アビスト（サービス業・証券コード 6087）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5期分と、アビストの採用サイトで確かめました。3D-CADを使って自動車などの設計を引き受ける、技術者の会社です。決算月は9月です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は、2021年9月期の88.6億円から2025年9月期の106.3億円へ19.9％増えました。5期続けて増収です。
- 本業のもうけ（営業利益）は4.4億円から9.6億円に増え、営業利益率は4.9％から9.1％に上がりました。純利益は、一度きりの損益で年ごとに上下しています。
- 期末の技術者は1,200名、年間平均の稼働率は95.4％。売上の58.6％が、設計の仕事を丸ごと引き受ける「請負」です。
- 平均年収は512.9万円（アビスト単体1,352人・平均34.96歳）で、5年で12.0％増えました。持株会社ではなく、技術者を自社で雇う会社そのものの数字です。
- 2021年9月期〜2023年9月期の数字は、雇用調整助成金の返納に伴って訂正された後の値です。この記事は訂正後の数字で書いています。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. アビストの業績5年｜売上高・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年9月期 | 88.6億円 | 4.4億円 | 5.6億円 | 72.9％ | 1,280人 |
| 2022年9月期 | 92.8億円 | 7.6億円 | 2.1億円 | 70.6％ | 1,269人 |
| 2023年9月期 | 95.1億円 | 7.3億円 | 7.3億円 | 70.0％ | 1,271人 |
| 2024年9月期 | 100.0億円 | 9.0億円 | 6.1億円 | 73.1％ | 1,294人 |
| 2025年9月期 | 106.3億円 | 9.6億円 | 6.5億円 | 75.8％ | 1,352人 |
アビスト単体の数字です（日本の会計基準）。アビストは2023年2月に子会社のアビストH&Fを吸収合併し、2023年9月期からはグループ全体の決算（連結）を作っていません。5期を同じ物差しでそろえるため、有価証券報告書の「提出会社の経営指標等」の値を使い、億円は小数1位で四捨五入しました。営業利益は各期の損益計算書の値です。
2025年9月期は、売上高が前の期より6.2％、営業利益が6.7％増えました。会社は理由として、主力の設計開発アウトソーシング事業での「単価改善の進捗」と「請負の要員増加」を挙げています。
助手：はづき売上は毎年増えているんですね。何がいちばん効いているんですか？
Lukeいちばん効いているのは、技術者1人あたりの単価が上がったことと、人数が増えたことです。この会社の売上は「技術者の数×働いている割合×単価」のかけ算で決まります。はづきさんは、売上より先に技術者の数を見ておけばOKですよ。
2. 純利益が上下したのはなぜか｜一度きりの損益を分ける
純利益は5.6億円→2.1億円→7.3億円→6.1億円→6.5億円と動いています。有価証券報告書の損益計算書を見ると、上下の多くは、毎年は起きない損益によるものです。
- 2021年9月期：固定資産売却益3.9億円（アビストビルを2021年4月に売却）
- 2022年9月期：関係会社株式評価損2.3億円（子会社の株式の値打ちを低く見直したもの）
- 2025年9月期：過年度決算訂正関連費用等65百万円（下の4章）
本業のもうけである営業利益だけを並べると、4.4億円→7.6億円→7.3億円→9.0億円→9.6億円で、流れとしては増えています。
助手：はづき純利益がガクッと下がった年があって、ちょっと心配になりました。どこを見ればいいですか？
Luke見るのは営業利益の流れで、こちらは増えています。純利益の上下は、ビルを売った利益や、子会社の株の値打ちを見直した分など、一回きりのものが入っているからです。会社の力は「本業のもうけ」で見る、と覚えておけば十分ですよ。
3. 技術者数・稼働率・請負の割合｜売上のもとになる数字
| 決算期 | 期末の技術者数 | 年間平均の稼働率 | 請負の売上 | 派遣の売上 | 請負の割合 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年9月期 | 1,171名 | 94.1％ | 5,184百万円 | 3,454百万円 | 60.0％ |
| 2022年9月期 | 1,157名 | 96.6％ | 5,513百万円 | 3,582百万円 | 60.6％ |
| 2023年9月期 | 1,143名 | 97.9％ | 5,339百万円 | 3,948百万円 | 57.5％ |
| 2024年9月期 | 1,154名 | 97.4％ | 5,596百万円 | 4,213百万円 | 57.0％ |
| 2025年9月期 | 1,200名 | 95.4％ | 6,127百万円 | 4,326百万円 | 58.6％ |
出典：有価証券報告書 第20期（経営者による分析）。稼働率は、技術者のうち、お客さまの仕事についている人の割合です。
- 請負は、お客さまから設計の仕事を引き受け、アビストの技術者がアビストの指示で設計して、できあがった図面などを納める形です。社内の設計室で行う「受託型」と、お客さまの場所で行う「常駐型」があります。
