書の値）。
2026年3月期は、特別高圧・高圧の分野で競争が厳しく、小売販売電力量が1,719億kWh（8.1％減）、総販売電力量が2,132億kWh（6.7％減）となり、売上は7.1％減りました。
助手：はづき売上が増えたり減ったりしています。会社が大きくなったり小さくなったりしているんですか？
Lukeいいえ、売上の上下は、主に燃料の値段と、売った電気の量で決まります。燃料が高い年は電気代も上がるので、売上がふくらむんです。電力会社の売上は「会社の大きさ」より「燃料の値段のものさし」くらいに見ておけばOKですよ。
2. 利益の動きの読み方｜本業のもうけと、廃炉に向けた特別な費用
本業のもうけ（営業利益）と、それに持分法の利益（出資先のもうけの持ち分）などを足した経常利益の流れは、次のとおりです。
- 2023年3月期：燃料価格や卸電力市場の価格が大きく上がり、電気を調達する費用が増えたため、経常損失（2,853億円）になりました。
- 2024年3月期：燃料価格や市場価格が下がり、燃料費等調整制度の「期ずれ」（燃料の値動きが電気料金に反映されるまでの時間差）も良い方向に働いて、経常利益は4,255億円になりました。
- 2025年3月期・2026年3月期：経常利益は2,544億円、4,173億円。2026年3月期は64.0％増えました。有価証券報告書は、期ずれの影響が良くなったことと、収支改善に努めたことを理由に挙げています。
2026年3月期の純損益が4,543億円のマイナスになったのは、本業ではなく特別な損益によるものです。福島第一原子力発電所の廃炉で、燃料デブリ（溶けて固まった燃料）の大規模な取り出しに向けた準備作業の費用などを「災害特別損失」として計上しました。一方で、関係会社株式の売却益1,030億円などを特別利益に計上しています。
助手：はづき本業はもうかっているのに、最後に赤字になっているのは、どう見ればいいんですか？
Luke「毎年の本業のもうけ」と「廃炉に向けた特別な費用」を分けて見れば大丈夫です。本業のもうけは2026年3月期が3,377億円で、5年でいちばん大きい値でした。赤字は、廃炉の準備にかかるお金をまとめて計上したためなんです。
3. どの事業がもうけているか｜5つの事業の役割
| 事業 | 主な仕事 | 売上（2026年3月期・事業間の取引を消す前） | 経常損益（2025年3月期→2026年3月期） | 連結の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| ホールディングス | グループの本社機能、原子力発電（柏崎刈羽）、福島第一の廃炉など | 8,268億円 | △507億円→1,289億円 | 12,994人 |
| フュエル＆パワー | 火力発電・燃料（JERAへの出資） | 37億円 | 577億円→833億円 | 0人 |
| パワーグリッド | 送電・変電・配電（東京電力パワーグリッド） | 22,943億円 | 549億円→817億円 | 20,469人 |
| エナジーパートナー | 電気・ガスの販売（東京電力エナジーパートナー） | 49,896億円 | 2,879億円→2,549億円 | 3,210人 |
| リニューアブルパワー | 水力・風力など再生可能エネルギー | 1,892億円 | 536億円→403億円 | 1,668人 |
出典：有価証券報告書 第102期「事業の内容」「従業員の状況」「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」。事業ごとの利益は「経常利益ベース」で、事業間の取引を消す前の数字です。
- エナジーパートナー：電気とガスを売る事業で、売上がいちばん大きく、2026年3月期の経常利益も2,549億円で5つの中でいちばんです。2023年3月期は燃料高で大きな損失でしたが、2024年3月期からは3期続けて黒字です。
- パワーグリッド：送電線や変電所、電柱などを持ち、従業員がいちばん多い事業です。2026年3月期の利益は48.8％増えました。
- ホールディングス：グループの本社機能のほか、原子力発電なども担います。子会社からの受取配当金がこの事業の利益に入っていて、グループ全体の数字ではその分を消しています。
- フュエル＆パワー：火力発電は、出資しているJERAが行っています。そのため従業員は0人で、利益は主にJERAのもうけの持ち分です。
- リニューアブルパワー：水力発電所を国内外に160カ所以上持つほか、洋上風力の開発も進めています。
助手：はづき事業が5つもあって、学生はどこを見ればいいのかわかりません。
Luke「電気をつくる・送る・売る」を、別々の会社が分担していると覚えれば十分です。人がいちばん多いのは送電や配電のパワーグリッドで、20,469人います。自分がどの仕事に近いかを考えるときの地図にしてくださいね。