- 派遣は、アビストが雇う技術者が、お客さまの指示のもとで働く形です。
- 会社は「付加価値の高い請負業務を50％以上維持」を目標に掲げています。
助手：はづき請負と派遣の割合って、学生にとって何か関係があるんですか？
Lukeあります。アビストは仕事の6割近くを、チームで設計を丸ごと引き受ける形で受けている会社です。派遣が中心の会社とは、働き方の中身が少しちがいます。2025年9月期は人数が増え、仕事についている割合は95.4％と少し下がりましたよ。
お客さまは自動車関連が約6割
2025年9月期の設計開発アウトソーシング事業の売上を取引先の業種で分けると、自動車関連が59.6％、電気機器（家電等）が13.5％、情報処理・ソフトウエアが11.1％、一般機械が7.7％です。いちばん大きなお客さまはトヨタ自動車で、2,634百万円（全体の24.8％、前の期は23.2％）でした。
会社は、得意分野を自動車のランプ・内装・ボデーの設計とし、HVやEVなど次の世代の車が広がっても、設計の需要は減りにくいと見ています。一方で、ソフトウェア、解析、お客さま向けのDXといった新しい分野も広げる方針です。
助手：はづきお客さまが自動車に偏っているのは、どう考えればいいですか？
Luke自動車メーカーが新しい車の開発にお金を使うほど、仕事が増える会社だと考えればOKです。売上の約6割が自動車関連だからです。面接では「自動車のランプや内装の設計に強い会社」と言えれば十分伝わりますよ。
4. 雇用調整助成金の返納と、決算の訂正
アビストは、2020年9月〜2022年10月に受けた雇用調整助成金（新型コロナの特例）について、申請の一部が適切に行われていなかったとして、次の対応をとったと有価証券報告書に書いています。
- 2024年10月29日に特別調査委員会（独立社外取締役2名・弁護士1名）を設置し、2024年12月20日に調査報告書を受け取りました。
- 受け取った助成金は全額を返すことにし、2021年9月期〜2023年9月期の決算を訂正しました（2025年1月6日に訂正報告書を提出）。
- 2025年9月期には、調査と訂正にかかった費用を「過年度決算訂正関連費用等」として65百万円、特別損失に計上しています。
有価証券報告書の「対処すべき課題」には、社内ルールと責任体制の明確化、リスク管理委員会・コンプライアンス委員会の実効性の確保、内部監査や内部通報制度の充実、コンプライアンス教育が並んでいます。この記事の5年分の数字は、すべて訂正後の値です。
助手：はづき決算が直されたと聞くと、少しドキッとします。学生はどう受け止めればいいですか？
Luke直したあとの数字で5年を見ても、本業のもうけは増えている、と受け止めればOKです。会社は助成金を全額返し、社内のルールや見張りの仕組みを強めると書いています。はづきさんは「再発を防ぐために何をしているか」を知る材料にすれば十分ですよ。
5. 平均年収は512.9万円｜アビスト単体の数字
| 決算期 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2021年9月期 | 457.8万円 | 32.08歳 | 7.50年 | 1,280人 |
| 2022年9月期 | 457.1万円 | 32.81歳 | 8.18年 | 1,269人 |
| 2023年9月期 | 464.6万円 | 33.74歳 | 8.76年 | 1,271人 |
| 2024年9月期 | 483.3万円 | 34.54歳 | 9.13年 | 1,294人 |
| 2025年9月期 | 512.9万円 | 34.96歳 | 9.28年 | 1,352人 |
平均年間給与は、賞与と基準外賃金（残業代など）を含みます。アビストは持株会社ではなく、技術者を自社で雇う事業会社なので、この数字は実際に働く人たちの平均です。2025年9月期は前の期より6.1％、5年前より12.0％増えました。
会社は有価証券報告書で、高付加価値の事業を広げるより先に賃上げが必要で、そのため一時的に収益性が下がる心配がある、と書いています。中期経営計画では、2026年9月期の営業利益を850百万円、2027年9月期を1,300百万円としています。
助手：はづき平均年収512.9万円は、どう受け止めればいいですか？
Luke平均年齢が35歳前後と若い会社の平均だ、と受け止めればOKです。ここ5年で12.0％増えていて、会社は賃上げを先に進める方針も書いています。ほかの会社と比べるときは、年収と年齢をセットで見てくださいね。
新卒の募集要項（採用サイト）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 職種 | 機械設計開発職・システム/ソフトウェア開発職・電気/電子回路設計職（全職種正社員雇用） |
| 初任給 | 大学院卒 258,000円、大学卒 243,500円、短大・専門学校卒 228,500円 |
| 賞与・昇給 | 賞与 年2回（6月・12月）、昇給 年1回（4月） |
| 休日 | 完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始。年間休日122日、夏期休暇4日、リフレッシュ休暇2日 |
| 勤務地 | 東京・栃木・静岡・愛知・大阪・広島・福岡ほか |
| 選考 | エントリー→会社説明会→筆記試験→1次面接→2次面接→内定 |
採用サイトには、何年卒向けの条件かの記載がありませんでした。応募の前に最新の募集要項を確かめてください。
6. 同業と比べると｜アルプス技研との5年の伸び
同じく技術者を自社で雇って設計の仕事を受けるアルプス技研（証券コード 4641）と、有価証券報告書の5期分で並べました。アルプス技研は決算月が12月なので、2021年12月期〜2025年12月期です。
| 項目 | アビスト | アルプス技研 |
|---|---|---|
| 売上高の伸び（5期） | 19.9％増 | 34.1％増 |
| 純利益の伸び（5期） | 15.8％増 | 28.6％増 |
| 平均年収（直近・単体） | 512.9万円 | 557.9万円 |
| 平均年齢（直近・単体） | 34.96歳 | 35.7歳 |
| 従業員（直近・単体） | 1,352人 | 4,909人 |
アルプス技研はグループ全体（連結）の売上・純利益、アビストは単体の数字で、比べる範囲が少しちがいます。会社の大きさも3倍以上ちがうので、どちらが良いかを決める材料ではなく、傾向をつかむための参考にしてください。
7. 人を育てる目標と、働き方の数字
有価証券報告書には、人材についての指標が、実績と目標で並んでいます（2025年9月期）。
| 指標 | 実績 | 目標 |
|---|---|---|
| 新卒採用（第二新卒を含む） | 92名 | 2023年10月〜2027年9月で283名 |
| キャリア採用 | 46名 | 同じ期間で140名 |
| 研修の受講時間（1人あたり） | 74時間/年 | 70時間/年 |
| 退職率 | 6.9％ | 7.0％以下 |
| 男性の育児休業取得率 | 72.0％ | 75％（2028年9月） |
| 有給休暇の取得日数 | 15.7日 | 17.0日（2028年9月） |
| 管理職に占める女性の割合 | 2.6％ | 7％（2027年9月） |
男女の賃金の差異（男性を100としたときの女性の割合）は、全体で75.4％、正規雇用で77.8％です。月平均の残業時間や新卒3年以内の離職率は、当サイトの手元のデータでは取れていません（公開資料では確認できず）。
研修は、採用サイトによると、入社時の新人研修（機械設計は3D-CAD〈主にCATIA〉とボデー・ランプ・内装の設計、ソフトウェアは組込み・Web、電気は回路設計など）のあと、2〜3年目・4〜7年目・8年目以降と年次ごとの研修が用意されています。
助手：はづき目標と実績が並んでいるのは、どこを見ればいいですか？
Luke「目標まであとどれくらいか」を見ればOKです。退職率や研修の時間はもう目標に届いていて、女性管理職の割合はまだ差が大きい項目です。面接でも「どこまで来ているか」を数字で話せるので、便利なページですよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2025年9月期、売上の58.6％が請負」「自動車のランプ・内装・ボデーの設計が得意分野」のように、年度まで言える事実を1つ、自分の関心と結びつけます。
- 逆質問：会社は「デジタルソリューション企業」を目指し、「技術者教育の抜本的見直し」を施策に挙げています。「若手が解析やソフトウェアの仕事に挑戦するには、どんな道がありますか」のように、これからの取り組みを聞く形が向いています。
助手：はづき逆質問では、助成金の話も聞いたほうがいいですか？
Luke問いただす必要はありません。聞くなら「社内のルールづくりに、若手が関わる場面はありますか」のように前向きな形にすればOKです。それより、解析やソフトの仕事にどう挑戦できるかを聞くほうが、はづきさんの成長の話につながりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
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よくある質問
アビストの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は512.9万円です（2025年9月期、アビスト単体1,352人の平均・34.96歳）。前の期より6.1％増えました。
アビストの業績は伸びていますか？
売上高は5年で19.9％増えました（88.6億円→106.3億円）。営業利益は4.4億円から9.6億円に増えています。
アビストは派遣の会社ですか？
派遣と請負の両方を行い、売上の58.6％は請負です（2025年9月期）。請負は、設計の仕事を丸ごと引き受けて、アビストの技術者がチームで仕上げる形です。
関連する記事
出典
- アビスト「有価証券報告書」第20期（2025年9月期、S100XARO）、第19期（2024年9月期、S100V11Q。EDINET）
- アビスト「訂正有価証券報告書」第16期（S100V0Y3）・第17期（S100V0YM）・第18期（S100V0ZC）（2025年1月6日）
- アビスト 採用サイト「採用情報」「研修制度/キャリア/福利厚生」
- アルプス技研「有価証券報告書」（2025年12月期、EDINET）
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸めと、増えた割合の計算を除く）。
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