4. 財務の見方｜自己資本比率は21.8％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、24.8％→22.8％→24.1％→25.1％→21.8％と、20％台前半〜半ばで推移しています。2026年3月期は純損失で純資産が3,677億円減り、前の期より3.3ポイント下がりました。
会社は2026年1月に国から認定を受けた「第五次総合特別事業計画（五次総特）」で、次の目標を掲げています。
- 賠償・廃炉に関して、グループ全体で年間約5,000億円程度の資金を確保する
- 2028年度以降のフリーキャッシュフロー（本業で入ったお金から投資に使ったお金を引いた残り）を黒字にする
2025年度は、パワーグリッドが2,900億円の社債を、リニューアブルパワーが200億円のグリーンボンド（環境のための事業に使う社債）を発行しています。配当は、5年とも出していません。賠償のこれまでの支払額は、2026年3月末までの累計で11兆6,827億円です。
助手：はづき自己資本比率が21.8％って、低くないですか？
Luke発電所や送電線に大きなお金がかかる業種なので、もともと借金が多めの会社です。5年で見ると20％台前半〜半ばを行き来していて、急に崩れたわけではありません。2026年3月期は、廃炉の準備の費用で少し下がった、と見ておけば十分ですよ。
5. 東京電力ホールディングスの平均年収は883万円｜誰の数字か
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 815.6万円 | 44.8歳 | 22.1年 | 7,113人 |
| 2023年3月期 | 814.4万円 | 45.0歳 | 22.2年 | 7,051人 |
| 2024年3月期 | 832.4万円 | 45.2歳 | 20.0年 | 7,200人 |
| 2025年3月期 | 859.6万円 | 45.0歳 | 21.9年 | 7,200人 |
| 2026年3月期 | 882.9万円 | 45.1歳 | 22.1年 | 7,157人 |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝東京電力ホールディングス株式会社）。平均年収は基準外の賃金を含みます。
- 東京電力ホールディングスは持株会社ですが、グループの本社機能に加えて、原子力発電や福島第一原子力発電所の廃炉なども自分で担う会社です。883万円は、この会社で働く7,157人の平均で、グループ全体（連結38,341人）の18.7％にあたります。
- 平均年収は5年で815.6万円から882.9万円に上がり、2026年3月期は前の期より2.7％増えました。
学生が入る会社は、ホールディングスだけではありません。有価証券報告書には、人数がいちばん多い会社と2番目に多い会社の数字も載っています。
| 会社 | 平均年収 | 従業員 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|
| 東京電力ホールディングス | 882.9万円 | 7,157人 | 45.1歳 | 22.1年 |
| 東京電力パワーグリッド | 823.9万円 | 13,888人 | 45.7歳 | 24.9年 |
| 東京電力エナジーパートナー | 838.4万円 | 2,492人 | 44.6歳 | 21.0年 |
出典：東京電力ホールディングス 有価証券報告書 第102期「従業員の状況」（最大人員会社の状況）。いずれも2026年3月31日現在。パワーグリッドは前の期より3.4％、エナジーパートナーは3.2％増えました。
- 電気・ガス業の上場企業のうち、当サイトが比べた20社（本体の人数がとても少ない会社などを除く）の中で、883万円は6位です。ほかの19社の中央値は828万円です。
助手：はづき883万円って、入社したらいつかもらえる年収ですか？
Luke883万円は、ホールディングス1社の7,157人の平均で、平均年齢は45.1歳です。いちばん人が多いパワーグリッドは823.9万円なので、入る会社によって比べる数字が変わります。2つを並べて見るのがコツですよ。
新卒の給与と勤務地（募集要項）
東京電力の新卒採用サイトの募集要項（2027年3月卒業見込みの人が対象）では、次のようになっています。
- 採用の形：東京電力ホールディングスが窓口になり、パワーグリッド・エナジーパートナー・リニューアブルパワーなどと合同で募集・選考
- 職種：事務系・技術系
- 初任給（2026年4月新卒の見込み、月額）：大学学部卒 291,000円、大学院修士修了 317,200円、大学院博士修了 343,300円（年俸制。東京圏に勤務する場合の金額）
- 勤務地：関東各都県および山梨県、静岡県、福島県、長野県、新潟県、青森県、宮城県、大阪府、愛知県、福岡県、海外事務所など
- 休日：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始。普通休暇は1年目が年15日、2年目から年20日
- 時間外労働：月平均約24時間
2025年2月の発表では、2026年度は新卒採用と第二新卒採用をあわせて約800人を採用する計画で、うち福島県内の学校から約45人を目指すとしています。会社ごとの配属人数と年間休日の日数は、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、東京電力の採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
6. 東京電力ホールディングスの残業・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | 東京電力ホールディングス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 24.2時間 | 18.2時間（17社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 90.3％（18社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 6.8％ | 4.3％（19社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 82.8％ | 71.4％（20社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（東京電力ホールディングス株式会社の届出）。同業＝電気・ガス業の上場企業で届出のある会社。残業時間は、事務系・技術系・定年後の再雇用者・嘱託社員の、2025年度の所定外労働時間及び休日労働の合計時間です。有給休暇の取得率は届出がありません。
- 役員に占める女性は13.0％、採用した人に占める女性は35.1％です。えるぼし認定（3段階目）とくるみん認定を受けています。
- 2026年3月には、女性の活躍を進める会社として「なでしこ銘柄」に初めて選ばれました。
有価証券報告書の数字（提出会社）の推移は次のとおりです。男性の育児休業取得率は、正規雇用の人だけで数えた値です。
| 項目 | 2023年3月期 | 2024年3月期 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 84％ | 88％ | 88.9％ | 92.9％ |
| 管理職に占める女性の割合 | 5.3％ | 5.7％ | 6.3％ | 7.1％ |
出典：各期の有価証券報告書（提出会社）。提出会社の女性社員比率は13.2％です。
ホールディングスと基幹事業会社3社（パワーグリッド・エナジーパートナー・リニューアブルパワー）を合わせた女性管理職の割合は、2021年度末の5.8％から毎年上がり、2025年度末は6.8％です。会社ごとの男性の育児休業取得率は、パワーグリッド85.3％、エナジーパートナー97.9％、リニューアブルパワー87.5％です。
助手：はづきしょくばらぼでは男性育休が100％なのに、有価証券報告書では92.9％です。どちらが正しいんですか？
Lukeどちらも会社が出した正しい数字で、数える範囲や計算のしかたが違うだけです。大事なのは流れで、有価証券報告書では4年で84％から92.9％に上がっています。使うときは「どの資料の数字か」を一言そえれば安心ですよ。
7. 経営計画と、読んでおきたい資料
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」には、五次総特のもとで「福島事業」（賠償・復興・廃炉）と「経済事業」（電気をつくる・送る・売る）の両方の改革に取り組む、という全体像が書かれています。
経済事業では、データセンターなどで増える電力需要に向けて、次の3つを掲げています。
- 迅速かつプッシュ型の電力供給
- 脱炭素電源の確保・カーボンニュートラルの実現
- 安定化等の多様なニーズに応じた料金メニューの提供
柏崎刈羽原子力発電所6号機は、2025年12月に新潟県の了解を得て、2026年1月に原子炉を起動し、4月に営業運転を始めました。カーボンニュートラルでは、2040年度にお届けする電力の6割を上回る水準を、脱炭素電源で確保することを目指しています。経営理念は「安心で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」です。
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：福島事業と経済事業、5つの事業ごとの取組み
- 同じ資料の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」：利益の増減の理由
- 同じ資料の「サステナビリティに関する考え方及び取組」：カーボンニュートラルの目標と人財戦略
- 新卒採用サイトの「募集要項・選考プロセス」：会社ごと・部門ごとの配属箇所
助手：はづき福島のことと、新しい成長の話が両方出てきます。どう整理すればいいですか？
Luke「福島への責任を果たすこと」と「増える電気の需要に応えて成長すること」を、同時に進める会社だと覚えれば大丈夫です。この2本立てを頭に入れてから説明会に出ると、話がぐっとわかりやすくなりますよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年3月期の連結で、パワーグリッドの従業員が20,469人」「柏崎刈羽6号機が2026年4月に営業運転を開始」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（電気の安定供給、脱炭素、データセンターへの電力供給、福島の復興）と結びつけます。
- 会社と仕事を言えるようにする：合同採用で、配属先は原子力（ホールディングス）、送配電（パワーグリッド）、電気・ガスの販売（エナジーパートナー）、水力・風力（リニューアブルパワー）、経営企画や経理などの共通部門と幅広くあります。自分の関心がどの会社のどの仕事に近いかを言えると、話がかみ合います。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。有価証券報告書には、人財戦略「HR-Vision」と5つの優先領域があり、挑戦・選択できる機会を設けていると書かれています。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke数字より、これからの取り組みを聞くのがおすすめです。たとえば「若手が新しい事業や仕事に挑戦したいとき、どんな仕組みがありますか」と聞くと、前向きな質問になります。配属先が幅広い会社なので、答えから働き方のイメージもつかめますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）東京電力ホールディングスが採用で求める人物像（推定）とES
東京電力ホールディングスは有価証券報告書で、人と組織のありたい姿を示す「HR-Vision」を掲げ、5つの優先領域（リソースマネジメント、「両利きの経営」を加速する人事戦略、DEI、TEPCO Work Innovation、基盤強化）を決めています。人財戦略の総合KPIは「社員幸福度」と「人的資本ROI」で、社員幸福度は「働きがい」「成長実感」「ワークライフバランス」の3つで測っています。
事業を牽引できる経営リーダーや技術・技能の継承を推進する電力プロフェッショナル人財、新たな事業を創造できる稼ぐ力を持った人財の育成に向けたサイクルを構築
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」
東京電力ホールディングスでほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、柔軟性、ストレスコントロール力の順です（どの会社でも求められる力とは別に、電気・ガス業の仕事の中身から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、東京電力ホールディングスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ 東京電力ホールディングスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
よくある質問
東京電力ホールディングスの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は883万円です（2026年3月期、東京電力ホールディングス株式会社の7,157人の平均・45.1歳）。人数がいちばん多い東京電力パワーグリッドは823.9万円、東京電力エナジーパートナーは838.4万円です。
東京電力ホールディングスの業績は安定していますか？
利益は燃料の値段で大きく動きます。2023年3月期は経常損失でしたが、2024年3月期から3期続けて黒字で、2026年3月期の営業利益は3,377億円でした。2026年3月期の純損失は、廃炉に向けた準備の費用を特別損失として計上したためです。
東京電力ホールディングスの残業時間はどのくらいですか？
届出の月平均残業は24.2時間です（事務系・技術系・再雇用者・嘱託社員の2025年度の所定外労働と休日労働の合計）。同業の中央値は18.2時間です。採用サイトの募集要項でも、時間外労働は月平均約24時間と書かれています。
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出典
- 東京電力ホールディングス「有価証券報告書」（第102期 S100YIHR、第101期 S100W4QX、第100期 S100TVQJ、第99期 S100R8P3、第98期 S100OKB1。EDINET）
- 東京電力 新卒採用サイト「募集要項・選考プロセス」
- 東京電力グループ5社「2026年度採用計画（新卒採用・第二新卒採用）について」（2025年2月20日）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
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